Formación universitaria

El viernes, 15 de junio de 2018, el Hotel Westin Palace ha acogido una nueva entrega de los galardones Estrella de Oro que otorga el Instituto para la Excelencia Profesional.

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 La velada ha sido conducida por Antonio Gabriel Pérez Mateu, vicepresidente del IEP, y ha comenzado con un discurso de la directora jurídica del Instituto, María Jesús Barreñada, sobre la excelencia dentro del marco de la jurisprudencia y la legislación.

El presidente del Instituto, Ignacio de Jacob y Gómez también ha ofrecido un discurso de bienvenida a todos los premiados que, desde este día, forman parte de una institución que defiende y promueve la excelencia profesional.

Por esto, se ha reconocido la trayectoria profesional de la actriz y presentadora Miriam Díaz-Aroca, que forma parte de la historia de la televisión y el cine habiendo participado en proyectos tan representativos como como Aplauso, Tacones Lejanos o Belle Époque; además, también se ha destacado su labor y compromiso con la Asociación de Afectados de Neurofibromatosis.

 Se le ha hecho entrega de la ‘Estrella de Oro’ a: Francisco Miguel Lara, artista consagrado por su entera dedicación al mundo del arte como diseñador gráfico, director de arte, ilustrador conceptual y editorial; Monseñor Andrés Pardo Rodríguez, que ha dado su vida por la Comunidad entregándose en cuerpo y alma a la ayuda al prójimo y a la expansión de los valores cristianos de manera incansable; Rosa Alfonso García, cofundadora del Convento de San Francisco, que se trata de un edifico del siglo XIII, cuidadosamente restaurado, en un lugar privilegiado a orillas del rio Duratón; Sandra Rovira Hita, propietaria de la Escuela y Peluquería Canina Sandra, reconocida estilista canina en el sector de la peluquería Canina, acreedora de diversas medallas en campeonatos de estilismo canino y premios de belleza; Samira Brigüech, gerente de Samira & Sineb Consultores, empresaria de éxito que compagina su trayectoria como emprendedora en el ámbito del marketing con su labor solidaria al frente de la Fundación Adelias; Jordi Albaladejo, dueño y director de Costa Internacional, promotora inmobiliaria que, con más de un millar de ventas, ha conseguido posicionarse como líder en este mercado; Carlos Antonio Gordon Mínguez, gerente y fundador de Gordon Catering, innovadora propuesta de restauración donde se combina una cuidada selección de productos con un servicio excelente; Laura González Del Viso, socia fundadora de Audits Consulting Management, compañía líder en la consultoría de negocio y la prestación de servicios de asesoría en el sector tecnológico; Juan Rivas, CEO de Six Dimensions y Daniel Rubio, Project Manager de Six Dimensions, startup que desarrolla soluciones tecnológicas integrales de Realidad Virtual, Realidad Aumentada y Realidad Mixta; Ricardo Zambudio Mora y Dr. Clemente García Tovar, fundadores de Cremamur, empresa pionera en Europa con más de 12 años de vida dedicada exclusivamente a ofrecer un servicio funerario de calidad a nuestras mascotas; Ignacio Pi, Vicepresidente y Víctor Conde, Director General de Asociación de Marketing de España, impecable institución profesional, sin ánimo de lucro, cuyo objetivo es la puesta en valor de la profesión de marketing; Miguel A. González cabeza, gerente de Proaluminio, consolidado empresario con más de 18 años en el sector del Aluminio y PVC, siendo un gran referente por sus montajes en cortinas de cristal y pérgolas bioclimáticas; Miguel Juan Pavón Besalu, administrador de Bitcoin Startup Capital, prolífico emprendedor que desde 2013 se ha centrado en el mundo de la inversión y en especial en proyectos del ámbito del bitcoin y las cryptomonedas; Carlos Losada Ramírez, CEO de Met Energía España, líder en el suministro de gas natural a consumidores finales industriales y empresas con necesidades complejas; José Félix López Martín, especialista en Cirugía articular y medicina regenerativa, es un prestigioso traumatólogo y cirujano con más de 18 años de experiencia clínica y quirúrgica en España y Reino Unido; Lourdes Freire Iglesias, directora de Rassims Modelslos, que además de impulsar y dinamizar a los jóvenes talentos en el sector de la moda; doctora Constanza Bahillo, médico asociado de la Consulta Dermatológica Barrantes, que ha sabido asociar a la experiencia de su fundador con la colaboración de diferentes generaciones de especialistas en Dermatología, para ofrecer una asistencia de calidad.

