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Cursos de Enseñanza Técnica Profesional

Adecco ha elaborado la XIII Encuesta ¿Qué quieres ser de mayor?. Se trata de un estudio realizado a más de 2.000 niños y niñas españolas entre 4 y 16 años, que desvela los gustos profesionales de los más pequeños.

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 Las niñas sueñan con ser profesoras, médicos, veterinarias, peluqueras y /o cantantes. Por su parte, los niños quieren ser futbolistas, policías, profesores, youtubers o bomberos.

Se aprecia novedades como la aparición de la profesión de youtuber, relacionada con las nuevas tecnologías. En cuanto a los porcentajes, también se ve como el 22% de los niños quieren pertenecer a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y otro 22% quieren ser deportistas. Por su parte, el 22% de las niñas quieren tener alguna profesión relacionada con el ámbito sanitario y un 20% con la educación.

 Los datos que revelan este estudio refleja los deseos de los más pequeños, pero se ve que ellos todavía no están en disposición de tener una apreciación económica razonable del salario. A la pregunta de cuánto quieres ganar, la respuesta de un 27% ha sido que sueñan con un salario mensual superior a los 15.000 euros. Un 19,3% querría ganar entre 2.000 y 5.000 euros y hay un porcentaje de hasta el 5% que quiere una nómina infinita.

 Si que llama la atención como según el genero, los deseos de gastar el dinero son diferentes. En un primer momento si que tanto niños como niñas dan prioridad a necesidades básicas como la alimentación, vivienda, ropa y pago de facturas. A partir de ahí, las prioridades cambian.

Los niños dedicarían hasta un 15% de su salario a comprar algún tipo de vehículo y ellas sólo llegarían hasta el 2%. Gran diferencia también se aprecia en lo que gastarían en viajes, ellas hasta el 7,2% de sus ingresos y ellos el 2,4%.

En cualquier caso, los niños y las personas en general, deben estudiar lo que más le guste. Disfrutar de tu profesión lo hace todo más fácil.

Los departamentos de recursos humanos de las empresas reciben diariamente numerosos currículum vitae. Si no quieres que el tuyo caiga en saco roto, acompáñalo de una buena carta de presentación.

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Antes de redactarla, debes tener claro que la persona que va a seleccionar a los posibles trabajadores, no va a querer un empleado frío, distante y que no se esfuerce, por lo que dicha carta puede ser determinante.

Para que tu carta de presentación tenga el efecto que deseas, te vamos a compartir los siguientes 5 consejos:

Despertar interés

Olvídate de una carta estándar y general, eso no te ayudará. Debes desmarcarte desde el principio y empieza explicando qué es lo que te atrae del puesto vacante, demuestra que conoces la empresa.

Haz bien los deberes e infórmate de todo lo que rodea la empresa, haciendo hincapié en lo que te ha hecho llamarles. Así demostrarás que estás motivado.

Habla de tu proyecto

En la carta de presentación tienes que explicar lo que quieres hacer, al puesto al que aspiras y definir tu proyecto profesional. Explica las tareas que más te motivan y que crees que puedes dominar.

Si no llegas a indicar un puesto concreto, al menos indica una orientación profesional dentro de la empresa, por ejemplo, comercial, producción, etc.

Asertividad con el seleccionador

 La carta, en un segundo párrafo debes reflejar las cualidades que te van ayudar a tener una buena adaptación al puesto de trabajo que quieres ocupar. No olvides que el objetivo fundamental de la carta es responder a las expectativas del seleccionador, por lo que debes ponerte en su lugar y tener claro las cualidades y competencias que está buscando.

Además, cuenta alguna experiencia profesional exitosa que hayas tenido y tenga relación con dicho puesto de trabajo. Demuestra que tu petición de empleo se adecua a tu experiencia y/o formación académica y que es esencial para dicho proyecto profesional.

 Cuidar las formas

 Lee y relee la carta que estás redactando, evitando cometer faltas de ortografía para no transmitir una pésima imagen al seleccionador. Te aconsejamos que uses tiempos presentes y verbos de acción, son mucho más dinámicos e impactan mucho más.

