Formación a distancia

En este post vamos hablar de las ofertas de empleo, ya que es significativo que en el último año se hayan visto incrementadas en un 13,1%. Estamos ante el aumento más importante de los últimos diez años, sumando cinco consecutivos de crecimiento desde 2013.

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 Los datos anteriores son extraídos de la XXI edición del Informe Infoempleo Adecco sobre oferta y demanda de empleo en España, que pone de manifiesto que el mercado laboral está mejorando y fortaleciéndose.

 Son destacables los datos que muestra el informe por provincias, ya que la mitad de las ofertas publicadas hacen mención a puestos de trabajo situados en Madrid o Barcelona. Las dos provincias suman un porcentaje del 45,5% del completo de ofertas.

También hay que destacar que más de la mitad de los ofrecimientos de empleo del último año, concretamente el 56,4%, se produjeron en el sector servicio. Resaltar el sector de la industria con un 26,5% del total de ofertas y el de las tecnologías de la información y comunicación con un 12,7%.

 La XXI edición del informe también señala cómo la construcción ha aumentado el número de ofertas de empleo, pasando de generar un 2,3% de las ofertas de empleo al 3,7% actual. De esta forma, se aprecia cómo la crisis va quedando atrás, principalmente en lo que se refiere a la oferta de empleo producida gracias al sector de la edificación residencial y creación de vivienda nueva. Sobre las obras públicas, de momento no ha empezado a crecer.

Por otro lado, el empleo enfocado a la Formación Profesional ha crecido de forma muy positiva en los últimos años, alcanzando incluso a los titulados universitarios. Basta con indicar que en total, un 40,3% de la oferta de trabajo en España se ha inclinado a candidatos con esta formación.

El idioma y la experiencia laboral

Para encontrar empleo también es importante contar con idioma extranjero, lo que ha supuesto un crecimiento de 10 puntos durante el último año. También tener experiencia profesional (necesaria para el 80,5% de las ofertas de empleo), siendo la media solicitada de 3,3 años. Sólo el 22 % de las ofertas no pedían experiencia previa, mientras que un 20% solicitaban más de cinco años.

La edad también es una condición importante en las ofertas  empleo del último año, ya que casi el 26 % de las ofertas difundidas en España, tenían como edad media los 33 años.

Los despidos en 2018

Poco agradable es que seis de cada diez empresas despidieron a algún trabajador en el último año. Las razones principalmente son la reducción de costes en un 25,5% o los malos resultados en un 17%. Los departamentos objeto de esta reducción han sido comercial y ventas, administración y servicios generales, así como atención al cliente.

Mejoras en la contratación para 2019

El inicio de 2019 apunta en verde, ya que el 46% de las compañías tiene previsto la contratación de nuevos empleados. Y si miramos a medio plazo, en dos años, los empleos más demandados serán comercial y ventas, tecnología, ingeniería, producción y atención al cliente.

Finalmente, es importante destacar lo referente al salario, ya que el estudio muestra que la retribución directa media que proponen a las nuevas contrataciones son de 25.053 euros brutos anuales. Aunque no hay que dejar pasar por alto que la parte baja de la tabla de salario.

Elegir entre formación on-line o presencial puede ser una decisión importante para el futuro de cualquier alumno, ya que hay que tener en cuenta determinados factores, como la situación personal de cada uno, los horarios, las compatibilidades, si se está trabajando o no, ya que hay personas que se pueden ver bloqueadas y finalmente no  sacar el provecho adecuado a su formación.

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Si estás en un momento de dudas, atento a lo que te vamos a contar en este post, ya que intentaremos aclarar tus dudas y hacer del día a día, una jornada más fácil y cómoda.

Las ventajas de la formación on-line

Las nuevas tecnologías son una fuente de oportunidades y permiten hacer cosas desde la distancia, entre ellas, recibir formación. Para aquellas personas ocupadas y con poco tiempo, por ejemplo las personas que ya están trabajando, es una gran opción.

De esta forma no hay que ir a un aula o clase de forma diaria, perdiendo un importante número de horas en desplazamiento y más aún cuando se está lejos del centro. Al estudiar on-line te estás inclinando por una gran opción, también por el gran avance de las plataformas que permiten a sólo golpe de clic tener tutores, compañeros, contenidos y demás.

