Formacion Universitaria Sevilla

Muchas personas tienen experiencia profesional pero no tienen reconocida oficialmente sus competencias profesionales. Para ello, pueden optar por un proceso a través del cuál recibirán una acreditación oficial, siendo previamente evaluados de sus competencias profesionales adquiridas a través de dicha experiencia laboral y otras vías no formales de formación.

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Estamos hablando de un conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de la actividad profesional según las exigencias de la producción y el empleo. Las cualificaciones se organizan en unidades de competencia, siendo dichas unidades la combinación de competencias profesionales, susceptibles de reconocimiento y acreditación parcial.

Toda unidad de competencia tiene agregado un módulo formativo o profesional, donde se explica la formación indispensable para conseguir la mencionada unidad. El conjunto de unidades de competencia que forman la cualificación profesional son los referentes para confeccionar las ofertas formativas que conducen a los títulos de Formación Profesional y a los certificados de profesionalidad.

Existe un procedimiento único regulado por el Real Decreto 1224 / 2009, tanto para el ámbito educativo como para el ámbito laboral. Esta norma conlleva la ejecución de convocatorias por las administraciones competentes para determinar y demostrar la competencia profesional de los candidatos que quieren considerarla.

Las personas que intervengan en estas convocatorias podrán acreditar unidades de competencia que son parte de un título de Formación Profesional o de un Certificado de Profesionalidad.

Al terminar el procedimiento, será la comisión de evaluación quién señalará la formación complementaria que el trabajador en cuestión tiene que estudiar para el caso de que quiera continuar con su formación y así poder obtener el título de Formación Profesional o el Certificado de Profesionalidad.

 

 

En este post vamos hablar de las ofertas de empleo, ya que es significativo que en el último año se hayan visto incrementadas en un 13,1%. Estamos ante el aumento más importante de los últimos diez años, sumando cinco consecutivos de crecimiento desde 2013.

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 Los datos anteriores son extraídos de la XXI edición del Informe Infoempleo Adecco sobre oferta y demanda de empleo en España, que pone de manifiesto que el mercado laboral está mejorando y fortaleciéndose.

 Son destacables los datos que muestra el informe por provincias, ya que la mitad de las ofertas publicadas hacen mención a puestos de trabajo situados en Madrid o Barcelona. Las dos provincias suman un porcentaje del 45,5% del completo de ofertas.

También hay que destacar que más de la mitad de los ofrecimientos de empleo del último año, concretamente el 56,4%, se produjeron en el sector servicio. Resaltar el sector de la industria con un 26,5% del total de ofertas y el de las tecnologías de la información y comunicación con un 12,7%.

 La XXI edición del informe también señala cómo la construcción ha aumentado el número de ofertas de empleo, pasando de generar un 2,3% de las ofertas de empleo al 3,7% actual. De esta forma, se aprecia cómo la crisis va quedando atrás, principalmente en lo que se refiere a la oferta de empleo producida gracias al sector de la edificación residencial y creación de vivienda nueva. Sobre las obras públicas, de momento no ha empezado a crecer.

Por otro lado, el empleo enfocado a la Formación Profesional ha crecido de forma muy positiva en los últimos años, alcanzando incluso a los titulados universitarios. Basta con indicar que en total, un 40,3% de la oferta de trabajo en España se ha inclinado a candidatos con esta formación.

El idioma y la experiencia laboral

Para encontrar empleo también es importante contar con idioma extranjero, lo que ha supuesto un crecimiento de 10 puntos durante el último año. También tener experiencia profesional (necesaria para el 80,5% de las ofertas de empleo), siendo la media solicitada de 3,3 años. Sólo el 22 % de las ofertas no pedían experiencia previa, mientras que un 20% solicitaban más de cinco años.

La edad también es una condición importante en las ofertas  empleo del último año, ya que casi el 26 % de las ofertas difundidas en España, tenían como edad media los 33 años.

