Cursos de Enseñanza Técnica Profesional

Os informo de la convocatoria del Proceso Acredita en Aragón, cuyo plazo de inscripción es del 3 al 21 de septiembre de 2018.FORMACIÓN-UNIVERSITARIA-_-Proceso-Acredita-AragónUnidades de competencia correspondientes a las cualificaciones profesionales: 

Familia de Administración y Gestión

·   Actividades de gestión administrativa

Familia de Comercio y Marketing

·   Actividades auxiliares de almacén

Familia de Fabricación Mecánica

·   Soldadura

Familia de Electricidad y Electrónica

·   Gestión y supervisión de la instalación y mantenimiento de sistemas de electromedicina

Familia de Sanidad

·   Farmacia

Familia de Transporte y Mantenimiento de Vehículos

·   Mantenimiento de sistemas de transmisiónde fuerza y trenes de rodaje de vehículos automóviles.

·   Mantenimiento del motor y sus sistemas auxiliares.

·   Mantenimiento de los sistemas eléctricos y electrónicos de vehículos

 

 

Información en:

 

http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=1024848200404

 

http://servicios.aragon.es/pwac/

 

El mercado laboral sufre cambios constantemente, transformación que demanda nuevos profesionales que conozcan las principales necesidades de la economía. Nos referimos a personas capacitadas y capaces de aprovechar su talento: Los súper profesionales.

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El empleado de hoy en día necesita especializarse, pensar y actuar con estrategia, disponer de información y saber con claridad lo que la empresa espera de él. Todo esto se debe a que la economía cada vez es más fuerte y el mercado más exigente.

La perspectiva de los empleadores demandan cualidades, pero también esfuerzo y dedicación. Una buena educación y disposición en el trabajo, ayuda a conseguir las metas con el compromiso de buscar los mejores resultados para la compañía.

De esta forma, las principales aptitudes de un súper profesional son:

Formación

La formación continua es necesaria y fundamental. El profesional debe estar capacitado para ejercer sus funciones. Sin ellas, complicado será que pueda conseguir su lugar deseado. Una buena formación, con cursos adicionales y experiencia en la función, son transcendentales para pode competir en el mercado laboral. Para ello, te invitamos a conocer la formación que se ofrece en Formación Universitaria.

Globalización

Ya no sólo vale con ser bueno en lo que se hace, además se requieren de una visión global que ayude en la comunicación, tanto con los trabajadores de su mismo departamento como superiores o subordinados.

Información

Claro está, vivimos en la sociedad de la información. El trabajador debe tener información para poder salir al frente ante cualquier situación. Ser el punto de referencia en la empresa cuando el asunto está relacionado con su campo, es de vital importancia. Además, hay que saber sobre economía, artes, ocio, deportes, negocios y demás asuntos. El trabajador de hoy en día debe ser mucho más abierto y presentar mayores posibilidades para interactuar con otros trabajadores de la compañía.

Tecnología

Que decir que el trabajador de hoy en día tiene que controlar las herramientas digitales para su trabajo. Quién se relaciona bien con ellas, tiene una mayor ventaja competitiva. Igualmente, saber navegar por internet de manera correcta ayuda también a estar informado, encontrando respuestas y resolviendo problemas.

Idiomas

En un mundo global, tener conocimientos en idiomas es crucial. Las empresas compiten no solo en una parcela local o nacional, también mundial. Esto conlleva a que se requieran los idiomas para poder desempeñar con garantías cualquier puesto de trabajo.

Voluntariado

Tener experiencia como voluntario demuestra que estamos ante una persona preocupada y con valores. Este tipo de acciones no sólo son bien vista en el ámbito profesional, también en el humano, y lógicamente, eso ayuda mucho.

Saber estar

Ser elegante y mostrar cordialidad también son cualidades necesarias para ser un súper trabajador. Esto se puede demostrar con la forma de vestir, de hablar y demás actitudes. En definitiva, son características que ayudan a conquistar y demostrar desarrollo y simpatía.

