Medios Sociales
Visit Us On TwitterVisit Us On FacebookVisit Us On GooglePlusVisit Us On YoutubeVisit Us On LinkedinCheck Our Feed

Formación a distancia

Aunque algunas empresas todavía no lo han implantado, el teletrabajo está cada vez más presente. El avance de las tecnologías y la tendencia a trabajar por objetivos, han convertido esta forma de empleo en una realidad.

trabajar-desde-casa

El teletrabajo se adapta a muchas profesiones caracterizadas por las nuevas tecnologías. Los más comunes son los relacionados con el marketing, periodismo o informática. Pero también se extiende a muchos otros como la venta de cualquier producto o servicio. A continuación, desglosamos algunas de las ventajas de trabajar desde casa:

  • Ahorro, tanto en tiempo de desplazamiento como en dinero.
  • Se adquiere una mayor autonomía a la hora de realizar el trabajo.
  • En principio, se disminuye el estrés.
  • Mayor libertad y flexibilidad en los horarios, centrado más en los objetivos.
  • Aumento de la productividad, se trabaja más rápido y mejor.
  • Es una gran oportunidad para las personas con dificultades de movilidad.

Ahora vamos a analizar los derechos que tienen los trabajadores que lo hacen desde casa, que aunque algunos puedan pensar que son distintos, no están en lo cierto. En relación a la retribución, debe ser la misma que la de otro trabajador con las mismas funciones y mismo grupo profesional. Eso sí, no entrarían los pluses relacionados con los gastos que el trabajador pueda tener por la distancia.

Igualmente tiene derecho a la formación profesional, el empresario debe facilitar el acceso efectivo a la formación profesional con el fin de avivar su promoción. También la empresa tiene la obligación de adecuar al trabajador en materia de seguridad y salud laboral, por ejemplo en relación a los reconocimientos médicos y a la aplicación de normativa sobre prevención de riesgos.

Las empresas también encontrarán ventajas en relación al teletrabajo como un mayor aumento de la productividad, mejora en la calidad del trabajo y mayor eficiencia en los empleados, reducción de costes inmobiliarios y de servicios, mayor captación de empleados de alto valor y talento y mayor fidelización del trabajador.

Por lo tanto, si quieres aumentar tus posibilidades de encontrar un teletrabajo, te animamos a que valores las distintas formaciones que te pueden ayudar a trabajar desde casa.

Podríamos pensar que la innovación laboral es aquella que adopta soluciones innovadoras en los procesos y en la organización de la propia actividad, así como en el lugar de trabajo, aunque en realidad es mucho más.

La innovación laboral tiene dos protagonistas esenciales como son el empresario y el empleado. Por lo que a continuación, vamos a desmenuzar que entendemos por innovación, analizando varios tips que ayudarán al trabajador a ser innovador.

fu-innovacion

Conocer el mercado

Una de las claves más importante es entender al mercado, vivimos en un mundo que cambia rápidamente, estamos todo el tiempo conectado y es difícil de sorprender, por lo que hay que entender como funciona.

El mercado actual pide cada vez más vivir experiencias, y la realidad es que somos muy difíciles de impresionar. Lo importante ya no es el producto o el servicio que ofrecemos, si no lo que pasa en la vida del cliente, su experiencia de compra y que es lo que sucede después.

Ser un estratega

Estamos ante una época con una gran desmaterialización, debes tener claro como podemos utilizar la tecnología para aumentar potencialmente las ganancias y entender claramente el modelo de negocio que tiene.

Los modelos de negocio se están transformando. De hecho, podemos verlo claro en el mundo de los videojuegos donde hemos pasado de vender un videojuego a un precio elevado a vender muchos videojuegos a precios económicos con ventas transversales, como accesorios, apps y otros.

Ser disruptivo

Estamos en un mundo con un nivel de calidad impresionante en todos los ámbitos, la guerra de precio es real y es fácil encontrar lo más económico. Por lo que debes aportar nuevos valores que verdaderamente ayuden a conectar con el cliente y justifiquen el precio de tu producto o servicio.