Además, los más prestigiosos profesionales de la belleza y la peluquería han recibido la Estrella de Oro del Instituto para la Excelencia Profesional: Patricia Municio Díaz y Vanesa Ruperez Muñoz, directoras de Salón Urban Studio, salón de peluquería y estética saludable donde se respeta la salud física y mental tanto de clientas como del equipo; Tinela Bosnea, directora de Opi Nails Salón, consolidado centro de belleza exclusivo especializado en manicura y pedicura; Mariola Sánchez Pérez, gerente de MS Estilistas, célebre salón de peluquería que ha conseguido desarrollar el concepto de Lujo Sostenible a través del cuidado del cabello con productos orgánicos; Maryori Matallana Cuervo, directora de The Nail Corner, exitosa empresa dedicada a la belleza y bienestar, reconocida por personalizar cada uno de sus servicios; Jezzabel Cruzado, fundadora y gerente de Ladymagen uno de los mejores centros de micropigmentacion y Microblading, referentes en maquillaje permanente para pacientes de oncología; José Miguel Navarro Cobo, gerente de Meditek Láser, S.L.sociedad joven e innovadora cuyos valores y prospección tecnológica le han permitido adentrarse y expandirse en más de treinta países diferentes en el sector médico y estético; Leyli Zarbakhsh Etemadi, directora de Zar&Zar, especializados en Intervenciones de cirugía plástica, estética y reconstructiva bajo las premisas de: calidad y atención médica especializada.

  Se ha hecho mención especial a los profesionales de la educación y formación: Ada Irma González Rodríguez, destacada profesional de la educación cuya vocación ha guiado sus pasos a lo largo de su trayectoria profesional en el cuidado infantil; Mariël Koerhuis, directora de Johan Cruyff Institute, es la iniciativa académica del legado de Johan Cruyff que forma a deportistas, gestores del deporte y otros profesionales en Gestión Deportiva; Verónica Arroyo Olalla, directora de Aula Clave De Sol, destacada escuela de música con más de 200 alumnos, además cuenta con tienda de instrumentos, estudio de grabación, editorial, asociación cultural, amenización musical en bodas y eventos; Edgar Andueza Pérez vicepresidente de Aoiz Uno S. Coop., propietario de El Liceo Monjardín, centro educativo pionero en permanente proceso de aprendizaje y adaptación a sus alumnos y familias; Jose María Pérez Pérez, historiador, filólogo, fundador y director de la Academia Roma, centro de enseñanza referente donde se imparten clases para alumnos de ESO, Bachiller y Universidad; María del Carmen Beloso Villar, directora de RRHH de Formación Universitaria, institución líder en enseñanza e-learning, tiene como objetivo formar profesionales especializados y altamente cualificados. Los abogados del Reino de España también han recibido un reconocimiento por su compromiso con la sociedad y la justicia: Beatriz Aydee Lujan García, cofundadora de Quiñones y Lujan Abogados, presta asesoramiento en Derecho Internacional y en las ramas del Derecho con la existencia del elemento extranjero; Carlos Alberto Quiñones Vásquez, presta servicios profesionales en España, habilitado en el resto de los Estados miembros de la Unión Europea y en Perú, fundador de Quiñones y Lujan Abogados; Ramón Hermosilla Gimeno, tras adquirir una amplia experiencia en firmas nacionales e internacionales, en 1992 lideró la transformación del despacho personalista de su padre en una sociedad profesional moderna y multidisciplinar y de impecable trayectoria; Raúl Pardo-Geijo Ruiz, reconocido como uno de los abogados penalistas de mayor repercusión en el ámbito nacional, codirige el bufete de abogados de Murcia Pardo Geijo; José Luis Botana Martínez, CEO en Play & Sports Legal Advisors, consagrada empresa especializada tanto en el ámbito jurídico del Derecho Deportivo y Laboral, como en el Marketing Deportivo y Patrocinio y; Beatriz Sánchez-Cots González, hija de Joaquín F. Sánchez Cots, presidente de Máster Peritas, líderes en formación técnico-pericial, en Control de Calidad y aplicativo propio de gestión integral.