Los despidos en 2018

Poco agradable es que seis de cada diez empresas despidieron a algún trabajador en el último año. Las razones principalmente son la reducción de costes en un 25,5% o los malos resultados en un 17%. Los departamentos objeto de esta reducción han sido comercial y ventas, administración y servicios generales, así como atención al cliente.

Mejoras en la contratación para 2019

El inicio de 2019 apunta en verde, ya que el 46% de las compañías tiene previsto la contratación de nuevos empleados. Y si miramos a medio plazo, en dos años, los empleos más demandados serán comercial y ventas, tecnología, ingeniería, producción y atención al cliente.

Finalmente, es importante destacar lo referente al salario, ya que el estudio muestra que la retribución directa media que proponen a las nuevas contrataciones son de 25.053 euros brutos anuales. Aunque no hay que dejar pasar por alto que la parte baja de la tabla de salario.

Elegir entre formación on-line o presencial puede ser una decisión importante para el futuro de cualquier alumno, ya que hay que tener en cuenta determinados factores, como la situación personal de cada uno, los horarios, las compatibilidades, si se está trabajando o no, ya que hay personas que se pueden ver bloqueadas y finalmente no  sacar el provecho adecuado a su formación.

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Si estás en un momento de dudas, atento a lo que te vamos a contar en este post, ya que intentaremos aclarar tus dudas y hacer del día a día, una jornada más fácil y cómoda.

Las ventajas de la formación on-line

Las nuevas tecnologías son una fuente de oportunidades y permiten hacer cosas desde la distancia, entre ellas, recibir formación. Para aquellas personas ocupadas y con poco tiempo, por ejemplo las personas que ya están trabajando, es una gran opción.

De esta forma no hay que ir a un aula o clase de forma diaria, perdiendo un importante número de horas en desplazamiento y más aún cuando se está lejos del centro. Al estudiar on-line te estás inclinando por una gran opción, también por el gran avance de las plataformas que permiten a sólo golpe de clic tener tutores, compañeros, contenidos y demás.

La flexibilidad es otra de las grandes ventajas, ya que no se está condicionado a un horario fijo, se dispone de libertad para estudiar y esto facilita la posibilidad de adaptar los estudios mucho mejor a un determinado ritmo de vida.

Lo anterior también conlleva ahorro en las horas que se dedica a estudiar, siendo otra de las grandes excelencias de la formación on-line. El tiempo ya sabemos el valor que tiene y esta modalidad ayuda a ganar en calidad de vida, disponiendo de más tiempo para poder hacer más cosas.

Los materiales como hemos dicho son muy accesibles gracias a las nuevas plataformas. Con sólo un ordenador y conexión a internet, se puede tener toda la información a mano, en cualquier momento y lugar.

La variedad de cursos on-line que hay también es una gran oportunidad, ya que se puede elegir la formación que mejor se adapta a unas necesidades concretas y al nivel de educación. Par ello, te invitamos a que visites nuestra web y lo puedas comprobar de primera mano: www.formacionuniversitaria.com

Por otra parte, hay que destacar el ahorro de costes que supone, no sólo en desplazamientos, y es que la formación a distancia es más económica por varios motivos, entre ello que los contenidos son digitales.

Finalmente, no queremos decir que la formación presencial no sea adecuada o tenga sus ventajas, porque claro que las tiene. Pero desde nuestra opinión, es cuestión de combinarla o adaptarla a las necesidades de cada uno.

 

 

Encontrar un empleo requiere de constancia y conocimiento, pero también de transformación. La persona que realiza una búsqueda se debe llenar de nuevos propósitos e iniciar un proceso de cambio.

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Para ello, vamos a compartir con todos vosotros las “siete formas inteligentes” que ha publicado Anxo Peréz que te ayudarán a conseguir un nuevo empleo.

 Para quién no lo conozca, Anxo es autor del libro más vendido en España tras los primeros 50 días de su publicación: Los 88 peldaños del éxito. Además, es un importante conferenciante y famoso por distintos métodos de enseñanza de idioma.