 No utilices frases de relleno y sin valor. No abuses de palabras como “personalmente”, ya que puedes parecer demasiado egocéntrico. Es conveniente que el asunto de la carta sea algo así como “propuesta de colaboración”, ofreciéndole al colaborador un trato de igual a igual al seleccionador, brindándole tus servicios.

 Invita al seleccionador a una entrevista

 Ten claro que el objetivo de la carta es conseguir una entrevista, por lo que debes “quedar a la disposición” del seleccionador para un posible encuentro. Puedes utilizar por ejemplo una frase del tipo “Agradeciéndole de antemano el interés que le dedique a mi candidatura, quedo a su disposición para una posible reunión…”.

 Pasado unos días, refuerza esto llamando al reclutador para saber si ya han resuelto y seleccionado a alguien. No creas que le caerá mal, todo lo contrario, demostrarás ser alguien resolutivo y determinante. La mayoría de los candidatos se muestran pasivos, así que le estarás ganado terreno con dicha acción.

 ¡Muchas suerte! Si confías en ti, puedes lograrlo.

 

 

 

El pasado 29 de junio de 2017 se hizo público en el BOJA la Resolución por la que se convocaba el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral u otras vías no formales de formación para las unidades de las siguiente profesiones:

  • Atención socio sanitarias a personas en el domicilio -> 3.500 plazas
  • Atención socio sanitarias a personas dependiente en instituciones sociales -> 1.000 plazas

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Novedades

 Podrán optar a tales cualificaciones, las personas que puedan acreditar documentalmente tener su domicilio habitual en la Comunidad de Andalucía y quienes soliciten su participación para la cualificación profesional SSC089_2 y no tengan acreditadas todas las unidades de competencia de la cualificación profesional SSC320_2.

Importante aclarar, que sólo se podrá solicitar una cualificación y un centro de referencia.

Solicitudes y documentación

 Las personas que estén interesadas en participar en el procedimiento de selección, tendrán que presentar el modelo de solicitud que establece el Anexo I de la Convocatoria.

 Plazo y lugar de presentación

 Del 12 de julio al 1 de agosto de 2017 se podrán presentar las solicitudes ya rellenadas a través de la Oficina Virtual de la Consejería de Educación, sin perjuicio de la Ley 39 / 2015 de 1 de Octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

 

Según la resolución de 3 de Noviembre de 2015, los requisitos que a partir de ahora se van a necesitar se van a exigir a partir del 31 de diciembre de 2017, y en todo caso, una vez finalizado los procesos de acreditación de la experiencia laboral que se hayan iniciado antes de esa fecha.

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Debe saberse que los cuidadores, cuidadoras, gerocultores y gerocultoras que presten servicios en centros o instituciones sociales requerirán de la Calificación profesional de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales.

 

Esta acreditación se puede conseguir a través de los siguientes certificados y títulos:

 

  1. FP Grado Medio: título de técnico en cuidados auxiliares de enfermería
  2. FP I: Título de técnico auxiliar de enfermería
  3. FPI: Título de técnico de clínica
  4. FPI: Título de técnico auxiliar de psiquiatría
  5. FP Grado Medio: Título de técnico en atención a personas en situación de dependencia
  6. FP Grado Medio: Título de técnico en atención sociosanitaria
  7. Certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales
  8. Cualquier otro título o certificado que en el futuro se determine con los mismos efectos profesionales

 

Por otra parte, quiénes realicen las funciones de asistencia personal a personas en situación de dependencia, así como para auxiliares de ayuda en domicilio, requerirán de la cualificación profesional de Atención Sociosanitaria a Personas en el domicilio.

 Igualmente, para acreditar los siguientes certificados y títulos, se requerirá de algunos de los siguientes estudios:

  1. FP Grado Medio: Título de técnico en cuidados auxiliares de enfermería
  2. FP I: Título de técnico auxiliar de enfermería
  3. FP I: Título de técnico auxiliar de clínica
  4. FP I: Título de técnico auxiliar de psiquiatría
  5. FP Grado Medio: Título de técnico en atención a personas en situación de dependencia
  6. FP Grado Medio: Título de técnico en atención sociosanitaria
  7. Certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales
  8. Certificado de profesionalidad de auxiliar de ayuda a domicilio
  9. Certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales
  10. Cualquier otro título o certificado que en el futuro se determine co los mismos efectos profesionales.