 El Instituto para la Excelencia Profesional, fundado y presidido por Ignacio de Jacob y Gómez, es una marca de garantía y calidad, que reconoce el esfuerzo y el compromiso con la Excelencia de las mejores empresas y profesionales. Desde la inauguración del IEP, hace ya cinco años, ha premiado a Natura Bissé, 7 y Acción Producción Audiovisuales, Halcón Viajes y Lo Monaco, entre otros.

 

El Instituto para la Excelencia Profesional (I.E.P) es una Institución creada en enero de 2012 con el fin de considerar la calidad y certificar el compromiso de profesionales, empresas e Instituciones españolas, recompensando su búsqueda por la excelencia.

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 En esta edición, Formación Universitaria ha sido una de las instituciones galardonadas con “La Medalla de Oro” y diploma de reconocimiento por su crecimiento y perfección en el trabajo, además de ser una organización que colabora con causas justas y solidarias.

 La Medalla de Oro al mérito en el trabajo por la excelencia profesional es un premio de importancia nacional a través del cuál se obtiene prestigio y diferenciación frente a otras empresas de sector.

La Asociación dispone de un grupo importante de profesionales, formando por el Consejo Rector y son ellos los que estudian los diferentes parámetros de los profesionales y empresas tales como la calidad de los servicios, la satisfacción del cliente, los comentarios positivos de clientes, la marca España, los procesos continuo de aprendizaje e innovación, la capacidad de emprendimiento empresarial, el desarrollo e implicación del equipo de trabajo  y la excelente trayectoria profesional.

 Las ventajas al recibir este galardón son varias, entre ellas la mencionada distinción y reconocimiento, el destacado sello de calidad, la diferenciación frente a la competencia, el reconocimiento de valores de calidad profesional y la notoriedad.

Fue una noche mágica, llena de emociones y somos consciente de que este premio es fruto del trabajo de muchos, por ello es el momento de acordarnos y agradecer el trabajo de todos nuestros colaboradores, mandos intermedios, directivos, Stakeholders, empresas colaboradoras, partners y también a todos nuestros alumnos. Gracias a todos por conseguir que hoy Formación Universitaria para que hoy día sea una institución referente en el sector.

 

 

 

 

 

 

Formación Universitaria participó el pasado 7 de junio en las jornadas “Diez Aspectos Claves para el Liderazgo Empresarial” organizadas por el Departamento de Empleo y Formación de Prodetur.

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Tirando un poco de historia, ya a principios de los años 80, con la aparición de los primeros programas informáticos y demás avances tecnológicos, que fueron el preámbulo para la expansión de internet, el sector empresarial fue consciente de que había que renovar el estilo de liderazgo que se conocía hasta el momento.

Así, hoy en día, el liderazgo empresarial se entiende como aquella capacidad para lograr que un conjunto de personas busquen un objetivo común y sean capaces de mantener una filosofía de trabajo que permita que el trabajo en sí sea un motivo de satisfacción, seguridad y rendimiento para la empresa.

 Las jornadas desmenuzaron los aspectos claves que todo buen líder debe poseer para ser un “gran” líder en su compañía. Así, eta comparecencia estuvo destinadas a empresarios, pymes, emprendedores y profesionales con intención de mejorar estos aspectos relevantes para su empresa.

 Destacar el lugar de celebración, el Parque I + D de la Dehesa de Valme en Dos Hermanas, un lugar espectacular que contó con una gran participación, dejando claro que el nuevo líder se encuentra en un escenario altamente competitivo, el cuál cambia de forma muy rápida y en el que es necesario el manejo de las nuevas tecnologías y de la aplicación del modelos directivos que estimulen espacios de participación entre sus colaboradores.

 

Nos alegra informaros que un año más, en Formación Universitaria volvemos a ser patrocinadores plata en la iniciativa la Alianza Empresarial para la Vacunación Infantil que promueve Gavi the Vaccine Alliance y “La Caixa”, con la colaboración de ISGlobal.

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La intención es combatir la mortalidad infantil en aquellos países más pobres del mundo y aunque sean pequeñas aportaciones, cuando provienen de muchas personas, se obtienen garandes logros. Es una forma de hacer el bien y no cuesta tanto.