 Hazte único

 Diferenciarse es muy importante y más a la hora de ir a una entrevista de trabajo. La clave es que el entrevistador consiga recordarte y distinguirte de los otros candidatos. Por ejemplo, puedes sobresalir por saber hablar chino.

 Hazte indispensable

 La especialización se antoja como necesaria en pleno siglo XXI. Son numerosas las personas que tienen un gran conocimiento y preparación, pero vencerá el que conoce mucho de un aspecto muy concreto.

 Insistir en una habilidad única que se cotice en el mercado, ayudará a seducir a las empresas y serán ellas la que acudan a ti.

 Hazte visible

 El trabajo lo encuentran tus embajadores, es decir, tus círculos más cercanos. La forma más habitual de hallar un nuevo empleo es a través de amigos, personas cercanas, conocidos, amigos y familiares. No quiere decir que sean ellos directamente los que ofrezcan el trabajo pero si que pueden y actúan como puente hacia esa tercera persona que es quién acaba contratando.

 Así, la búsqueda de empleo nunca debe ser una razón para avergonzarse, todo lo contrario, es muy digno luchar por un buen porvenir.

 Hazte memorable

 Ahora tu entorno es conocedor de que estás buscando empleo y lógicamente te han preguntado: ¿de qué estás buscando trabajo?. Pues bien, hay que comunicar con claridad, y la respuesta no puede ser “de todo”, ya que seria lo mismo que responder “de nada”.

 Es vital transmitir las fortalezas y las áreas que más interesan de una forma clara y contundente. Dar datos concretos ayudan a transmitir mucha seguridad y se guía la menta hacia un punto concreto, un cambo específico, lo que ayudará a que piensen en ti.

 Hazte socio

Para el caso de que no te apetezca emprender, únete a un emprendedor. Anxo Pérez dice que hay dos tipos de personas: a las que les encanta pensar y crear y a las que les encanta ejecutar y actuar. El que emprende es un gran creador, pero eso despierta la necesidad de un gran ejecutor.

 Hazte útil

 Si tienes detectada una necesidad, ofrécete a suplirla. Esto también ayuda mucho a conseguir un puesto de trabajo, ya que las empresas tienen una necesidad real de detectar esos posibles puestos de trabajo y si te ofreces, puedes satisfacer dicha exigencia.

 En esta línea, es muy difícil que un emprendedor o Gerente de una empresa rechace a alguien que le demuestre que puede conseguir que su empresa venda más, crezca más, acceda a nuevos mercados, ahorre costes u optimice procesos.

 Hazte altruista

 Lo primero es demostrar y luego pedir. Si ojeas todo los productos que hayas comprado a través de un modelo de suscripción, te permitirán primero probar y luego comprar. Aplica este principio y verás lo bien que funciona. Se trata primero de demostrar lo que vales y luego relegar tus exigencias para más tarde.

 

En el pasado ha quedado el envío masivo de los currículum vitae, lanzar más no quiere decir que automáticamente aumenten las posibilidades de encontrar trabajo. Los expertos nos han aclarado este tema y han indicado las claves para conseguir el puesto trabajo deseado.

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Lo que está claro es que a día de hoy la especialización es muy importante aunque no es recomendable limitarse sólo a una. Mientras más habilidades, más posibilidades. Los candidatos deben tener claro que lo mejor es una trayectoria lineal y congruente, pensando en un empleo a largo plazo.

 Cuidado con la pasión

 Soñar es de valientes pero hay que controlarlo, no siempre es garantía de éxito. Debes cuestionarte tu futuro con preguntas del tipo: ¿Qué es lo que te gusta hacer?, ¿el “mundo” necesita eso que quieres hacer?. Debes observar el panorama general y adoptar un enfoque práctico. Diseñar redes y relaciones también son muy importante, bien mediante las redes sociales 2.0 o las tradicionales.

 Sinceridad

 Que los lazos que necesitas para poder encontrar trabajo no parezcan interesados, aunque si debes compartir tu historia de forma transparente, clara y asertividad. Piensa que la auténtica curiosidad es una carta ganadora, la que traza conexiones realmente importantes.

