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Nos alegra informaros que desde Formación Universitaria volvemos a ser patrocinadores plata en la iniciativa la Alianza Empresarial para la Vacunación Infantil que promueve Gavi the Vaccine Alliance y “La Caixa”, con la colaboración de ISGlobal.

 VACUNACIÓN

El objetivo es luchar contra la mortalidad infantil en aquellos países más pobres del mundo y con pequeñas aportaciones de muchos, se puede conseguir un mundo mejor. Es una forma de hacer el bien y no cuesta tanto.

Si quieres, puedes desempeñar un papel, más grande o pequeño, pero igualmente importante en la creación de un mundo donde ningún niño muera por enfermedades que se pueden prevenir con vacunas.

Así, desde Formación Universitaria también hacemos un llamamiento a que te unas a la causa y podamos evitar que en los países más pobres, 3 niños menores de 5 años fallezcan cada 60 segundos por enfermedades que son evitables con vacunas a las que no tienen acceso por falta de recursos económicos y sanitarios.

Para conseguir esto, el Instituto de Salud Global de Barcelona – ISGlobal colabora estratégicamente dotando al proyecto de contenido técnico, científico y académico. Además, Gavi trabaja para inmunizar a 300 millones de niños entre 2016 y 2020, con lo que se evitarían entre 5 y 6 millones de muertes prematuras. A la vez, la Obra Social “La Caixa” y la Fundación Bill y Melinda Gates se comprometen a multiplicar por 4 el importe de las donaciones que hagamos.

¡Entre todos, lucharemos contra la mortalidad infantil!

 

 

 

 

 

 

 

 

La igualdad laboral es un tema sobre el que se ha debatido mucho y el núcleo de la conversación se ha centrado en si se favorece más a los hombres que a las mujeres. Pero en realidad, la equidad es mucho más.

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Si observamos lo que dice la RAE, debemos entender la igualdad como aquella que equipara a todos los ciudadanos en derechos y obligaciones. Así, la necesidad de una igualdad en oportunidades en el ámbito laboral, surge cuando hay una desigualdad real.

Dicha igualdad llega cuando se valora al candidato por lo que pueda aportar como profesional, independiente de que sea hombre o mujer. Así, la igualdad también existe cuando se favorece el desarrollo y el potencial de la persona que trabaja en la empresa, haciéndole que crezca para así también hacer progresar a la empresa.

También es importante saber que para conseguir la igualdad laboral hay que tener un clima calmado y agradable en la organización, integrando aspectos como la conciliación de la vida laboral y familiar. La crispación, no lleva a nada bueno y lo que provoca es un trato desigual.

Ahora bien, también hay que dejar claro que lo que un profesional puede aportar a un determinado puesto de trabajo va a depender de su capacidad, de sus conocimientos y experiencias. De ahí que para mejorar la empleabilidad haya que seguir estudiando. Por ello, te animamos a visitar nuestra web y conocer los títulos que puedes conseguir con Formación Universitaria.

 Finalmente, debemos resaltar que la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral construye organizaciones más sanas, equilibradas y cuyo corazón empresarial está en las personas que la forman.

Si observamos todo lo que tenemos a nuestro alrededor, no hay nada que haya surgido de la pasividad de alguien. Todas las cosas que disfrutamos diariamente, han salido de la acción de una persona, bien pueda ser una radio, un coche o la lectura de un libro.

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Tener una buena idea es genial, pero por sí sola no sirve de nada. De 100 ideas, sólo una pasará a la acción y el resto, se quedarán en eso, en idea. De ahí la importancia y la magia que tiene la “acción”. Podríamos decir que vale más una acción que mil ideas. El mudo no lo mueven las personas que tienen ideas, porque ideas tienen todas las personas. El mundo lo activa aquellas que están dispuestas a hacer algo con sus ideas.

 No sirve de nada acumular información si no la llevamos a la práctica. No es nada útil aprender idiomas si luego no lo hablas, o aprender a cocinar si luego no cocinas. La acción es la que da vida al aprendizaje.

 Las acciones tienen mucha fuerza, por una parte anulan el miedo y por otra tienen el poder de confirmar o desmentir las palabras. La acción es el empujón que pone en marcha la bola de nieve y la chispa que produce un fuego. Si tienes ilusión por un proyecto, ponlo en marcha, si piensas en montar un negocio, móntalo. Da el paso YA, siempre hay un pequeño paso que puedes dar hoy mismo y que empezará a acercarte a la meta.

Las ideas pueden estar revoloteando en tu cabeza años, pero no tendrán magia hasta que no empieces con la acción. No es tan importante lo que hagas, lo importantes es que hagas algo. Apúntate el siguiente orden: piensa, actúa y optimiza. El primer paso es el peor momento para analizar la calidad, en los inicios realmente no puede existir. Piensa que la perfección es el peor enemigo de la acción.

La excelencia sólo nos hace alargar la fase que podríamos llamar “fase-nada” donde no se puede mejorar algo que todavía no existe. Así que es el momento de la acción, ella te hará cambiar tu forma de pensar, de ver, de entender, de asimilar e interactuar.

Formación Universitaria ha querido dar un paso al frente y participar en la restauración de zonas deforestadas con la plantación de distintos árboles. Somos conscientes de la importancia que esto tiene para todos.