Si quieres, puedes ejercer un papel, más grande o pequeño, pero seguramente importante en la creación de un mundo donde ningún niño fallezca por enfermedades que se pueden impedir con vacunas.

Así, desde Formación Universitaria también hacemos una apelación a que te unas a la causa y podamos evitar que en los países más pobres, 3 niños menores de 5 años fallezcan cada 60 segundos por enfermedades que son eludibles con vacunas a las que no tienen acceso por falta de recursos económicos y sanitarios.

Para conseguir esto, el Instituto de Salud Global de Barcelona – ISGlobal coopera estratégicamente asignando al proyecto de contenido técnico, científico y académico. Además, Gavi trabaja para inmunizar a 300 millones de niños entre 2016 y 2020, con lo que se rehuirá entre 5 y 6 millones de muertes prematuras. A la vez, la Obra Social “La Caixa” y la Fundación Bill y Melinda Gates se comprometen a multiplicar por 4 el importe de las donaciones que hagamos.

¡Entre todos, lucharemos contra la mortalidad infantil!

 

 

Los certificados de profesionalidad están regulados por el Real Decreto 34/2008 de 18 de enero, y son aquellos que acreditan de forma oficial las cualificaciones profesionales según el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la administración laboral.

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Dichos certificados respaldan el número de competencias profesionales que habilitan a una persona para poder desenvolverse en una determinada actividad laboral identificable en el sistema productivo sin que suponga una regulación de dicho ejercicio profesional como tal.

Es de destacar su carácter oficial y de validez en todo el territorio español, una vez expedido por su órgano oficial, el SEPE, que son los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.

 Se pueden obtener bien superando todos los módulos que integran el certificado de profesionalidad en cuestión o siguiendo los procedimientos establecidos para la evaluación acreditación de las competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral o de vías no formales de la formación.

 Igualmente, es de destacar el Real Decreto 189/2013, de 15 de marzo, que introduce las modificaciones de la regulación de los certificados de profesionalidad en relación con el nuevo contrato para la formación y el aprendizaje, con la formación profesional dual, así como en relación con su oferta e implantación, con aquellos aspectos que dan garantía al sistema.

 Finalmente, dicha norma regula los requerimientos para la acreditación de centros con oferta de teleformación, así como de sus tutores – formadores, ampliando la participación en la oferta formativa a los centros de iniciativa privada y a las empresas  que establecen medidas para favorecer la gestión eficaz de dicha oferta, mejorando el seguimiento de la calidad en el desarrollo de la actividad formativa.

 

Dicho todo esto, es hora de que conozcas una amplia oferta en Certificados Profesionales que seguramente, puedan ayudarte a mejorar en tu ámbito profesional.

Seguramente estemos ante la sociedad más competitiva de la historia de la humanidad. Existe una pugna no sólo visible en el mundo del deporte, también la hay en el mundo laboral o profesional.

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 Hoy, los trabajadores deben tener algún talento que desarrollar, siendo la motivación el elemento clave para potenciarlo. Quién no tenga motivación para hacer algo, apenas logrará nada de lo que se proponga.

 Las razones que pueden llegar a desmotivar a una persona son infinitas, cada una tendrá las suyas. Por este mismo motivo, el primer objetivo del coaching es conseguir que cada individuo identifique sus causas y a partir de ahí, comenzar a trabajar en la dirección adecuada.

 En este sentido, surgen para muchos, dudas de lo que pueda ser una verdadera charla de coaching. Pues bien, estamos ante una herramienta que ayudará a las personas a enfocar su futuro, avanzando hacia un estado pleno de confianza. Las charlas del coach están destinadas a que cada persona encuentre sus respuestas por si mismo, por lo que se podría decir que cada persona se enseña a si misma.

 Por todo ello, en el mundo del coaching encontramos puntos en común tanto en el deporte como en la empresa, compartiendo unos mismos objetivos: avanzar y mejorar cada día.

 Las charlas motivacionales ayudan a quienes luchan a diario por mejorar. En el mundo de la empresa se prospera en productividad, mejorando la capacidad de trabajar en equipo, la habilidad de dirigir o ser dirigido. Esto en el mundo de los deportistas profesionales ocurre de igual manera. Un deportista tendrá que potenciar su liderazgo, mejorar durante el trabajo en equipo, marcándose igualmente unos objetivos claramente definidos.

