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Formación Universitaria

Ya está abierto el plazo de Convocatoria en la Comunidad de Aragón, con resolución de fecha 21 de marzo de 2017, del Director General de Planificación y Formación Profesional del Departamento de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón, por la que se convoca el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación incluidas en las cuantificaciones profesionales de atención socionitaria a personas dependientes en instituciones y atención sociosanitarias a personas en el domicilio.

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Toda la información en el siguiente enlace: http://ow.ly/ywaJ30g619u

aINSCRIPCIÓN EN LAS PRUEBAS: La inscripción para realizar la prueba para la obtención de un determinado título se realizará desde el 6 de noviembre al 17 de noviembre de 2017, ambos incluidos.

CALENDARIO DE REALIZACIÓN DE LAS PRUEBAS: Las pruebas se realizarán entre los días 5 y 13 de febrero de 2018, ambos incluidos.

PODRÁS ENCONTRAR TODA LA INFORMACIÓN RELATIVA A LA CONVOCATORIA EN LA SIGUIENTE DIRECCIÓN:

http://www.dogv.gva.es/datos/2017/10/06/pdf/2017_8733.pdf

RESOLUCIÓN DE 02 DE OCTUBRE DE 2017 PUBLICADA EN EL DOGV Nº 8143 EL 06/10/2017 Ó EN

http://www.gva.es/es/inicio/procedimientos?id_proc=2567

GENERALITAT VALENCIANA

Asimismo le comunicamos que las pruebas para la obtención de los títulos de Técnico/ Técnico Superior están reguladas por el Ministerio de Educación y Ciencia y se encuentran reflejadas en la página Web del Ministerio de Educación: http://todofp.es/pruebas-convalidaciones/pruebas/pruebas-obtencion-directa.html

-Formación Universitaria no se hace responsable de fechas, entrega de documentación, requisitos o cualquier otro trámite que haya que realizar para presentarse a dicha prueba.

-Agradecemos a los alumnos que nos mantengan informados de la superación de las pruebas oficiales.

Recordarle que puede visualizar información sobre las convocatorias oficiales publicadas en las diferentes Comunidades Autónomas en nuestra página Web www.formacionuniversitaria.com en el apartado Convocatorias Oficiales.

 

En todas las épocas han existido personas inquitas, con mucho interés por aprender distintas materias y que cuando se “aburrían”, rápidamente iban a buscar algo nuevo. A estas personas las vamos a llamar multipotenciales, porque realmente disfrutan de unos súper poderes que le permiten triunfar en el mercado laboral que hoy en día conocemos.

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Los súper poderes de las personas multipotenciales:

1.- Síntesis de ideas:

Cuando una o varias personas son conocedoras o expertas en distintas materias y estos conocimientos se cruzan, puede surgir algo mágico, una nueva creación que antes se desconocida.

Para entendernos mejor, imaginemos dos personas especialistas en cartografía, visualización de datos, viajes, matemáticas que empiezan a fusionar conocimientos y surge la idea de crear una empresa de joyas inspirada geográficamente (es un caso real).

Cómo veis, esta empresa creativa es fruto de la mezcla de distintas habilidades exponenciales que se unen para un fin común. La innovación surge de las intersecciones, de la unión de distintas ideas.

Las personas multipotenciales son maravillosas, con todos sus antecedentes pueden acceder a una gran cantidad de estos puntos de intersección creando cosas auténticamente distintas.

2.- El aprendizaje rápido

El segundo poder de este tipo de personas es la capacidad que tienen de aprender rápido. Las personas multipontenciales cuando se interesan por algo, van a por ello observando todo lo que tienen entre sus manos.

El ser principiante en una materia, es una habilidad para aquellos seres inquitos y a las que les gusta aprender cosas nuevas. Éstas no tienen miedo a probar cosas noveles para ellos y no tienen dificultad para salir de la zona de comodidad o de confort.

Por otra parte, es importante saber y tener claro que muchas de las habilidades son transferibles a otras disciplinas, aplicando todo lo que se ha aprendido a otras áreas “nuevas”. Podemos decir que una persona multipotencial nunca empieza de cero.

