Formacion Universitaria Sevilla

Los datos dicen que un 93% de los alumnos que cursan un MBA online logran un empleo. Así lo confirma un informe que ha interpretado a 120 centros de España, Latinoamérica y EEUU.

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En esta misma línea, son muchos los alumnos que estén optando en Formación Universitaria por un máster on-line. Este tipo de estudios triunfa por su flexibilidad, aspecto determinante que hace que un alumno finalmente se decante por esta modalidad. Al mismo tiempo, el estudiante consigue ganar en empleabilidad.

Como decíamos al principio, el porcentaje de alumnos que acaban consiguiendo un trabajo es muy alto (93%) y se obtiene de los datos recogidos entre distintas universidades, participantes en la tercera edición del Rankin de Instituciones de Formación Online de Habla Hispana (FSO). Dicho informe ha analizado a 120 instituciones educativas de España, Latinoamérica y Estados Unidos.

 Los MBA son hoy en día una herramienta clave que facilitan el salto al mundo laboral, aportando a los estudiantes una serie de competencias y habilidades fundamentales que le permitirán analizar y actuar con celeridad ante situaciones complejas.

Las empresas de hoy en día, cada vez son más receptivas a contratar a personas que han adquirido sus títulos a través de la formación on-line, coincidiendo en que son alumnos con un alto nivel de autodisciplina, responsabilidad, organización y constancia.

Además, según el análisis de FSO, los profesionales que alcanzan un empleo gracias a estos estudios, obtienen un 20% más de salario de media, fruto de su especialidad.

Es importante que sepas elegir la formación que encaja en tus objetivos profesionales. Este debe ser el principal punto de partido. La formación online no es sinónimo de facilidad. Aquí puedes descubrir distintos Títulos Propios Universitarios que pueden hacer cambiar tu futuro.

 

En esta sociedad en la que hoy vivimos, la formación de las personas es cada vez más alta, sobre todo si miramos y comparamos con algunos años atrás donde alguien con una simple titulación universitaria, sobresalía sobre la media en general.

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A día de hoy, son muchas los hombres y mujeres que estudian un carrera, pero al mismo tiempo la complementan con otros estudios que les ayudan a marcar diferencias y acercase a una especialización que les permita encontrar un empleo de calidad en el mercado.

Las empresas, además de dicha titulación superior necesaria para ocupar puestos de responsabilidad, quieren que sus empleados sepan idiomas y tengan titulaciones post – grado. Hoy en día hay mucha demanda de trabajo y menos oferta, con lo cuál la formación adquiere un papel fundamental en el perfil de todo trabajador.

 En la sociedad que vivimos, la globalización ya es una realidad y el poder de diferenciación es lo que le posibilitará a todo trabajador tener más posibilidades y una mayor perspectiva laboral. Tampoco debemos abandonar la idea de que estamos en una economía y una sociedad con acceso a internet, permitiendo no sólo competir en una determinada ciudad, también con gente de otras ciudades, provincias y países. Por ello, más que nunca hay que seguir con una formación durante todo el progreso de una carrera profesional.

Otro dato de gran relevancia es que el número de parados con formación universitaria es mucho menor que el de aquella parte de la población que no la tiene. Los idiomas, como hemos comentado, igualmente son muy importantes. Se ve claro con el hecho de que España es uno de los países con peor nivel de inglés en toda Europa. A esto hay que añadir que la mayoría de las empresas requieren de trabajadores con alto nivel de inglés e incluso el dominio de algún otro idioma como el alemán, chino, japonés o francés.

Ahora bien, no sólo existen carreras universitaria y masters, también hay cursos con menor duración sobre una materia específica que en el CV puede suponer esa gran diferenciación que estamos comentando y permita destacar frente a otros candidatos.

En definitiva, la formación es siempre una oportunidad, no hay que verlo como una obligación. Así, debes tener claro cuáles son tus objetivos, destacar y presentar algo distinto que aporte valor a tu CV.

Nos alegra informaros que un año más, en Formación Universitaria volvemos a ser patrocinadores plata en la iniciativa la Alianza Empresarial para la Vacunación Infantil que promueve Gavi the Vaccine Alliance y “La Caixa”, con la colaboración de ISGlobal.

