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Cursos de Formación Profesional

Adecco ha elaborado la XIII Encuesta ¿Qué quieres ser de mayor?. Se trata de un estudio realizado a más de 2.000 niños y niñas españolas entre 4 y 16 años, que desvela los gustos profesionales de los más pequeños.

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 Las niñas sueñan con ser profesoras, médicos, veterinarias, peluqueras y /o cantantes. Por su parte, los niños quieren ser futbolistas, policías, profesores, youtubers o bomberos.

Se aprecia novedades como la aparición de la profesión de youtuber, relacionada con las nuevas tecnologías. En cuanto a los porcentajes, también se ve como el 22% de los niños quieren pertenecer a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y otro 22% quieren ser deportistas. Por su parte, el 22% de las niñas quieren tener alguna profesión relacionada con el ámbito sanitario y un 20% con la educación.

 Los datos que revelan este estudio refleja los deseos de los más pequeños, pero se ve que ellos todavía no están en disposición de tener una apreciación económica razonable del salario. A la pregunta de cuánto quieres ganar, la respuesta de un 27% ha sido que sueñan con un salario mensual superior a los 15.000 euros. Un 19,3% querría ganar entre 2.000 y 5.000 euros y hay un porcentaje de hasta el 5% que quiere una nómina infinita.

 Si que llama la atención como según el genero, los deseos de gastar el dinero son diferentes. En un primer momento si que tanto niños como niñas dan prioridad a necesidades básicas como la alimentación, vivienda, ropa y pago de facturas. A partir de ahí, las prioridades cambian.

Los niños dedicarían hasta un 15% de su salario a comprar algún tipo de vehículo y ellas sólo llegarían hasta el 2%. Gran diferencia también se aprecia en lo que gastarían en viajes, ellas hasta el 7,2% de sus ingresos y ellos el 2,4%.

En cualquier caso, los niños y las personas en general, deben estudiar lo que más le guste. Disfrutar de tu profesión lo hace todo más fácil.

Los departamentos de recursos humanos de las empresas reciben diariamente numerosos currículum vitae. Si no quieres que el tuyo caiga en saco roto, acompáñalo de una buena carta de presentación.

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Antes de redactarla, debes tener claro que la persona que va a seleccionar a los posibles trabajadores, no va a querer un empleado frío, distante y que no se esfuerce, por lo que dicha carta puede ser determinante.

Para que tu carta de presentación tenga el efecto que deseas, te vamos a compartir los siguientes 5 consejos:

Despertar interés

Olvídate de una carta estándar y general, eso no te ayudará. Debes desmarcarte desde el principio y empieza explicando qué es lo que te atrae del puesto vacante, demuestra que conoces la empresa.

Haz bien los deberes e infórmate de todo lo que rodea la empresa, haciendo hincapié en lo que te ha hecho llamarles. Así demostrarás que estás motivado.

Habla de tu proyecto

En la carta de presentación tienes que explicar lo que quieres hacer, al puesto al que aspiras y definir tu proyecto profesional. Explica las tareas que más te motivan y que crees que puedes dominar.

Si no llegas a indicar un puesto concreto, al menos indica una orientación profesional dentro de la empresa, por ejemplo, comercial, producción, etc.

Asertividad con el seleccionador

 La carta, en un segundo párrafo debes reflejar las cualidades que te van ayudar a tener una buena adaptación al puesto de trabajo que quieres ocupar. No olvides que el objetivo fundamental de la carta es responder a las expectativas del seleccionador, por lo que debes ponerte en su lugar y tener claro las cualidades y competencias que está buscando.

Además, cuenta alguna experiencia profesional exitosa que hayas tenido y tenga relación con dicho puesto de trabajo. Demuestra que tu petición de empleo se adecua a tu experiencia y/o formación académica y que es esencial para dicho proyecto profesional.

 Cuidar las formas

 Lee y relee la carta que estás redactando, evitando cometer faltas de ortografía para no transmitir una pésima imagen al seleccionador. Te aconsejamos que uses tiempos presentes y verbos de acción, son mucho más dinámicos e impactan mucho más.