Por ejemplo, el caso de Red Bull dice “somos adrenalina”, es un mensaje en forma de estilo de vida y es lo que le ayuda a conectar con su público objetivo.

Sin duda, estas tres pinceladas te ayudarán a aportar valor como trabajador o guiar mejor tu negocio en esta nueva era tan competitiva.

Sabemos que para muchos son tiempos difíciles , que el desempleo ha dejado fuera del mercado a muchas personas y por ello resulta más importante que nunca la formación. Una buena formación nos prepara y nos habilita frente a determinados empleadores. Para ello, en Formación Universitaria hemos desarrollado una completa oferta formativa para cubrir todas tus necesidades.

Formacion-Universitaria-Profesiones

Debemos tener claro que la vida es una continua educación, que el mundo sigue girando, y lo mejor para nuestros intereses, tanto personales como profesionales, es apostar por la formación continua. El estar permanentemente actualizado y preparado nos ayuda a afrontar nuevas circunstancias.

Lo cierto es que el mercado laboral y las empresas siguen su curso a través de un escenario altamente competitivo, buscando constantemente nuevos servicios y productos. Esto provoca la necesidad de tener un capital humano en constante reciclaje y esto se consigue entre otras cosas, a través de la formación.

También la formación nos ayuda a mejorar las condiciones de trabajo. Si ampliamos nuestras capacidades técnicas y habilidades sociales a través de acciones formativas, nos estaremos posicionando en una situación privilegiada en relación a nuestra competencia.

Por otra parte, la formación nos ayuda a mejorar en la toma de decisiones y ser más resolutivos en situaciones de conflictos. Esto ayuda a mejorar nuestra reputación tanto dentro como fuera de la empresa, ya que los índices de productividad mejoran.

Finalmente, la formación te ayudará a estar más feliz con tu trabajo ya que seremos capaces de llevar a cabo con mayor éxito las metas que nos propongamos, afrontando nuevos retos y desafíos.

Así que potencia tu confianza y autoestima con nuestra formación, no dudes en aumentar tus conocimientos, habilidades sociales, consiguiendo una mayor actitud positiva.

Antes de una entrevista de trabajo, lo que una empresa verá de ti será tu currículum vitae, por lo que es muy importante dar una buena impresión para que nunca se olviden de ti.

 FORMACIÓN_UNIVERSITARIA_CURRÍCULUM

Podemos decir que el currículum vitae es el documento más importante que una persona le puede entregar a la compañía que le pretende contratar. Y aunque no es más que un resumen de su vida laboral, hay tácticas para dar una mejor impresión a los reclutadores.

A continuación, vamos a analizar algunos errores que se suelen cometer para que los evites y consigas tener un mayor impacto con tu currículum vitae:

 Descripción laboral

 Según un estudio realizado por la revista Forbes, un 13% describe su experiencia laboral en 30 o menos palabras. A nuestro parecer, es todo un error. Hay que darle valor a la descripción, señalando los anteriores puestos de trabajo que se hayan desempeñados, resaltando las fortalezas e hitos logrados en dicha experiencia.

 La importancia de la foto

 Aunque parezca mentira, hay muchos currículum vitae que no incluyen una foto personal. El objetivo de un currículum es comunicar el potencial y la profesionalidad del empleador, por lo que es importante añadir una fotografía en esta línea. Evita los selfies o fotos oscuras con una ciudad de fondo.

 Dar visibilidad a la dirección de correo

 Como en la vida misma, la primera impresión no se olvida, por lo que dar una mala apariencia puede ser fulminante para no conseguir el puesto de trabajo al que se aspira. Hay que darle la consideración que tiene a la dirección de correo electrónico, teniendo que ser fácil de recordar y a poder ser, que incluya un dominio propio.

