Estudios on-line

Estamos en una sociedad en la que el nivel de formación de las personas cada vez es más alto, sobre todo si lo equiparamos a años anteriores. La formación hoy en día es una forma inmejorable de aumentar la empleabilidad de las personas, así como el currículum de los candidatos, ayudando a aumentar y mejorar los estudios previos ya obtenidos.

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Como marca el mercado laboral, estudiar y formarse, ayuda a completar los estudios anteriores o reciclarse. Estamos ante una decisión acertada, que en ocasiones es obligada para poder estar al día y  alcanzar el triunfo laboral.

 En este sentido y tratándose del mes de septiembre, desde Formación Universitaria entendemos que es una buena fecha para comenzar una nueva formación, ya que la motivación es mayor tras el verano y ya que las pilas en estos momentos están bien cargadas, hay que aprovecharlo. Son fechas de volver a la rutina, asumiendo obligaciones pero también definiendo nuevos objetivos no sólo profesionales, también personales.

Así, cuestiones como ir al gimnasio, adelgazar, practicar un nuevo deporte, aprender un nuevo idioma o adquirir una especialización diferente o emprender, están entre los propósitos más clásicos.

Para poder alcanzar cualquier objetivo es muy importante la forma en que se defina, teniendo que ser claro y conciso, para que se pueda asimilar de una forma fácil antes de ponerse manos a la obra.

También hay que definir el objetivo en positivo y no en negativo. Para que nos podamos entender mejor, si lo que se quiere es “no tomar más helado”, hay que darle una vuelta de tuerca y que por ejemplo sea “comer más sano”.

Además, debes tener claro que conseguir la meta depende de ti y no de nadie más. Por lo tanto, el hecho de poder conseguir los objetivos tiene que someterse a la voluntad y no a la suerte o a lo que hagan otras personas. Para ello, es importante también que aclares  si dispones de los recursos necesarios.

Al mismo tiempo, el objetivo debe tener una dimensión apropiada, no es lo mismo buscar una mejor formación para cambiar de trabajo que para aumentar la categoría profesional o adaptarse a una nueva normativa.

 

En esta dirección, desde nuestra institución ofrecemos una gran variedad formativa a distancia con posibilidad de prácticas en empresas. Cursos de toda índole y género, como Títulos Acreditados por la Universidad Rey Juan Carlos o por la Universidad de Nebrija, así como cursos de Formación Profesional o con Reconocimiento de oficialidad. Aquí los puedes ver todos.

 

Así que si ya tienes claro cuales son tus objetivos para el mes de septiembre, ¡es momento de comenzar!

El año 2018 viene repleto de cambios en el sector del reclutamiento y de los Recursos Humanos. Son tendencias innovadoras que se consolidarán con fuerza para convertirse en imprescindibles. Es el momento de centrarse en la parte humana y estratégica.

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Ventajas competitivas para atraer el talento

Según el estudio anual de Glassdoor, el 88% de los Directores de Recursos Humanos y Técnicos de Selección, entienden que un candidato informado es un candidato de calidad.

Las empresas deben ser transparentes sin esconder “cartas” que puedan ser de interés para el posible trabajador. El candidato debe conocer toda la información que le pueda interesar, para desempeñar su función y para poder identificarse con la empresa.

El ente que oferta empleo debe saber transmitir con éxito sus valores y sus planes de crecimiento.

Los datos serán claves en la toma de decisiones

Los Recursos Humanos ya no sólo tratan con personas, ahora también lo hacen con números. Las decisiones de los reclutadores se basan en datos fehacientes, una vez analizados y estudiados con precisión.

Los reclutadores cuentan hoy con un gran número de datos para acertar en la elección de sus posibles candidatos. Hablamos de datos extraídos del propio proceso de selección, datos de conversión con las distintas ofertas de empleo, de atracción, etc.

Toda esta información ayudará a identificar personas y comportamientos propios de los aspirantes. Estamos en un momento en el que la Inteligencia Artificial es una herramienta que empieza a tomar decisiones inteligentes por sí sola.

Así, se puede decir que los datos optimizarán y dirigirán los procesos de selección.

Sentimiento de pertenencia a la empresa

Si un trabajador no se siente integrado y aceptado, fácilmente puede tomar la decisión de cambiar de compañía o empresa.

Hay que ser consciente de que cada trabajador beneficiará la cultura de empresa y al mismo tiempo, atraerá a candidatos similares a él, mejorando el rendimiento de la compañía.

Puestos de trabajo relacionados con las nuevas tecnologías

Los perfiles relacionados con las nuevas tecnologías ya no sólo lo demandan las empresas tecnológicas. Estamos en un momento en el que todos los sectores se encuentran en un proceso de transformación digital, tanto desde una óptica interna como externa. Todo esto, provocará una mayor competencia a la hora de atraer y contratar a estos perfiles.

Nuevas formas de entrevistas de trabajo

Las entrevistas de trabajo hasta hoy conocidas se transformarán, enfocándose a mostrar el potencial real de cada candidato. Entrarán en juego las video entrevistas como contrapartida a las entrevistas presenciales, complementando así con reuniones informales con el propio candidato.

Entendemos que todas estas preferencias deben ser conocidas por los futuros candidatos para que se puedan adaptar y posicionar con preferencia ante su posible puesto de trabajo.