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Ya está abierto el plazo de Convocatoria en la Comunidad de Aragón, con resolución de fecha 21 de marzo de 2017, del Director General de Planificación y Formación Profesional del Departamento de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón, por la que se convoca el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación incluidas en las cuantificaciones profesionales de atención socionitaria a personas dependientes en instituciones y atención sociosanitarias a personas en el domicilio.

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Toda la información en el siguiente enlace: http://ow.ly/ywaJ30g619u

Informar a nuestros alumnos de la publicación de la Convocatoria Oficial de las pruebas para la obtención directa de los títulos de Técnico y Técnico Superior en la Comunidad Autónoma de la Rioja para el 2018.

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INSCRIPCIÓN EN LAS PRUEBAS: Desde el 18 al 31 de octubre de 2017, ambos inclusive.

 

CALENDARIO DE REALIZACIÓN DE LAS PRUEBAS: El calendario de celebración de las pruebas de los diferentes módulos profesionales se hará público en el tablón de anuncios de cada uno de los centros de realización de las mismas (Consultar Centros en el Anexo de la Resolución de convocatoria).

Las pruebas se realizarán del 22 de enero al 2 de febrero de 2018, ambos inclusive.

PODRÁS ENCONTRAR TODA LA INFORMACIÓN RELATIVA A LA CONVOCATORIA EN LA SIGUIENTE DIRECCIÓN:

http://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=6021168-1-PDF-512196

 

RESOLUCIÓN DE 13 DE OCTUBRE DE 2017 PUBLICADA EN EL BOLR Nº 121 EL 18/10/2017 Ó EN http://www.larioja.org/oficina-electronica/es?web=000&proc=18988#tab4

GOBIERNO DE LA RIOJA

Asimismo comunicarle que las pruebas para la obtención de los títulos de Técnico/ Técnico Superior están reguladas por el Ministerio de Educación y Ciencia y se encuentran reflejadas en la página Web del Ministerio de Educación: http://todofp.es/pruebas-convalidaciones/pruebas/pruebas-obtencion-directa.html

-Formación Universitaria no se hace responsable de fechas, entrega de documentación, requisitos o cualquier otro trámite que haya que realizar para presentarse a dicha prueba.

-Agradecemos a los alumnos que nos mantengan informados de la superación de las pruebas oficiales.

 

Recordarle que puede visualizar información sobre las convocatorias oficiales publicadas en las diferentes Comunidades Autónomas en nuestra página Web www.formacionuniversitaria.com en el apartado Convocatorias Oficiales.

En lo que llevamos de año 2017, Formación Universitaria ha entregado más de 2.000 cursos básicos con reconocimiento de oficialidad por la Administración Pública ESSCAN en modalidad de gratuito.

 En estos cursos, el alumno no abona importa alguno por su plaza, tutorización, trámites ante la Administración, etc. Sólo tiene que hacer frente a un importe de 20 euros una vez aprobado el curso para obtener el diploma ante la Administración en concepto de gastos de expediente.

aEstos cursos, de acuerdo con el art. 4 de la la Ley 1/1993, de 26 de marzo, de creación y regulación de la Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias, tendrán carácter oficial acreditarán los méritos en los procedimientos de provisión de puestos de trabajo, de acuerdo con lo que establezca en las correspondientes convocatorias.

 En cuanto a la puntuación de un curso con reconocimiento oficial por parte de la Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias, dentro de los concursos o concursos-oposiciones que puedan convocar las Administraciones Públicas, dependerá de lo que al respecto se prevea en las correspondientes bases de la convocatoria.

aINSCRIPCIÓN EN LAS PRUEBAS: La inscripción para realizar la prueba para la obtención de un determinado título se realizará desde el 6 de noviembre al 17 de noviembre de 2017, ambos incluidos.

CALENDARIO DE REALIZACIÓN DE LAS PRUEBAS: Las pruebas se realizarán entre los días 5 y 13 de febrero de 2018, ambos incluidos.

PODRÁS ENCONTRAR TODA LA INFORMACIÓN RELATIVA A LA CONVOCATORIA EN LA SIGUIENTE DIRECCIÓN:

http://www.dogv.gva.es/datos/2017/10/06/pdf/2017_8733.pdf

RESOLUCIÓN DE 02 DE OCTUBRE DE 2017 PUBLICADA EN EL DOGV Nº 8143 EL 06/10/2017 Ó EN

http://www.gva.es/es/inicio/procedimientos?id_proc=2567

GENERALITAT VALENCIANA

Asimismo le comunicamos que las pruebas para la obtención de los títulos de Técnico/ Técnico Superior están reguladas por el Ministerio de Educación y Ciencia y se encuentran reflejadas en la página Web del Ministerio de Educación: http://todofp.es/pruebas-convalidaciones/pruebas/pruebas-obtencion-directa.html

-Formación Universitaria no se hace responsable de fechas, entrega de documentación, requisitos o cualquier otro trámite que haya que realizar para presentarse a dicha prueba.