La flexibilidad es otra de las grandes ventajas, ya que no se está condicionado a un horario fijo, se dispone de libertad para estudiar y esto facilita la posibilidad de adaptar los estudios mucho mejor a un determinado ritmo de vida.

Lo anterior también conlleva ahorro en las horas que se dedica a estudiar, siendo otra de las grandes excelencias de la formación on-line. El tiempo ya sabemos el valor que tiene y esta modalidad ayuda a ganar en calidad de vida, disponiendo de más tiempo para poder hacer más cosas.

Los materiales como hemos dicho son muy accesibles gracias a las nuevas plataformas. Con sólo un ordenador y conexión a internet, se puede tener toda la información a mano, en cualquier momento y lugar.

La variedad de cursos on-line que hay también es una gran oportunidad, ya que se puede elegir la formación que mejor se adapta a unas necesidades concretas y al nivel de educación. Par ello, te invitamos a que visites nuestra web y lo puedas comprobar de primera mano: www.formacionuniversitaria.com

Por otra parte, hay que destacar el ahorro de costes que supone, no sólo en desplazamientos, y es que la formación a distancia es más económica por varios motivos, entre ello que los contenidos son digitales.

Finalmente, no queremos decir que la formación presencial no sea adecuada o tenga sus ventajas, porque claro que las tiene. Pero desde nuestra opinión, es cuestión de combinarla o adaptarla a las necesidades de cada uno.

 

 

En el pasado ha quedado el envío masivo de los currículum vitae, lanzar más no quiere decir que automáticamente aumenten las posibilidades de encontrar trabajo. Los expertos nos han aclarado este tema y han indicado las claves para conseguir el puesto trabajo deseado.

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Lo que está claro es que a día de hoy la especialización es muy importante aunque no es recomendable limitarse sólo a una. Mientras más habilidades, más posibilidades. Los candidatos deben tener claro que lo mejor es una trayectoria lineal y congruente, pensando en un empleo a largo plazo.

 Cuidado con la pasión

 Soñar es de valientes pero hay que controlarlo, no siempre es garantía de éxito. Debes cuestionarte tu futuro con preguntas del tipo: ¿Qué es lo que te gusta hacer?, ¿el “mundo” necesita eso que quieres hacer?. Debes observar el panorama general y adoptar un enfoque práctico. Diseñar redes y relaciones también son muy importante, bien mediante las redes sociales 2.0 o las tradicionales.

 Sinceridad

 Que los lazos que necesitas para poder encontrar trabajo no parezcan interesados, aunque si debes compartir tu historia de forma transparente, clara y asertividad. Piensa que la auténtica curiosidad es una carta ganadora, la que traza conexiones realmente importantes.

 Más no es más

 Muchos creen que mientras más currículum vitae lancen, más oportunidades tendrán’. Esto no es así, es rotundamente falso. Lo primero es concentrar la energía en una sola cuestión que se sepa que puede dar resultado. Lo que se busca no es que llamen de muchos sitios, sino que llamen del lugar adecuado para poder encaminar con éxito la vida profesional.

 El dinero no es todo

 Según la estadística, una persona suele pasar unas 90 mil horas de su vida en el trabajo. Quién no esté bien en su puesto, es fácil imaginar lo que puede llegar a sufrir. Todo no es tener un buen salario.

 La falta de satisfacción o el estrés relacionado con el trabajo son causas claras de enfermedad y trastornos, por lo que tampoco se puede ir “matando moscas a cañonazos” para encontrar un buen trabajo.

 

PROYECTO MASTERCLASS ONLINE

Nuevo Lanzamiento de MasterClass Online, GRATUITAS. Formación Universitaria viene desarrollando un Nuevo Proyecto de MasterClass Online. Máximos expertos en las materias académicas desarrolladas por nuestra Institución Académica imparten formación comprimida – “Píldoras Formativas” –  sobre temáticas muy concretas y de gran interés para nuestros alumnos.