Pensemos en una excelente pianista que perfeccionó una capacidad increíble de desarrollar su memoria muscular y ahora es la mecanógrafa más rápida del mundo. Pues bien, este también es un caso real.

Al igual que el de una escritora que tuvo que aprender técnicas de ventas eficaces y esa habilidad le ayudó para escribir títulos convincentes para las editoriales.

Así, debemos tener en cuenta que rara vez estamos ante una “pérdida” cuándo te dedicas a algo que te gusta y atrae. Por otra parte, no pasa nada si lo abandonas, lo importante es que ese conocimiento lo podrás aplicar a un campo totalmente diferente de alguna manera que seguramente otra persona no haya previsto.

3.- La adaptabilidad

Este es el tercer poder de una persona multipotencial. Nos referimos a la capacidad de transformarse ante una situación determinada, en cualquier cosa que necesites.

Imaginemos un trabajador que es capaz de crear vídeos, diseñar páginas web, realizar tareas de diseño, de consultor o profesor, y siempre hace un buen trabajo, no decepcionando a su empresa o clientes.

Pues bien, esta adaptabilidad es clave para prosperar en el siglo XXI. El mundo económico cambia a gran velocidad y es impredecible, así que son los individuos y organizaciones las que deben pivotar para satisfacer las necesidades del mercado.

Eso sí, para enriquecer esto súper poderes, será necesario la formación. Visita nuestra web y comprueba la formación que hemos diseñado para contribuir a que tengas un futuro mejor.

 

 

En la sociedad de hoy en día, toca diferenciarse, siendo la creatividad necesario para ello. Y ya hoy en día no es un valor añadido, es un valor imprescindible para poder encontrar trabajo.

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La creatividad se trata de un pensamiento original, de una imaginación constructiva, formada por un pensamiento divertido o creativo que da lugar a nuevas ideas o conceptos, ofreciendo soluciones originales.

Sabemos que la evolución en el mundo laboral no frena y las empresas cada vez más quieren y necesitan trabajadores creativos. Se trata de que el trabajador tenga ingenio, capacidad inventiva, imaginación para crear ideas y conceptos que ayuden a mejorar el funcionamiento y la productividad del trabajo.

 De cara a la empresa, es importante que sepa crear un buen ambiente laboral que ayude a estimular la creatividad y la libertad de los empleados para que así fluyan sus ideas.

A continuación, estos 3 conceptos básicos ayudan claramente a que la empresa estimule la creatividad:

 1.- Constancia: ser firme con los objetivos

2.- Confianza: crear un ambiente de seguridad

3.- Entusiasmo: estimular y apoyar la generación de ideas

Por lo tanto, las personas que desarrollan un alto grado de creatividad, ofrecen muchos más beneficios a la empresa.

Finalmente, hay que dejar claro que todo el mundo es creativo, sólo hay que pensar en lo que una persona es capaz de hacer en tareas tan cotidianas como envolver un regalo, hacer un peinado bonito o ser capaz de pedir matrimonio de una forma original. Y si se puede ser creativo en tu vida persona, ¿por qué no serlo en tu vida profesional?

 

Aunque algunas empresas todavía no lo han implantado, el teletrabajo está cada vez más presente. El avance de las tecnologías y la tendencia a trabajar por objetivos, han convertido esta forma de empleo en una realidad.

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El teletrabajo se adapta a muchas profesiones caracterizadas por las nuevas tecnologías. Los más comunes son los relacionados con el marketing, periodismo o informática. Pero también se extiende a muchos otros como la venta de cualquier producto o servicio. A continuación, desglosamos algunas de las ventajas de trabajar desde casa:

  • Ahorro, tanto en tiempo de desplazamiento como en dinero.
  • Se adquiere una mayor autonomía a la hora de realizar el trabajo.
  • En principio, se disminuye el estrés.
  • Mayor libertad y flexibilidad en los horarios, centrado más en los objetivos.
  • Aumento de la productividad, se trabaja más rápido y mejor.
  • Es una gran oportunidad para las personas con dificultades de movilidad.