Así, finalizar diciendo que si bien el carácter y dichos valores puedan ser intrínsecos en una persona, también se pueden aprender y cultivar a través de la percepción y el entrenamiento. Ten claro que todos ellos te convertirá en un buen profesional y también en una persona considerable.

Los datos dicen que un 93% de los alumnos que cursan un MBA online logran un empleo. Así lo confirma un informe que ha interpretado a 120 centros de España, Latinoamérica y EEUU.

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En esta misma línea, son muchos los alumnos que estén optando en Formación Universitaria por un máster on-line. Este tipo de estudios triunfa por su flexibilidad, aspecto determinante que hace que un alumno finalmente se decante por esta modalidad. Al mismo tiempo, el estudiante consigue ganar en empleabilidad.

Como decíamos al principio, el porcentaje de alumnos que acaban consiguiendo un trabajo es muy alto (93%) y se obtiene de los datos recogidos entre distintas universidades, participantes en la tercera edición del Rankin de Instituciones de Formación Online de Habla Hispana (FSO). Dicho informe ha analizado a 120 instituciones educativas de España, Latinoamérica y Estados Unidos.

 Los MBA son hoy en día una herramienta clave que facilitan el salto al mundo laboral, aportando a los estudiantes una serie de competencias y habilidades fundamentales que le permitirán analizar y actuar con celeridad ante situaciones complejas.

Las empresas de hoy en día, cada vez son más receptivas a contratar a personas que han adquirido sus títulos a través de la formación on-line, coincidiendo en que son alumnos con un alto nivel de autodisciplina, responsabilidad, organización y constancia.

Además, según el análisis de FSO, los profesionales que alcanzan un empleo gracias a estos estudios, obtienen un 20% más de salario de media, fruto de su especialidad.

Es importante que sepas elegir la formación que encaja en tus objetivos profesionales. Este debe ser el principal punto de partido. La formación online no es sinónimo de facilidad. Aquí puedes descubrir distintos Títulos Propios Universitarios que pueden hacer cambiar tu futuro.

 

En esta sociedad en la que hoy vivimos, la formación de las personas es cada vez más alta, sobre todo si miramos y comparamos con algunos años atrás donde alguien con una simple titulación universitaria, sobresalía sobre la media en general.

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A día de hoy, son muchas los hombres y mujeres que estudian un carrera, pero al mismo tiempo la complementan con otros estudios que les ayudan a marcar diferencias y acercase a una especialización que les permita encontrar un empleo de calidad en el mercado.

Las empresas, además de dicha titulación superior necesaria para ocupar puestos de responsabilidad, quieren que sus empleados sepan idiomas y tengan titulaciones post – grado. Hoy en día hay mucha demanda de trabajo y menos oferta, con lo cuál la formación adquiere un papel fundamental en el perfil de todo trabajador.

 En la sociedad que vivimos, la globalización ya es una realidad y el poder de diferenciación es lo que le posibilitará a todo trabajador tener más posibilidades y una mayor perspectiva laboral. Tampoco debemos abandonar la idea de que estamos en una economía y una sociedad con acceso a internet, permitiendo no sólo competir en una determinada ciudad, también con gente de otras ciudades, provincias y países. Por ello, más que nunca hay que seguir con una formación durante todo el progreso de una carrera profesional.

Otro dato de gran relevancia es que el número de parados con formación universitaria es mucho menor que el de aquella parte de la población que no la tiene. Los idiomas, como hemos comentado, igualmente son muy importantes. Se ve claro con el hecho de que España es uno de los países con peor nivel de inglés en toda Europa. A esto hay que añadir que la mayoría de las empresas requieren de trabajadores con alto nivel de inglés e incluso el dominio de algún otro idioma como el alemán, chino, japonés o francés.

Ahora bien, no sólo existen carreras universitaria y masters, también hay cursos con menor duración sobre una materia específica que en el CV puede suponer esa gran diferenciación que estamos comentando y permita destacar frente a otros candidatos.

En definitiva, la formación es siempre una oportunidad, no hay que verlo como una obligación. Así, debes tener claro cuáles son tus objetivos, destacar y presentar algo distinto que aporte valor a tu CV.