Todas estas formaciones las puedes encontrar en www.formacionuniersitaria.com

Si eres una de esas personas que no encuentra trabajo y está empezando a deprimirse, debes saber que todo puede cambiar si haces cosas distintas de las que vienes realizando.

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Para ayudarte, hemos pensado crear este post y compartir con vosotros determinados consejos muy sencillos, que sin duda te ayudarán a aumentar tus posibilidades de encontrar el trabajo que buscas.

Mejora tu Currículum Vitae

Ciertamente el currículum es la pieza angular a la hora de buscar trabajo. Lo ideal es que sea corto y limpio, nada de enredar o marear al reclutador con cosas que no son necesarias ni solicitadas para el empleo al que optas.

Olvídate de presentar un documento con colores llamativos o estridentes, lo mejor es que utilices letra negra sobre fondo blanco. Es como mejor se puede leer. Y cuidado con mentir, es un arma de doble filo que se puede volver en tu contra fácilmente.

Es importante que también resaltes tus logros, no sólo hables de tus titulaciones o funciones. Si por ejemplo aumentaste las ventas de tu departamento, eso lo debes indicar.

 Las redes sociales te pueden ayudar

Las redes sociales te pueden favorecer a la hora de encontrar trabajo, pero deberás cuidarlas y llevar una buena gestión sobre ellas. No son más que un escaparate de lo que eres, tanto para lo bueno como para lo malo.

Una adecuada reputación es clave. No lo decimos nosotros, lo refleja el informe por Adecco e infoempleo, a través del cuál sabemos que más del 70% de los profesionales en recursos humanos utilizan estas herramientas para reclutar talento.

La red social más valorada para encontrar empleo es LinkedIn. Así que empieza por crearte tu perfil y optimízalo al máximo. No descuides la red de Facebook y préstale atención a Twitter. Ambas son también buenos canales para mejorar tu posicionamiento e imagen de marca personal.

Tener un blog

Un blog es una gran oportunidad para darte a conocer a nivel profesional pero también personal. Recuerda que ambos desarrollos van de la mano y sin dudas, esto puede marcar un plus diferencial en un proceso de selección.

Es importante que escribas sobre cosas que te apasionen, que elijas un buen nombre de dominio y que sea fácil de memorizar. Quizás la plataforma wordpress sea la más adecuada y fácil para que puedas desarrollar tu blog personal.

Networking

No te olives que relacionarte bien te ayudará a encontrar trabajo. Se trata de mantener, conservar y ampliar tu red de contactos profesionales. Cuanta más gente sepa que estás buscando una oportunidad laboral, más fácil será encontrarla.

Es importante que asistas a eventos de tu sector y que tengas claro como te vas a vender. Debes hacerlo de manera profesional y atractiva, sin caer en tópicos y mostrando lo motivado que estás.

Mejorar la oratoria

Hablar y comunicarnos lo hacemos todos, pero hay margen de mejora, sobre todo a la hora de acudir a una entrevista de trabajo. Debes saber que lo que preferible son respuestas cortas y precisas. Nada de utilizar muletillas del tipo “nunca” o “jamás”. En Youtube puedes encontrar muchos vídeos que te pueden ayudar en este sentido.

Entrevista estándar

Debes saber que muchas de las preguntas en una entrevista de trabajo se repiten una y otra vez, así que prepara determinadas respuestas por si te pones nervioso/a o te quedes con la mente en blanco.

Es muy importante que te preocupes por la empresa a la que optas por trabajar, conozcas sus logros, sus mejores clientes, sus servicios más destacados, etc. Infórmate bien e intenta saber todo lo que puedas y más de la compañía.

Define bien tus aficiones y atento a la actualidad

Es muy importante que tengas aficiones, dirán mucho de ti. Es muy probable que los reclutadores te pregunten, por lo que ten claro cuál es tu película, canción o libro favorito.