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La intención es combatir la mortalidad infantil en aquellos países más pobres del mundo y aunque sean pequeñas aportaciones, cuando provienen de muchas personas, se obtienen garandes logros. Es una forma de hacer el bien y no cuesta tanto.

Si quieres, puedes ejercer un papel, más grande o pequeño, pero seguramente importante en la creación de un mundo donde ningún niño fallezca por enfermedades que se pueden impedir con vacunas.

Así, desde Formación Universitaria también hacemos una apelación a que te unas a la causa y podamos evitar que en los países más pobres, 3 niños menores de 5 años fallezcan cada 60 segundos por enfermedades que son eludibles con vacunas a las que no tienen acceso por falta de recursos económicos y sanitarios.

Para conseguir esto, el Instituto de Salud Global de Barcelona – ISGlobal coopera estratégicamente asignando al proyecto de contenido técnico, científico y académico. Además, Gavi trabaja para inmunizar a 300 millones de niños entre 2016 y 2020, con lo que se rehuirá entre 5 y 6 millones de muertes prematuras. A la vez, la Obra Social “La Caixa” y la Fundación Bill y Melinda Gates se comprometen a multiplicar por 4 el importe de las donaciones que hagamos.

¡Entre todos, lucharemos contra la mortalidad infantil!

 

 

Los certificados de profesionalidad están regulados por el Real Decreto 34/2008 de 18 de enero, y son aquellos que acreditan de forma oficial las cualificaciones profesionales según el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la administración laboral.

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Dichos certificados respaldan el número de competencias profesionales que habilitan a una persona para poder desenvolverse en una determinada actividad laboral identificable en el sistema productivo sin que suponga una regulación de dicho ejercicio profesional como tal.

Es de destacar su carácter oficial y de validez en todo el territorio español, una vez expedido por su órgano oficial, el SEPE, que son los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.

 Se pueden obtener bien superando todos los módulos que integran el certificado de profesionalidad en cuestión o siguiendo los procedimientos establecidos para la evaluación acreditación de las competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral o de vías no formales de la formación.

 Igualmente, es de destacar el Real Decreto 189/2013, de 15 de marzo, que introduce las modificaciones de la regulación de los certificados de profesionalidad en relación con el nuevo contrato para la formación y el aprendizaje, con la formación profesional dual, así como en relación con su oferta e implantación, con aquellos aspectos que dan garantía al sistema.

 Finalmente, dicha norma regula los requerimientos para la acreditación de centros con oferta de teleformación, así como de sus tutores – formadores, ampliando la participación en la oferta formativa a los centros de iniciativa privada y a las empresas  que establecen medidas para favorecer la gestión eficaz de dicha oferta, mejorando el seguimiento de la calidad en el desarrollo de la actividad formativa.

 

Dicho todo esto, es hora de que conozcas una amplia oferta en Certificados Profesionales que seguramente, puedan ayudarte a mejorar en tu ámbito profesional.

Seguramente estemos ante la sociedad más competitiva de la historia de la humanidad. Existe una pugna no sólo visible en el mundo del deporte, también la hay en el mundo laboral o profesional.

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 Hoy, los trabajadores deben tener algún talento que desarrollar, siendo la motivación el elemento clave para potenciarlo. Quién no tenga motivación para hacer algo, apenas logrará nada de lo que se proponga.

 Las razones que pueden llegar a desmotivar a una persona son infinitas, cada una tendrá las suyas. Por este mismo motivo, el primer objetivo del coaching es conseguir que cada individuo identifique sus causas y a partir de ahí, comenzar a trabajar en la dirección adecuada.

 En este sentido, surgen para muchos, dudas de lo que pueda ser una verdadera charla de coaching. Pues bien, estamos ante una herramienta que ayudará a las personas a enfocar su futuro, avanzando hacia un estado pleno de confianza. Las charlas del coach están destinadas a que cada persona encuentre sus respuestas por si mismo, por lo que se podría decir que cada persona se enseña a si misma.