Seguramente estemos ante la sociedad más competitiva de la historia de la humanidad. Existe una pugna no sólo visible en el mundo del deporte, también la hay en el mundo laboral o profesional.

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 Hoy, los trabajadores deben tener algún talento que desarrollar, siendo la motivación el elemento clave para potenciarlo. Quién no tenga motivación para hacer algo, apenas logrará nada de lo que se proponga.

 Las razones que pueden llegar a desmotivar a una persona son infinitas, cada una tendrá las suyas. Por este mismo motivo, el primer objetivo del coaching es conseguir que cada individuo identifique sus causas y a partir de ahí, comenzar a trabajar en la dirección adecuada.

 En este sentido, surgen para muchos, dudas de lo que pueda ser una verdadera charla de coaching. Pues bien, estamos ante una herramienta que ayudará a las personas a enfocar su futuro, avanzando hacia un estado pleno de confianza. Las charlas del coach están destinadas a que cada persona encuentre sus respuestas por si mismo, por lo que se podría decir que cada persona se enseña a si misma.

 Por todo ello, en el mundo del coaching encontramos puntos en común tanto en el deporte como en la empresa, compartiendo unos mismos objetivos: avanzar y mejorar cada día.

 Las charlas motivacionales ayudan a quienes luchan a diario por mejorar. En el mundo de la empresa se prospera en productividad, mejorando la capacidad de trabajar en equipo, la habilidad de dirigir o ser dirigido. Esto en el mundo de los deportistas profesionales ocurre de igual manera. Un deportista tendrá que potenciar su liderazgo, mejorar durante el trabajo en equipo, marcándose igualmente unos objetivos claramente definidos.

 Si este contenido te ha parecido interesante y quieres formarte como coach o desarrollarte en este mundo, te recomendamos nuestro Máster en Consultor Transhumanista: Coaching, Mentoring, PNL e Inteligencia Emocional.

OMExpo, la mayor feria de marketing digital en toda España y sur de Europa, vuelve este año a Madrid para celebrar su 14 edición. Tendrá lugar los días 25 y 26 de abril, esperándose una participación de más de 300 marcas y de 8.500 visitantes de 35 países europeos.

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Se podrá asistir a un gran número de ponencias de marketing y e-commerce, todas ellas de gran relevancia y que acercará a los asistentes al futuro de la innovación y el mundo digital.

Este año por primera vez, existirá un salón especializado para dar respuesta a las necesidades de los retailers. Estamos ante un nuevo vendedor que necesita continuamente actualizar sus estrategias, en busca de la satisfacción constante, creando estables lazos de fidelización entre las empresas y sus consumidores.

 De esta forma, más de 3.000 visitante participarán en mesas redondas, debates, ponencias…, con el ánimo de encontrar soluciones que faciliten el buen funcionamiento de la tienda – online.

 Si eres una empresa, pequeña o mediana, y tienes el objetivo de aumentar la expansión encontrando soluciones de ventas a través del marketing, o bien eres un fiel seguidor del mundo tecnológico, es el momento de registrarse en este apasionante evento.

 Igualmente, la formación es de vital importancia. Para ello, en Formación Universitaria hemos diseñado un Máster en Dirección de Marketing y Máster en Marketing Digital, acreditado por la prestigiosa Universidad Rey Juan Carlos.

El año 2018 viene repleto de cambios en el sector del reclutamiento y de los Recursos Humanos. Son tendencias innovadoras que se consolidarán con fuerza para convertirse en imprescindibles. Es el momento de centrarse en la parte humana y estratégica.

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Ventajas competitivas para atraer el talento

Según el estudio anual de Glassdoor, el 88% de los Directores de Recursos Humanos y Técnicos de Selección, entienden que un candidato informado es un candidato de calidad.

Las empresas deben ser transparentes sin esconder “cartas” que puedan ser de interés para el posible trabajador. El candidato debe conocer toda la información que le pueda interesar, para desempeñar su función y para poder identificarse con la empresa.

El ente que oferta empleo debe saber transmitir con éxito sus valores y sus planes de crecimiento.

