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Formación a distancia

Antes de una entrevista de trabajo, lo que una empresa verá de ti será tu currículum vitae, por lo que es muy importante dar una buena impresión para que nunca se olviden de ti.

 FORMACIÓN_UNIVERSITARIA_CURRÍCULUM

Podemos decir que el currículum vitae es el documento más importante que una persona le puede entregar a la compañía que le pretende contratar. Y aunque no es más que un resumen de su vida laboral, hay tácticas para dar una mejor impresión a los reclutadores.

A continuación, vamos a analizar algunos errores que se suelen cometer para que los evites y consigas tener un mayor impacto con tu currículum vitae:

 Descripción laboral

 Según un estudio realizado por la revista Forbes, un 13% describe su experiencia laboral en 30 o menos palabras. A nuestro parecer, es todo un error. Hay que darle valor a la descripción, señalando los anteriores puestos de trabajo que se hayan desempeñados, resaltando las fortalezas e hitos logrados en dicha experiencia.

 La importancia de la foto

 Aunque parezca mentira, hay muchos currículum vitae que no incluyen una foto personal. El objetivo de un currículum es comunicar el potencial y la profesionalidad del empleador, por lo que es importante añadir una fotografía en esta línea. Evita los selfies o fotos oscuras con una ciudad de fondo.

 Dar visibilidad a la dirección de correo

 Como en la vida misma, la primera impresión no se olvida, por lo que dar una mala apariencia puede ser fulminante para no conseguir el puesto de trabajo al que se aspira. Hay que darle la consideración que tiene a la dirección de correo electrónico, teniendo que ser fácil de recordar y a poder ser, que incluya un dominio propio.

 El título del currículum vitae debe ser completo

 Muchos currículum vitae sólo añaden el nombre de doctor, arquitecto, abogado o ingeniero. Aconsejamos que en el título profesional se haga una descripción más precisa, sobre todo si hablamos de currículum 2.0 como pueda ser el caso de LinkedIn. Por ejemplo; abogado especialista en derecho de familia. Ésta sería una descripción más concreta, resaltando el valor añadido de la especialización. Sin dudas, así aumentan las posibilidades de conseguir el trabajo.

El pasado 29 de junio de 2017 se hizo público en el BOJA la Resolución por la que se convocaba el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral u otras vías no formales de formación para las unidades de las siguiente profesiones:

  • Atención socio sanitarias a personas en el domicilio -> 3.500 plazas
  • Atención socio sanitarias a personas dependiente en instituciones sociales -> 1.000 plazas

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Novedades

 Podrán optar a tales cualificaciones, las personas que puedan acreditar documentalmente tener su domicilio habitual en la Comunidad de Andalucía y quienes soliciten su participación para la cualificación profesional SSC089_2 y no tengan acreditadas todas las unidades de competencia de la cualificación profesional SSC320_2.

Importante aclarar, que sólo se podrá solicitar una cualificación y un centro de referencia.

Solicitudes y documentación

 Las personas que estén interesadas en participar en el procedimiento de selección, tendrán que presentar el modelo de solicitud que establece el Anexo I de la Convocatoria.

 Plazo y lugar de presentación

 Del 12 de julio al 1 de agosto de 2017 se podrán presentar las solicitudes ya rellenadas a través de la Oficina Virtual de la Consejería de Educación, sin perjuicio de la Ley 39 / 2015 de 1 de Octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

 

El Centro Español de Derechos Reprográficos (CEDRO) ha alcanzado un acuerdo en forma de Convenio con Formación Universitaria para facilitar a su comunidad educativa una documentación bibliográfica en cumplimiento de la normativa en materia de propiedad intelectual.

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De esta manera, Formación Universitaria continúa en la constante mejora de sus programas, para ofrecerles a sus alumnos la calidad máxima posible.

Los objetivos de este Convenio son fortalecer las buenas prácticas en materia de Propiedad Intelectual, fomentando la excelencia académica, la innovación educativa y el bien social, así como integrar nuevos procedimientos que respeten los derechos de autor para conseguir una buena praxis educativa.

