Formacion Universitaria Sevilla

La caligrafía es el talento de escribir bien, aportando un estilo propio y consiguiendo una letra bien conformada. Así se ha ido educando en las escuelas desde antaño, aunque según ha ido avanzando la sociedad, se han producido cambios significativo.

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La caligrafía, como ocurre con la mayoría de las cosas, depende de la persona que la realiza, por lo que los estilos son tan variados como formas de ser existen. Lo cierto es que se aprende en las escuelas y luego se fortalece de forma individual. Así, tanto maestros como padres, son claves e influyentes en la definición en la caligrafía de los niños, siendo ellos quienes pueden trabajar en la mejora de la caligrafía.

Ejercicios para mejorar la caligrafía

Llevando a la práctica la famosa frase de “sólo se aprende a escribir, escribiendo”, nos deja clara que la mejora de la caligrafía no sólo es una cuestión de niños, también de mayores.

Existen numerosos ejercicios para ir perfeccionando la técnica de escribir. En internet se pueden descargar hojas con distintos estilos y tamaños, o bien, se puede recurrir a los típicos cuadernillos.

En el portal web “Todo Sobresaliente”, hay un generador de caligrafía gratis donde escribir textos propios que se pueden imprimir y luego trabajar. También está “De caligrafía”, una site donde descargar gratuitamente fichas y ejercicios para todos los niveles. Es ideal para cualquier edad y los ejercicios aparecen divididos en básicos, sílabas, palabras y frases.

Otro página muy interesantes para practicar la caligrafía es “Pekegifs.com”, tanto para letras mayúsculas como minúsculas, e igualmente, disponible para todas las edades. Esta web destaca por tener juegos, dibujos para colorear, cuentos, test y una gran variedad de ejercicios, todos ellos muy divertidos.

También resalta “Mclibre”, una página web con fichas caligráficas centradas en la habilidad de escribir. Para poder acceder a las fichas sólo hay que rellenar un sencillo formulario y estarán listas para ser imprimidas en pdf.

Finalmente, también mencionaremos la “Caja de recursos”, que cuenta con un excelente generador de fichas caligráficas también para imprimir. Se pueden elegir distintas alternativas, bien punteadas, cuadrículas, tamaño de letra u orientación de la página.

Deseamos que esta información haya sido de valor para ti y para tus hijos, ayudando a mejorar la caligrafía y conseguir una letra más bonita.

 

 

 

 

BASES LEGALES – MASTER CLASS GRATUITA BLACK FRIDAY (DEL viernes 23 DE NOVIEMBRE DE 2018 AL 26 DE NOVIEMBRE DE 2018)

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Términos y condiciones

 

PRIMERA.- Organizador.

Formación Universitaria S.L (en adelante Formación Universitaria) ha decidido llevar a cabo una promoción a través de su página de Facebook https://www.facebook.com/FormacionUniver/  Podrán participar todas las personas físicas que cumplan las condiciones establecidas en estas bases.

 

SEGUNDA.-Período.
El periodo de vigencia de esta promoción es desde el viernes 23 de noviembre de 2018 a las 12 horas y finalizará el lunes 26 de noviembre de 2018 las 23:59 horas (ambos inclusive).

 

TERCERA.- Participación.

Los participantes deberán ser personas físicas con residencia en España durante la promoción, mayores de 18 años y que dispongan de una cuenta de usuario en la red social de Facebook.
Para poder participar, el usuario tiene que:

 

  • En un plazo de 24-48 horas se le envía desde el dpto. académico las claves de acceso al campus durante un mes de forma gratuita

 

 

  • Visualiza las masterclass  que desee y puede realizar los cuestionarios

 

  • Una vez realizado el cuestionario por masterclass, tiene opción de recibir el Diploma Acreditativo de superación.

La participación es gratuita. El estudiante sólo tendrá que abonar las tasas de de expedición y de envío que son de 5€ para tramitación online y 10€ formato papel.

CUARTA.-Límite de participación.
No hay límites.

 

QUINTA – Regalo.
Alta gratuita en las MasterClass.

