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Elegir entre formación on-line o presencial puede ser una decisión importante para el futuro de cualquier alumno, ya que hay que tener en cuenta determinados factores, como la situación personal de cada uno, los horarios, las compatibilidades, si se está trabajando o no, ya que hay personas que se pueden ver bloqueadas y finalmente no  sacar el provecho adecuado a su formación.

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Si estás en un momento de dudas, atento a lo que te vamos a contar en este post, ya que intentaremos aclarar tus dudas y hacer del día a día, una jornada más fácil y cómoda.

Las ventajas de la formación on-line

Las nuevas tecnologías son una fuente de oportunidades y permiten hacer cosas desde la distancia, entre ellas, recibir formación. Para aquellas personas ocupadas y con poco tiempo, por ejemplo las personas que ya están trabajando, es una gran opción.

De esta forma no hay que ir a un aula o clase de forma diaria, perdiendo un importante número de horas en desplazamiento y más aún cuando se está lejos del centro. Al estudiar on-line te estás inclinando por una gran opción, también por el gran avance de las plataformas que permiten a sólo golpe de clic tener tutores, compañeros, contenidos y demás.

La flexibilidad es otra de las grandes ventajas, ya que no se está condicionado a un horario fijo, se dispone de libertad para estudiar y esto facilita la posibilidad de adaptar los estudios mucho mejor a un determinado ritmo de vida.

Lo anterior también conlleva ahorro en las horas que se dedica a estudiar, siendo otra de las grandes excelencias de la formación on-line. El tiempo ya sabemos el valor que tiene y esta modalidad ayuda a ganar en calidad de vida, disponiendo de más tiempo para poder hacer más cosas.

Los materiales como hemos dicho son muy accesibles gracias a las nuevas plataformas. Con sólo un ordenador y conexión a internet, se puede tener toda la información a mano, en cualquier momento y lugar.

La variedad de cursos on-line que hay también es una gran oportunidad, ya que se puede elegir la formación que mejor se adapta a unas necesidades concretas y al nivel de educación. Par ello, te invitamos a que visites nuestra web y lo puedas comprobar de primera mano: www.formacionuniversitaria.com

Por otra parte, hay que destacar el ahorro de costes que supone, no sólo en desplazamientos, y es que la formación a distancia es más económica por varios motivos, entre ello que los contenidos son digitales.

Finalmente, no queremos decir que la formación presencial no sea adecuada o tenga sus ventajas, porque claro que las tiene. Pero desde nuestra opinión, es cuestión de combinarla o adaptarla a las necesidades de cada uno.

 

 

Nos alegra informaros que un año más, en Formación Universitaria volvemos a ser patrocinadores plata en la iniciativa la Alianza Empresarial para la Vacunación Infantil que promueve Gavi the Vaccine Alliance y “La Caixa”, con la colaboración de ISGlobal.

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La intención es combatir la mortalidad infantil en aquellos países más pobres del mundo y aunque sean pequeñas aportaciones, cuando provienen de muchas personas, se obtienen garandes logros. Es una forma de hacer el bien y no cuesta tanto.

Si quieres, puedes ejercer un papel, más grande o pequeño, pero seguramente importante en la creación de un mundo donde ningún niño fallezca por enfermedades que se pueden impedir con vacunas.

Así, desde Formación Universitaria también hacemos una apelación a que te unas a la causa y podamos evitar que en los países más pobres, 3 niños menores de 5 años fallezcan cada 60 segundos por enfermedades que son eludibles con vacunas a las que no tienen acceso por falta de recursos económicos y sanitarios.

Para conseguir esto, el Instituto de Salud Global de Barcelona – ISGlobal coopera estratégicamente asignando al proyecto de contenido técnico, científico y académico. Además, Gavi trabaja para inmunizar a 300 millones de niños entre 2016 y 2020, con lo que se rehuirá entre 5 y 6 millones de muertes prematuras. A la vez, la Obra Social “La Caixa” y la Fundación Bill y Melinda Gates se comprometen a multiplicar por 4 el importe de las donaciones que hagamos.

¡Entre todos, lucharemos contra la mortalidad infantil!