 Por todo ello, en el mundo del coaching encontramos puntos en común tanto en el deporte como en la empresa, compartiendo unos mismos objetivos: avanzar y mejorar cada día.

 Las charlas motivacionales ayudan a quienes luchan a diario por mejorar. En el mundo de la empresa se prospera en productividad, mejorando la capacidad de trabajar en equipo, la habilidad de dirigir o ser dirigido. Esto en el mundo de los deportistas profesionales ocurre de igual manera. Un deportista tendrá que potenciar su liderazgo, mejorar durante el trabajo en equipo, marcándose igualmente unos objetivos claramente definidos.

 Si este contenido te ha parecido interesante y quieres formarte como coach o desarrollarte en este mundo, te recomendamos nuestro Máster en Consultor Transhumanista: Coaching, Mentoring, PNL e Inteligencia Emocional.

OMExpo, la mayor feria de marketing digital en toda España y sur de Europa, vuelve este año a Madrid para celebrar su 14 edición. Tendrá lugar los días 25 y 26 de abril, esperándose una participación de más de 300 marcas y de 8.500 visitantes de 35 países europeos.

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Se podrá asistir a un gran número de ponencias de marketing y e-commerce, todas ellas de gran relevancia y que acercará a los asistentes al futuro de la innovación y el mundo digital.

Este año por primera vez, existirá un salón especializado para dar respuesta a las necesidades de los retailers. Estamos ante un nuevo vendedor que necesita continuamente actualizar sus estrategias, en busca de la satisfacción constante, creando estables lazos de fidelización entre las empresas y sus consumidores.

 De esta forma, más de 3.000 visitante participarán en mesas redondas, debates, ponencias…, con el ánimo de encontrar soluciones que faciliten el buen funcionamiento de la tienda – online.

 Si eres una empresa, pequeña o mediana, y tienes el objetivo de aumentar la expansión encontrando soluciones de ventas a través del marketing, o bien eres un fiel seguidor del mundo tecnológico, es el momento de registrarse en este apasionante evento.

 Igualmente, la formación es de vital importancia. Para ello, en Formación Universitaria hemos diseñado un Máster en Dirección de Marketing y Máster en Marketing Digital, acreditado por la prestigiosa Universidad Rey Juan Carlos.

El próximo 25 de mayo, las empresas tendrán que adaptar las medidas necesarias para adecuarse al nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Ante esta necesidad, Formación Universitaria ha integrado entre sus formaciones el postgrado de Experto en Protección de Datos acreditado por la prestigiosa Universidad Rey Juan Carlos.

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El Reglamento vio la luz el pasado 26 de mayo de 2016, ante su complejidad, la Unión Europea aplicó un plazo de dos años para su plena adaptación y aplicación. Por ello, es recomendable estar actualizado y tener las medidas implantadas antes del 25 de mayo, siendo el momento de tener claro si las decisiones establecidas son correctas y eficaces.

Destacar que el RGPD exige un principio de responsabilidad proactiva, a través del cuál, las empresas se deben encuadrar en todo momento al tipo de datos que gestionan o manipulan. Por otra parte, las sanciones han aumentado de forma importante, las multas pueden alcanzar hasta un máximo de 20 millones de euros o el 4% del volumen total anual del ejercicio anterior del negocio en cuestión.

 Análisis de riesgos

Un programa estándar ya no es suficiente para asegurar un adecuado cumplimiento del Reglamento. Ahora se deberán adaptar en cada momento al tipo de datos y a los tratamientos que se hagan. Los datos sensibles se tendrán que someter a un análisis de riesgo y evaluación del impacto, para luego diseñar las medidas adecuadas según el nivel.

 Almacenamiento de datos

 Los datos se tendrán que reunir de forma desconocida bajo un seudónimo o sobre nombre. Al mismo tiempo, las empresas tendrán que adaptar sus sistemas para poder guardar los archivos de esta manera.

 Consentimiento

 Para el tratamiento de datos ya no es suficiente un consentimiento tácito, deberá ser expreso, explícito y específico de cada integrado. Por ello, será necesaria una acción positiva a través de la que se manifiesta conformidad.