 

SEXTA. – Mecánica del sorteo.
Todas aquellas personas que deseen participar en la presente promoción deberán hacerlo a través del enlace http://www.formacioninfo.com/masterclass/inscripciongratuita-black-friday/.
SÉPTIMO- Exclusiones y limitaciones.
El premio no podrá ser objeto de sustitución, cambio, alteración compensación o cesión a solicitud de los ganadores. No obstante, Formación Universitaria se reserva la posibilidad de sustituir el premio por otro de características semejantes o superiores en caso de fuerza mayor.
Formación Universitaria se reserva el derecho a realizar modificaciones o añadir anexos sucesivos sobre su mecánica y premios, siempre que las mismas estén justificadas o no perjudiquen a los participantes, y se comuniquen a éstos debidamente.
Asimismo, Formación Universitaria  se reserva el derecho de cancelar la promoción en cualquier momento por justa causa.

 

DÉCIMA.- Protección de datos.
La participación en un sorteo de esta naturaleza supone la aceptación de las normas de Facebook® donde se desarrolla el mismo.
En cumplimiento de lo establecido en el Reglamento General de Protección de Datos, los datos personales, incluido el correo electrónico, suministrados voluntariamente para participar en la presente acción promocional por el ganador, suponen la autorización a Formación Universitaria, por si misma o a través de otras entidades que lleven a cabo la gestión y tramitación de los datos (encargado del tratamiento), para la cesión de dichos datos al proveedor o de éste a Formacion Universitaria en su caso, necesaria para el desarrollo y realización del sorteo.
Todos los datos son tratados con absoluta confidencialidad, no siendo accesibles a terceros para finalidades distintas para las que han sido autorizados.

 

UNDÉCIMA. – Responsabilidades.
Formación Universitaria no se hace responsable de la imposibilidad de contactar con los ganadores ni de la imposibilidad de hacer entrega del premio porque los datos personales facilitados por los participantes sean incorrectos o incompletos.
Formación Universitaria se reserva el derecho de descalificar a todos aquellos participantes que, bajo su criterio, actúen de forma abusiva y fraudulenta, dispongan de un perfil público de Facebook cuya legitimidad o veracidad sea dudosa, y a cualquiera de los participantes o ganadores que engañasen, ocultasen o falseasen los datos de participación o incumpliesen alguna de las condiciones de estas bases de la promoción.

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DUODÉCIMA. – Aceptación de las bases.
La participación en esta campaña comercial supone la aceptación íntegra de las presentes bases. Formación Universitaria se reserva el derecho de descalificar las participaciones de personas que incumplan las mismas y especialmente, cualquier participación en la que se consignen datos no veraces o cuando se consigne una dirección de correo electrónico que se haya consignado en una participación anterior del mismo sorteo.

 

CONDICIONES DE USO
De conformidad con lo establecido en la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD), y en su Reglamento de desarrollo, los ganadores con la aceptación de estas bases legales, consienten que sus datos personales sean incorporados a un fichero, de cual somos responsables, y que no será utilizado para remitirle Newsletters y comunicaciones comerciales y promocionales relacionadas con nuestros servicios por correo electrónico, salvo que así lo consienta expresamente.

Le informamos que puede ejercer sus derechos de supresión, cancelación, rectificación, acceso y portabilidad de datos a través de los formularios situados en la http://formacionuniversitaria.com/informacion_legal.

Los futuros puestos de trabajo que se van a crear en España estarán repletos de profesionales con cualificaciones en Formación Profesional. Según un estudio realizado por las agencias Cedefop y Eurofound de la Unión Europea sobre el futuro del empleo Skills Forecast,  el 65% de los profesionales tendrán cualificaciones medias y un 35% con altas (FP de grado superior y graduados universitarios).

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Esa predicción sobre el futuro del mercado laboral es todo un desafío para el Gobierno y las entidades formativas como Formación Universitaria. Si miramos a los datos medios que muestra la OCDE, España no tiene una tasa de escolarización en FP que destaque, todo lo contrario. España tiene un 12% frente a la media del 26% que presenta la citada OCDE.

Los empresarios están atentos a las próximas necesidades que van a tener. Aunque a pesar de lo anterior, España ya tiene datos con mejorías, habiéndose matriculado durante el curso 2017-2018 más de 824.000 estudiantes en FP. Un volumen que viene a significar un 71% más de lo marcado hace 10 años.

Por otra parte, una de las partes más relevantes  del informe Panorama de la Educación 2017 elaborado por la OCDE, dice que los países que tienen más programas en FP son más efectivos en acciones contra el desempleo juvenil.

La labor de determinadas instituciones como la nuestra es  ayudar a mejorar la imagen social injusta que tiene la FP, que no se corresponde para nada con la situación que vivimos en estos momentos, ya que los trabajos que se pueden conseguir a través de ella no son de baja cualificación.