 

 

Los certificados de profesionalidad están regulados por el Real Decreto 34/2008 de 18 de enero, y son aquellos que acreditan de forma oficial las cualificaciones profesionales según el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la administración laboral.

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Dichos certificados respaldan el número de competencias profesionales que habilitan a una persona para poder desenvolverse en una determinada actividad laboral identificable en el sistema productivo sin que suponga una regulación de dicho ejercicio profesional como tal.

Es de destacar su carácter oficial y de validez en todo el territorio español, una vez expedido por su órgano oficial, el SEPE, que son los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.

 Se pueden obtener bien superando todos los módulos que integran el certificado de profesionalidad en cuestión o siguiendo los procedimientos establecidos para la evaluación acreditación de las competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral o de vías no formales de la formación.

 Igualmente, es de destacar el Real Decreto 189/2013, de 15 de marzo, que introduce las modificaciones de la regulación de los certificados de profesionalidad en relación con el nuevo contrato para la formación y el aprendizaje, con la formación profesional dual, así como en relación con su oferta e implantación, con aquellos aspectos que dan garantía al sistema.

 Finalmente, dicha norma regula los requerimientos para la acreditación de centros con oferta de teleformación, así como de sus tutores – formadores, ampliando la participación en la oferta formativa a los centros de iniciativa privada y a las empresas  que establecen medidas para favorecer la gestión eficaz de dicha oferta, mejorando el seguimiento de la calidad en el desarrollo de la actividad formativa.

 

Dicho todo esto, es hora de que conozcas una amplia oferta en Certificados Profesionales que seguramente, puedan ayudarte a mejorar en tu ámbito profesional.

El conocido portal web Turijobs.com ha publicado su habitual “Informe Anual sobre el Empleo en el Sector Turístico”, reflejando un crecimiento del 30% en número de ofertas de empleo durante 2017 con respecto al año anterior.

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Se aprecia que la oferta de empleo ha ido creciendo mes a mes durante todo el año, mostrando estacionalidad en empleabilidad durante los meses de abril, mayo y septiembre, justo los siguientes a los de las temporadas altas en sector turístico y hostelero.

Cabe resaltar que las áreas profesionales con más ofertas han sido la de cocina (18%), sala (17%) y recepción (14%). Por su parte, las más demandadas fueron las de atención al cliente (29%), recepción (27%), cocina (18%) y aeropuerto (18%).

Las provincias con mayor empleo en este sector durante 2017 fueron Barcelona (31%), Baleares (16%) y Madrid (12%), cumpliendo con la lógica de ser las zonas de más turismo en España.

Si es importante destacar y profundizar que los profesionales con educación superior capitanean el sector con el 66,3% de los empleos frente al 32,3% de aquellos que cuentan con estudios básicos. Los que carecen de titulación alguna sólo pudieron acceder al 2,3% de los empleos.

Queda de manifiesto la trascendencia que tienen los estudios sobre el empleo, ya no sólo para encontrar un empleo, si no para encontrar un trabajo de mayor calidad y mejor remunerado.  Así que no deberías perder la oportunidad de enriquecer tu C-V visitando nuestra web, donde encontrarás formación a tu medida.

Finalmente, destacar que en esta nueva era, la movilidad geográfica juega un papel decisivo. Así lo demuestra el informe revelando que un 38,5% de los profesionales buscaron su oportunidad laboral con empleos internacionales, frente a un 27,5% que lo hizo dentro el ámbito nacional, un 19% a nivel regional y un 15% en Europa.

Una de las preguntas que más nos hacen cuando somos pequeños es ¿qué quieres ser de mayor? Cuando ya hemos crecido y hemos elegido nuestro camino profesional y conseguimos un trabajo pensamos ¿ahora qué?, ¿me quedo así para toda la vida? Está claro que no. Siempre está en nuestra mente avanzar como profesionales, ir más allá, superarnos. Siempre hay que tener en mente nuevos proyectos, cambios y mucha experiencia para que el día de mañana podamos crecer y ser mejores en nuestro trabajo. A continuación te mostramos unas claves que te ayudarán a avanzar en tu carrera profesional:

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Saber cuáles son las necesidades del mercado laboral

Actualmente tenemos muchas formas de estar atentos a todas las ofertas laborales, sobre todo a través de los portales en internet. Cada trabajo requiere una serie de aptitudes y habilidades y hay muchas de ellas que se repiten continuamente. Lo que debes hacer es fortalecer esos potenciales que piden y formar un perfil mucho más competitivo con respecto a otros candidatos.