Los datos serán claves en la toma de decisiones

Los Recursos Humanos ya no sólo tratan con personas, ahora también lo hacen con números. Las decisiones de los reclutadores se basan en datos fehacientes, una vez analizados y estudiados con precisión.

Los reclutadores cuentan hoy con un gran número de datos para acertar en la elección de sus posibles candidatos. Hablamos de datos extraídos del propio proceso de selección, datos de conversión con las distintas ofertas de empleo, de atracción, etc.

Toda esta información ayudará a identificar personas y comportamientos propios de los aspirantes. Estamos en un momento en el que la Inteligencia Artificial es una herramienta que empieza a tomar decisiones inteligentes por sí sola.

Así, se puede decir que los datos optimizarán y dirigirán los procesos de selección.

Sentimiento de pertenencia a la empresa

Si un trabajador no se siente integrado y aceptado, fácilmente puede tomar la decisión de cambiar de compañía o empresa.

Hay que ser consciente de que cada trabajador beneficiará la cultura de empresa y al mismo tiempo, atraerá a candidatos similares a él, mejorando el rendimiento de la compañía.

Puestos de trabajo relacionados con las nuevas tecnologías

Los perfiles relacionados con las nuevas tecnologías ya no sólo lo demandan las empresas tecnológicas. Estamos en un momento en el que todos los sectores se encuentran en un proceso de transformación digital, tanto desde una óptica interna como externa. Todo esto, provocará una mayor competencia a la hora de atraer y contratar a estos perfiles.

Nuevas formas de entrevistas de trabajo

Las entrevistas de trabajo hasta hoy conocidas se transformarán, enfocándose a mostrar el potencial real de cada candidato. Entrarán en juego las video entrevistas como contrapartida a las entrevistas presenciales, complementando así con reuniones informales con el propio candidato.

Entendemos que todas estas preferencias deben ser conocidas por los futuros candidatos para que se puedan adaptar y posicionar con preferencia ante su posible puesto de trabajo.

El conocido portal web Turijobs.com ha publicado su habitual “Informe Anual sobre el Empleo en el Sector Turístico”, reflejando un crecimiento del 30% en número de ofertas de empleo durante 2017 con respecto al año anterior.

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Se aprecia que la oferta de empleo ha ido creciendo mes a mes durante todo el año, mostrando estacionalidad en empleabilidad durante los meses de abril, mayo y septiembre, justo los siguientes a los de las temporadas altas en sector turístico y hostelero.

Cabe resaltar que las áreas profesionales con más ofertas han sido la de cocina (18%), sala (17%) y recepción (14%). Por su parte, las más demandadas fueron las de atención al cliente (29%), recepción (27%), cocina (18%) y aeropuerto (18%).

Las provincias con mayor empleo en este sector durante 2017 fueron Barcelona (31%), Baleares (16%) y Madrid (12%), cumpliendo con la lógica de ser las zonas de más turismo en España.

Si es importante destacar y profundizar que los profesionales con educación superior capitanean el sector con el 66,3% de los empleos frente al 32,3% de aquellos que cuentan con estudios básicos. Los que carecen de titulación alguna sólo pudieron acceder al 2,3% de los empleos.

Queda de manifiesto la trascendencia que tienen los estudios sobre el empleo, ya no sólo para encontrar un empleo, si no para encontrar un trabajo de mayor calidad y mejor remunerado.  Así que no deberías perder la oportunidad de enriquecer tu C-V visitando nuestra web, donde encontrarás formación a tu medida.

Finalmente, destacar que en esta nueva era, la movilidad geográfica juega un papel decisivo. Así lo demuestra el informe revelando que un 38,5% de los profesionales buscaron su oportunidad laboral con empleos internacionales, frente a un 27,5% que lo hizo dentro el ámbito nacional, un 19% a nivel regional y un 15% en Europa.

Durante los próximos 10 años, se prevé que la creación de empleo aumente con más de 2,5 millones de nuevos cargos en España, de los cuáles, el 14% serán relacionados con el sector de la sanidad.