En la línea de lo anterior, el Gobierno actual ha anunciado cambios que afectarán a la aprobación de nuevos grados, cambiándose algunos temarios con la intención de añadir contenidos de robótica o ciberseguridad.

La realidad nos dice también que los empresarios españoles están buscando trabajadores fuera de España, ya que con las plazas existentes de FP no se cubre la demanda de sectores destacados como pueda ser el de la industria 4.0.

Otro dato de gran relevancia es que el empleo dirigido a titulados en FP ya ha superado al de los graduados universitarios. Justamente el 40,3% de las ofertas de trabajo están destinadas a candidatos con esta formación, lo que supone ocho puntos más que en 2017 y apenas un 0,2% menos que las que se destinan a titulados universitarios.

Lo habitual es que una persona desempleada esté buscando trabajo, pero no cualquier empleo, sino aquel que de razón a su vida. De esta forma, surgen dos palabras: elegir y sentido.

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Hoy en día, el mercado laboral está cambiando y mucho. Ya no es cuestión de conformarse con lo primero que uno encuentra, hay que ir más allá e intentar dedicarse a algo que realiza y ayuda a crecer como persona.

Para ello, es importante tener precisión a la hora de elegir la formación, es clave para plantar esa semilla que luego dará los buenos frutos. Se trata de valorar de forma conjunta lo que uno quiere, lo que le motiva y lo que pretende conseguir en su futuro.  Aquí nuestra oferta formativa.

Llegada a este punto, tiene  que ser la propia persona la que valore y entienda que es ella misma la que dispone de la capacidad de elegir. En ocasiones, cuando el mercado parece limitado, la capacidad de seleccionar puede parecer excesiva, ilusa, pero no lo es. No hay que perder el sentido de trascendencia que tiene cada decisión,  por lo que es importante buscar el apoyo en el entorno más cercano y  poder encauzar con ellos el futuro profesional deseado de una manera más eficaz y cómoda.

Por ello, como ya hemos indicado, debes elegir formación, proyectos y relaciones profesionales que te den esperanza. Así que presta atención al siguiente ejercicio práctico:

  • Escribe 5 proyectos, empresas, profesionales y equipos de trabajo que te inspiren y hagan soñar. Si son de tu entorno, mejor que mejor. Mientras lo haces, observa tu pensamiento, analiza lo que sientes y determina con que emociones conectas. La ilusión puede ser la principal. Esto te aclarará mucho tu camino.
  • Luego, a esas personas, entidades, empresas y demás, hazle saber tu interés, sin crear expectativas concretas, pero que sepan que estás ahí. El simple hecho de compartirlo dará forma a tus objetivos y será el primer paso para conseguirlo.

 

Y para finalizar, aplica coherencia y cuestiónate si realimente puedes alcanzar lo que quieres conseguir. Los objetivos deben ser alcanzables. Si la respuesta es SI, estarás a punto de encontrar la actividad, los proyectos y las relaciones profesionales que te harán vibrar. Recuerda, se trata de elegir y dar sentido, ¡de ti depende!

Llegar tarde o temprano al trabajo puede parecer una cuestión insignificante, pero no lo es. Dice mucho de la personalidad de cada uno. La puntualidad tiene más importancia de lo que podemos imaginar.

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Cada trabajador tiene su forma de ser, pero aún así, podríamos hacer una clasificación dividida en dos grupos: Los puntuales y los que llegan tarde.

Las personas que llegan a trabajar todos los días a su hora demuestran ser personas altamente comprometidas con su trabajo y con la empresa. Pero no sólo eso, diríamos que están implicadas consigo mismo. Al mismo tiempo, son disciplinadas, ordenadas, resolutivas y eficaces. Seguramente son personas que brillan por su capacidad de trabajo y empeño, y seguramente no sean perfiles de gran talento.

En el lado opuesto está quién llega habitualmente tarde al trabajo. Este perfil suele presentar despreocupación, dificultad para cumplir con sus obligaciones y una débil capacidad de concentración, se suelen distraer con cualquier cosa. Por el contrario, si que destacan por su creatividad y talento, algo que no es fácil de encontrar y que son cualidades a tener en cuenta dentro de cualquier organización. Lógicamente, deben ser apoyadas con esfuerzo y compromiso.

Si perteneces al grupo de personas que carecen de puntualidad, no te preocupes, es cuestión de cambiar tanto las creencias como los hábitos para consolidar una nueva forma de actuar.