Actualizar conocimiento constantemente

Seguir estudiando y seguir aprendiendo día a día de las nuevas cosas que salgan en el ámbito profesional por ejemplo con las nuevas tecnologías para continuar con tu crecimiento laboral. Siempre se be evitar caer en la zona de confort.

Analizarse uno mismo

Realizar una marca personal para saber cuáles son tus fuertes y cuáles tus debilidades. Con este ejercicio conseguimos conocernos más en lo profesional y, sobre todo, nos enseña a saber “vendernos”. Hacer marketing de uno mismo para tus jefes, amigos y empresas en las que quieras seguir elaborándote y creciendo en lo tuyo.

Tener una red de contacto y utilizarla

¿Cómo se realiza esta red de contacto? Fácil, asistiendo a eventos tanto en lo personal acompañando a la familia, como en lo laboral yendo a conferencias, acontecimientos culturales, sociales. El fin real de esto es mostrar y “vender” tu imagen laboral y social, mostrando así tus logros y competencias.

Perfeccionar el inglés

Todos sabemos cuál es la importancia del idioma anglosajón en términos laborales. Se trata de una habilidad básica que cualquier empleado debe tener y que se tomará en cuenta tanto en un proceso de selección como en un puesto de trabajo. Profesionalmente, no es sólo con saber vocabulario, gramática y comprender, lo más importante es la fluidez a la hora de expresarte y desarrollar competencias, esto pasa, normalmente, cuando se trata de mantener relaciones con el cliente o realizar ponencias en ese idioma.

Actualizar el CV y la carta de presentación

Si deseas avanzar y cambiar de trabajo, la clave está en el CV y en la carta de presentación. Estas son las dos formas esenciales de venderte a tu futuro trabajo, por eso debes prestarle especial atención y cuidado. No debes copiar y pegar de plantillas. Lo más importante es tu creatividad, aquí es donde verdaderamente tienes la oportunidad de mostrar tus habilidades y aptitudes.

En todas las épocas han existido personas inquitas, con mucho interés por aprender distintas materias y que cuando se “aburrían”, rápidamente iban a buscar algo nuevo. A estas personas las vamos a llamar multipotenciales, porque realmente disfrutan de unos súper poderes que le permiten triunfar en el mercado laboral que hoy en día conocemos.

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Los súper poderes de las personas multipotenciales:

1.- Síntesis de ideas:

Cuando una o varias personas son conocedoras o expertas en distintas materias y estos conocimientos se cruzan, puede surgir algo mágico, una nueva creación que antes se desconocida.

Para entendernos mejor, imaginemos dos personas especialistas en cartografía, visualización de datos, viajes, matemáticas que empiezan a fusionar conocimientos y surge la idea de crear una empresa de joyas inspirada geográficamente (es un caso real).

Cómo veis, esta empresa creativa es fruto de la mezcla de distintas habilidades exponenciales que se unen para un fin común. La innovación surge de las intersecciones, de la unión de distintas ideas.

Las personas multipotenciales son maravillosas, con todos sus antecedentes pueden acceder a una gran cantidad de estos puntos de intersección creando cosas auténticamente distintas.

2.- El aprendizaje rápido

El segundo poder de este tipo de personas es la capacidad que tienen de aprender rápido. Las personas multipontenciales cuando se interesan por algo, van a por ello observando todo lo que tienen entre sus manos.

El ser principiante en una materia, es una habilidad para aquellos seres inquitos y a las que les gusta aprender cosas nuevas. Éstas no tienen miedo a probar cosas noveles para ellos y no tienen dificultad para salir de la zona de comodidad o de confort.

Por otra parte, es importante saber y tener claro que muchas de las habilidades son transferibles a otras disciplinas, aplicando todo lo que se ha aprendido a otras áreas “nuevas”. Podemos decir que una persona multipotencial nunca empieza de cero.