Sólo ahora, podrás acceder a todas las MasterClass disponibles hasta el momento de forma totalmente gratuita. Una vez que te registres (pulsa aquí para inscribirte) podrás visualizar todas Masterclass y podrás realizar los cuestionarios durante todo un mes. El Departamento Académico, una vez hayas realizado la inscripción, en un plazo de 24 / 48 horas te facilitará a través de un mail tu Usuario y Contraseña (consulta la bandeja de SPAM) del Campus Virtual donde tendrás disponible todo el contenido multimedia de forma totalmente gratuita.

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Una vez hayas superado el cuestionario planteado por cada MasterClass visualizada, podrás solicitar tu Diploma Acreditativo de Superación. Dicho Diploma te será expedido en formato Online o Físico, tú eliges que tipo de soporte prefieres. Solo abonas las tasas académicas de expedición y envío. (El Departamento de Tramitación de Titulaciones te informará de dichas tasas, que varían en función del soporte de expedición elegido).

¿En qué consisten las MartesClass Online?

Las MasterClass Online son breves sesiones formativas, estructuradas y dinámicas que te permitirán adquirir conocimientos de forma fácil, ágil y rápida. Los Ponentes son Profesionales Expertos en las materias, con larga experiencia profesional y académica en los temas impartidos.

¿A quién va dirigido?

Este nuevo Recurso Multimedia desarrollado por Formación Universitaria está dirigido a:

  • Empresarios, Emprendedores, Directivos y Mandos – Aporta Competencias Directivas.
  • Profesionales – Aporta Competencias Profesionales.
  • Y a todos los empleados a nivel general – Aporta Competencias Profesionales.

¿Cuáles son las Competencias concretas que podrás adquirir?

COMPETENCIAS Directivas Profesionales Generales
Administración del Tiempo y del Estrés X X
Asertividad X X
Coaching para el liderazgo X
Comunicación X X
Creatividad X X
Inteligencia emocional X X
Lenguaje positivo X X X
Liderazgo X
Manejo de conflictos. X
Mindfulness en el Trabajo X X
Proactividad X X X
Psicología positiva X
Resiliencia X X X
Reuniones eficaces X X

 

Inscríbete, solo ahora podrás tener acceso de forma totalmente gratuita a todas las MasterClass Online. Te aportarán competencias profesionales que te harán mejorar tu CV y conseguir un perfil laboral competitivo.

 

 

 

 

 

 

 

 

La Formación Profesional dual es una modalidad que pueda contribuir en gran medida a acortar la elevada tasa de desempleo entre los más jóvenes. De hecho, cada vez son más los universitarios que deciden volver a las aulas para estudiar un FP tras no encontrar trabajo tras finalizar sus estudios universitarios.

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La principal diferencia que existe entre un FP de un FP dual es que mientras en la Formación Profesional el alumno cursa todos sus módulos formativos para acudir luego a hacer su periodo de prácticas a la empresa, la modalidad dual se realiza en régimen de alternancia entre el centro formativo y la compañía.

 Por otra parte, según datos de la OCDE, los alumnos que en España cursan la Formación Profesional son el 12% del total, mientras que en la Unión Europea es del 29%. Las cifras de los alumnos que siguen la llamada FP dual son aún más aplastante, siendo en España del 0,4% y en Europa del 16,2%, o por ejemplo en Suiza es del 59% y en Alemania del 40,3%, donde la mezcla de entre estudios y trabajo crea unos efectos muy positivos tanto en la educación de los jóvenes, como en su inserción laboral y desarrollo empresarial.

 ¿Cuáles son las principales razones por la que estudiar una Formación Profesional?

 La Formación Profesional está más enfocada al mundo laboral ya que lo que se adquieran son conocimientos más técnicos y prácticos que permiten desempeñar funciones muy concretas.

Muchos módulos abren la puerta a realizar prácticas en empresas  y además, la oferta formativa es muy amplia, con una gran precisión en cuanto a la especialización.

En muchos países europeos la formación profesional está muy considerada por lo que abre muchas puertas para trabajar también fuera de España.