 El título del currículum vitae debe ser completo

 Muchos currículum vitae sólo añaden el nombre de doctor, arquitecto, abogado o ingeniero. Aconsejamos que en el título profesional se haga una descripción más precisa, sobre todo si hablamos de currículum 2.0 como pueda ser el caso de LinkedIn. Por ejemplo; abogado especialista en derecho de familia. Ésta sería una descripción más concreta, resaltando el valor añadido de la especialización. Sin dudas, así aumentan las posibilidades de conseguir el trabajo.

El pasado 29 de junio de 2017 se hizo público en el BOJA la Resolución por la que se convocaba el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral u otras vías no formales de formación para las unidades de las siguiente profesiones:

  • Atención socio sanitarias a personas en el domicilio -> 3.500 plazas
  • Atención socio sanitarias a personas dependiente en instituciones sociales -> 1.000 plazas

banner-tw

Novedades

 Podrán optar a tales cualificaciones, las personas que puedan acreditar documentalmente tener su domicilio habitual en la Comunidad de Andalucía y quienes soliciten su participación para la cualificación profesional SSC089_2 y no tengan acreditadas todas las unidades de competencia de la cualificación profesional SSC320_2.

Importante aclarar, que sólo se podrá solicitar una cualificación y un centro de referencia.

Solicitudes y documentación

 Las personas que estén interesadas en participar en el procedimiento de selección, tendrán que presentar el modelo de solicitud que establece el Anexo I de la Convocatoria.

 Plazo y lugar de presentación

 Del 12 de julio al 1 de agosto de 2017 se podrán presentar las solicitudes ya rellenadas a través de la Oficina Virtual de la Consejería de Educación, sin perjuicio de la Ley 39 / 2015 de 1 de Octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

 

El Centro Español de Derechos Reprográficos (CEDRO) ha alcanzado un acuerdo en forma de Convenio con Formación Universitaria para facilitar a su comunidad educativa una documentación bibliográfica en cumplimiento de la normativa en materia de propiedad intelectual.

 FORMACIÓN_UNIVERSITARIA_CONVENIO

De esta manera, Formación Universitaria continúa en la constante mejora de sus programas, para ofrecerles a sus alumnos la calidad máxima posible.

Los objetivos de este Convenio son fortalecer las buenas prácticas en materia de Propiedad Intelectual, fomentando la excelencia académica, la innovación educativa y el bien social, así como integrar nuevos procedimientos que respeten los derechos de autor para conseguir una buena praxis educativa.

 Así, Formación Universitaria consigue un valor diferenciador para sus alumnos y demás profesionales que forman la institución.

 Dicho Convenio incluye un asesoramiento permanente en materia de propiedad intelectual, con la intención de conseguir el máximo estándar en Responsabilidad Social Corporativa dentro de la institución.

Según nuevo estudio, los alumnos titulados en Formación Profesional tienen altas posibilidades de encontrar empleo. Los empresarios españoles tienen muy buen concepto de las capacidades de estos alumnos.

 FORMACIÓN UNIVERSITARIA

Analizamos el informe realizado por la Fundación Alternativas que examina la situación de estos estudios en España, obteniendo distintas fuentes de datos con entrevistas a profesores de FP de todas las autonomías españolas.

Los resultados del informe son bastante atractivos. El 30% de las ofertas de trabajo publicadas en 2015 reclamaban titulados en FP, siendo los profesionales más demandados tras los titulados universitarios. Este mismo año, la contratación de técnicos superiores de FP subió un 19,7% y la de técnicos de grado medio un 17,7%.

 Las áreas de conocimiento de estos ciclos que más demanda laboral reciben son las de Administración y Gestión, con un 12,4% de las ofertas laborales y la de Informática y Comunicaciones, con un 9,6% de las demandas de empleo.

 Podemos comprobar una alta empleabilidad, que va en relación con el fuerte crecimiento del número de estudiantes de FP en España, que casi se han duplicado entre 2007 y 2015.

