Formación universitaria

aINSCRIPCIÓN EN LAS PRUEBAS: La inscripción para realizar la prueba para la obtención de un determinado título se realizará desde el 6 de noviembre al 17 de noviembre de 2017, ambos incluidos.

CALENDARIO DE REALIZACIÓN DE LAS PRUEBAS: Las pruebas se realizarán entre los días 5 y 13 de febrero de 2018, ambos incluidos.

PODRÁS ENCONTRAR TODA LA INFORMACIÓN RELATIVA A LA CONVOCATORIA EN LA SIGUIENTE DIRECCIÓN:

http://www.dogv.gva.es/datos/2017/10/06/pdf/2017_8733.pdf

RESOLUCIÓN DE 02 DE OCTUBRE DE 2017 PUBLICADA EN EL DOGV Nº 8143 EL 06/10/2017 Ó EN

http://www.gva.es/es/inicio/procedimientos?id_proc=2567

GENERALITAT VALENCIANA

Asimismo le comunicamos que las pruebas para la obtención de los títulos de Técnico/ Técnico Superior están reguladas por el Ministerio de Educación y Ciencia y se encuentran reflejadas en la página Web del Ministerio de Educación: http://todofp.es/pruebas-convalidaciones/pruebas/pruebas-obtencion-directa.html

-Formación Universitaria no se hace responsable de fechas, entrega de documentación, requisitos o cualquier otro trámite que haya que realizar para presentarse a dicha prueba.

-Agradecemos a los alumnos que nos mantengan informados de la superación de las pruebas oficiales.

Recordarle que puede visualizar información sobre las convocatorias oficiales publicadas en las diferentes Comunidades Autónomas en nuestra página Web www.formacionuniversitaria.com en el apartado Convocatorias Oficiales.

 

En todas las épocas han existido personas inquitas, con mucho interés por aprender distintas materias y que cuando se “aburrían”, rápidamente iban a buscar algo nuevo. A estas personas las vamos a llamar multipotenciales, porque realmente disfrutan de unos súper poderes que le permiten triunfar en el mercado laboral que hoy en día conocemos.

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Los súper poderes de las personas multipotenciales:

1.- Síntesis de ideas:

Cuando una o varias personas son conocedoras o expertas en distintas materias y estos conocimientos se cruzan, puede surgir algo mágico, una nueva creación que antes se desconocida.

Para entendernos mejor, imaginemos dos personas especialistas en cartografía, visualización de datos, viajes, matemáticas que empiezan a fusionar conocimientos y surge la idea de crear una empresa de joyas inspirada geográficamente (es un caso real).

Cómo veis, esta empresa creativa es fruto de la mezcla de distintas habilidades exponenciales que se unen para un fin común. La innovación surge de las intersecciones, de la unión de distintas ideas.

Las personas multipotenciales son maravillosas, con todos sus antecedentes pueden acceder a una gran cantidad de estos puntos de intersección creando cosas auténticamente distintas.

2.- El aprendizaje rápido

El segundo poder de este tipo de personas es la capacidad que tienen de aprender rápido. Las personas multipontenciales cuando se interesan por algo, van a por ello observando todo lo que tienen entre sus manos.

El ser principiante en una materia, es una habilidad para aquellos seres inquitos y a las que les gusta aprender cosas nuevas. Éstas no tienen miedo a probar cosas noveles para ellos y no tienen dificultad para salir de la zona de comodidad o de confort.

Por otra parte, es importante saber y tener claro que muchas de las habilidades son transferibles a otras disciplinas, aplicando todo lo que se ha aprendido a otras áreas “nuevas”. Podemos decir que una persona multipotencial nunca empieza de cero.

Pensemos en una excelente pianista que perfeccionó una capacidad increíble de desarrollar su memoria muscular y ahora es la mecanógrafa más rápida del mundo. Pues bien, este también es un caso real.

Al igual que el de una escritora que tuvo que aprender técnicas de ventas eficaces y esa habilidad le ayudó para escribir títulos convincentes para las editoriales.

Así, debemos tener en cuenta que rara vez estamos ante una “pérdida” cuándo te dedicas a algo que te gusta y atrae. Por otra parte, no pasa nada si lo abandonas, lo importante es que ese conocimiento lo podrás aplicar a un campo totalmente diferente de alguna manera que seguramente otra persona no haya previsto.

3.- La adaptabilidad

Este es el tercer poder de una persona multipotencial. Nos referimos a la capacidad de transformarse ante una situación determinada, en cualquier cosa que necesites.