Seguramente ahora tengas un poco más claro si quieres estudiar una Formación Profesional, no obstante, la idea es que elijas  el ciclo sobre el tipo de trabajo que más desee. También puede ser que ya estés trabajando y lo que quieres es ahondar más en lo mismo y ganar nuevas habilidades y experiencias para ser más competitivo.

Por todo ello te invitamos a visitar nuestra web www.formacionuniversitaria.com y descubrir el gran elenco en formación que tenemos. Además hay una gran ventaja y es que es a distancia, con todas las ventajas que esto conlleva para la mejor gestión de tu tiempo.

Lo primero que hay que asumir es que la la posición de líder no es una tarea fácil, son muchas las competencias que se necesitan para poder ejercer con eficacia un buen estilo, aplicando determinadas cualidades y competencias tanto profesionales como personales, pudiendo así transmitir la cultura de la empresa.

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 Los líderes de hoy son auténticos gestores, ya no vale con conocer sólo las áreas de administración de recursos humanos, la nueva era no exige ser especialista en algo concreto, pero si que sus habilidades deban controlar determinados aspectos psicológicos, financieros, sociológicos, informáticos, de marketing y poder crear con ellos estrategias asociadas a las necesidades concretas de la organización.

 Liderazgo personal

 Nos referimos al talento para poder afrontar el cambio en el desarrollo de las personas, transmitiendo credibilidad y confianza, comportándose como un interlocutor válido entre la organización y los propios trabajadores.

Estrategia

El líder también debe tener un pensamiento estratégico que le facilite ver a la organización como un sistema de negocio, por lo que tendrá que disponer de aptitud para controlar los gastos y ejecutar análisis de rentabilidad. Es importante tomar decisiones adecuadas en este ámbito en relación a la selección, desarrollo, evaluación, nóminas, etc.

Integridad

La integridad es un condición imprescindible para todo líder, entendida como la idoneidad de poder controlar con responsabilidad todos sus actos, tanto en el ámbito económico, de comunicación, propuestas a los trabajadores, confidencialidad y respeto en las relaciones.

Procesos de cambio

La persona que actúa como jefe debe ayudar a la empresa a mantener una situación dinámica, estando a la última en cuanto a las novedades en los negocios, procesos y los diferentes métodos de trabajo existentes.

Gestor de talento

Hablamos de un auténtico gestor de talento que aporte positividad a la organización y que mantenga la idea de un bien común sobre el grupo, desarrollando toda la inteligencia del colectivo.

Así, queda claro que ser empresario no conlleva de forma automática ser un buen líder. Ahora se necesita de un liderazgo positivo, ejercido por quién es capaz de orientar sus esfuerzos hacia el equipo, consiguiendo los objetivos y metas que la empresa u organización se marque.

Estamos en una sociedad en la que el nivel de formación de las personas cada vez es más alto, sobre todo si lo equiparamos a años anteriores. La formación hoy en día es una forma inmejorable de aumentar la empleabilidad de las personas, así como el currículum de los candidatos, ayudando a aumentar y mejorar los estudios previos ya obtenidos.

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Como marca el mercado laboral, estudiar y formarse, ayuda a completar los estudios anteriores o reciclarse. Estamos ante una decisión acertada, que en ocasiones es obligada para poder estar al día y  alcanzar el triunfo laboral.

 En este sentido y tratándose del mes de septiembre, desde Formación Universitaria entendemos que es una buena fecha para comenzar una nueva formación, ya que la motivación es mayor tras el verano y ya que las pilas en estos momentos están bien cargadas, hay que aprovecharlo. Son fechas de volver a la rutina, asumiendo obligaciones pero también definiendo nuevos objetivos no sólo profesionales, también personales.

Así, cuestiones como ir al gimnasio, adelgazar, practicar un nuevo deporte, aprender un nuevo idioma o adquirir una especialización diferente o emprender, están entre los propósitos más clásicos.

Para poder alcanzar cualquier objetivo es muy importante la forma en que se defina, teniendo que ser claro y conciso, para que se pueda asimilar de una forma fácil antes de ponerse manos a la obra.

También hay que definir el objetivo en positivo y no en negativo. Para que nos podamos entender mejor, si lo que se quiere es “no tomar más helado”, hay que darle una vuelta de tuerca y que por ejemplo sea “comer más sano”.