 No utilices frases de relleno y sin valor. No abuses de palabras como “personalmente”, ya que puedes parecer demasiado egocéntrico. Es conveniente que el asunto de la carta sea algo así como “propuesta de colaboración”, ofreciéndole al colaborador un trato de igual a igual al seleccionador, brindándole tus servicios.

 Invita al seleccionador a una entrevista

 Ten claro que el objetivo de la carta es conseguir una entrevista, por lo que debes “quedar a la disposición” del seleccionador para un posible encuentro. Puedes utilizar por ejemplo una frase del tipo “Agradeciéndole de antemano el interés que le dedique a mi candidatura, quedo a su disposición para una posible reunión…”.

 Pasado unos días, refuerza esto llamando al reclutador para saber si ya han resuelto y seleccionado a alguien. No creas que le caerá mal, todo lo contrario, demostrarás ser alguien resolutivo y determinante. La mayoría de los candidatos se muestran pasivos, así que le estarás ganado terreno con dicha acción.

 ¡Muchas suerte! Si confías en ti, puedes lograrlo.

 

 

 

El pasado 29 de junio de 2017 se hizo público en el BOJA la Resolución por la que se convocaba el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral u otras vías no formales de formación para las unidades de las siguiente profesiones:

  • Atención socio sanitarias a personas en el domicilio -> 3.500 plazas
  • Atención socio sanitarias a personas dependiente en instituciones sociales -> 1.000 plazas

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Novedades

 Podrán optar a tales cualificaciones, las personas que puedan acreditar documentalmente tener su domicilio habitual en la Comunidad de Andalucía y quienes soliciten su participación para la cualificación profesional SSC089_2 y no tengan acreditadas todas las unidades de competencia de la cualificación profesional SSC320_2.

Importante aclarar, que sólo se podrá solicitar una cualificación y un centro de referencia.

Solicitudes y documentación

 Las personas que estén interesadas en participar en el procedimiento de selección, tendrán que presentar el modelo de solicitud que establece el Anexo I de la Convocatoria.

 Plazo y lugar de presentación

 Del 12 de julio al 1 de agosto de 2017 se podrán presentar las solicitudes ya rellenadas a través de la Oficina Virtual de la Consejería de Educación, sin perjuicio de la Ley 39 / 2015 de 1 de Octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

 

Según nuevo estudio, los alumnos titulados en Formación Profesional tienen altas posibilidades de encontrar empleo. Los empresarios españoles tienen muy buen concepto de las capacidades de estos alumnos.

 FORMACIÓN UNIVERSITARIA

Analizamos el informe realizado por la Fundación Alternativas que examina la situación de estos estudios en España, obteniendo distintas fuentes de datos con entrevistas a profesores de FP de todas las autonomías españolas.

Los resultados del informe son bastante atractivos. El 30% de las ofertas de trabajo publicadas en 2015 reclamaban titulados en FP, siendo los profesionales más demandados tras los titulados universitarios. Este mismo año, la contratación de técnicos superiores de FP subió un 19,7% y la de técnicos de grado medio un 17,7%.

 Las áreas de conocimiento de estos ciclos que más demanda laboral reciben son las de Administración y Gestión, con un 12,4% de las ofertas laborales y la de Informática y Comunicaciones, con un 9,6% de las demandas de empleo.

 Podemos comprobar una alta empleabilidad, que va en relación con el fuerte crecimiento del número de estudiantes de FP en España, que casi se han duplicado entre 2007 y 2015.

 En Formación Universitaria podrás encontrar una amplia oferta en formación con un elevado nivel empleabilidad. Cada año vamos aumentando los títulos que pueden estudiarse a distancia, ajustando la oferta formativa a la demanda del mercado laboral.

 

 

Según la resolución de 3 de Noviembre de 2015, los requisitos que a partir de ahora se van a necesitar se van a exigir a partir del 31 de diciembre de 2017, y en todo caso, una vez finalizado los procesos de acreditación de la experiencia laboral que se hayan iniciado antes de esa fecha.