En cuanto a la actualidad, debes saber que ocurre en tu país y conocer las noticias de última hora. Intenta crear conversaciones donde puedas dejar claro que conoces el sector al que te quieres dedicar.

Esperamos tus comentarios y entre todos, intercambiar opiniones de lo que ha funcionado mejor y de lo que ha marchado peor.

Las titulaciones de Enseñanza Técnico Profesional son de un gran valor académico y profesional, con ocupaciones de carácter operativo e instrumental y un alto grado de especialización en sus respectivos campos.

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Este tipo de enseñanza tiene un enorme elenco de perfiles profesionales que se desarrollan a través de distintos cursos con diferentes actividades profesionales en amplios sectores tales como: administración, sanidad, servicios socioculturales, veterinaria, hostelería y turismo, informática, etc. Se trata de especialidades vinculadas con lo técnico y/o tecnológico.

 El objetivo de la Educación Técnica Profesional es formar y desarrollar en el estudiante las capacidades y conocimientos necesarios para que pueda ejercer una especialidad de apoyo a nivel profesional o bien poder desempeñarlo por cuenta propia.

Se trata de una formación fundamental y una gran opción para los más jóvenes que podrán convertir su vacación en su profesión, gracias al alto nivel de especialización que ofrecen este tipo de estudios.

En Formación Universitaria contamos con una alta calidad de programas para que a corto y medio plazo puedas enriquecer tus conocimientos y mejorar tu Currículum Vitae, necesario para encontrar el trabajo que tanto deseas.

Si quieres obtener tu Título Oficial mediante la superación de las Pruebas Directas al Titulo, haz clic aquí. Adquirirás los conocimientos y habilidades requeridas de una forma sencilla y flexible.

 

 

 

 

 

 

Si quieres entrar a formar parte del mercado laboral o mejorar el puesto que ya tienes, deberías conocer los perfiles y habilidades más demandadas por las distintas empresa y reclutadores.

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Aquellos trabajos relacionados con la ingeniería, las ventas y el marketing, son y serán los más demandados durante el año 2017. Si estos perfiles te apasionan, es hora de que te formes y sigas ampliando tu currículum vitae con los cursos que te ofrecemos desde Formación Universitaria.

 También es importante que conozcas las habilidades que te ayudarán a conseguir un puesto en alguna de estas áreas de trabajo. A continuación, vamos a desatacar las siguientes:

 Polivalencia y capacidad de adaptación

Hoy en día las empresas requieren de trabajadores polivalentes y que sepan adaptarse a distintos puestos de trabajo. El mercado evoluciona a gran velocidad y el empleado debe responder ante estos cambios.

 Visión estratégica

 El trabajador debe saber planificar una estrategia y a la vez dirigirla. Son muchas empresas en las que ya no hay una pirámide de mando y ahora son todos los trabajadores los que en algún momento tienen que liderar un proyecto. Hoy en día hay que ser bueno trabajando en equipo, convencer y saber dirigir.

 Capacidad de análisis

 El trabajador debe tener capacidad de análisis y síntesis. Esto le permitirá tener una visión más real de lo que sucede en la empresa y poder tomar así decisiones de mayor calidad.

 Negociación y gestión

Hoy en día se necesita de perfiles con capacidad de decisión y que consigan acuerdos ventajosos para las empresas, intercambiando información, debatiendo ideas y utilizando estrategias efectivas.

Autonomía y movilidad laboral

 El mercado cada vez es más global y las compañías van a necesitar de trabajadores autónomos que no tengan problemas a la hora de moverse de una ciudad a otra.

 Capacidad de comunicación

 Los líderes de hoy deben saber escuchar, comprender y saber transmitir sus ideas y opiniones. Un equipo tiene que ser participativo y conseguir así una retroalimentación.

 Ser creativo

 La creatividad es otra de las habilidades más demandadas en el trabajador de hoy en día. Hay que proponer soluciones y alternativas novedosas. Debe ser imaginativo y con ello, mejorar los procesos funcionales de la empresa, así como sus estrategias promocionales.