-Agradecemos a los alumnos que nos mantengan informados de la superación de las pruebas oficiales.

Recordarle que puede visualizar información sobre las convocatorias oficiales publicadas en las diferentes Comunidades Autónomas en nuestra página Web www.formacionuniversitaria.com en el apartado Convocatorias Oficiales.

 

Además de las entrevistas de trabajo, en un proceso de selección te pueden hacer otro tipo de pruebas que serán determinante para que accedas al puesto que deseas.

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Dentro de este tipo de pruebas, además de las típicas entrevistas, podemos diferenciar tres grandes modelos de pruebas de selección:

1.- Pruebas profesionales o pruebas de conocimiento

2.- Test de personalidad

3.- Test psicotécnicos

En este tipo de test es prácticamente imposible manipular las respuestas ya que se basan en situaciones simuladas. Eso sí, a través de ellas podrás hacerte una idea de lo que la empresa puede esperar de ti, teniendo en cuenta que las preguntas de un test de inteligencia se basan en ejercicios de habilidad mental.

En el post de hoy nos queremos centrar en el test de personalidad ya que cada vez son más frecuentes en los procesos de selección. La finalidad o función de este test es conseguir con fidelidad la posible personalidad que tiene el candidato.

A través de dichos test de personalidad, las empresas podrán conocer el lado interno de los candidatos, las emociones, la iniciativa, empatía, capacidad de liderazgo y otras tantas habilidades que pueda tener el candidato.

La mayoría de las respuestas a este tipo de test se suelen contestar con un ‘si’ o un ‘no’. Otras si que buscan respuestas libres de los candidatos.

El candidato se puede sentir nervioso y estresado, teniendo miedo a lo que debe responder y a lo que la empresa quiere oír. Como aspecto para ganar en tranquilidad, el candidato debe saber que no hay respuestas buenas o malas, lo que el test busca es conocer determinados aspectos de nuestra personalidad o actitudes ante situaciones concretas, no el conocimiento que pueda tener el candidato.

Los nervios suelen ser muy traicioneros en los test de personalidad, así que como gran consejo para superarlos es mantener la calma y ser capaz de afrontar este tipo de preguntas con relajación.

Ante todo, hay que ser sincero. Uno de los rasgos de la personalidad que se intenta aclarar es la franqueza del futuro empleado. Por lo tanto, no te hagas pasar por alguien que no eres.

También debes saber que estos test no buscan la perfección, ya que no lo es. Las organizaciones también tiene defectos, somos humanos y no hay porque disimularlo. Lo que si es importante es ser honesto, franco y actuar con naturalidad.

Mostrar seguridad es trascendental, es uno de los rasgos que más valoran las empresas, sobre todo para posiciones de responsabilidad en las que hay que tomar decisiones importantes.

Para ello, responde con tranquilidad, no tengas prisa. Dedícale tiempo a leer y procesar las preguntas ya que si contestas rápido es probable que te contradigas y eso a las empresas no le gusta.

Finalmente, te animamos a que ojees por internet y encuentres ejemplos de este tipo de pruebas. Repasarlas y estudiarlas te ayudará a ir más preparado y que no te sorprendan.

 

 

 

 

En todas las épocas han existido personas inquitas, con mucho interés por aprender distintas materias y que cuando se “aburrían”, rápidamente iban a buscar algo nuevo. A estas personas las vamos a llamar multipotenciales, porque realmente disfrutan de unos súper poderes que le permiten triunfar en el mercado laboral que hoy en día conocemos.

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Los súper poderes de las personas multipotenciales:

1.- Síntesis de ideas:

Cuando una o varias personas son conocedoras o expertas en distintas materias y estos conocimientos se cruzan, puede surgir algo mágico, una nueva creación que antes se desconocida.

Para entendernos mejor, imaginemos dos personas especialistas en cartografía, visualización de datos, viajes, matemáticas que empiezan a fusionar conocimientos y surge la idea de crear una empresa de joyas inspirada geográficamente (es un caso real).

Cómo veis, esta empresa creativa es fruto de la mezcla de distintas habilidades exponenciales que se unen para un fin común. La innovación surge de las intersecciones, de la unión de distintas ideas.

Las personas multipotenciales son maravillosas, con todos sus antecedentes pueden acceder a una gran cantidad de estos puntos de intersección creando cosas auténticamente distintas.

2.- El aprendizaje rápido

El segundo poder de este tipo de personas es la capacidad que tienen de aprender rápido. Las personas multipontenciales cuando se interesan por algo, van a por ello observando todo lo que tienen entre sus manos.