 Los responsables del tratamiento tendrán que revisar y eliminar aquellos datos que no cumplan con la obtención de dicho consentimiento y deberán cambiar la autorización expresa de los datos sobre los que se quiera seguir manteniendo el tratamiento.

Finalmente, hay que modificar las cláusulas informativas de recogida del consentimiento, en relación a los datos personales que se quiera almacenar.

 Información

 La información deber ser más completa, destacada y específica. Ahora bien, el Reglamento admite que la información se pueda dividir en dos fases, una básica en el momento de la obtención del consentimiento y otra más precisa, con información como pueda ser la identificación del delegado de protección de datos o transferencias internacionales, entre otras.

 Ejercicio de los derechos

 Hay también cambios en relación al ejercicio de los derechos y aparece uno nuevo como es el derecho a la portabilidad de los datos o el derecho al olvido. Los responsables del tratamiento ahora tienen que establecer sistemas y mecanismos que faciliten a los interesados el ejercicio de sus derechos.

 Seguridad

 Los problemas de seguridad y cualquier incidencia, debe comunicarse a la Agencia Española de Protección de Datos y también a los propios interesados, siempre que existe peligro sobre sus derechos y libertades.

 Dicho todo esto, no olvides que ahora con el nuevo Postgrado que impartimos en Formación Universitaria, adquirirás todos los conocimientos necesarias para cumplir adecuadamente con el Reglamento General de Protección de Datos.

El año 2018 viene repleto de cambios en el sector del reclutamiento y de los Recursos Humanos. Son tendencias innovadoras que se consolidarán con fuerza para convertirse en imprescindibles. Es el momento de centrarse en la parte humana y estratégica.

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Ventajas competitivas para atraer el talento

Según el estudio anual de Glassdoor, el 88% de los Directores de Recursos Humanos y Técnicos de Selección, entienden que un candidato informado es un candidato de calidad.

Las empresas deben ser transparentes sin esconder “cartas” que puedan ser de interés para el posible trabajador. El candidato debe conocer toda la información que le pueda interesar, para desempeñar su función y para poder identificarse con la empresa.

El ente que oferta empleo debe saber transmitir con éxito sus valores y sus planes de crecimiento.

Los datos serán claves en la toma de decisiones

Los Recursos Humanos ya no sólo tratan con personas, ahora también lo hacen con números. Las decisiones de los reclutadores se basan en datos fehacientes, una vez analizados y estudiados con precisión.

Los reclutadores cuentan hoy con un gran número de datos para acertar en la elección de sus posibles candidatos. Hablamos de datos extraídos del propio proceso de selección, datos de conversión con las distintas ofertas de empleo, de atracción, etc.

Toda esta información ayudará a identificar personas y comportamientos propios de los aspirantes. Estamos en un momento en el que la Inteligencia Artificial es una herramienta que empieza a tomar decisiones inteligentes por sí sola.

Así, se puede decir que los datos optimizarán y dirigirán los procesos de selección.

Sentimiento de pertenencia a la empresa

Si un trabajador no se siente integrado y aceptado, fácilmente puede tomar la decisión de cambiar de compañía o empresa.

Hay que ser consciente de que cada trabajador beneficiará la cultura de empresa y al mismo tiempo, atraerá a candidatos similares a él, mejorando el rendimiento de la compañía.

Puestos de trabajo relacionados con las nuevas tecnologías

Los perfiles relacionados con las nuevas tecnologías ya no sólo lo demandan las empresas tecnológicas. Estamos en un momento en el que todos los sectores se encuentran en un proceso de transformación digital, tanto desde una óptica interna como externa. Todo esto, provocará una mayor competencia a la hora de atraer y contratar a estos perfiles.

Nuevas formas de entrevistas de trabajo

Las entrevistas de trabajo hasta hoy conocidas se transformarán, enfocándose a mostrar el potencial real de cada candidato. Entrarán en juego las video entrevistas como contrapartida a las entrevistas presenciales, complementando así con reuniones informales con el propio candidato.

Entendemos que todas estas preferencias deben ser conocidas por los futuros candidatos para que se puedan adaptar y posicionar con preferencia ante su posible puesto de trabajo.