Imaginemos un trabajador que es capaz de crear vídeos, diseñar páginas web, realizar tareas de diseño, de consultor o profesor, y siempre hace un buen trabajo, no decepcionando a su empresa o clientes.

Pues bien, esta adaptabilidad es clave para prosperar en el siglo XXI. El mundo económico cambia a gran velocidad y es impredecible, así que son los individuos y organizaciones las que deben pivotar para satisfacer las necesidades del mercado.

Eso sí, para enriquecer esto súper poderes, será necesario la formación. Visita nuestra web y comprueba la formación que hemos diseñado para contribuir a que tengas un futuro mejor.

 

 

En la sociedad de hoy en día, toca diferenciarse, siendo la creatividad necesario para ello. Y ya hoy en día no es un valor añadido, es un valor imprescindible para poder encontrar trabajo.

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La creatividad se trata de un pensamiento original, de una imaginación constructiva, formada por un pensamiento divertido o creativo que da lugar a nuevas ideas o conceptos, ofreciendo soluciones originales.

Sabemos que la evolución en el mundo laboral no frena y las empresas cada vez más quieren y necesitan trabajadores creativos. Se trata de que el trabajador tenga ingenio, capacidad inventiva, imaginación para crear ideas y conceptos que ayuden a mejorar el funcionamiento y la productividad del trabajo.

 De cara a la empresa, es importante que sepa crear un buen ambiente laboral que ayude a estimular la creatividad y la libertad de los empleados para que así fluyan sus ideas.

A continuación, estos 3 conceptos básicos ayudan claramente a que la empresa estimule la creatividad:

 1.- Constancia: ser firme con los objetivos

2.- Confianza: crear un ambiente de seguridad

3.- Entusiasmo: estimular y apoyar la generación de ideas

Por lo tanto, las personas que desarrollan un alto grado de creatividad, ofrecen muchos más beneficios a la empresa.

Finalmente, hay que dejar claro que todo el mundo es creativo, sólo hay que pensar en lo que una persona es capaz de hacer en tareas tan cotidianas como envolver un regalo, hacer un peinado bonito o ser capaz de pedir matrimonio de una forma original. Y si se puede ser creativo en tu vida persona, ¿por qué no serlo en tu vida profesional?

 

Podríamos pensar que la innovación laboral es aquella que adopta soluciones innovadoras en los procesos y en la organización de la propia actividad, así como en el lugar de trabajo, aunque en realidad es mucho más.

La innovación laboral tiene dos protagonistas esenciales como son el empresario y el empleado. Por lo que a continuación, vamos a desmenuzar que entendemos por innovación, analizando varios tips que ayudarán al trabajador a ser innovador.

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Conocer el mercado

Una de las claves más importante es entender al mercado, vivimos en un mundo que cambia rápidamente, estamos todo el tiempo conectado y es difícil de sorprender, por lo que hay que entender como funciona.

El mercado actual pide cada vez más vivir experiencias, y la realidad es que somos muy difíciles de impresionar. Lo importante ya no es el producto o el servicio que ofrecemos, si no lo que pasa en la vida del cliente, su experiencia de compra y que es lo que sucede después.

Ser un estratega

Estamos ante una época con una gran desmaterialización, debes tener claro como podemos utilizar la tecnología para aumentar potencialmente las ganancias y entender claramente el modelo de negocio que tiene.

Los modelos de negocio se están transformando. De hecho, podemos verlo claro en el mundo de los videojuegos donde hemos pasado de vender un videojuego a un precio elevado a vender muchos videojuegos a precios económicos con ventas transversales, como accesorios, apps y otros.

Ser disruptivo

Estamos en un mundo con un nivel de calidad impresionante en todos los ámbitos, la guerra de precio es real y es fácil encontrar lo más económico. Por lo que debes aportar nuevos valores que verdaderamente ayuden a conectar con el cliente y justifiquen el precio de tu producto o servicio.

Por ejemplo, el caso de Red Bull dice “somos adrenalina”, es un mensaje en forma de estilo de vida y es lo que le ayuda a conectar con su público objetivo.

Sin duda, estas tres pinceladas te ayudarán a aportar valor como trabajador o guiar mejor tu negocio en esta nueva era tan competitiva.

Los departamentos de recursos humanos de las empresas reciben diariamente numerosos currículum vitae. Si no quieres que el tuyo caiga en saco roto, acompáñalo de una buena carta de presentación.