El ser principiante en una materia, es una habilidad para aquellos seres inquitos y a las que les gusta aprender cosas nuevas. Éstas no tienen miedo a probar cosas noveles para ellos y no tienen dificultad para salir de la zona de comodidad o de confort.

Por otra parte, es importante saber y tener claro que muchas de las habilidades son transferibles a otras disciplinas, aplicando todo lo que se ha aprendido a otras áreas “nuevas”. Podemos decir que una persona multipotencial nunca empieza de cero.

Pensemos en una excelente pianista que perfeccionó una capacidad increíble de desarrollar su memoria muscular y ahora es la mecanógrafa más rápida del mundo. Pues bien, este también es un caso real.

Al igual que el de una escritora que tuvo que aprender técnicas de ventas eficaces y esa habilidad le ayudó para escribir títulos convincentes para las editoriales.

Así, debemos tener en cuenta que rara vez estamos ante una “pérdida” cuándo te dedicas a algo que te gusta y atrae. Por otra parte, no pasa nada si lo abandonas, lo importante es que ese conocimiento lo podrás aplicar a un campo totalmente diferente de alguna manera que seguramente otra persona no haya previsto.

3.- La adaptabilidad

Este es el tercer poder de una persona multipotencial. Nos referimos a la capacidad de transformarse ante una situación determinada, en cualquier cosa que necesites.

Imaginemos un trabajador que es capaz de crear vídeos, diseñar páginas web, realizar tareas de diseño, de consultor o profesor, y siempre hace un buen trabajo, no decepcionando a su empresa o clientes.

Pues bien, esta adaptabilidad es clave para prosperar en el siglo XXI. El mundo económico cambia a gran velocidad y es impredecible, así que son los individuos y organizaciones las que deben pivotar para satisfacer las necesidades del mercado.

Eso sí, para enriquecer esto súper poderes, será necesario la formación. Visita nuestra web y comprueba la formación que hemos diseñado para contribuir a que tengas un futuro mejor.

 

 

En la sociedad de hoy en día, toca diferenciarse, siendo la creatividad necesario para ello. Y ya hoy en día no es un valor añadido, es un valor imprescindible para poder encontrar trabajo.

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La creatividad se trata de un pensamiento original, de una imaginación constructiva, formada por un pensamiento divertido o creativo que da lugar a nuevas ideas o conceptos, ofreciendo soluciones originales.

Sabemos que la evolución en el mundo laboral no frena y las empresas cada vez más quieren y necesitan trabajadores creativos. Se trata de que el trabajador tenga ingenio, capacidad inventiva, imaginación para crear ideas y conceptos que ayuden a mejorar el funcionamiento y la productividad del trabajo.

 De cara a la empresa, es importante que sepa crear un buen ambiente laboral que ayude a estimular la creatividad y la libertad de los empleados para que así fluyan sus ideas.

A continuación, estos 3 conceptos básicos ayudan claramente a que la empresa estimule la creatividad:

 1.- Constancia: ser firme con los objetivos

2.- Confianza: crear un ambiente de seguridad

3.- Entusiasmo: estimular y apoyar la generación de ideas

Por lo tanto, las personas que desarrollan un alto grado de creatividad, ofrecen muchos más beneficios a la empresa.

Finalmente, hay que dejar claro que todo el mundo es creativo, sólo hay que pensar en lo que una persona es capaz de hacer en tareas tan cotidianas como envolver un regalo, hacer un peinado bonito o ser capaz de pedir matrimonio de una forma original. Y si se puede ser creativo en tu vida persona, ¿por qué no serlo en tu vida profesional?

 

Aunque algunas empresas todavía no lo han implantado, el teletrabajo está cada vez más presente. El avance de las tecnologías y la tendencia a trabajar por objetivos, han convertido esta forma de empleo en una realidad.

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El teletrabajo se adapta a muchas profesiones caracterizadas por las nuevas tecnologías. Los más comunes son los relacionados con el marketing, periodismo o informática. Pero también se extiende a muchos otros como la venta de cualquier producto o servicio. A continuación, desglosamos algunas de las ventajas de trabajar desde casa:

  • Ahorro, tanto en tiempo de desplazamiento como en dinero.
  • Se adquiere una mayor autonomía a la hora de realizar el trabajo.
  • En principio, se disminuye el estrés.
  • Mayor libertad y flexibilidad en los horarios, centrado más en los objetivos.
  • Aumento de la productividad, se trabaja más rápido y mejor.
  • Es una gran oportunidad para las personas con dificultades de movilidad.

