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Según datos publicados por la Federación Española de Alimentación y Bebida (Fiab), la industria alimentaria se afianza como motor de la economía española. Este informe refleja que en 2017 se han alcanzado números históricos en términos de empleo, pero también en facturación, exportación y superávit comercial.

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Haciendo una comparativa, en 2016 las ventas al exterior crecieron un 8% y el superávit comercial un 21%. Pues bien, en 2017 este crecimiento se ha vuelto a repetir, siendo en las exportaciones en torno al 10%.

Los sectores que más están creciendo no son sólo los tradicionales del vino, el aceite de oliva o las carnes, también los del dulce, los oleaginosas o las conservas vegetales. Todos ellos están incrementando fuertemente las exportaciones.

Francia por su parte, es el principal destino de las exportaciones españolas, seguida de Italia, Portugal, Reino Unido  y Alemania. Asimismo, destacar también que el 70 % de las ventas van destinadas a países fueras de la Unión Europea, destacando las transacciones a Estados Unidos por encima de las de China.

Este crecimiento también ha tenido su eco en las ventas a países del sudeste asiático, donde las exportaciones de alimentación y bebida han aumentado a un ritmo del 20% anual en países como México o Canadá, y de un 45 % en estados como Filipinas o Marruecos.

De esta forma, se aprecia que el sector de la alimentación, además de mantener su base, está logrando una mayor diversificación.

 Puestos de trabajo en el Sector de la Alimentación

Si los datos de facturación y de exportaciones han sido reseñables, no lo son menos los relacionados con al creación de empleo. En 2017 se han creado más de dieciocho mil nuevos puestos de trabajo, sumando de esta manera cuatro años correlativos de creación de empleo en el sector.

Si miramos atrás, desde 2014 se estiman creados sesenta mil nuevos puestos de trabajo. Por lo que actualmente, este sector da empleo de forma ininterrumpida a cerca de quinientos mil trabajadores. Si quieres ser uno de ellos, no dudes en formarte con los mejores cursos en el sector de la alimentación.

Finalmente, sobresale también como datos de valor que el 37 % de las personas que trabajan en el sector de la alimentación son mujeres, un 12 % más que por ejemplo en el sector de la industria manufacturada.

El conocido portal web Turijobs.com ha publicado su habitual “Informe Anual sobre el Empleo en el Sector Turístico”, reflejando un crecimiento del 30% en número de ofertas de empleo durante 2017 con respecto al año anterior.

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Se aprecia que la oferta de empleo ha ido creciendo mes a mes durante todo el año, mostrando estacionalidad en empleabilidad durante los meses de abril, mayo y septiembre, justo los siguientes a los de las temporadas altas en sector turístico y hostelero.

Cabe resaltar que las áreas profesionales con más ofertas han sido la de cocina (18%), sala (17%) y recepción (14%). Por su parte, las más demandadas fueron las de atención al cliente (29%), recepción (27%), cocina (18%) y aeropuerto (18%).

Las provincias con mayor empleo en este sector durante 2017 fueron Barcelona (31%), Baleares (16%) y Madrid (12%), cumpliendo con la lógica de ser las zonas de más turismo en España.

Si es importante destacar y profundizar que los profesionales con educación superior capitanean el sector con el 66,3% de los empleos frente al 32,3% de aquellos que cuentan con estudios básicos. Los que carecen de titulación alguna sólo pudieron acceder al 2,3% de los empleos.

Queda de manifiesto la trascendencia que tienen los estudios sobre el empleo, ya no sólo para encontrar un empleo, si no para encontrar un trabajo de mayor calidad y mejor remunerado.  Así que no deberías perder la oportunidad de enriquecer tu C-V visitando nuestra web, donde encontrarás formación a tu medida.

Finalmente, destacar que en esta nueva era, la movilidad geográfica juega un papel decisivo. Así lo demuestra el informe revelando que un 38,5% de los profesionales buscaron su oportunidad laboral con empleos internacionales, frente a un 27,5% que lo hizo dentro el ámbito nacional, un 19% a nivel regional y un 15% en Europa.