Ahora vamos a analizar los derechos que tienen los trabajadores que lo hacen desde casa, que aunque algunos puedan pensar que son distintos, no están en lo cierto. En relación a la retribución, debe ser la misma que la de otro trabajador con las mismas funciones y mismo grupo profesional. Eso sí, no entrarían los pluses relacionados con los gastos que el trabajador pueda tener por la distancia.

Igualmente tiene derecho a la formación profesional, el empresario debe facilitar el acceso efectivo a la formación profesional con el fin de avivar su promoción. También la empresa tiene la obligación de adecuar al trabajador en materia de seguridad y salud laboral, por ejemplo en relación a los reconocimientos médicos y a la aplicación de normativa sobre prevención de riesgos.

Las empresas también encontrarán ventajas en relación al teletrabajo como un mayor aumento de la productividad, mejora en la calidad del trabajo y mayor eficiencia en los empleados, reducción de costes inmobiliarios y de servicios, mayor captación de empleados de alto valor y talento y mayor fidelización del trabajador.

Por lo tanto, si quieres aumentar tus posibilidades de encontrar un teletrabajo, te animamos a que valores las distintas formaciones que te pueden ayudar a trabajar desde casa.

Podríamos pensar que la innovación laboral es aquella que adopta soluciones innovadoras en los procesos y en la organización de la propia actividad, así como en el lugar de trabajo, aunque en realidad es mucho más.

La innovación laboral tiene dos protagonistas esenciales como son el empresario y el empleado. Por lo que a continuación, vamos a desmenuzar que entendemos por innovación, analizando varios tips que ayudarán al trabajador a ser innovador.

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Conocer el mercado

Una de las claves más importante es entender al mercado, vivimos en un mundo que cambia rápidamente, estamos todo el tiempo conectado y es difícil de sorprender, por lo que hay que entender como funciona.

El mercado actual pide cada vez más vivir experiencias, y la realidad es que somos muy difíciles de impresionar. Lo importante ya no es el producto o el servicio que ofrecemos, si no lo que pasa en la vida del cliente, su experiencia de compra y que es lo que sucede después.

Ser un estratega

Estamos ante una época con una gran desmaterialización, debes tener claro como podemos utilizar la tecnología para aumentar potencialmente las ganancias y entender claramente el modelo de negocio que tiene.

Los modelos de negocio se están transformando. De hecho, podemos verlo claro en el mundo de los videojuegos donde hemos pasado de vender un videojuego a un precio elevado a vender muchos videojuegos a precios económicos con ventas transversales, como accesorios, apps y otros.

Ser disruptivo

Estamos en un mundo con un nivel de calidad impresionante en todos los ámbitos, la guerra de precio es real y es fácil encontrar lo más económico. Por lo que debes aportar nuevos valores que verdaderamente ayuden a conectar con el cliente y justifiquen el precio de tu producto o servicio.

Por ejemplo, el caso de Red Bull dice “somos adrenalina”, es un mensaje en forma de estilo de vida y es lo que le ayuda a conectar con su público objetivo.

Sin duda, estas tres pinceladas te ayudarán a aportar valor como trabajador o guiar mejor tu negocio en esta nueva era tan competitiva.

Sabemos que para muchos son tiempos difíciles , que el desempleo ha dejado fuera del mercado a muchas personas y por ello resulta más importante que nunca la formación. Una buena formación nos prepara y nos habilita frente a determinados empleadores. Para ello, en Formación Universitaria hemos desarrollado una completa oferta formativa para cubrir todas tus necesidades.

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Debemos tener claro que la vida es una continua educación, que el mundo sigue girando, y lo mejor para nuestros intereses, tanto personales como profesionales, es apostar por la formación continua. El estar permanentemente actualizado y preparado nos ayuda a afrontar nuevas circunstancias.

Lo cierto es que el mercado laboral y las empresas siguen su curso a través de un escenario altamente competitivo, buscando constantemente nuevos servicios y productos. Esto provoca la necesidad de tener un capital humano en constante reciclaje y esto se consigue entre otras cosas, a través de la formación.