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Debe saberse que los cuidadores, cuidadoras, gerocultores y gerocultoras que presten servicios en centros o instituciones sociales requerirán de la Calificación profesional de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales.

 

Esta acreditación se puede conseguir a través de los siguientes certificados y títulos:

 

  1. FP Grado Medio: título de técnico en cuidados auxiliares de enfermería
  2. FP I: Título de técnico auxiliar de enfermería
  3. FPI: Título de técnico de clínica
  4. FPI: Título de técnico auxiliar de psiquiatría
  5. FP Grado Medio: Título de técnico en atención a personas en situación de dependencia
  6. FP Grado Medio: Título de técnico en atención sociosanitaria
  7. Certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales
  8. Cualquier otro título o certificado que en el futuro se determine con los mismos efectos profesionales

 

Por otra parte, quiénes realicen las funciones de asistencia personal a personas en situación de dependencia, así como para auxiliares de ayuda en domicilio, requerirán de la cualificación profesional de Atención Sociosanitaria a Personas en el domicilio.

 Igualmente, para acreditar los siguientes certificados y títulos, se requerirá de algunos de los siguientes estudios:

  1. FP Grado Medio: Título de técnico en cuidados auxiliares de enfermería
  2. FP I: Título de técnico auxiliar de enfermería
  3. FP I: Título de técnico auxiliar de clínica
  4. FP I: Título de técnico auxiliar de psiquiatría
  5. FP Grado Medio: Título de técnico en atención a personas en situación de dependencia
  6. FP Grado Medio: Título de técnico en atención sociosanitaria
  7. Certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales
  8. Certificado de profesionalidad de auxiliar de ayuda a domicilio
  9. Certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales
  10. Cualquier otro título o certificado que en el futuro se determine co los mismos efectos profesionales.

Todas estas formaciones las puedes encontrar en www.formacionuniersitaria.com

Si quieres entrar a formar parte del mercado laboral o mejorar el puesto que ya tienes, deberías conocer los perfiles y habilidades más demandadas por las distintas empresa y reclutadores.

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Aquellos trabajos relacionados con la ingeniería, las ventas y el marketing, son y serán los más demandados durante el año 2017. Si estos perfiles te apasionan, es hora de que te formes y sigas ampliando tu currículum vitae con los cursos que te ofrecemos desde Formación Universitaria.

 También es importante que conozcas las habilidades que te ayudarán a conseguir un puesto en alguna de estas áreas de trabajo. A continuación, vamos a desatacar las siguientes:

 Polivalencia y capacidad de adaptación

Hoy en día las empresas requieren de trabajadores polivalentes y que sepan adaptarse a distintos puestos de trabajo. El mercado evoluciona a gran velocidad y el empleado debe responder ante estos cambios.

 Visión estratégica

 El trabajador debe saber planificar una estrategia y a la vez dirigirla. Son muchas empresas en las que ya no hay una pirámide de mando y ahora son todos los trabajadores los que en algún momento tienen que liderar un proyecto. Hoy en día hay que ser bueno trabajando en equipo, convencer y saber dirigir.

 Capacidad de análisis

 El trabajador debe tener capacidad de análisis y síntesis. Esto le permitirá tener una visión más real de lo que sucede en la empresa y poder tomar así decisiones de mayor calidad.

 Negociación y gestión

Hoy en día se necesita de perfiles con capacidad de decisión y que consigan acuerdos ventajosos para las empresas, intercambiando información, debatiendo ideas y utilizando estrategias efectivas.

Autonomía y movilidad laboral

 El mercado cada vez es más global y las compañías van a necesitar de trabajadores autónomos que no tengan problemas a la hora de moverse de una ciudad a otra.

 Capacidad de comunicación

 Los líderes de hoy deben saber escuchar, comprender y saber transmitir sus ideas y opiniones. Un equipo tiene que ser participativo y conseguir así una retroalimentación.