Para conseguirlo, hay que cambiar las acciones, algunas consisten en detalles pequeños, otras pensamientos y varias en el que se analizan las actuaciones. Algunos consejos altamente eficaces serían:

Poner alarmas

Programar una alarma y a poder ser que suene bien. En el momento que salte, hay que actuar, no vale postergar esta fase, sino, llegarán los retrasos.

¡Cuidado con el optimismo!

Si piensas “ya lo haré mañana” o esto lo hago en pocos minutos, te faltará tiempo. En la mayoría de las ocasiones se llega tarde porque se piensa que las cosas se hacen más rápidas de lo que realmente se hacen. Para evitarlo, es muy importante anticiparse a la aparición de estas creencias, detectarlas y poder descartarlas.

Mini – horario

Cuando tratamos una reunión u otras citas importantes, te recomendamos anotar un mini – horario marcando el tiempo con las secuencia de acciones que hay que realizar para llegar a tiempo, destacando las fases más importantes de un proceso que pueda durar menos de una hora. Por ejemplo, las primeras cosas que hacemos en el días, son muy importantes y deberían ser numeradas y estar detalladas para así organizar mejor el tiempo.

Prohibido correr

No hacer las cosas de forma rápida, así se disfrutan mucho más. Llegar a los sitios con el tiempo establecido es gozar de buena salud. Como recomendación, engaña al reloj y adelántalo diez minutos, es una forma efectiva de minimizar llegar tarde.

El emprendedor “Todoterreno” también apuesta por la formación

Los emprendedores tienen 2 habilidades muy bien definidas como son la constancia y la definición de objetivos. Esto les hace ser unos profesionales distintos, unido a otras capacidades que se van entrenando día a día y que permiten alcanzar el éxito profesional.

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En este post, vamos a analizar algunas de estas competencias:

El entusiasmo

Un emprendedor es un verdadero entusiasta de todo lo que hace. La pasión es su motor y el día día se convierte en una carrera de fondo con sus subidas y bajadas que requieren de una postura positiva en todo momento para poder llevarlo bien.

La formación en el emprendedor

La formación en el emprendedor es clave para ejecutar sus ideas con garantías. Las buenas intenciones, las ayudas y los deseos no son suficientes por sí solas, se necesita además de formación específica.

El emprendedor debe conocer las metodologías que le permitan reducir el riesgo a la hora de lanzar sus proyectos al mercado, por lo que deben encontrar formación para emprendedores diseñadas con este fin. Te animamos a que visites nuestra web www.formacionuniversitaria.com  y eches un ojo.

También es muy importante la formación económica y disponer de los conocimientos financieros suficientes para conseguir que la empresa gane y no pierda. La solvencia no llega a fin de mes si no se tiene el saber suficiente.

Mirar hacia el futuro

El emprendedor también debe tener instinto para los negocios, esa visión que permite anticiparse a las exigencias de los consumidores antes de que lo cree la competencia.

Proactividad

¡Muy importante! Hay que estar en alerta, analizando las posibles mejoras y oportunidades de negocio. Esto es vital para el crecimiento en positivo de toda empresa. La creatividad también es otro gran valor, sobre todo cuando ayuda a alcanzar los objetivos definidos.

Ser un buen comunicador

Comunicar de forma precisa es una herramienta muy positiva para conseguir clientes potenciales. El emprendedor tiene que desarrollar tanto habilidades de comunicación interna como externa. Aquí igualmente contar con formación es marketing es un gran extra.

Saber resolver conflictos

La vida de un emprendedor no  está exenta de enfrentamientos, por lo que habrá que resolverlos de forma rápida y eficaz. Para ello, es también vital contar con organización y planificación en el diseño de los proyectos, intentando controlar los elementos que intervienen en la idea de negocio.

 

 

Este tipo de contrato tuvo su origen allá por 2013 como medida de choque al desempleo juvenil existente tras la crisis, para intentar motivar la incorporación de los jóvenes a las empresas de Economía Social y como impulso a la contratación de jóvenes en situación de desempleo.

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 Esta forma de contrato posibilita a la empresa emplear a jóvenes menores de 30 años en situación de desempleo, o menores de 35 años con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%.

 De esta forma, los trabajadores podrán compaginar el empleo con la formación, acreditando haber cursado seis meses de estudio previo a la celebración del contrato y no siendo necesario que la formación esté asociada específicamente al puesto de trabajo.