También la formación nos ayuda a mejorar las condiciones de trabajo. Si ampliamos nuestras capacidades técnicas y habilidades sociales a través de acciones formativas, nos estaremos posicionando en una situación privilegiada en relación a nuestra competencia.

Por otra parte, la formación nos ayuda a mejorar en la toma de decisiones y ser más resolutivos en situaciones de conflictos. Esto ayuda a mejorar nuestra reputación tanto dentro como fuera de la empresa, ya que los índices de productividad mejoran.

Finalmente, la formación te ayudará a estar más feliz con tu trabajo ya que seremos capaces de llevar a cabo con mayor éxito las metas que nos propongamos, afrontando nuevos retos y desafíos.

Así que potencia tu confianza y autoestima con nuestra formación, no dudes en aumentar tus conocimientos, habilidades sociales, consiguiendo una mayor actitud positiva.

Adecco ha elaborado la XIII Encuesta ¿Qué quieres ser de mayor?. Se trata de un estudio realizado a más de 2.000 niños y niñas españolas entre 4 y 16 años, que desvela los gustos profesionales de los más pequeños.

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 Las niñas sueñan con ser profesoras, médicos, veterinarias, peluqueras y /o cantantes. Por su parte, los niños quieren ser futbolistas, policías, profesores, youtubers o bomberos.

Se aprecia novedades como la aparición de la profesión de youtuber, relacionada con las nuevas tecnologías. En cuanto a los porcentajes, también se ve como el 22% de los niños quieren pertenecer a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y otro 22% quieren ser deportistas. Por su parte, el 22% de las niñas quieren tener alguna profesión relacionada con el ámbito sanitario y un 20% con la educación.

 Los datos que revelan este estudio refleja los deseos de los más pequeños, pero se ve que ellos todavía no están en disposición de tener una apreciación económica razonable del salario. A la pregunta de cuánto quieres ganar, la respuesta de un 27% ha sido que sueñan con un salario mensual superior a los 15.000 euros. Un 19,3% querría ganar entre 2.000 y 5.000 euros y hay un porcentaje de hasta el 5% que quiere una nómina infinita.

 Si que llama la atención como según el genero, los deseos de gastar el dinero son diferentes. En un primer momento si que tanto niños como niñas dan prioridad a necesidades básicas como la alimentación, vivienda, ropa y pago de facturas. A partir de ahí, las prioridades cambian.

Los niños dedicarían hasta un 15% de su salario a comprar algún tipo de vehículo y ellas sólo llegarían hasta el 2%. Gran diferencia también se aprecia en lo que gastarían en viajes, ellas hasta el 7,2% de sus ingresos y ellos el 2,4%.

En cualquier caso, los niños y las personas en general, deben estudiar lo que más le guste. Disfrutar de tu profesión lo hace todo más fácil.

Los departamentos de recursos humanos de las empresas reciben diariamente numerosos currículum vitae. Si no quieres que el tuyo caiga en saco roto, acompáñalo de una buena carta de presentación.

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Antes de redactarla, debes tener claro que la persona que va a seleccionar a los posibles trabajadores, no va a querer un empleado frío, distante y que no se esfuerce, por lo que dicha carta puede ser determinante.

Para que tu carta de presentación tenga el efecto que deseas, te vamos a compartir los siguientes 5 consejos:

Despertar interés

Olvídate de una carta estándar y general, eso no te ayudará. Debes desmarcarte desde el principio y empieza explicando qué es lo que te atrae del puesto vacante, demuestra que conoces la empresa.

Haz bien los deberes e infórmate de todo lo que rodea la empresa, haciendo hincapié en lo que te ha hecho llamarles. Así demostrarás que estás motivado.

Habla de tu proyecto

En la carta de presentación tienes que explicar lo que quieres hacer, al puesto al que aspiras y definir tu proyecto profesional. Explica las tareas que más te motivan y que crees que puedes dominar.

Si no llegas a indicar un puesto concreto, al menos indica una orientación profesional dentro de la empresa, por ejemplo, comercial, producción, etc.