Ahora vamos a analizar los derechos que tienen los trabajadores que lo hacen desde casa, que aunque algunos puedan pensar que son distintos, no están en lo cierto. En relación a la retribución, debe ser la misma que la de otro trabajador con las mismas funciones y mismo grupo profesional. Eso sí, no entrarían los pluses relacionados con los gastos que el trabajador pueda tener por la distancia.

Igualmente tiene derecho a la formación profesional, el empresario debe facilitar el acceso efectivo a la formación profesional con el fin de avivar su promoción. También la empresa tiene la obligación de adecuar al trabajador en materia de seguridad y salud laboral, por ejemplo en relación a los reconocimientos médicos y a la aplicación de normativa sobre prevención de riesgos.

Las empresas también encontrarán ventajas en relación al teletrabajo como un mayor aumento de la productividad, mejora en la calidad del trabajo y mayor eficiencia en los empleados, reducción de costes inmobiliarios y de servicios, mayor captación de empleados de alto valor y talento y mayor fidelización del trabajador.

Por lo tanto, si quieres aumentar tus posibilidades de encontrar un teletrabajo, te animamos a que valores las distintas formaciones que te pueden ayudar a trabajar desde casa.

Podríamos pensar que la innovación laboral es aquella que adopta soluciones innovadoras en los procesos y en la organización de la propia actividad, así como en el lugar de trabajo, aunque en realidad es mucho más.

La innovación laboral tiene dos protagonistas esenciales como son el empresario y el empleado. Por lo que a continuación, vamos a desmenuzar que entendemos por innovación, analizando varios tips que ayudarán al trabajador a ser innovador.

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Conocer el mercado

Una de las claves más importante es entender al mercado, vivimos en un mundo que cambia rápidamente, estamos todo el tiempo conectado y es difícil de sorprender, por lo que hay que entender como funciona.

El mercado actual pide cada vez más vivir experiencias, y la realidad es que somos muy difíciles de impresionar. Lo importante ya no es el producto o el servicio que ofrecemos, si no lo que pasa en la vida del cliente, su experiencia de compra y que es lo que sucede después.

Ser un estratega

Estamos ante una época con una gran desmaterialización, debes tener claro como podemos utilizar la tecnología para aumentar potencialmente las ganancias y entender claramente el modelo de negocio que tiene.

Los modelos de negocio se están transformando. De hecho, podemos verlo claro en el mundo de los videojuegos donde hemos pasado de vender un videojuego a un precio elevado a vender muchos videojuegos a precios económicos con ventas transversales, como accesorios, apps y otros.

Ser disruptivo

Estamos en un mundo con un nivel de calidad impresionante en todos los ámbitos, la guerra de precio es real y es fácil encontrar lo más económico. Por lo que debes aportar nuevos valores que verdaderamente ayuden a conectar con el cliente y justifiquen el precio de tu producto o servicio.

Por ejemplo, el caso de Red Bull dice “somos adrenalina”, es un mensaje en forma de estilo de vida y es lo que le ayuda a conectar con su público objetivo.

Sin duda, estas tres pinceladas te ayudarán a aportar valor como trabajador o guiar mejor tu negocio en esta nueva era tan competitiva.

Sabemos que para muchos son tiempos difíciles , que el desempleo ha dejado fuera del mercado a muchas personas y por ello resulta más importante que nunca la formación. Una buena formación nos prepara y nos habilita frente a determinados empleadores. Para ello, en Formación Universitaria hemos desarrollado una completa oferta formativa para cubrir todas tus necesidades.

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Debemos tener claro que la vida es una continua educación, que el mundo sigue girando, y lo mejor para nuestros intereses, tanto personales como profesionales, es apostar por la formación continua. El estar permanentemente actualizado y preparado nos ayuda a afrontar nuevas circunstancias.

Lo cierto es que el mercado laboral y las empresas siguen su curso a través de un escenario altamente competitivo, buscando constantemente nuevos servicios y productos. Esto provoca la necesidad de tener un capital humano en constante reciclaje y esto se consigue entre otras cosas, a través de la formación.

También la formación nos ayuda a mejorar las condiciones de trabajo. Si ampliamos nuestras capacidades técnicas y habilidades sociales a través de acciones formativas, nos estaremos posicionando en una situación privilegiada en relación a nuestra competencia.

Por otra parte, la formación nos ayuda a mejorar en la toma de decisiones y ser más resolutivos en situaciones de conflictos. Esto ayuda a mejorar nuestra reputación tanto dentro como fuera de la empresa, ya que los índices de productividad mejoran.

Finalmente, la formación te ayudará a estar más feliz con tu trabajo ya que seremos capaces de llevar a cabo con mayor éxito las metas que nos propongamos, afrontando nuevos retos y desafíos.

Así que potencia tu confianza y autoestima con nuestra formación, no dudes en aumentar tus conocimientos, habilidades sociales, consiguiendo una mayor actitud positiva.