 Ser creativo

 La creatividad es otra de las habilidades más demandadas en el trabajador de hoy en día. Hay que proponer soluciones y alternativas novedosas. Debe ser imaginativo y con ello, mejorar los procesos funcionales de la empresa, así como sus estrategias promocionales.

 Compromiso

 El trabajador debe esforzarse cada día al cien por cien. Este es el camino para conseguir los objetivos de la empresa, el mercado es muy exigente, por lo que se requiere de un alto nivel de integración y gran equilibrio físico, emocional e intelectual.

 

 

 

 

 

 

 

 

Los puestos de trabajo evolucionan constantemente y las competencias necesarias para realizarlos también cambian. Debes asegurarte que tu formación y aptitudes serán las demandas en el futuro.

El trabajador de la próxima década

En la próxima década los profesionales serán los dueños de sus conocimientos y las empresas tendrán que competir para atraer a los mejores. De ahí que la formación será clave, por ello te invitamos a conocer los cursos de Formación Universitaria.

Trabajar sin ir a la oficina

Cada vez serán más los profesionales que trabajarán desde casa. Estamos ante una nueva relación laboral enfocada más a la prestación de servicios que al cumplimiento de unas determinadas horas. Esto provocará la desaparición física de muchos puestos de trabajo.

Mayor flexibilidad

El profesional tendrá mayor autonomía y una menor presencia física. Se hablará más de integración que de conciliación, dónde la injerencia de las empresas o compañías en la espera privada será algo cotidiano. No es una situación fácil y será el trabajador quién tendrá que gestionar esto.

Quién gestiona los cambios

El mundo 2.0 dará hará que las empresas sean más autosuficientes a la hora de seleccionar un determinado trabajador, sobre todo en la identificación, evaluación y desarrollo de los candidatos. El mercado laboral sufrirá cambios muy importantes que generarán una enorme incertidumbre.

Más autónomos

En la próxima década habrán muchos más autónomos y freelance, conviviendo con otros profesionales como los Knowmads (nómadas del conocimiento) y los e-nomads (trabajadores hiperconectados y sin presencia física). A esto habrá que sumar los Golden Workers, aquellos que a pesar de estar jubilados querrán seguir trabajando.

Retribución

La retribución también cambiará y serán acordes a los nuevos cambios. Mientras más único sea el conocimiento, mayores será las retribuciones que las empresas estén dispuestas a pagar.

Profesiones sostenibles

Los trabajos o profesiones durarán menos en el tiempo y muchos de los perfiles de hoy en día, igual no existirán en la próxima década. Todos estos cambios no serán fáciles de definir, porque todo evoluciona a gran velocidad.

Según distintos estudios, un reclutador tarda poco más de seis segundos en descartar un currículum vitae, por lo que debemos prestarle mucha atención a mejorar aquellos aspectos que sean claves para que esa persona lo siga leyendo y se interese por el.

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Tu currículum vitae en función del puesto que quieres ocupar

Di a dios a un currículum general diseñado para optar por cualquier puesto de trabajo. Ahora debes adaptar tu información según el cargo que quieres ocupar y teniendo en cuenta también a la empresa que te diriges.

 Debes hacer referencia a la filosofía de la agencia en cuestión, además de adaptar el documento al sector concreto de la industria a la que te quieres dedicar. Por ejemplo, si te diriges a una consultora, intenta tener un diseño de currículum vitae más clásico. Por el contrario, si te diriges a una agencia de marketing on-line, intenta demostrar tu creatividad.

 Prohibido mentir

 Las mentiras saldrán a la luz, nunca deberías faltar a la verdad. Ahora bien, esto no es incompatible con destacar de la mejor manera posible tus cualidades. Debes conocerte bien a ti mismo y poner énfasis en tus puntos fuertes, intentando aportar valor añadido a tu currículum vitae. Esto te ayudará bastante a diferenciarte.