 En Formación Universitaria podrás encontrar una amplia oferta en formación con un elevado nivel empleabilidad. Cada año vamos aumentando los títulos que pueden estudiarse a distancia, ajustando la oferta formativa a la demanda del mercado laboral.

 

 

Nos alegra informaros que desde Formación Universitaria volvemos a ser patrocinadores plata en la iniciativa la Alianza Empresarial para la Vacunación Infantil que promueve Gavi the Vaccine Alliance y “La Caixa”, con la colaboración de ISGlobal.

 VACUNACIÓN

El objetivo es luchar contra la mortalidad infantil en aquellos países más pobres del mundo y con pequeñas aportaciones de muchos, se puede conseguir un mundo mejor. Es una forma de hacer el bien y no cuesta tanto.

Si quieres, puedes desempeñar un papel, más grande o pequeño, pero igualmente importante en la creación de un mundo donde ningún niño muera por enfermedades que se pueden prevenir con vacunas.

Así, desde Formación Universitaria también hacemos un llamamiento a que te unas a la causa y podamos evitar que en los países más pobres, 3 niños menores de 5 años fallezcan cada 60 segundos por enfermedades que son evitables con vacunas a las que no tienen acceso por falta de recursos económicos y sanitarios.

Para conseguir esto, el Instituto de Salud Global de Barcelona – ISGlobal colabora estratégicamente dotando al proyecto de contenido técnico, científico y académico. Además, Gavi trabaja para inmunizar a 300 millones de niños entre 2016 y 2020, con lo que se evitarían entre 5 y 6 millones de muertes prematuras. A la vez, la Obra Social “La Caixa” y la Fundación Bill y Melinda Gates se comprometen a multiplicar por 4 el importe de las donaciones que hagamos.

¡Entre todos, lucharemos contra la mortalidad infantil!

 

 

 

 

 

 

 

 

La igualdad laboral es un tema sobre el que se ha debatido mucho y el núcleo de la conversación se ha centrado en si se favorece más a los hombres que a las mujeres. Pero en realidad, la equidad es mucho más.

FORMACIÓN_UNIVERISTARIA_BLOG

Si observamos lo que dice la RAE, debemos entender la igualdad como aquella que equipara a todos los ciudadanos en derechos y obligaciones. Así, la necesidad de una igualdad en oportunidades en el ámbito laboral, surge cuando hay una desigualdad real.

Dicha igualdad llega cuando se valora al candidato por lo que pueda aportar como profesional, independiente de que sea hombre o mujer. Así, la igualdad también existe cuando se favorece el desarrollo y el potencial de la persona que trabaja en la empresa, haciéndole que crezca para así también hacer progresar a la empresa.

También es importante saber que para conseguir la igualdad laboral hay que tener un clima calmado y agradable en la organización, integrando aspectos como la conciliación de la vida laboral y familiar. La crispación, no lleva a nada bueno y lo que provoca es un trato desigual.

Ahora bien, también hay que dejar claro que lo que un profesional puede aportar a un determinado puesto de trabajo va a depender de su capacidad, de sus conocimientos y experiencias. De ahí que para mejorar la empleabilidad haya que seguir estudiando. Por ello, te animamos a visitar nuestra web y conocer los títulos que puedes conseguir con Formación Universitaria.

 Finalmente, debemos resaltar que la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral construye organizaciones más sanas, equilibradas y cuyo corazón empresarial está en las personas que la forman.

Formación Universitaria ha querido dar un paso al frente y participar en la restauración de zonas deforestadas con la plantación de distintos árboles. Somos conscientes de la importancia que esto tiene para todos.

1

Concretamente hemos participado en las zonas degradadas pertenecientes a los terrenos del Ayuntamiento de Gerena con el suministro y plantación de 200 romeros rastreros, 100 lavandas, 30 pintacea lentisco, sumando un total de 345 unidades.

Esta iniciativa se ha llevado a cabo dentro de las acciones organizadas por el sello de excelencia EFQM. Entre todos seguro que podemos conseguir una mayor sensibilización y concienciación medio ambiental.