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Antes de redactarla, debes tener claro que la persona que va a seleccionar a los posibles trabajadores, no va a querer un empleado frío, distante y que no se esfuerce, por lo que dicha carta puede ser determinante.

Para que tu carta de presentación tenga el efecto que deseas, te vamos a compartir los siguientes 5 consejos:

Despertar interés

Olvídate de una carta estándar y general, eso no te ayudará. Debes desmarcarte desde el principio y empieza explicando qué es lo que te atrae del puesto vacante, demuestra que conoces la empresa.

Haz bien los deberes e infórmate de todo lo que rodea la empresa, haciendo hincapié en lo que te ha hecho llamarles. Así demostrarás que estás motivado.

Habla de tu proyecto

En la carta de presentación tienes que explicar lo que quieres hacer, al puesto al que aspiras y definir tu proyecto profesional. Explica las tareas que más te motivan y que crees que puedes dominar.

Si no llegas a indicar un puesto concreto, al menos indica una orientación profesional dentro de la empresa, por ejemplo, comercial, producción, etc.

Asertividad con el seleccionador

 La carta, en un segundo párrafo debes reflejar las cualidades que te van ayudar a tener una buena adaptación al puesto de trabajo que quieres ocupar. No olvides que el objetivo fundamental de la carta es responder a las expectativas del seleccionador, por lo que debes ponerte en su lugar y tener claro las cualidades y competencias que está buscando.

Además, cuenta alguna experiencia profesional exitosa que hayas tenido y tenga relación con dicho puesto de trabajo. Demuestra que tu petición de empleo se adecua a tu experiencia y/o formación académica y que es esencial para dicho proyecto profesional.

 Cuidar las formas

 Lee y relee la carta que estás redactando, evitando cometer faltas de ortografía para no transmitir una pésima imagen al seleccionador. Te aconsejamos que uses tiempos presentes y verbos de acción, son mucho más dinámicos e impactan mucho más.

 No utilices frases de relleno y sin valor. No abuses de palabras como “personalmente”, ya que puedes parecer demasiado egocéntrico. Es conveniente que el asunto de la carta sea algo así como “propuesta de colaboración”, ofreciéndole al colaborador un trato de igual a igual al seleccionador, brindándole tus servicios.

 Invita al seleccionador a una entrevista

 Ten claro que el objetivo de la carta es conseguir una entrevista, por lo que debes “quedar a la disposición” del seleccionador para un posible encuentro. Puedes utilizar por ejemplo una frase del tipo “Agradeciéndole de antemano el interés que le dedique a mi candidatura, quedo a su disposición para una posible reunión…”.

 Pasado unos días, refuerza esto llamando al reclutador para saber si ya han resuelto y seleccionado a alguien. No creas que le caerá mal, todo lo contrario, demostrarás ser alguien resolutivo y determinante. La mayoría de los candidatos se muestran pasivos, así que le estarás ganado terreno con dicha acción.

 ¡Muchas suerte! Si confías en ti, puedes lograrlo.

 

 

 

La nueva era digital está transformando muchos sectores, creando nuevos productos, servicios, modelos de negocio, nuevos cambios en las ciudades, en la agricultura o en la industria.

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Los procesos productivos ahora son más flexibles, competitivos y cercanos al consumidor. Esto genera nuevos empleos y cualificaciones profesionales. Sin duda, estamos ante una nueva oportunidad.

Invertir en digitalización es mejorar la economía ya que aumenta el PIB y desciende el paro. Ahora bien, es importante que todos vayan en la misma dirección. Por ello, en Formación Universitaria actualizamos constantemente nuestra formación en la búsqueda de empleo.

Según informe emitido por la Asociación de Empresas de Electrónica, Tecnología de la Información, Telecomunicaciones y Contenidos Digitales (AMETIC), se espera que la digitalización genere 1.250.000 empleos en España durante los próximos 5 años. Eso sí, se tendrán que adoptar las medidas de digitalización necesarias.

 A día de hoy, el 53% de los españoles disponen de competencias digitales básicas, pero no es suficiente, hay que seguir avanzando ya que estamos por debajo de la media Europea.

Concretamente España ocupa el lugar 35 en digitalización y el 43 si atendemos al nivel de digitalización de sus empresas, según el NetworkRediness Index del WEForum.

Es el momento de la formación y la transformación.

Desde Formación Universitaria nos complace felicitar a la Universidad Antonio de Nebrija por su reciente reconocimiento como una de las mejores universidades españolas en cuanto a rendimiento docente se refiere.