 Si este contenido te ha parecido interesante y quieres formarte como coach o desarrollarte en este mundo, te recomendamos nuestro Máster en Consultor Transhumanista: Coaching, Mentoring, PNL e Inteligencia Emocional.

OMExpo, la mayor feria de marketing digital en toda España y sur de Europa, vuelve este año a Madrid para celebrar su 14 edición. Tendrá lugar los días 25 y 26 de abril, esperándose una participación de más de 300 marcas y de 8.500 visitantes de 35 países europeos.

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Se podrá asistir a un gran número de ponencias de marketing y e-commerce, todas ellas de gran relevancia y que acercará a los asistentes al futuro de la innovación y el mundo digital.

Este año por primera vez, existirá un salón especializado para dar respuesta a las necesidades de los retailers. Estamos ante un nuevo vendedor que necesita continuamente actualizar sus estrategias, en busca de la satisfacción constante, creando estables lazos de fidelización entre las empresas y sus consumidores.

 De esta forma, más de 3.000 visitante participarán en mesas redondas, debates, ponencias…, con el ánimo de encontrar soluciones que faciliten el buen funcionamiento de la tienda – online.

 Si eres una empresa, pequeña o mediana, y tienes el objetivo de aumentar la expansión encontrando soluciones de ventas a través del marketing, o bien eres un fiel seguidor del mundo tecnológico, es el momento de registrarse en este apasionante evento.

 Igualmente, la formación es de vital importancia. Para ello, en Formación Universitaria hemos diseñado un Máster en Dirección de Marketing y Máster en Marketing Digital, acreditado por la prestigiosa Universidad Rey Juan Carlos.

El año 2018 viene repleto de cambios en el sector del reclutamiento y de los Recursos Humanos. Son tendencias innovadoras que se consolidarán con fuerza para convertirse en imprescindibles. Es el momento de centrarse en la parte humana y estratégica.

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Ventajas competitivas para atraer el talento

Según el estudio anual de Glassdoor, el 88% de los Directores de Recursos Humanos y Técnicos de Selección, entienden que un candidato informado es un candidato de calidad.

Las empresas deben ser transparentes sin esconder “cartas” que puedan ser de interés para el posible trabajador. El candidato debe conocer toda la información que le pueda interesar, para desempeñar su función y para poder identificarse con la empresa.

El ente que oferta empleo debe saber transmitir con éxito sus valores y sus planes de crecimiento.

Los datos serán claves en la toma de decisiones

Los Recursos Humanos ya no sólo tratan con personas, ahora también lo hacen con números. Las decisiones de los reclutadores se basan en datos fehacientes, una vez analizados y estudiados con precisión.

Los reclutadores cuentan hoy con un gran número de datos para acertar en la elección de sus posibles candidatos. Hablamos de datos extraídos del propio proceso de selección, datos de conversión con las distintas ofertas de empleo, de atracción, etc.

Toda esta información ayudará a identificar personas y comportamientos propios de los aspirantes. Estamos en un momento en el que la Inteligencia Artificial es una herramienta que empieza a tomar decisiones inteligentes por sí sola.

Así, se puede decir que los datos optimizarán y dirigirán los procesos de selección.

Sentimiento de pertenencia a la empresa

Si un trabajador no se siente integrado y aceptado, fácilmente puede tomar la decisión de cambiar de compañía o empresa.

Hay que ser consciente de que cada trabajador beneficiará la cultura de empresa y al mismo tiempo, atraerá a candidatos similares a él, mejorando el rendimiento de la compañía.

Puestos de trabajo relacionados con las nuevas tecnologías

Los perfiles relacionados con las nuevas tecnologías ya no sólo lo demandan las empresas tecnológicas. Estamos en un momento en el que todos los sectores se encuentran en un proceso de transformación digital, tanto desde una óptica interna como externa. Todo esto, provocará una mayor competencia a la hora de atraer y contratar a estos perfiles.

Nuevas formas de entrevistas de trabajo

Las entrevistas de trabajo hasta hoy conocidas se transformarán, enfocándose a mostrar el potencial real de cada candidato. Entrarán en juego las video entrevistas como contrapartida a las entrevistas presenciales, complementando así con reuniones informales con el propio candidato.