 Así, Formación Universitaria consigue un valor diferenciador para sus alumnos y demás profesionales que forman la institución.

 Dicho Convenio incluye un asesoramiento permanente en materia de propiedad intelectual, con la intención de conseguir el máximo estándar en Responsabilidad Social Corporativa dentro de la institución.

Según nuevo estudio, los alumnos titulados en Formación Profesional tienen altas posibilidades de encontrar empleo. Los empresarios españoles tienen muy buen concepto de las capacidades de estos alumnos.

 FORMACIÓN UNIVERSITARIA

Analizamos el informe realizado por la Fundación Alternativas que examina la situación de estos estudios en España, obteniendo distintas fuentes de datos con entrevistas a profesores de FP de todas las autonomías españolas.

Los resultados del informe son bastante atractivos. El 30% de las ofertas de trabajo publicadas en 2015 reclamaban titulados en FP, siendo los profesionales más demandados tras los titulados universitarios. Este mismo año, la contratación de técnicos superiores de FP subió un 19,7% y la de técnicos de grado medio un 17,7%.

 Las áreas de conocimiento de estos ciclos que más demanda laboral reciben son las de Administración y Gestión, con un 12,4% de las ofertas laborales y la de Informática y Comunicaciones, con un 9,6% de las demandas de empleo.

 Podemos comprobar una alta empleabilidad, que va en relación con el fuerte crecimiento del número de estudiantes de FP en España, que casi se han duplicado entre 2007 y 2015.

 En Formación Universitaria podrás encontrar una amplia oferta en formación con un elevado nivel empleabilidad. Cada año vamos aumentando los títulos que pueden estudiarse a distancia, ajustando la oferta formativa a la demanda del mercado laboral.

 

 

Nos alegra informaros que desde Formación Universitaria volvemos a ser patrocinadores plata en la iniciativa la Alianza Empresarial para la Vacunación Infantil que promueve Gavi the Vaccine Alliance y “La Caixa”, con la colaboración de ISGlobal.

 VACUNACIÓN

El objetivo es luchar contra la mortalidad infantil en aquellos países más pobres del mundo y con pequeñas aportaciones de muchos, se puede conseguir un mundo mejor. Es una forma de hacer el bien y no cuesta tanto.

Si quieres, puedes desempeñar un papel, más grande o pequeño, pero igualmente importante en la creación de un mundo donde ningún niño muera por enfermedades que se pueden prevenir con vacunas.

Así, desde Formación Universitaria también hacemos un llamamiento a que te unas a la causa y podamos evitar que en los países más pobres, 3 niños menores de 5 años fallezcan cada 60 segundos por enfermedades que son evitables con vacunas a las que no tienen acceso por falta de recursos económicos y sanitarios.

Para conseguir esto, el Instituto de Salud Global de Barcelona – ISGlobal colabora estratégicamente dotando al proyecto de contenido técnico, científico y académico. Además, Gavi trabaja para inmunizar a 300 millones de niños entre 2016 y 2020, con lo que se evitarían entre 5 y 6 millones de muertes prematuras. A la vez, la Obra Social “La Caixa” y la Fundación Bill y Melinda Gates se comprometen a multiplicar por 4 el importe de las donaciones que hagamos.

¡Entre todos, lucharemos contra la mortalidad infantil!

 

 

 

 

 

 

 

 

La igualdad laboral es un tema sobre el que se ha debatido mucho y el núcleo de la conversación se ha centrado en si se favorece más a los hombres que a las mujeres. Pero en realidad, la equidad es mucho más.

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Si observamos lo que dice la RAE, debemos entender la igualdad como aquella que equipara a todos los ciudadanos en derechos y obligaciones. Así, la necesidad de una igualdad en oportunidades en el ámbito laboral, surge cuando hay una desigualdad real.

Dicha igualdad llega cuando se valora al candidato por lo que pueda aportar como profesional, independiente de que sea hombre o mujer. Así, la igualdad también existe cuando se favorece el desarrollo y el potencial de la persona que trabaja en la empresa, haciéndole que crezca para así también hacer progresar a la empresa.