Pensemos en una excelente pianista que perfeccionó una capacidad increíble de desarrollar su memoria muscular y ahora es la mecanógrafa más rápida del mundo. Pues bien, este también es un caso real.

Al igual que el de una escritora que tuvo que aprender técnicas de ventas eficaces y esa habilidad le ayudó para escribir títulos convincentes para las editoriales.

Así, debemos tener en cuenta que rara vez estamos ante una “pérdida” cuándo te dedicas a algo que te gusta y atrae. Por otra parte, no pasa nada si lo abandonas, lo importante es que ese conocimiento lo podrás aplicar a un campo totalmente diferente de alguna manera que seguramente otra persona no haya previsto.

3.- La adaptabilidad

Este es el tercer poder de una persona multipotencial. Nos referimos a la capacidad de transformarse ante una situación determinada, en cualquier cosa que necesites.

Imaginemos un trabajador que es capaz de crear vídeos, diseñar páginas web, realizar tareas de diseño, de consultor o profesor, y siempre hace un buen trabajo, no decepcionando a su empresa o clientes.

Pues bien, esta adaptabilidad es clave para prosperar en el siglo XXI. El mundo económico cambia a gran velocidad y es impredecible, así que son los individuos y organizaciones las que deben pivotar para satisfacer las necesidades del mercado.

Eso sí, para enriquecer esto súper poderes, será necesario la formación. Visita nuestra web y comprueba la formación que hemos diseñado para contribuir a que tengas un futuro mejor.

 

 

Podríamos pensar que la innovación laboral es aquella que adopta soluciones innovadoras en los procesos y en la organización de la propia actividad, así como en el lugar de trabajo, aunque en realidad es mucho más.

La innovación laboral tiene dos protagonistas esenciales como son el empresario y el empleado. Por lo que a continuación, vamos a desmenuzar que entendemos por innovación, analizando varios tips que ayudarán al trabajador a ser innovador.

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Conocer el mercado

Una de las claves más importante es entender al mercado, vivimos en un mundo que cambia rápidamente, estamos todo el tiempo conectado y es difícil de sorprender, por lo que hay que entender como funciona.

El mercado actual pide cada vez más vivir experiencias, y la realidad es que somos muy difíciles de impresionar. Lo importante ya no es el producto o el servicio que ofrecemos, si no lo que pasa en la vida del cliente, su experiencia de compra y que es lo que sucede después.

Ser un estratega

Estamos ante una época con una gran desmaterialización, debes tener claro como podemos utilizar la tecnología para aumentar potencialmente las ganancias y entender claramente el modelo de negocio que tiene.

Los modelos de negocio se están transformando. De hecho, podemos verlo claro en el mundo de los videojuegos donde hemos pasado de vender un videojuego a un precio elevado a vender muchos videojuegos a precios económicos con ventas transversales, como accesorios, apps y otros.

Ser disruptivo

Estamos en un mundo con un nivel de calidad impresionante en todos los ámbitos, la guerra de precio es real y es fácil encontrar lo más económico. Por lo que debes aportar nuevos valores que verdaderamente ayuden a conectar con el cliente y justifiquen el precio de tu producto o servicio.

Por ejemplo, el caso de Red Bull dice “somos adrenalina”, es un mensaje en forma de estilo de vida y es lo que le ayuda a conectar con su público objetivo.

Sin duda, estas tres pinceladas te ayudarán a aportar valor como trabajador o guiar mejor tu negocio en esta nueva era tan competitiva.

Sabemos que para muchos son tiempos difíciles , que el desempleo ha dejado fuera del mercado a muchas personas y por ello resulta más importante que nunca la formación. Una buena formación nos prepara y nos habilita frente a determinados empleadores. Para ello, en Formación Universitaria hemos desarrollado una completa oferta formativa para cubrir todas tus necesidades.

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Debemos tener claro que la vida es una continua educación, que el mundo sigue girando, y lo mejor para nuestros intereses, tanto personales como profesionales, es apostar por la formación continua. El estar permanentemente actualizado y preparado nos ayuda a afrontar nuevas circunstancias.