Según datos publicados por la Federación Española de Alimentación y Bebida (Fiab), la industria alimentaria se afianza como motor de la economía española. Este informe refleja que en 2017 se han alcanzado números históricos en términos de empleo, pero también en facturación, exportación y superávit comercial.

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Haciendo una comparativa, en 2016 las ventas al exterior crecieron un 8% y el superávit comercial un 21%. Pues bien, en 2017 este crecimiento se ha vuelto a repetir, siendo en las exportaciones en torno al 10%.

Los sectores que más están creciendo no son sólo los tradicionales del vino, el aceite de oliva o las carnes, también los del dulce, los oleaginosas o las conservas vegetales. Todos ellos están incrementando fuertemente las exportaciones.

Francia por su parte, es el principal destino de las exportaciones españolas, seguida de Italia, Portugal, Reino Unido  y Alemania. Asimismo, destacar también que el 70 % de las ventas van destinadas a países fueras de la Unión Europea, destacando las transacciones a Estados Unidos por encima de las de China.

Este crecimiento también ha tenido su eco en las ventas a países del sudeste asiático, donde las exportaciones de alimentación y bebida han aumentado a un ritmo del 20% anual en países como México o Canadá, y de un 45 % en estados como Filipinas o Marruecos.

De esta forma, se aprecia que el sector de la alimentación, además de mantener su base, está logrando una mayor diversificación.

 Puestos de trabajo en el Sector de la Alimentación

Si los datos de facturación y de exportaciones han sido reseñables, no lo son menos los relacionados con al creación de empleo. En 2017 se han creado más de dieciocho mil nuevos puestos de trabajo, sumando de esta manera cuatro años correlativos de creación de empleo en el sector.

Si miramos atrás, desde 2014 se estiman creados sesenta mil nuevos puestos de trabajo. Por lo que actualmente, este sector da empleo de forma ininterrumpida a cerca de quinientos mil trabajadores. Si quieres ser uno de ellos, no dudes en formarte con los mejores cursos en el sector de la alimentación.

Finalmente, sobresale también como datos de valor que el 37 % de las personas que trabajan en el sector de la alimentación son mujeres, un 12 % más que por ejemplo en el sector de la industria manufacturada.

El conocido portal web Turijobs.com ha publicado su habitual “Informe Anual sobre el Empleo en el Sector Turístico”, reflejando un crecimiento del 30% en número de ofertas de empleo durante 2017 con respecto al año anterior.

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Se aprecia que la oferta de empleo ha ido creciendo mes a mes durante todo el año, mostrando estacionalidad en empleabilidad durante los meses de abril, mayo y septiembre, justo los siguientes a los de las temporadas altas en sector turístico y hostelero.

Cabe resaltar que las áreas profesionales con más ofertas han sido la de cocina (18%), sala (17%) y recepción (14%). Por su parte, las más demandadas fueron las de atención al cliente (29%), recepción (27%), cocina (18%) y aeropuerto (18%).

Las provincias con mayor empleo en este sector durante 2017 fueron Barcelona (31%), Baleares (16%) y Madrid (12%), cumpliendo con la lógica de ser las zonas de más turismo en España.

Si es importante destacar y profundizar que los profesionales con educación superior capitanean el sector con el 66,3% de los empleos frente al 32,3% de aquellos que cuentan con estudios básicos. Los que carecen de titulación alguna sólo pudieron acceder al 2,3% de los empleos.

Queda de manifiesto la trascendencia que tienen los estudios sobre el empleo, ya no sólo para encontrar un empleo, si no para encontrar un trabajo de mayor calidad y mejor remunerado.  Así que no deberías perder la oportunidad de enriquecer tu C-V visitando nuestra web, donde encontrarás formación a tu medida.

Finalmente, destacar que en esta nueva era, la movilidad geográfica juega un papel decisivo. Así lo demuestra el informe revelando que un 38,5% de los profesionales buscaron su oportunidad laboral con empleos internacionales, frente a un 27,5% que lo hizo dentro el ámbito nacional, un 19% a nivel regional y un 15% en Europa.