Además, debes tener claro que conseguir la meta depende de ti y no de nadie más. Por lo tanto, el hecho de poder conseguir los objetivos tiene que someterse a la voluntad y no a la suerte o a lo que hagan otras personas. Para ello, es importante también que aclares  si dispones de los recursos necesarios.

Al mismo tiempo, el objetivo debe tener una dimensión apropiada, no es lo mismo buscar una mejor formación para cambiar de trabajo que para aumentar la categoría profesional o adaptarse a una nueva normativa.

 

En esta dirección, desde nuestra institución ofrecemos una gran variedad formativa a distancia con posibilidad de prácticas en empresas. Cursos de toda índole y género, como Títulos Acreditados por la Universidad Rey Juan Carlos o por la Universidad de Nebrija, así como cursos de Formación Profesional o con Reconocimiento de oficialidad. Aquí los puedes ver todos.

 

Así que si ya tienes claro cuales son tus objetivos para el mes de septiembre, ¡es momento de comenzar!

La Formación Profesional es un gran camino para favorecer la empleabilidad, competitividad y el crecimiento económico, siendo un instrumento eficaz y de calidad para acceder al mercado laboral.

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No solo se trata de que esta formación favorezca la capacitación profesional del trabajador, sino que también ayuda a mejorar las condiciones para el acceso y el mantenimiento del empleo. Esto los estudiantes lo saben ya que es una preparación que ayuda a incorporar de manera rápida conocimientos prácticos que se insertan de manera veloz en el mercado laboral. Es por ello que el crecimiento de las inscripciones en Formación Profesional cada año van en aumento.

Razones por las que estudiar Formación Profesional

Empleo internacional

Los conocimientos adquiridos a través de la Formación Profesional son globales, pudiendo ser aplicados en cualquier parte del mundo y empresas de distintas zonas siempre que se conozca el idioma.

Agilidad

Son estudios que, en comparación con otros más extenso y menos prácticos, son fáciles de estudiar. El desarrollo de habilidades y destrezas concretas hacen que su aprendizaje sea mucho más llevadero.

Prácticas en empresas

La mayoría de las titulaciones en Formación Profesional facilitan las prácticas en empresas, permitiendo adherirse al mercado laboral de forma sencilla y cultivando contactos profesionales durante dichas prácticas.

Variedad en la formación

La pluralidad de ofertas hace que la preparación en Formación Profesional sea, al mismo tiempo, específica y práctica. El estudiante puede estudiar prácticamente lo que quiera, por lo que te invitamos a que visites la web de Formación Universitaria y conozcas de primera mano todas las titulaciones de las que disponemos.

Formación continua

Otra de las grandes ventajas de la Formación Profesional es que es continua, pudiéndose encontrar nuevos cursos que se complementan con los conocimientos adquiridos en otros programas anteriores.

Llega el momento de disfrutar de las distintas opciones y ventajas que ofrece este tipo de formación. Al finalizar lo estudios, habrá muchas más posibilidades de que las empresas tengan en cuenta las competencias adquiridas y el alumno gane en atractivo a la hora de conseguir una contratación.

El sistema educativo ha sufrido distintas reformas debido a un mercado laboral en crisis y cambiante. A día de hoy, los ciclos formativos son un gran puente para demostrar las aptitudes que permiten adaptarse a una situación laboral y asumir con ella una responsabilidades relacionadas con el trabajo.

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Si tu intención es estudiar un FP, te contamos los tres diferentes ciclos de que dispones:

  • Ciclo de FP Básica
  • Ciclo Formativo de Grado Medio (Técnico)
  • Ciclo Formativo de Grado Superior (Técnico Superior, Educación Superior)

Para estudiar el FP Básico se necesita ser mayor de 15 años o cumplir durante el año en curso y no ser mayor de 17 años, tener cursado el primer ciclo de la ESO y haber propuesto el equipo docente a los padres, madres o tutores la incorporación del alumno/a a un ciclo de Formación Profesional Básica.

 Los títulos de Técnico y Técnico Superior se organizan en ciclos formativos de grado medio y de grado superior.