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El estudio realizado por la Fundación BBVA y el IVIE, presenta distintas clasificaciones según otros indicies de alta relevancia como actividad docente, investigación, innovación y desarrollo tecnológico.

Podemos presumir de que nuestra Institución Académica está debidamente acreditada por la Universidad de Nebrija a través de su centro de formación continua para impartir cursos profesionales con diplomas de Título Propio Universitario. Para acceder a la mayoría de estos cursos profesionales, puedes hacer clic aquí.

Formación Universitaria ha obtenido la máxima valoración en Emagister, siendo reconocida como centro CUM LAUDE 2016 gracias a las valiosas opiniones realizadas por sus alumnos en www.emagister.com

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 El sello CUM LAUDE certifica la calidad de los cursos de Formación Universitaria y acredita que todos sus cursos están actualizados. La valoración media de los comentarios ha sido superior a 3.5 puntos sobre 5, recibiendo más de 50 opiniones en los últimos 12 meses.

Gracias al sello CUM LAUDE, los cursos de Formación Universitaria aparecen en los primeros resultados de búsqueda, mejorando así su visibilidad.

 Desde Formación Universitaria asumimos el compromiso de seguir trabajando en busca de la satisfacción de nuestros alumnos y el agradecimiento de instituciones del prestigio de Emagister.

 

Nos alegra informaros que desde Formación Universitaria volvemos a ser patrocinadores plata en la iniciativa la Alianza Empresarial para la Vacunación Infantil que promueve Gavi the Vaccine Alliance y “La Caixa”, con la colaboración de ISGlobal.

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El objetivo es luchar contra la mortalidad infantil en aquellos países más pobres del mundo y con pequeñas aportaciones de muchos, se puede conseguir un mundo mejor. Es una forma de hacer el bien y no cuesta tanto.

Si quieres, puedes desempeñar un papel, más grande o pequeño, pero igualmente importante en la creación de un mundo donde ningún niño muera por enfermedades que se pueden prevenir con vacunas.

Así, desde Formación Universitaria también hacemos un llamamiento a que te unas a la causa y podamos evitar que en los países más pobres, 3 niños menores de 5 años fallezcan cada 60 segundos por enfermedades que son evitables con vacunas a las que no tienen acceso por falta de recursos económicos y sanitarios.

Para conseguir esto, el Instituto de Salud Global de Barcelona – ISGlobal colabora estratégicamente dotando al proyecto de contenido técnico, científico y académico. Además, Gavi trabaja para inmunizar a 300 millones de niños entre 2016 y 2020, con lo que se evitarían entre 5 y 6 millones de muertes prematuras. A la vez, la Obra Social “La Caixa” y la Fundación Bill y Melinda Gates se comprometen a multiplicar por 4 el importe de las donaciones que hagamos.

¡Entre todos, lucharemos contra la mortalidad infantil!

 

 

 

 

 

 

 

 

La igualdad laboral es un tema sobre el que se ha debatido mucho y el núcleo de la conversación se ha centrado en si se favorece más a los hombres que a las mujeres. Pero en realidad, la equidad es mucho más.

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Si observamos lo que dice la RAE, debemos entender la igualdad como aquella que equipara a todos los ciudadanos en derechos y obligaciones. Así, la necesidad de una igualdad en oportunidades en el ámbito laboral, surge cuando hay una desigualdad real.

Dicha igualdad llega cuando se valora al candidato por lo que pueda aportar como profesional, independiente de que sea hombre o mujer. Así, la igualdad también existe cuando se favorece el desarrollo y el potencial de la persona que trabaja en la empresa, haciéndole que crezca para así también hacer progresar a la empresa.

También es importante saber que para conseguir la igualdad laboral hay que tener un clima calmado y agradable en la organización, integrando aspectos como la conciliación de la vida laboral y familiar. La crispación, no lleva a nada bueno y lo que provoca es un trato desigual.

Ahora bien, también hay que dejar claro que lo que un profesional puede aportar a un determinado puesto de trabajo va a depender de su capacidad, de sus conocimientos y experiencias. De ahí que para mejorar la empleabilidad haya que seguir estudiando. Por ello, te animamos a visitar nuestra web y conocer los títulos que puedes conseguir con Formación Universitaria.

 Finalmente, debemos resaltar que la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral construye organizaciones más sanas, equilibradas y cuyo corazón empresarial está en las personas que la forman.