 Define unos objetivos

 Se ha discutido mucho si es recomendable definir unos objetivos, y si estos pueden llegar a ser una cuestión excluyente para el reclutador. Nosotros recomendamos que si deseas un trabajo que cumpla una determinadas expectativas, refléjalo. Si lo que quieres es simplemente encontrar un puesto de trabajo, no lo hagas.

 Cuidado con la extensión de tu CV

 Si tienes muchos años de experiencia, intenta resumirlo correctamente para no aburrir al reclutador. Debes tener capacidad de síntesis y sólo incluir aquella información que sea útil para ocupar el puesto de trabajo que deseas. No es aconsejable que el documento tenga más de dos páginas.

 Resalta tus logros

 Debes ser un poco pícaro y utilizar negrita o resaltar viñetas para resaltar tus funciones, responsabilidades o logros. Te recomendamos que debajo de cada trabajo que hayas realizado, especifique cuál ha sido tu cargo u ocupación. Hazlo en pocas palabras, no más de dos o tres frases.

 Tu información académica debe ser breve

 No debes resultar empalagoso ni grandioso a la hora de poner la información relevante. Con indicar el centro donde sacaste el título y el año de graduación, es más que suficiente.La formación académica es importante pero hasta cierto punto, se debe resaltar también la experiencia laboral, y si es mucha, colócala al principio, incluso antes de la formación.

¿Incluir aficiones?

 No es recomendable, lo importante para el reclutador es lo que harás en la empresa. Ahora bien, si tu afición se puede relacionar con tu puesto de trabajo, en ese caso si deberías indicarlo. Imaginemos que has sido capitán de un equipo de vela, pues si para el puesto al que aspiras debes tener capacidad de liderazgo y gestión de grupo, te vendrá muy bien indicarlo.

 Esperemos que estos sencillos consejos hayan sido útiles para mejorar tu currículum vitae y que te hagan la vida más fácil. Si estás buscando formación para enriquecer y mejorar tu expediente, te invitamos a conocer los cursos que tenemos en Formación Universitaria.

 

 

 

Si hay una palabra mágica en la búsqueda de trabajo, esa es la empleabilidad, que no es más que la potencialidad de una persona a la hora de ser contratada. El mercado laboral cambia constantemente y el trabajador debe adaptarse si no quiere quedarse fuera. Además, debe saber diferenciarse de su competencia para poder llamar la atención de los departamentos de recursos humanos de las empresas.

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Una de las claves más importantes de la empleabilidad es saber predecir el futuro, visionar lo que haremos cuando pasen unos años. Uno debe saber cuáles son sus puntos fuertes y las competencias que le pueden servir para dedicarse a otras profesiones o mejorar en la actual.

A continuación te vamos ayudar a crear una estrategia para aumentar tu posicionamiento en el mercado. Así que atento a los siguientes puntos:

 Defínete

Debes definir de una forma clara y precisa cuáles son tus valores como trabajador, lo que le puedes aportar a una determinada organización y como potenciar el negocio de tu empresa o de otra empresa en la que te gustaría trabajar.

Este tipo de análisis lo puedes hacer a través de un análisis DAFO y te ayudará a tener claro distintos aspectos sobre ti, siendo mucho más efectivo en una determinada entrevista de trabajo.

 Visibilidad

Debes mejorar tus puntos de encuentros, 24 horas entre tu casa y la oficina no te ayudará a hacer nuevos contactos o fortalecer los que ya tienes. Deberías salir de la zona de confort y relacionarte no sólo con gente de tu entorno, también con otros colectivos que te puedan interesar, bien a través de participación en networking, charlas, conferencias u otras situaciones que te puedan generar una mayor visibilidad.

 Proactividad

 Hay que ser muy proactivo, no vale quedarse cruzado de brazos. Deberías proponerte ciertas mejoras, ser constante y comprometido contigo mismo. En cuanto a tu jefe o superiores, reúnete con ellos, habla de sus logros, propón mejoras, todo este de una u otra forma te ayudará.