 Así, podrá ser una formación acreditable oficial o promovida por los servicios públicos o una formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación de una duración mínima de 90 horas en cómputo anual.

El contrato podrá ser por tiempo indefinido o de duración determinada, aunque en dicho caso no podrá rebasar el 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo, salvo en los casos de aquellas personas beneficiarias por la Garantía Juvenil que sí podrá lograr hasta un 75% de la jornada laboral.

El contrato a tiempo parcial con vinculación formativa es una opción favorable tanto para las empresas como para los trabajadores en relación a otras modalidades de contratos. Cuando un joven tiene facilidad para integrarse al mercado laboral, el empresario tiene ventaja económica también para contratar.

Las condiciones para que el trabajador pueda disfrutar de un contrato de estas características son:

  • Que no haya experiencia laboral o que la misma sea inferior a 3 meses.
  • Venir de otro sector de actividad, es decir, que haya trabajado bajo otra Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE) diferente.
  • Estar inscrito de forma continua como demandante de empleo en una oficina de empleo durante doce meses, de los dieciocho meses previos a la celebración del contrato.
  • No tener título oficial de enseñanza obligatoria (ESO), de título de Formación Profesional (FP) o Certificado de Profesionalidad.
  • Estar inscrito como beneficiario en el Sistema Español de Garantía Juvenil.

En sus inicios, este contrato se planteó hasta que la tasa de paro en España se colocase por debajo del 15%. Actualmente, los datos de desempleo juvenil por debajo de 25 años está en torno al 35´5%, por lo que entre todos, queda camino por andar.

Muchas personas tienen experiencia profesional pero no tienen reconocida oficialmente sus competencias profesionales. Para ello, pueden optar por un proceso a través del cuál recibirán una acreditación oficial, siendo previamente evaluados de sus competencias profesionales adquiridas a través de dicha experiencia laboral y otras vías no formales de formación.

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Estamos hablando de un conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de la actividad profesional según las exigencias de la producción y el empleo. Las cualificaciones se organizan en unidades de competencia, siendo dichas unidades la combinación de competencias profesionales, susceptibles de reconocimiento y acreditación parcial.

Toda unidad de competencia tiene agregado un módulo formativo o profesional, donde se explica la formación indispensable para conseguir la mencionada unidad. El conjunto de unidades de competencia que forman la cualificación profesional son los referentes para confeccionar las ofertas formativas que conducen a los títulos de Formación Profesional y a los certificados de profesionalidad.

Existe un procedimiento único regulado por el Real Decreto 1224 / 2009, tanto para el ámbito educativo como para el ámbito laboral. Esta norma conlleva la ejecución de convocatorias por las administraciones competentes para determinar y demostrar la competencia profesional de los candidatos que quieren considerarla.

Las personas que intervengan en estas convocatorias podrán acreditar unidades de competencia que son parte de un título de Formación Profesional o de un Certificado de Profesionalidad.

Al terminar el procedimiento, será la comisión de evaluación quién señalará la formación complementaria que el trabajador en cuestión tiene que estudiar para el caso de que quiera continuar con su formación y así poder obtener el título de Formación Profesional o el Certificado de Profesionalidad.

 

 

En este post vamos hablar de las ofertas de empleo, ya que es significativo que en el último año se hayan visto incrementadas en un 13,1%. Estamos ante el aumento más importante de los últimos diez años, sumando cinco consecutivos de crecimiento desde 2013.

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 Los datos anteriores son extraídos de la XXI edición del Informe Infoempleo Adecco sobre oferta y demanda de empleo en España, que pone de manifiesto que el mercado laboral está mejorando y fortaleciéndose.

 Son destacables los datos que muestra el informe por provincias, ya que la mitad de las ofertas publicadas hacen mención a puestos de trabajo situados en Madrid o Barcelona. Las dos provincias suman un porcentaje del 45,5% del completo de ofertas.

También hay que destacar que más de la mitad de los ofrecimientos de empleo del último año, concretamente el 56,4%, se produjeron en el sector servicio. Resaltar el sector de la industria con un 26,5% del total de ofertas y el de las tecnologías de la información y comunicación con un 12,7%.

 La XXI edición del informe también señala cómo la construcción ha aumentado el número de ofertas de empleo, pasando de generar un 2,3% de las ofertas de empleo al 3,7% actual. De esta forma, se aprecia cómo la crisis va quedando atrás, principalmente en lo que se refiere a la oferta de empleo producida gracias al sector de la edificación residencial y creación de vivienda nueva. Sobre las obras públicas, de momento no ha empezado a crecer.