Durante los próximos 10 años, se prevé que la creación de empleo aumente con más de 2,5 millones de nuevos cargos en España, de los cuáles, el 14% serán relacionados con el sector de la sanidad.

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Esta previsión sobre la creación de empleo ha sido publicada en un informe emitido por Manpower, la reconocida multinacional de recursos humanos y empleo. Este informe apunta a que las secciones de sanidad, servicios sociales, industria, comercio, servicios a las empresas y hostelería, generarán más de 300.000 nuevos empleos hasta 2026 en cada una de estas ramas.

 La sanidad quién se lleve el galardón de mayor creación de empleo, con unos 350.000 nuevos puestos debido al envejecimiento de la población. De forma que se entiende que para 2026, el sector terciario contendrá un 74% del conjunto del empleo, la industria el 15%, la construcción el 6% y la agricultura el 4%. Eso sí, estamos hablando de previsiones, por lo que debemos tomarlo como datos aproximados. Lo cierto es que gracias a informes de este tipo, podemos conocer las características y calificaciones necesarias que necesitará el trabajador del futuro, definiendo al mismo tiempo la formación adecuada para hacer frente a los retos de la nueva era laboral.

 Como hemos referenciado anteriormente, las conclusiones del informe reflejan que el empleo de la nueva década, estará preferentemente relacionado con la sanidad. Concretamente para puestos de trabajo cualificados con profesionales y técnicos de edades comprendidas entre 40 y 50 años.

 Bajo este perfil, anticipándonos a lo que sucederá en 2026, podríamos decir que el número de trabajadores entre 50 y 66 años aumentará, añadiendo entorno a los 2,4 millones de trabajadores en el sector de la sanidad, llegando al 36,5% de la población ocupada. A día de hoy este dato ronda el 28,5%. También para ese mismo año, habrá medio millón más de trabajadores con edades entre los 16 y 29 años, medio millón menos entre 30 y 39 años.

 El pronóstico es que el promedio anual de crecimiento de empleo será del 1,3% por año, con mayor tasa al principio. A este ritmo, en 2023 se habría recuperado el nivel de empleo previo a la crisis que era de 20,5 millones. Si bien, hay motivos para pensar que se podría alcanzar antes.

 Este nuevo marco laboral requerirá de trabajadores con mayor movilidad geográfica, generacional y educativa, con un aumento de la incorporación de la mujer al mundo laboral, e incluso, también de la inmigración extranjera.

Una de las preguntas que más nos hacen cuando somos pequeños es ¿qué quieres ser de mayor? Cuando ya hemos crecido y hemos elegido nuestro camino profesional y conseguimos un trabajo pensamos ¿ahora qué?, ¿me quedo así para toda la vida? Está claro que no. Siempre está en nuestra mente avanzar como profesionales, ir más allá, superarnos. Siempre hay que tener en mente nuevos proyectos, cambios y mucha experiencia para que el día de mañana podamos crecer y ser mejores en nuestro trabajo. A continuación te mostramos unas claves que te ayudarán a avanzar en tu carrera profesional:

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Saber cuáles son las necesidades del mercado laboral

Actualmente tenemos muchas formas de estar atentos a todas las ofertas laborales, sobre todo a través de los portales en internet. Cada trabajo requiere una serie de aptitudes y habilidades y hay muchas de ellas que se repiten continuamente. Lo que debes hacer es fortalecer esos potenciales que piden y formar un perfil mucho más competitivo con respecto a otros candidatos.

Actualizar conocimiento constantemente

Seguir estudiando y seguir aprendiendo día a día de las nuevas cosas que salgan en el ámbito profesional por ejemplo con las nuevas tecnologías para continuar con tu crecimiento laboral. Siempre se be evitar caer en la zona de confort.

Analizarse uno mismo

Realizar una marca personal para saber cuáles son tus fuertes y cuáles tus debilidades. Con este ejercicio conseguimos conocernos más en lo profesional y, sobre todo, nos enseña a saber “vendernos”. Hacer marketing de uno mismo para tus jefes, amigos y empresas en las que quieras seguir elaborándote y creciendo en lo tuyo.