 Más no es más

 Muchos creen que mientras más currículum vitae lancen, más oportunidades tendrán’. Esto no es así, es rotundamente falso. Lo primero es concentrar la energía en una sola cuestión que se sepa que puede dar resultado. Lo que se busca no es que llamen de muchos sitios, sino que llamen del lugar adecuado para poder encaminar con éxito la vida profesional.

 El dinero no es todo

 Según la estadística, una persona suele pasar unas 90 mil horas de su vida en el trabajo. Quién no esté bien en su puesto, es fácil imaginar lo que puede llegar a sufrir. Todo no es tener un buen salario.

 La falta de satisfacción o el estrés relacionado con el trabajo son causas claras de enfermedad y trastornos, por lo que tampoco se puede ir “matando moscas a cañonazos” para encontrar un buen trabajo.

 

PROYECTO MASTERCLASS ONLINE

Nuevo Lanzamiento de MasterClass Online, GRATUITAS. Formación Universitaria viene desarrollando un Nuevo Proyecto de MasterClass Online. Máximos expertos en las materias académicas desarrolladas por nuestra Institución Académica imparten formación comprimida – “Píldoras Formativas” –  sobre temáticas muy concretas y de gran interés para nuestros alumnos.

Sólo ahora, podrás acceder a todas las MasterClass disponibles hasta el momento de forma totalmente gratuita. Una vez que te registres (pulsa aquí para inscribirte) podrás visualizar todas Masterclass y podrás realizar los cuestionarios durante todo un mes. El Departamento Académico, una vez hayas realizado la inscripción, en un plazo de 24 / 48 horas te facilitará a través de un mail tu Usuario y Contraseña (consulta la bandeja de SPAM) del Campus Virtual donde tendrás disponible todo el contenido multimedia de forma totalmente gratuita.

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Una vez hayas superado el cuestionario planteado por cada MasterClass visualizada, podrás solicitar tu Diploma Acreditativo de Superación. Dicho Diploma te será expedido en formato Online o Físico, tú eliges que tipo de soporte prefieres. Solo abonas las tasas académicas de expedición y envío. (El Departamento de Tramitación de Titulaciones te informará de dichas tasas, que varían en función del soporte de expedición elegido).

¿En qué consisten las MartesClass Online?

Las MasterClass Online son breves sesiones formativas, estructuradas y dinámicas que te permitirán adquirir conocimientos de forma fácil, ágil y rápida. Los Ponentes son Profesionales Expertos en las materias, con larga experiencia profesional y académica en los temas impartidos.

¿A quién va dirigido?

Este nuevo Recurso Multimedia desarrollado por Formación Universitaria está dirigido a:

  • Empresarios, Emprendedores, Directivos y Mandos – Aporta Competencias Directivas.
  • Profesionales – Aporta Competencias Profesionales.
  • Y a todos los empleados a nivel general – Aporta Competencias Profesionales.

¿Cuáles son las Competencias concretas que podrás adquirir?

COMPETENCIAS Directivas Profesionales Generales
Administración del Tiempo y del Estrés X X
Asertividad X X
Coaching para el liderazgo X
Comunicación X X
Creatividad X X
Inteligencia emocional X X
Lenguaje positivo X X X
Liderazgo X
Manejo de conflictos. X
Mindfulness en el Trabajo X X
Proactividad X X X
Psicología positiva X
Resiliencia X X X
Reuniones eficaces X X

 

Inscríbete, solo ahora podrás tener acceso de forma totalmente gratuita a todas las MasterClass Online. Te aportarán competencias profesionales que te harán mejorar tu CV y conseguir un perfil laboral competitivo.

 

 

 

 

 

 

 

 

La Formación Profesional dual es una modalidad que pueda contribuir en gran medida a acortar la elevada tasa de desempleo entre los más jóvenes. De hecho, cada vez son más los universitarios que deciden volver a las aulas para estudiar un FP tras no encontrar trabajo tras finalizar sus estudios universitarios.