También es importante saber que para conseguir la igualdad laboral hay que tener un clima calmado y agradable en la organización, integrando aspectos como la conciliación de la vida laboral y familiar. La crispación, no lleva a nada bueno y lo que provoca es un trato desigual.

Ahora bien, también hay que dejar claro que lo que un profesional puede aportar a un determinado puesto de trabajo va a depender de su capacidad, de sus conocimientos y experiencias. De ahí que para mejorar la empleabilidad haya que seguir estudiando. Por ello, te animamos a visitar nuestra web y conocer los títulos que puedes conseguir con Formación Universitaria.

 Finalmente, debemos resaltar que la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral construye organizaciones más sanas, equilibradas y cuyo corazón empresarial está en las personas que la forman.

Formación Universitaria ha querido dar un paso al frente y participar en la restauración de zonas deforestadas con la plantación de distintos árboles. Somos conscientes de la importancia que esto tiene para todos.

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Concretamente hemos participado en las zonas degradadas pertenecientes a los terrenos del Ayuntamiento de Gerena con el suministro y plantación de 200 romeros rastreros, 100 lavandas, 30 pintacea lentisco, sumando un total de 345 unidades.

Esta iniciativa se ha llevado a cabo dentro de las acciones organizadas por el sello de excelencia EFQM. Entre todos seguro que podemos conseguir una mayor sensibilización y concienciación medio ambiental.

Según la resolución de 3 de Noviembre de 2015, los requisitos que a partir de ahora se van a necesitar se van a exigir a partir del 31 de diciembre de 2017, y en todo caso, una vez finalizado los procesos de acreditación de la experiencia laboral que se hayan iniciado antes de esa fecha.

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Debe saberse que los cuidadores, cuidadoras, gerocultores y gerocultoras que presten servicios en centros o instituciones sociales requerirán de la Calificación profesional de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales.

 

Esta acreditación se puede conseguir a través de los siguientes certificados y títulos:

 

  1. FP Grado Medio: título de técnico en cuidados auxiliares de enfermería
  2. FP I: Título de técnico auxiliar de enfermería
  3. FPI: Título de técnico de clínica
  4. FPI: Título de técnico auxiliar de psiquiatría
  5. FP Grado Medio: Título de técnico en atención a personas en situación de dependencia
  6. FP Grado Medio: Título de técnico en atención sociosanitaria
  7. Certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales
  8. Cualquier otro título o certificado que en el futuro se determine con los mismos efectos profesionales

 

Por otra parte, quiénes realicen las funciones de asistencia personal a personas en situación de dependencia, así como para auxiliares de ayuda en domicilio, requerirán de la cualificación profesional de Atención Sociosanitaria a Personas en el domicilio.

 Igualmente, para acreditar los siguientes certificados y títulos, se requerirá de algunos de los siguientes estudios:

  1. FP Grado Medio: Título de técnico en cuidados auxiliares de enfermería
  2. FP I: Título de técnico auxiliar de enfermería
  3. FP I: Título de técnico auxiliar de clínica
  4. FP I: Título de técnico auxiliar de psiquiatría
  5. FP Grado Medio: Título de técnico en atención a personas en situación de dependencia
  6. FP Grado Medio: Título de técnico en atención sociosanitaria
  7. Certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales
  8. Certificado de profesionalidad de auxiliar de ayuda a domicilio
  9. Certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales
  10. Cualquier otro título o certificado que en el futuro se determine co los mismos efectos profesionales.

Todas estas formaciones las puedes encontrar en www.formacionuniersitaria.com

Muchos de los expertos coinciden en que gran cantidad de las profesiones que conocemos hoy en día desaparecerán en un futuro cercano y otras tantas empleos que hoy no conocemos darán mucho que hablar.

 FORMACIÓN UNIVERSITARIA

Para poder adaptarse a este futuro que nos aviene, hay que saber elegir la formación adecuada para no quedarte fuera del mercado laboral una vez que finalizado los estudios. Si te interesa, puedes visitar nuestra web y matricularte en aquellos máster que te ayudarán a encontrar un trabajo mejor.