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Esta previsión sobre la creación de empleo ha sido publicada en un informe emitido por Manpower, la reconocida multinacional de recursos humanos y empleo. Este informe apunta a que las secciones de sanidad, servicios sociales, industria, comercio, servicios a las empresas y hostelería, generarán más de 300.000 nuevos empleos hasta 2026 en cada una de estas ramas.

 La sanidad quién se lleve el galardón de mayor creación de empleo, con unos 350.000 nuevos puestos debido al envejecimiento de la población. De forma que se entiende que para 2026, el sector terciario contendrá un 74% del conjunto del empleo, la industria el 15%, la construcción el 6% y la agricultura el 4%. Eso sí, estamos hablando de previsiones, por lo que debemos tomarlo como datos aproximados. Lo cierto es que gracias a informes de este tipo, podemos conocer las características y calificaciones necesarias que necesitará el trabajador del futuro, definiendo al mismo tiempo la formación adecuada para hacer frente a los retos de la nueva era laboral.

 Como hemos referenciado anteriormente, las conclusiones del informe reflejan que el empleo de la nueva década, estará preferentemente relacionado con la sanidad. Concretamente para puestos de trabajo cualificados con profesionales y técnicos de edades comprendidas entre 40 y 50 años.

 Bajo este perfil, anticipándonos a lo que sucederá en 2026, podríamos decir que el número de trabajadores entre 50 y 66 años aumentará, añadiendo entorno a los 2,4 millones de trabajadores en el sector de la sanidad, llegando al 36,5% de la población ocupada. A día de hoy este dato ronda el 28,5%. También para ese mismo año, habrá medio millón más de trabajadores con edades entre los 16 y 29 años, medio millón menos entre 30 y 39 años.

 El pronóstico es que el promedio anual de crecimiento de empleo será del 1,3% por año, con mayor tasa al principio. A este ritmo, en 2023 se habría recuperado el nivel de empleo previo a la crisis que era de 20,5 millones. Si bien, hay motivos para pensar que se podría alcanzar antes.

 Este nuevo marco laboral requerirá de trabajadores con mayor movilidad geográfica, generacional y educativa, con un aumento de la incorporación de la mujer al mundo laboral, e incluso, también de la inmigración extranjera.

Adecco ha elaborado la XIII Encuesta ¿Qué quieres ser de mayor?. Se trata de un estudio realizado a más de 2.000 niños y niñas españolas entre 4 y 16 años, que desvela los gustos profesionales de los más pequeños.

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 Las niñas sueñan con ser profesoras, médicos, veterinarias, peluqueras y /o cantantes. Por su parte, los niños quieren ser futbolistas, policías, profesores, youtubers o bomberos.

Se aprecia novedades como la aparición de la profesión de youtuber, relacionada con las nuevas tecnologías. En cuanto a los porcentajes, también se ve como el 22% de los niños quieren pertenecer a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y otro 22% quieren ser deportistas. Por su parte, el 22% de las niñas quieren tener alguna profesión relacionada con el ámbito sanitario y un 20% con la educación.

 Los datos que revelan este estudio refleja los deseos de los más pequeños, pero se ve que ellos todavía no están en disposición de tener una apreciación económica razonable del salario. A la pregunta de cuánto quieres ganar, la respuesta de un 27% ha sido que sueñan con un salario mensual superior a los 15.000 euros. Un 19,3% querría ganar entre 2.000 y 5.000 euros y hay un porcentaje de hasta el 5% que quiere una nómina infinita.

 Si que llama la atención como según el genero, los deseos de gastar el dinero son diferentes. En un primer momento si que tanto niños como niñas dan prioridad a necesidades básicas como la alimentación, vivienda, ropa y pago de facturas. A partir de ahí, las prioridades cambian.

Los niños dedicarían hasta un 15% de su salario a comprar algún tipo de vehículo y ellas sólo llegarían hasta el 2%. Gran diferencia también se aprecia en lo que gastarían en viajes, ellas hasta el 7,2% de sus ingresos y ellos el 2,4%.

En cualquier caso, los niños y las personas en general, deben estudiar lo que más le guste. Disfrutar de tu profesión lo hace todo más fácil.