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La principal diferencia que existe entre un FP de un FP dual es que mientras en la Formación Profesional el alumno cursa todos sus módulos formativos para acudir luego a hacer su periodo de prácticas a la empresa, la modalidad dual se realiza en régimen de alternancia entre el centro formativo y la compañía.

 Por otra parte, según datos de la OCDE, los alumnos que en España cursan la Formación Profesional son el 12% del total, mientras que en la Unión Europea es del 29%. Las cifras de los alumnos que siguen la llamada FP dual son aún más aplastante, siendo en España del 0,4% y en Europa del 16,2%, o por ejemplo en Suiza es del 59% y en Alemania del 40,3%, donde la mezcla de entre estudios y trabajo crea unos efectos muy positivos tanto en la educación de los jóvenes, como en su inserción laboral y desarrollo empresarial.

 ¿Cuáles son las principales razones por la que estudiar una Formación Profesional?

 La Formación Profesional está más enfocada al mundo laboral ya que lo que se adquieran son conocimientos más técnicos y prácticos que permiten desempeñar funciones muy concretas.

Muchos módulos abren la puerta a realizar prácticas en empresas  y además, la oferta formativa es muy amplia, con una gran precisión en cuanto a la especialización.

En muchos países europeos la formación profesional está muy considerada por lo que abre muchas puertas para trabajar también fuera de España.

Seguramente ahora tengas un poco más claro si quieres estudiar una Formación Profesional, no obstante, la idea es que elijas  el ciclo sobre el tipo de trabajo que más desee. También puede ser que ya estés trabajando y lo que quieres es ahondar más en lo mismo y ganar nuevas habilidades y experiencias para ser más competitivo.

Por todo ello te invitamos a visitar nuestra web www.formacionuniversitaria.com y descubrir el gran elenco en formación que tenemos. Además hay una gran ventaja y es que es a distancia, con todas las ventajas que esto conlleva para la mejor gestión de tu tiempo.

Formación Universitaria estuvo presente en la Jornada: Las personas en el centro celebradas por la Asociación para el progreso de la Dirección (APD) celebradas en el día de ayer en el Hotel Silken Al Andalus.

El día a día de las organizaciones cambia de forma vertiginosa y a ellas se incorporan términos como plataformas virtuales, big data, Blockchain, IoT, customer experience, economía colaborativa o business intelligence ,… Por ello, cada vez más las empresas necesitan líderes visionarios y capaces de guiar sus pasos por el camino del éxito.

Para conmemorar el 10º aniversario de la APD ha organizado este ciclo que recapitula Líderes y claves para afrontar el presente y el futuro digital y que, en esta cuarta sesión, habló sobre las personas y su papel clave en la transformación digital.

En estas jornadas: LAS PERSONAS EN EL CENTRO se ha debatido y analizado la gestión de personas y el talento respondiendo a preguntas como ¿Qué importancia tiene la gestión de personas y el talento en las organizaciones? ¿Cómo afrontar procesos de adaptación a la transformación digital? Además, se ha analizado las tendencias en RRHH y cómo afrontar los procesos de adaptación y el papel de los RRHH.

Fuente: APD

Lo primero que hay que asumir es que la la posición de líder no es una tarea fácil, son muchas las competencias que se necesitan para poder ejercer con eficacia un buen estilo, aplicando determinadas cualidades y competencias tanto profesionales como personales, pudiendo así transmitir la cultura de la empresa.

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 Los líderes de hoy son auténticos gestores, ya no vale con conocer sólo las áreas de administración de recursos humanos, la nueva era no exige ser especialista en algo concreto, pero si que sus habilidades deban controlar determinados aspectos psicológicos, financieros, sociológicos, informáticos, de marketing y poder crear con ellos estrategias asociadas a las necesidades concretas de la organización.