Para el caso de un FP Medio, hay que tener el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o cualquier otra titulación académica de un nivel superior en términos académicos, poseer el titulo de Formación Profesional Básica, estar en posesión de un título de Técnico o de Técnico Auxiliar o equivalente a efectos académicos, superar el segundo curso de BUP o haber superado una prueba de acceso a Ciclo de Grado Medio o una prueba de acceso a Universidades para mayores  de 25 años.

Los títulos de la Formación Profesional son el de Técnico y el de Técnico Superior, según lo que dispone el artículo 44 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

Para poder estudiar un FO de Grado Superior se tendrá que tener un título de Bachiller, disponer de un Título de Técnico Superior, Técnico Especialista o equivalente a efectos académicos, superar el curso de Orientación Universitaria (COU), estar en posesión de cualquier Titulación Universitaria o equivalente, y en ocasiones, si hay escasa demanda de un concreto Ciclo Superior, se puede acceder a través de los estudios superiores con el Ciclo Medio de FP. También se puede superando la prueba de acceso a los ciclos formativos de grado superior.

En este último caso, hay que tener mas de 19 años de edad o tener 18 si se tiene el título de Técnico. También existe la posibilidad superando la prueba de acceso a la Universidad para mayores de 25.

Ahora que ya conoces todos los requisitos, puedes visitar nuestro web www.formacionuniversitaria.com y conocer cuáles son las formaciones que más necesitas. Te prepararemos para obtener tus títulos oficiales y certificados de profesionalidad para aumentar tus oportunidades laborales.

 

 

En el ámbito educativo suelen ser constantes las evaluaciones para medir el desempeño de los estudiantes en cada área o asignatura con unos determinados criterios de evaluación y unas puntuaciones que indica la aptitud sobre el tema en cuestión.

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De esta manera podríamos decir que la cualificación profesional es el conjunto de competencias profesionales con significación en el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación reglada u otro tipo de formación, como pueda ser también la experiencia laboral.

Por lo tanto, una persona cualificada lo está cuando es capaza de desenvolverse bien en su trabajo y alcanzar los resultados que están al nivel demandado por el propio sistema educativo. Quiere decir que en su desempeño laboral, consigue los resultados esperados, con los recursos y el nivel de calidad debido.

El conjunto de competencias profesionales, es decir, la cualificación que permite dar contestación y respuesta a las ocupaciones y demás puestos de trabajo con valor en el mercado laboral actual, se pueden adquirir a través de formación. Es el momento de animarte a que visitas www.formacionuniversitaria.com y puedas conocer toda nuestra oferta formativa.

Al mismo tiempo, la competencia se entiende como el conjunto de conocimientos y capacidades que facilitan el ejercicio de la actividad profesional acorde a las exigencias de la producción y del empleo que se encuentran reguladas en la Ley 5/2002 de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.

Esto asegura que la competencia de una persona incluya todos los conocimientos y capacidades en el ámbito personal, profesional o académico, adquirido por diferentes vías y en todos los niveles, del básico al más alto.

La unidad de competencia se determina como el cóctel mínimo de competencia profesionales, susceptibles de reconocimiento y acreditación. El Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP) integra tanto las competencias técnicas, que incluye las específicas de esa cualificación como las transversales a otra, así como las competencias clave.

Por competencias claves se entiende que los individuos puede adaptarse a un entorno laboral variable, permitiendo obtener resultados óptimos durante la actividad profesional en diferentes dominios y contextos. Todo esto tiene como aspecto clave la flexibilidad profesional o funcional de los trabajadores al permitirle su movilidad, ya sea dentro del propio campo ocupacional o de un campo a otro.

El Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional (SNCFP) intenta identificar las competencias que se necesitan para un determinado empleo, valorando tanto las competencias profesionales técnicas como las competencias clave, no asociadas a la disciplina o campos de conocimiento concretos, pero que son indispensables para la inserción laboral.

Por todo ello decimos que vales muchos según tu cualificación profesional que será determinante para validarte como profesional de un determinado ejercicio, a través no sólo de la formación, también de la experiencia laboral.