 Compromiso

 El trabajador debe esforzarse cada día al cien por cien. Este es el camino para conseguir los objetivos de la empresa, el mercado es muy exigente, por lo que se requiere de un alto nivel de integración y gran equilibrio físico, emocional e intelectual.

 

 

 

 

 

 

 

 

Según distintos estudios, un reclutador tarda poco más de seis segundos en descartar un currículum vitae, por lo que debemos prestarle mucha atención a mejorar aquellos aspectos que sean claves para que esa persona lo siga leyendo y se interese por el.

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Tu currículum vitae en función del puesto que quieres ocupar

Di a dios a un currículum general diseñado para optar por cualquier puesto de trabajo. Ahora debes adaptar tu información según el cargo que quieres ocupar y teniendo en cuenta también a la empresa que te diriges.

 Debes hacer referencia a la filosofía de la agencia en cuestión, además de adaptar el documento al sector concreto de la industria a la que te quieres dedicar. Por ejemplo, si te diriges a una consultora, intenta tener un diseño de currículum vitae más clásico. Por el contrario, si te diriges a una agencia de marketing on-line, intenta demostrar tu creatividad.

 Prohibido mentir

 Las mentiras saldrán a la luz, nunca deberías faltar a la verdad. Ahora bien, esto no es incompatible con destacar de la mejor manera posible tus cualidades. Debes conocerte bien a ti mismo y poner énfasis en tus puntos fuertes, intentando aportar valor añadido a tu currículum vitae. Esto te ayudará bastante a diferenciarte.

 Define unos objetivos

 Se ha discutido mucho si es recomendable definir unos objetivos, y si estos pueden llegar a ser una cuestión excluyente para el reclutador. Nosotros recomendamos que si deseas un trabajo que cumpla una determinadas expectativas, refléjalo. Si lo que quieres es simplemente encontrar un puesto de trabajo, no lo hagas.

 Cuidado con la extensión de tu CV

 Si tienes muchos años de experiencia, intenta resumirlo correctamente para no aburrir al reclutador. Debes tener capacidad de síntesis y sólo incluir aquella información que sea útil para ocupar el puesto de trabajo que deseas. No es aconsejable que el documento tenga más de dos páginas.

 Resalta tus logros

 Debes ser un poco pícaro y utilizar negrita o resaltar viñetas para resaltar tus funciones, responsabilidades o logros. Te recomendamos que debajo de cada trabajo que hayas realizado, especifique cuál ha sido tu cargo u ocupación. Hazlo en pocas palabras, no más de dos o tres frases.

 Tu información académica debe ser breve

 No debes resultar empalagoso ni grandioso a la hora de poner la información relevante. Con indicar el centro donde sacaste el título y el año de graduación, es más que suficiente.La formación académica es importante pero hasta cierto punto, se debe resaltar también la experiencia laboral, y si es mucha, colócala al principio, incluso antes de la formación.

¿Incluir aficiones?

 No es recomendable, lo importante para el reclutador es lo que harás en la empresa. Ahora bien, si tu afición se puede relacionar con tu puesto de trabajo, en ese caso si deberías indicarlo. Imaginemos que has sido capitán de un equipo de vela, pues si para el puesto al que aspiras debes tener capacidad de liderazgo y gestión de grupo, te vendrá muy bien indicarlo.

 Esperemos que estos sencillos consejos hayan sido útiles para mejorar tu currículum vitae y que te hagan la vida más fácil. Si estás buscando formación para enriquecer y mejorar tu expediente, te invitamos a conocer los cursos que tenemos en Formación Universitaria.

 

 

 

Si hay una palabra mágica en la búsqueda de trabajo, esa es la empleabilidad, que no es más que la potencialidad de una persona a la hora de ser contratada. El mercado laboral cambia constantemente y el trabajador debe adaptarse si no quiere quedarse fuera. Además, debe saber diferenciarse de su competencia para poder llamar la atención de los departamentos de recursos humanos de las empresas.