Tener una red de contacto y utilizarla

¿Cómo se realiza esta red de contacto? Fácil, asistiendo a eventos tanto en lo personal acompañando a la familia, como en lo laboral yendo a conferencias, acontecimientos culturales, sociales. El fin real de esto es mostrar y “vender” tu imagen laboral y social, mostrando así tus logros y competencias.

Perfeccionar el inglés

Todos sabemos cuál es la importancia del idioma anglosajón en términos laborales. Se trata de una habilidad básica que cualquier empleado debe tener y que se tomará en cuenta tanto en un proceso de selección como en un puesto de trabajo. Profesionalmente, no es sólo con saber vocabulario, gramática y comprender, lo más importante es la fluidez a la hora de expresarte y desarrollar competencias, esto pasa, normalmente, cuando se trata de mantener relaciones con el cliente o realizar ponencias en ese idioma.

Actualizar el CV y la carta de presentación

Si deseas avanzar y cambiar de trabajo, la clave está en el CV y en la carta de presentación. Estas son las dos formas esenciales de venderte a tu futuro trabajo, por eso debes prestarle especial atención y cuidado. No debes copiar y pegar de plantillas. Lo más importante es tu creatividad, aquí es donde verdaderamente tienes la oportunidad de mostrar tus habilidades y aptitudes.

Ya está abierto el plazo de Convocatoria en la Comunidad de Aragón, con resolución de fecha 21 de marzo de 2017, del Director General de Planificación y Formación Profesional del Departamento de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón, por la que se convoca el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación incluidas en las cuantificaciones profesionales de atención socionitaria a personas dependientes en instituciones y atención sociosanitarias a personas en el domicilio.

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Toda la información en el siguiente enlace: http://ow.ly/ywaJ30g619u

Informar a nuestros alumnos de la publicación de la Convocatoria Oficial de las pruebas para la obtención directa de los títulos de Técnico y Técnico Superior en la Comunidad Autónoma de la Rioja para el 2018.

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INSCRIPCIÓN EN LAS PRUEBAS: Desde el 18 al 31 de octubre de 2017, ambos inclusive.

 

CALENDARIO DE REALIZACIÓN DE LAS PRUEBAS: El calendario de celebración de las pruebas de los diferentes módulos profesionales se hará público en el tablón de anuncios de cada uno de los centros de realización de las mismas (Consultar Centros en el Anexo de la Resolución de convocatoria).

Las pruebas se realizarán del 22 de enero al 2 de febrero de 2018, ambos inclusive.

PODRÁS ENCONTRAR TODA LA INFORMACIÓN RELATIVA A LA CONVOCATORIA EN LA SIGUIENTE DIRECCIÓN:

http://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=6021168-1-PDF-512196

 

RESOLUCIÓN DE 13 DE OCTUBRE DE 2017 PUBLICADA EN EL BOLR Nº 121 EL 18/10/2017 Ó EN http://www.larioja.org/oficina-electronica/es?web=000&proc=18988#tab4

GOBIERNO DE LA RIOJA

Asimismo comunicarle que las pruebas para la obtención de los títulos de Técnico/ Técnico Superior están reguladas por el Ministerio de Educación y Ciencia y se encuentran reflejadas en la página Web del Ministerio de Educación: http://todofp.es/pruebas-convalidaciones/pruebas/pruebas-obtencion-directa.html

-Formación Universitaria no se hace responsable de fechas, entrega de documentación, requisitos o cualquier otro trámite que haya que realizar para presentarse a dicha prueba.

-Agradecemos a los alumnos que nos mantengan informados de la superación de las pruebas oficiales.

 

Recordarle que puede visualizar información sobre las convocatorias oficiales publicadas en las diferentes Comunidades Autónomas en nuestra página Web www.formacionuniversitaria.com en el apartado Convocatorias Oficiales.