Lo cierto es que el mercado laboral y las empresas siguen su curso a través de un escenario altamente competitivo, buscando constantemente nuevos servicios y productos. Esto provoca la necesidad de tener un capital humano en constante reciclaje y esto se consigue entre otras cosas, a través de la formación.

También la formación nos ayuda a mejorar las condiciones de trabajo. Si ampliamos nuestras capacidades técnicas y habilidades sociales a través de acciones formativas, nos estaremos posicionando en una situación privilegiada en relación a nuestra competencia.

Por otra parte, la formación nos ayuda a mejorar en la toma de decisiones y ser más resolutivos en situaciones de conflictos. Esto ayuda a mejorar nuestra reputación tanto dentro como fuera de la empresa, ya que los índices de productividad mejoran.

Finalmente, la formación te ayudará a estar más feliz con tu trabajo ya que seremos capaces de llevar a cabo con mayor éxito las metas que nos propongamos, afrontando nuevos retos y desafíos.

Así que potencia tu confianza y autoestima con nuestra formación, no dudes en aumentar tus conocimientos, habilidades sociales, consiguiendo una mayor actitud positiva.

Desde Formación Universitaria nos complace felicitar a la Universidad Antonio de Nebrija por su reciente reconocimiento como una de las mejores universidades españolas en cuanto a rendimiento docente se refiere.

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El estudio realizado por la Fundación BBVA y el IVIE, presenta distintas clasificaciones según otros indicies de alta relevancia como actividad docente, investigación, innovación y desarrollo tecnológico.

Podemos presumir de que nuestra Institución Académica está debidamente acreditada por la Universidad de Nebrija a través de su centro de formación continua para impartir cursos profesionales con diplomas de Título Propio Universitario. Para acceder a la mayoría de estos cursos profesionales, puedes hacer clic aquí.

Muchos de los expertos coinciden en que gran cantidad de las profesiones que conocemos hoy en día desaparecerán en un futuro cercano y otras tantas empleos que hoy no conocemos darán mucho que hablar.

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Para poder adaptarse a este futuro que nos aviene, hay que saber elegir la formación adecuada para no quedarte fuera del mercado laboral una vez que finalizado los estudios. Si te interesa, puedes visitar nuestra web y matricularte en aquellos máster que te ayudarán a encontrar un trabajo mejor.

 Con la evolución tan vertiginosa que estamos viviendo, no será fácil definir con exactitud aquellas profesiones del futuro que tendrán mucha salida laboral, pero a través del siguiente análisis nos intentaremos acercar:

Científicos de datos

La tecnología de hoy en día permite almacenar millones de datos sobre las personas a la velocidad de la luz, bien a través de la conexión del móvil, de internet o de otros dispositivos. Pues bien, la mayoría de las empresas que quieran ofrecer productos personalizados a sus clientes van a necesitar de profesionales que sean capaces de analizar y filtrar estos datos en tiempo real.

Director de conocimiento

El mundo en el que vivimos cada día es más global y las uniones de empresas de distintos sectores son cada vez más habituales. Se trata de establecer una cultura corporativa común y crear sinergias a través de un profesional que sea capaz de hacer una buena lectura de esas posibles cooperaciones.

Community manager

Es una persona que permite a la empresa generar negocio. No sólo se trata de gestionar la comunicación de una determinada empresa y poder atraer posibles usuarios interesados, sino que además deben dar valor al proceso de compra y conseguir que el cliente quede satisfecho con la compra.

Vigilante on-line

Será como el típico guarda de seguridad que podemos encontrar al entrar en una empresa pero dirigido a la seguridad del negocio on-line. Además, tener una política estricta de seguridad permitirá evitar robos, infecciones o virus sobre el sistema. La seguridad tecnológica es cada vez un desafío mayor no sólo para las empresas, también para las instituciones y el gobierno.

Investigadores médicos

El aumento del nivel de vida traerá consigo nuevas enfermedades y se necesitará de profesionales capaces de detectar de forma precoz este tipo de enfermedades.

Ciberasesor Financiero

Los bancos también se apuntarán a la transformación digital y van a precisar de expertos en tecnología financiera y de seguridad para luchar contra el fraude, blanqueo de capitales o imagos de clientes.