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Una de las claves más importantes de la empleabilidad es saber predecir el futuro, visionar lo que haremos cuando pasen unos años. Uno debe saber cuáles son sus puntos fuertes y las competencias que le pueden servir para dedicarse a otras profesiones o mejorar en la actual.

A continuación te vamos ayudar a crear una estrategia para aumentar tu posicionamiento en el mercado. Así que atento a los siguientes puntos:

 Defínete

Debes definir de una forma clara y precisa cuáles son tus valores como trabajador, lo que le puedes aportar a una determinada organización y como potenciar el negocio de tu empresa o de otra empresa en la que te gustaría trabajar.

Este tipo de análisis lo puedes hacer a través de un análisis DAFO y te ayudará a tener claro distintos aspectos sobre ti, siendo mucho más efectivo en una determinada entrevista de trabajo.

 Visibilidad

Debes mejorar tus puntos de encuentros, 24 horas entre tu casa y la oficina no te ayudará a hacer nuevos contactos o fortalecer los que ya tienes. Deberías salir de la zona de confort y relacionarte no sólo con gente de tu entorno, también con otros colectivos que te puedan interesar, bien a través de participación en networking, charlas, conferencias u otras situaciones que te puedan generar una mayor visibilidad.

 Proactividad

 Hay que ser muy proactivo, no vale quedarse cruzado de brazos. Deberías proponerte ciertas mejoras, ser constante y comprometido contigo mismo. En cuanto a tu jefe o superiores, reúnete con ellos, habla de sus logros, propón mejoras, todo este de una u otra forma te ayudará.

 Positivismo

 Está demostrado que a las personas positivas les va mucho mejor, que encuentran la suerte o mejor dicho, la buena suerte, esa que dura para siempre, por eso es buena. Intenta ser pieza clave en el equipo de trabajo, aumenta tu productividad e intenta ser creativo.

 Llévate bien con tus compañeros

 Si te llevas bien con tu jefe y con tus compañeros de trabajo, tienes mucho ganado. Ellos serán tu primera referencia laboral y a través de ellos te podrá ir mejor en un futuro.

 Formación

 El mercado es cada vez más agresivo y hay que ser mucho más competitivo. Suma competencia y habilidades a través de una formación adecuada que ayude a mejorar tu empleabilidad.

 

Uno de los cursos más atractivos y con proyección de futuro que ofrecemos a nuestros estudiantes es el de peluquería y estética canina. Con el título de Técnico Profesional de Peluquería y Estética Canina verás como tus posibilidades en el mercado laboral se incrementan. Muchas son las empresas que hoy en día se están especializando en el cuidado de la imagen de los siempre fieles compañeros caninos.

Con este curso, que podrás hacer cómodamente desde casa, podrás ver cómo te conviertes en peluquero en establecimientos que dispongan de este servicio, formar parte de un equipo profesional en establecimientos de animales o ver cómo te conviertes en asesor en tiendas especializadas. El programa formativo diseñado para este curso facilitará tu empleabilidad en este sector.

¿Conoces los distintos cortes y técnicas de las distintas razas? ¿Estás al día de los últimos avances en peluquería, cosmetología y estética canina? Si la respuesta es ‘no’, este curso es la solución.

Diseñamos nuestros programas siempre con la meta de que obtengas las habilidades y la base académica exigidas para que puedas ver cumplidas tus metas profesionales, en este caso, en el ámbito de la veterinaria.

¿Te interesa saber qué competencias vas a adquirir gracias a este curso?

  • Identificarás las funciones del groomer, así como las técnicas que emplea y cómo se relaciona con el instrumental del centro estético.
  • Conocerás la morfología canina y obtendrás los conocimientos imprescindibles para el cuidado de los perros.
  • Adquirirás el conocimiento necesario para conocer qué cuidados específicos reciben los perros en un centro estético canino.
  • Sabrás analizar la conducta canina en la clínica, saber cómo prevenir accidentes y como llevar a cabo los primeros auxilios, atendiendo a la normativa vigente.
  • Te verás capacitado para identificar los problemas de la piel y saber qué tratamiento es el oportuno.
  • Desarrollarás las distintas técnicas de corte según la raza y el estudio estético del animal.

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