Entendemos que todas estas preferencias deben ser conocidas por los futuros candidatos para que se puedan adaptar y posicionar con preferencia ante su posible puesto de trabajo.

Según datos publicados por la Federación Española de Alimentación y Bebida (Fiab), la industria alimentaria se afianza como motor de la economía española. Este informe refleja que en 2017 se han alcanzado números históricos en términos de empleo, pero también en facturación, exportación y superávit comercial.

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Haciendo una comparativa, en 2016 las ventas al exterior crecieron un 8% y el superávit comercial un 21%. Pues bien, en 2017 este crecimiento se ha vuelto a repetir, siendo en las exportaciones en torno al 10%.

Los sectores que más están creciendo no son sólo los tradicionales del vino, el aceite de oliva o las carnes, también los del dulce, los oleaginosas o las conservas vegetales. Todos ellos están incrementando fuertemente las exportaciones.

Francia por su parte, es el principal destino de las exportaciones españolas, seguida de Italia, Portugal, Reino Unido  y Alemania. Asimismo, destacar también que el 70 % de las ventas van destinadas a países fueras de la Unión Europea, destacando las transacciones a Estados Unidos por encima de las de China.

Este crecimiento también ha tenido su eco en las ventas a países del sudeste asiático, donde las exportaciones de alimentación y bebida han aumentado a un ritmo del 20% anual en países como México o Canadá, y de un 45 % en estados como Filipinas o Marruecos.

De esta forma, se aprecia que el sector de la alimentación, además de mantener su base, está logrando una mayor diversificación.

 Puestos de trabajo en el Sector de la Alimentación

Si los datos de facturación y de exportaciones han sido reseñables, no lo son menos los relacionados con al creación de empleo. En 2017 se han creado más de dieciocho mil nuevos puestos de trabajo, sumando de esta manera cuatro años correlativos de creación de empleo en el sector.

Si miramos atrás, desde 2014 se estiman creados sesenta mil nuevos puestos de trabajo. Por lo que actualmente, este sector da empleo de forma ininterrumpida a cerca de quinientos mil trabajadores. Si quieres ser uno de ellos, no dudes en formarte con los mejores cursos en el sector de la alimentación.

Finalmente, sobresale también como datos de valor que el 37 % de las personas que trabajan en el sector de la alimentación son mujeres, un 12 % más que por ejemplo en el sector de la industria manufacturada.

El conocido portal web Turijobs.com ha publicado su habitual “Informe Anual sobre el Empleo en el Sector Turístico”, reflejando un crecimiento del 30% en número de ofertas de empleo durante 2017 con respecto al año anterior.

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Se aprecia que la oferta de empleo ha ido creciendo mes a mes durante todo el año, mostrando estacionalidad en empleabilidad durante los meses de abril, mayo y septiembre, justo los siguientes a los de las temporadas altas en sector turístico y hostelero.

Cabe resaltar que las áreas profesionales con más ofertas han sido la de cocina (18%), sala (17%) y recepción (14%). Por su parte, las más demandadas fueron las de atención al cliente (29%), recepción (27%), cocina (18%) y aeropuerto (18%).

Las provincias con mayor empleo en este sector durante 2017 fueron Barcelona (31%), Baleares (16%) y Madrid (12%), cumpliendo con la lógica de ser las zonas de más turismo en España.

Si es importante destacar y profundizar que los profesionales con educación superior capitanean el sector con el 66,3% de los empleos frente al 32,3% de aquellos que cuentan con estudios básicos. Los que carecen de titulación alguna sólo pudieron acceder al 2,3% de los empleos.

Queda de manifiesto la trascendencia que tienen los estudios sobre el empleo, ya no sólo para encontrar un empleo, si no para encontrar un trabajo de mayor calidad y mejor remunerado.  Así que no deberías perder la oportunidad de enriquecer tu C-V visitando nuestra web, donde encontrarás formación a tu medida.

Finalmente, destacar que en esta nueva era, la movilidad geográfica juega un papel decisivo. Así lo demuestra el informe revelando que un 38,5% de los profesionales buscaron su oportunidad laboral con empleos internacionales, frente a un 27,5% que lo hizo dentro el ámbito nacional, un 19% a nivel regional y un 15% en Europa.