 Positivismo

 Está demostrado que a las personas positivas les va mucho mejor, que encuentran la suerte o mejor dicho, la buena suerte, esa que dura para siempre, por eso es buena. Intenta ser pieza clave en el equipo de trabajo, aumenta tu productividad e intenta ser creativo.

 Llévate bien con tus compañeros

 Si te llevas bien con tu jefe y con tus compañeros de trabajo, tienes mucho ganado. Ellos serán tu primera referencia laboral y a través de ellos te podrá ir mejor en un futuro.

 Formación

 El mercado es cada vez más agresivo y hay que ser mucho más competitivo. Suma competencia y habilidades a través de una formación adecuada que ayude a mejorar tu empleabilidad.

 

Con la llegada del Año Nuevo llega el momento de hacer balance de todo lo que hemos hecho durante el año, y marcarnos objetivos y metas nuevas para el próximo año. Si no quieres que los buenos propósitos para 2017 acaben en el olvido deberás ser constante, estar motivado y ser organizado. Estos son los tres factores claves para alcanzar tus objetivos para el nuevo año. A continuación algunos consejos de parte del equipo de Formación Universitaria, para que hacerlos realidad esté en tu mano.

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Una actitud positiva ante unos objetivos específicos

La inseguridad o el aburrimiento son palabras que no pueden existir en tu vocabulario a partir de hoy. Una actitud positiva ante lo que está por llegar es lo mejor que puedes hacer. Es parte fundamental que debes cumplir para mantener todo el tiempo esa motivación que necesitas para alcanzar tus metas.

Además, es importante que seas realista y te marques unos objetivos específicos, de forma clara y concisa. Esto te ayudará a proyectar tu camino, identificar qué quieres lograr y cómo puedes hacer para lograrlo. No te plantees objetivos generales, fija metas específicas, con resultados tangibles y plazos determinados que te permitan elaborar un plan de acción realista.

Analiza tus motivaciones académicas

Cuando llega el nuevo año, todos queremos cambiar nuestra rutina pero, en pocas semanas, este impulso y deseo puede perder fuerza. Para que esto no ocurra, tómate el tiempo necesario para reflexionar y analizar lo que te motiva. No te fijes en tu entorno, cada persona es diferente y tiene unas metas distintas en la vida. Para algunos, el simple deseo de aprender y alcanzar buenas notas es suficiente para mantenerlos motivados, sin embargo, para otros, les motiva aumentar sus conocimientos o prácticas en una materia concreta o superar algún obstáculo concreto con esa asignatura atragantada, o incluso cambiar de titulación o estudiar en una institución concreta.

Sea como sea, lo que te motive no es realmente importante; lo importante es entender tu motivación y usarla en tu beneficio para ayudarte a superar épocas difíciles.

Organízate y prioriza tus tareas

Lo mejor para ello es tener tu agenda o calendario muy a mano. Haz una lista diaria de lo que tienes que estudiar o las tareas que debes realizar. Organízate por horas lo que le dedicarás a cada materia y ten a mano los materiales que vas a necesitar para ello.

Establece en las tareas un orden de prioridades. Si llevas una asignatura peor o te cuesta más estudiarla, ponte a ello antes que con las demás. O por el contrario, ten en cuenta las fechas de entregas o exámenes para establecerte con qué tarea debes ponerte antes. No tengas en cuenta cómo van tus compañeros. Lo que para uno puede resultar complejo, para otro es más fácil. Márcate tu propia agenda y calendario de tareas.

No esperes a que las cosas sucedan ni a que se den las condiciones más favorables o a que la inspiración te ilumine; sé el arquitecto de tu propia vida y da pasos constantes hacia tu meta. Estos han sido sólo algunos consejos o recomendaciones para poder alcanzar tus objetivos académicos en 2017, pero sin duda, el futuro está en tus manos. En Formación Universitaria estamos para ayudarte y asesorarte en tu camino profesional, pero la motivación y la constancia es fundamental en ti mismo. Ya verás como la recompensa… ¡será mayor!