Por otro lado, el empleo enfocado a la Formación Profesional ha crecido de forma muy positiva en los últimos años, alcanzando incluso a los titulados universitarios. Basta con indicar que en total, un 40,3% de la oferta de trabajo en España se ha inclinado a candidatos con esta formación.

El idioma y la experiencia laboral

Para encontrar empleo también es importante contar con idioma extranjero, lo que ha supuesto un crecimiento de 10 puntos durante el último año. También tener experiencia profesional (necesaria para el 80,5% de las ofertas de empleo), siendo la media solicitada de 3,3 años. Sólo el 22 % de las ofertas no pedían experiencia previa, mientras que un 20% solicitaban más de cinco años.

La edad también es una condición importante en las ofertas  empleo del último año, ya que casi el 26 % de las ofertas difundidas en España, tenían como edad media los 33 años.

Los despidos en 2018

Poco agradable es que seis de cada diez empresas despidieron a algún trabajador en el último año. Las razones principalmente son la reducción de costes en un 25,5% o los malos resultados en un 17%. Los departamentos objeto de esta reducción han sido comercial y ventas, administración y servicios generales, así como atención al cliente.

Mejoras en la contratación para 2019

El inicio de 2019 apunta en verde, ya que el 46% de las compañías tiene previsto la contratación de nuevos empleados. Y si miramos a medio plazo, en dos años, los empleos más demandados serán comercial y ventas, tecnología, ingeniería, producción y atención al cliente.

Finalmente, es importante destacar lo referente al salario, ya que el estudio muestra que la retribución directa media que proponen a las nuevas contrataciones son de 25.053 euros brutos anuales. Aunque no hay que dejar pasar por alto que la parte baja de la tabla de salario.

Elegir entre formación on-line o presencial puede ser una decisión importante para el futuro de cualquier alumno, ya que hay que tener en cuenta determinados factores, como la situación personal de cada uno, los horarios, las compatibilidades, si se está trabajando o no, ya que hay personas que se pueden ver bloqueadas y finalmente no  sacar el provecho adecuado a su formación.

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Si estás en un momento de dudas, atento a lo que te vamos a contar en este post, ya que intentaremos aclarar tus dudas y hacer del día a día, una jornada más fácil y cómoda.

Las ventajas de la formación on-line

Las nuevas tecnologías son una fuente de oportunidades y permiten hacer cosas desde la distancia, entre ellas, recibir formación. Para aquellas personas ocupadas y con poco tiempo, por ejemplo las personas que ya están trabajando, es una gran opción.

De esta forma no hay que ir a un aula o clase de forma diaria, perdiendo un importante número de horas en desplazamiento y más aún cuando se está lejos del centro. Al estudiar on-line te estás inclinando por una gran opción, también por el gran avance de las plataformas que permiten a sólo golpe de clic tener tutores, compañeros, contenidos y demás.

La flexibilidad es otra de las grandes ventajas, ya que no se está condicionado a un horario fijo, se dispone de libertad para estudiar y esto facilita la posibilidad de adaptar los estudios mucho mejor a un determinado ritmo de vida.

Lo anterior también conlleva ahorro en las horas que se dedica a estudiar, siendo otra de las grandes excelencias de la formación on-line. El tiempo ya sabemos el valor que tiene y esta modalidad ayuda a ganar en calidad de vida, disponiendo de más tiempo para poder hacer más cosas.

Los materiales como hemos dicho son muy accesibles gracias a las nuevas plataformas. Con sólo un ordenador y conexión a internet, se puede tener toda la información a mano, en cualquier momento y lugar.

La variedad de cursos on-line que hay también es una gran oportunidad, ya que se puede elegir la formación que mejor se adapta a unas necesidades concretas y al nivel de educación. Par ello, te invitamos a que visites nuestra web y lo puedas comprobar de primera mano: www.formacionuniversitaria.com

Por otra parte, hay que destacar el ahorro de costes que supone, no sólo en desplazamientos, y es que la formación a distancia es más económica por varios motivos, entre ello que los contenidos son digitales.

Finalmente, no queremos decir que la formación presencial no sea adecuada o tenga sus ventajas, porque claro que las tiene. Pero desde nuestra opinión, es cuestión de combinarla o adaptarla a las necesidades de cada uno.