 Liderazgo personal

 Nos referimos al talento para poder afrontar el cambio en el desarrollo de las personas, transmitiendo credibilidad y confianza, comportándose como un interlocutor válido entre la organización y los propios trabajadores.

Estrategia

El líder también debe tener un pensamiento estratégico que le facilite ver a la organización como un sistema de negocio, por lo que tendrá que disponer de aptitud para controlar los gastos y ejecutar análisis de rentabilidad. Es importante tomar decisiones adecuadas en este ámbito en relación a la selección, desarrollo, evaluación, nóminas, etc.

Integridad

La integridad es un condición imprescindible para todo líder, entendida como la idoneidad de poder controlar con responsabilidad todos sus actos, tanto en el ámbito económico, de comunicación, propuestas a los trabajadores, confidencialidad y respeto en las relaciones.

Procesos de cambio

La persona que actúa como jefe debe ayudar a la empresa a mantener una situación dinámica, estando a la última en cuanto a las novedades en los negocios, procesos y los diferentes métodos de trabajo existentes.

Gestor de talento

Hablamos de un auténtico gestor de talento que aporte positividad a la organización y que mantenga la idea de un bien común sobre el grupo, desarrollando toda la inteligencia del colectivo.

Así, queda claro que ser empresario no conlleva de forma automática ser un buen líder. Ahora se necesita de un liderazgo positivo, ejercido por quién es capaz de orientar sus esfuerzos hacia el equipo, consiguiendo los objetivos y metas que la empresa u organización se marque.

Estamos en una sociedad en la que el nivel de formación de las personas cada vez es más alto, sobre todo si lo equiparamos a años anteriores. La formación hoy en día es una forma inmejorable de aumentar la empleabilidad de las personas, así como el currículum de los candidatos, ayudando a aumentar y mejorar los estudios previos ya obtenidos.

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Como marca el mercado laboral, estudiar y formarse, ayuda a completar los estudios anteriores o reciclarse. Estamos ante una decisión acertada, que en ocasiones es obligada para poder estar al día y  alcanzar el triunfo laboral.

 En este sentido y tratándose del mes de septiembre, desde Formación Universitaria entendemos que es una buena fecha para comenzar una nueva formación, ya que la motivación es mayor tras el verano y ya que las pilas en estos momentos están bien cargadas, hay que aprovecharlo. Son fechas de volver a la rutina, asumiendo obligaciones pero también definiendo nuevos objetivos no sólo profesionales, también personales.

Así, cuestiones como ir al gimnasio, adelgazar, practicar un nuevo deporte, aprender un nuevo idioma o adquirir una especialización diferente o emprender, están entre los propósitos más clásicos.

Para poder alcanzar cualquier objetivo es muy importante la forma en que se defina, teniendo que ser claro y conciso, para que se pueda asimilar de una forma fácil antes de ponerse manos a la obra.

También hay que definir el objetivo en positivo y no en negativo. Para que nos podamos entender mejor, si lo que se quiere es “no tomar más helado”, hay que darle una vuelta de tuerca y que por ejemplo sea “comer más sano”.

Además, debes tener claro que conseguir la meta depende de ti y no de nadie más. Por lo tanto, el hecho de poder conseguir los objetivos tiene que someterse a la voluntad y no a la suerte o a lo que hagan otras personas. Para ello, es importante también que aclares  si dispones de los recursos necesarios.

Al mismo tiempo, el objetivo debe tener una dimensión apropiada, no es lo mismo buscar una mejor formación para cambiar de trabajo que para aumentar la categoría profesional o adaptarse a una nueva normativa.

 

En esta dirección, desde nuestra institución ofrecemos una gran variedad formativa a distancia con posibilidad de prácticas en empresas. Cursos de toda índole y género, como Títulos Acreditados por la Universidad Rey Juan Carlos o por la Universidad de Nebrija, así como cursos de Formación Profesional o con Reconocimiento de oficialidad. Aquí los puedes ver todos.

 

Así que si ya tienes claro cuales son tus objetivos para el mes de septiembre, ¡es momento de comenzar!