En lo que llevamos de año 2017, Formación Universitaria ha entregado más de 2.000 cursos básicos con reconocimiento de oficialidad por la Administración Pública ESSCAN en modalidad de gratuito.

 En estos cursos, el alumno no abona importa alguno por su plaza, tutorización, trámites ante la Administración, etc. Sólo tiene que hacer frente a un importe de 20 euros una vez aprobado el curso para obtener el diploma ante la Administración en concepto de gastos de expediente.

aEstos cursos, de acuerdo con el art. 4 de la la Ley 1/1993, de 26 de marzo, de creación y regulación de la Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias, tendrán carácter oficial acreditarán los méritos en los procedimientos de provisión de puestos de trabajo, de acuerdo con lo que establezca en las correspondientes convocatorias.

 En cuanto a la puntuación de un curso con reconocimiento oficial por parte de la Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias, dentro de los concursos o concursos-oposiciones que puedan convocar las Administraciones Públicas, dependerá de lo que al respecto se prevea en las correspondientes bases de la convocatoria.

Según nuevo estudio, los alumnos titulados en Formación Profesional tienen altas posibilidades de encontrar empleo. Los empresarios españoles tienen muy buen concepto de las capacidades de estos alumnos.

 FORMACIÓN UNIVERSITARIA

Analizamos el informe realizado por la Fundación Alternativas que examina la situación de estos estudios en España, obteniendo distintas fuentes de datos con entrevistas a profesores de FP de todas las autonomías españolas.

Los resultados del informe son bastante atractivos. El 30% de las ofertas de trabajo publicadas en 2015 reclamaban titulados en FP, siendo los profesionales más demandados tras los titulados universitarios. Este mismo año, la contratación de técnicos superiores de FP subió un 19,7% y la de técnicos de grado medio un 17,7%.

 Las áreas de conocimiento de estos ciclos que más demanda laboral reciben son las de Administración y Gestión, con un 12,4% de las ofertas laborales y la de Informática y Comunicaciones, con un 9,6% de las demandas de empleo.

 Podemos comprobar una alta empleabilidad, que va en relación con el fuerte crecimiento del número de estudiantes de FP en España, que casi se han duplicado entre 2007 y 2015.

 En Formación Universitaria podrás encontrar una amplia oferta en formación con un elevado nivel empleabilidad. Cada año vamos aumentando los títulos que pueden estudiarse a distancia, ajustando la oferta formativa a la demanda del mercado laboral.

 

 

Si quieres entrar a formar parte del mercado laboral o mejorar el puesto que ya tienes, deberías conocer los perfiles y habilidades más demandadas por las distintas empresa y reclutadores.

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Aquellos trabajos relacionados con la ingeniería, las ventas y el marketing, son y serán los más demandados durante el año 2017. Si estos perfiles te apasionan, es hora de que te formes y sigas ampliando tu currículum vitae con los cursos que te ofrecemos desde Formación Universitaria.

 También es importante que conozcas las habilidades que te ayudarán a conseguir un puesto en alguna de estas áreas de trabajo. A continuación, vamos a desatacar las siguientes:

 Polivalencia y capacidad de adaptación

Hoy en día las empresas requieren de trabajadores polivalentes y que sepan adaptarse a distintos puestos de trabajo. El mercado evoluciona a gran velocidad y el empleado debe responder ante estos cambios.

 Visión estratégica

 El trabajador debe saber planificar una estrategia y a la vez dirigirla. Son muchas empresas en las que ya no hay una pirámide de mando y ahora son todos los trabajadores los que en algún momento tienen que liderar un proyecto. Hoy en día hay que ser bueno trabajando en equipo, convencer y saber dirigir.

 Capacidad de análisis

 El trabajador debe tener capacidad de análisis y síntesis. Esto le permitirá tener una visión más real de lo que sucede en la empresa y poder tomar así decisiones de mayor calidad.

 Negociación y gestión

Hoy en día se necesita de perfiles con capacidad de decisión y que consigan acuerdos ventajosos para las empresas, intercambiando información, debatiendo ideas y utilizando estrategias efectivas.