 Con la evolución tan vertiginosa que estamos viviendo, no será fácil definir con exactitud aquellas profesiones del futuro que tendrán mucha salida laboral, pero a través del siguiente análisis nos intentaremos acercar:

Científicos de datos

La tecnología de hoy en día permite almacenar millones de datos sobre las personas a la velocidad de la luz, bien a través de la conexión del móvil, de internet o de otros dispositivos. Pues bien, la mayoría de las empresas que quieran ofrecer productos personalizados a sus clientes van a necesitar de profesionales que sean capaces de analizar y filtrar estos datos en tiempo real.

Director de conocimiento

El mundo en el que vivimos cada día es más global y las uniones de empresas de distintos sectores son cada vez más habituales. Se trata de establecer una cultura corporativa común y crear sinergias a través de un profesional que sea capaz de hacer una buena lectura de esas posibles cooperaciones.

Community manager

Es una persona que permite a la empresa generar negocio. No sólo se trata de gestionar la comunicación de una determinada empresa y poder atraer posibles usuarios interesados, sino que además deben dar valor al proceso de compra y conseguir que el cliente quede satisfecho con la compra.

Vigilante on-line

Será como el típico guarda de seguridad que podemos encontrar al entrar en una empresa pero dirigido a la seguridad del negocio on-line. Además, tener una política estricta de seguridad permitirá evitar robos, infecciones o virus sobre el sistema. La seguridad tecnológica es cada vez un desafío mayor no sólo para las empresas, también para las instituciones y el gobierno.

Investigadores médicos

El aumento del nivel de vida traerá consigo nuevas enfermedades y se necesitará de profesionales capaces de detectar de forma precoz este tipo de enfermedades.

Ciberasesor Financiero

Los bancos también se apuntarán a la transformación digital y van a precisar de expertos en tecnología financiera y de seguridad para luchar contra el fraude, blanqueo de capitales o imagos de clientes.

 

 

 

 

 

 

 

Si por las mañanas te cuesta levantarte para comenzar a trabajar, tus relaciones con compañeros ya no es tan buena y el trabajo que realizas te aburre, puede que sea el momento de encender la bombilla e iniciar un cambio de rumbo.

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Para poder redirigir una trayectoria profesional se va a requerir de una gran planificación. Debemos saber que no es nada fácil y que es muy importante que te hagas preguntas del tipo ¿que me gusta hacer?, ¿qué se me da bien?, ¿qué es lo que no me gusta de mi actual trabajo?

Es muy importante también que tengas claro aquellas competencias que requerirá el nuevo trabajo que deseas. Y para ello, seguramente tengas que seguir formándote y poder matricularte en algún máster que te ayude a encontrar un nuevo trabajo.

Una vez definido tu perfil, debes hacer una listado indicando tus capacidades y tus fortalezas profesionales para tener claro que le puedes aportar a la empresa en cuestión. Este relación te permitirá tener una descripción laboral de ti mismo bastante afinada que debe incluir todas aquellas cosas que te motivan y que te permitan identificar oportunidades reales.

El siguiente paso que debes realizar es el de definir o diseñar tu currículum vitae que no debe ser más que un resumen escrito y ordenado de tus capacidades profesionales y de tu experiencia laboral adaptada a la empresa a la que quieres acudir. Te recomendamos que priorices las habilidades que te definen como trabajador, independientemente del tipo de empleo que quieras. Intenta transmitir fortaleza en apenas cuatro o cinco puntos como pueda ser tu capacidad de liderazgo, saber trabajar en equipo, creatividad, estratega, etc.

Finalmente, activa tus posibles conexiones, es el canal más efectivo. Las referencias de alguien conocido es la mejor llave para encontrar tu nuevo trabajo. Además, debes estar dispuesto a realizar sacrificios, porque a veces un cambio de trabajo requiere de un paso atrás para luego dar dos adelante. Debes tener esa visión de progreso.