Asertividad con el seleccionador

 La carta, en un segundo párrafo debes reflejar las cualidades que te van ayudar a tener una buena adaptación al puesto de trabajo que quieres ocupar. No olvides que el objetivo fundamental de la carta es responder a las expectativas del seleccionador, por lo que debes ponerte en su lugar y tener claro las cualidades y competencias que está buscando.

Además, cuenta alguna experiencia profesional exitosa que hayas tenido y tenga relación con dicho puesto de trabajo. Demuestra que tu petición de empleo se adecua a tu experiencia y/o formación académica y que es esencial para dicho proyecto profesional.

 Cuidar las formas

 Lee y relee la carta que estás redactando, evitando cometer faltas de ortografía para no transmitir una pésima imagen al seleccionador. Te aconsejamos que uses tiempos presentes y verbos de acción, son mucho más dinámicos e impactan mucho más.

 No utilices frases de relleno y sin valor. No abuses de palabras como “personalmente”, ya que puedes parecer demasiado egocéntrico. Es conveniente que el asunto de la carta sea algo así como “propuesta de colaboración”, ofreciéndole al colaborador un trato de igual a igual al seleccionador, brindándole tus servicios.

 Invita al seleccionador a una entrevista

 Ten claro que el objetivo de la carta es conseguir una entrevista, por lo que debes “quedar a la disposición” del seleccionador para un posible encuentro. Puedes utilizar por ejemplo una frase del tipo “Agradeciéndole de antemano el interés que le dedique a mi candidatura, quedo a su disposición para una posible reunión…”.

 Pasado unos días, refuerza esto llamando al reclutador para saber si ya han resuelto y seleccionado a alguien. No creas que le caerá mal, todo lo contrario, demostrarás ser alguien resolutivo y determinante. La mayoría de los candidatos se muestran pasivos, así que le estarás ganado terreno con dicha acción.

 ¡Muchas suerte! Si confías en ti, puedes lograrlo.

 

 

 

Antes de una entrevista de trabajo, lo que una empresa verá de ti será tu currículum vitae, por lo que es muy importante dar una buena impresión para que nunca se olviden de ti.

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Podemos decir que el currículum vitae es el documento más importante que una persona le puede entregar a la compañía que le pretende contratar. Y aunque no es más que un resumen de su vida laboral, hay tácticas para dar una mejor impresión a los reclutadores.

A continuación, vamos a analizar algunos errores que se suelen cometer para que los evites y consigas tener un mayor impacto con tu currículum vitae:

 Descripción laboral

 Según un estudio realizado por la revista Forbes, un 13% describe su experiencia laboral en 30 o menos palabras. A nuestro parecer, es todo un error. Hay que darle valor a la descripción, señalando los anteriores puestos de trabajo que se hayan desempeñados, resaltando las fortalezas e hitos logrados en dicha experiencia.

 La importancia de la foto

 Aunque parezca mentira, hay muchos currículum vitae que no incluyen una foto personal. El objetivo de un currículum es comunicar el potencial y la profesionalidad del empleador, por lo que es importante añadir una fotografía en esta línea. Evita los selfies o fotos oscuras con una ciudad de fondo.

 Dar visibilidad a la dirección de correo

 Como en la vida misma, la primera impresión no se olvida, por lo que dar una mala apariencia puede ser fulminante para no conseguir el puesto de trabajo al que se aspira. Hay que darle la consideración que tiene a la dirección de correo electrónico, teniendo que ser fácil de recordar y a poder ser, que incluya un dominio propio.

 El título del currículum vitae debe ser completo

 Muchos currículum vitae sólo añaden el nombre de doctor, arquitecto, abogado o ingeniero. Aconsejamos que en el título profesional se haga una descripción más precisa, sobre todo si hablamos de currículum 2.0 como pueda ser el caso de LinkedIn. Por ejemplo; abogado especialista en derecho de familia. Ésta sería una descripción más concreta, resaltando el valor añadido de la especialización. Sin dudas, así aumentan las posibilidades de conseguir el trabajo.