Autonomía y movilidad laboral

 El mercado cada vez es más global y las compañías van a necesitar de trabajadores autónomos que no tengan problemas a la hora de moverse de una ciudad a otra.

 Capacidad de comunicación

 Los líderes de hoy deben saber escuchar, comprender y saber transmitir sus ideas y opiniones. Un equipo tiene que ser participativo y conseguir así una retroalimentación.

 Ser creativo

 La creatividad es otra de las habilidades más demandadas en el trabajador de hoy en día. Hay que proponer soluciones y alternativas novedosas. Debe ser imaginativo y con ello, mejorar los procesos funcionales de la empresa, así como sus estrategias promocionales.

 Compromiso

 El trabajador debe esforzarse cada día al cien por cien. Este es el camino para conseguir los objetivos de la empresa, el mercado es muy exigente, por lo que se requiere de un alto nivel de integración y gran equilibrio físico, emocional e intelectual.

 

 

 

 

 

 

 

 

Aprender una lengua extranjera se ha convertido en más que una necesidad, no solo para el estudiante sino también para la empresa. La fuerte competitividad empresarial y laboral obliga a los jóvenes a formarse en algún idioma extranjero, lo que llega a convertirse en todo un reto académico. Te vamos a contar qué beneficios supone aprender idiomas, cuáles son los de mayor demanda, así como los cursos de idiomas que Formación Universitaria pone a tu disposición.

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El idioma, una opción para encontrar trabajo

La posibilidad de encontrar un trabajo viene determinada por tres factores: la formación, la experiencia y los idiomas. Sea cual sea el puesto de trabajo, el conocimiento de un segundo idioma aumenta hasta en un 44% la posibilidad de encontrar un trabajo e incluso de incrementar las condiciones salariales respecto a una persona que no los tiene. Actualmente, hasta un 74% de las ofertas de trabajo cualificado exigen el conocimiento de idiomas como requisito indispensable.

En un mercado con mayor competitividad como es el actual, el conocimiento de algún idioma aumenta considerablemente las posibilidades de alcanzar un buen puesto de trabajo. De hecho, ya no solo sirve tener conocimientos en un segundo idioma, sino que en muchas ofertas de empleo ya se valora el conocimiento de un tercero, un rasgo este último que suponía un distintivo importante para el currículum, pero que ahora se está convirtiendo en un requisito básico.

Los idiomas más demandados por las empresas

Cuantos más idiomas conozcas, más competitivo será tu currículum frente al de otros candidatos. Dependiendo del sector en el que se trabaje o se esté buscando empleo, es importante dominar un idioma u otro. Por lo general, el inglés es el idioma básico, seguido del alemán; mientras que otras lenguas extranjeras como chino, ruso, árabe o japonés están cobrando fuerza debido a la apertura de nuevos mercados y oportunidades de empleo en estos países.

En España, el sector turístico, por ejemplo, es el que más exigencias establece en el conocimiento de todos estos idiomas. Mientras que en los sectores de ingeniería, finanzas, ventas, marketing, nuevas tecnologías y comunicaciones exigen cada vez más el manejo del inglés, francés y alemán, mientras que en el mercado de las importaciones y exportaciones se exige además el del ruso, chino, japonés y árabe.

Más allá del mercado laboral

Además de las puertas profesionales, dominar una segunda lengua nos puede ofrecer numerosas ventajas: un mayor desarrollo de la memoria; mayor concentración, ya que aprendemos a desarrollar nuevos sonidos; mayor eficiencia y una mente más abierta y desarrollada, que nos servirá para conocer mejor otros países, culturas y tradiciones completamente distintas a la nuestra.

First Certificate in English

En Formación Universitaria queremos acompañarte en tu desarrollo personal y profesional. Cuenta con nosotros para obtener tu título oficial Cambridge First Certificate in English mediante la superación de los exámenes que convoca Cambridge ESOL. En nuestros centros podrás adquirir los conocimientos y habilidades requeridas de forma sencilla y flexible.