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Concretamente hemos participado en las zonas degradadas pertenecientes a los terrenos del Ayuntamiento de Gerena con el suministro y plantación de 200 romeros rastreros, 100 lavandas, 30 pintacea lentisco, sumando un total de 345 unidades.

Esta iniciativa se ha llevado a cabo dentro de las acciones organizadas por el sello de excelencia EFQM. Entre todos seguro que podemos conseguir una mayor sensibilización y concienciación medio ambiental.

Según la resolución de 3 de Noviembre de 2015, los requisitos que a partir de ahora se van a necesitar se van a exigir a partir del 31 de diciembre de 2017, y en todo caso, una vez finalizado los procesos de acreditación de la experiencia laboral que se hayan iniciado antes de esa fecha.

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Debe saberse que los cuidadores, cuidadoras, gerocultores y gerocultoras que presten servicios en centros o instituciones sociales requerirán de la Calificación profesional de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales.

 

Esta acreditación se puede conseguir a través de los siguientes certificados y títulos:

 

  1. FP Grado Medio: título de técnico en cuidados auxiliares de enfermería
  2. FP I: Título de técnico auxiliar de enfermería
  3. FPI: Título de técnico de clínica
  4. FPI: Título de técnico auxiliar de psiquiatría
  5. FP Grado Medio: Título de técnico en atención a personas en situación de dependencia
  6. FP Grado Medio: Título de técnico en atención sociosanitaria
  7. Certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales
  8. Cualquier otro título o certificado que en el futuro se determine con los mismos efectos profesionales

 

Por otra parte, quiénes realicen las funciones de asistencia personal a personas en situación de dependencia, así como para auxiliares de ayuda en domicilio, requerirán de la cualificación profesional de Atención Sociosanitaria a Personas en el domicilio.

 Igualmente, para acreditar los siguientes certificados y títulos, se requerirá de algunos de los siguientes estudios:

  1. FP Grado Medio: Título de técnico en cuidados auxiliares de enfermería
  2. FP I: Título de técnico auxiliar de enfermería
  3. FP I: Título de técnico auxiliar de clínica
  4. FP I: Título de técnico auxiliar de psiquiatría
  5. FP Grado Medio: Título de técnico en atención a personas en situación de dependencia
  6. FP Grado Medio: Título de técnico en atención sociosanitaria
  7. Certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales
  8. Certificado de profesionalidad de auxiliar de ayuda a domicilio
  9. Certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales
  10. Cualquier otro título o certificado que en el futuro se determine co los mismos efectos profesionales.

Todas estas formaciones las puedes encontrar en www.formacionuniersitaria.com

Muchos de los expertos coinciden en que gran cantidad de las profesiones que conocemos hoy en día desaparecerán en un futuro cercano y otras tantas empleos que hoy no conocemos darán mucho que hablar.

 FORMACIÓN UNIVERSITARIA

Para poder adaptarse a este futuro que nos aviene, hay que saber elegir la formación adecuada para no quedarte fuera del mercado laboral una vez que finalizado los estudios. Si te interesa, puedes visitar nuestra web y matricularte en aquellos máster que te ayudarán a encontrar un trabajo mejor.

 Con la evolución tan vertiginosa que estamos viviendo, no será fácil definir con exactitud aquellas profesiones del futuro que tendrán mucha salida laboral, pero a través del siguiente análisis nos intentaremos acercar:

Científicos de datos

La tecnología de hoy en día permite almacenar millones de datos sobre las personas a la velocidad de la luz, bien a través de la conexión del móvil, de internet o de otros dispositivos. Pues bien, la mayoría de las empresas que quieran ofrecer productos personalizados a sus clientes van a necesitar de profesionales que sean capaces de analizar y filtrar estos datos en tiempo real.

Director de conocimiento

El mundo en el que vivimos cada día es más global y las uniones de empresas de distintos sectores son cada vez más habituales. Se trata de establecer una cultura corporativa común y crear sinergias a través de un profesional que sea capaz de hacer una buena lectura de esas posibles cooperaciones.

Community manager

Es una persona que permite a la empresa generar negocio. No sólo se trata de gestionar la comunicación de una determinada empresa y poder atraer posibles usuarios interesados, sino que además deben dar valor al proceso de compra y conseguir que el cliente quede satisfecho con la compra.

Vigilante on-line

Será como el típico guarda de seguridad que podemos encontrar al entrar en una empresa pero dirigido a la seguridad del negocio on-line. Además, tener una política estricta de seguridad permitirá evitar robos, infecciones o virus sobre el sistema. La seguridad tecnológica es cada vez un desafío mayor no sólo para las empresas, también para las instituciones y el gobierno.

Investigadores médicos

El aumento del nivel de vida traerá consigo nuevas enfermedades y se necesitará de profesionales capaces de detectar de forma precoz este tipo de enfermedades.

Ciberasesor Financiero

Los bancos también se apuntarán a la transformación digital y van a precisar de expertos en tecnología financiera y de seguridad para luchar contra el fraude, blanqueo de capitales o imagos de clientes.

 

 

 

 

 

 

 

Si por las mañanas te cuesta levantarte para comenzar a trabajar, tus relaciones con compañeros ya no es tan buena y el trabajo que realizas te aburre, puede que sea el momento de encender la bombilla e iniciar un cambio de rumbo.

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Para poder redirigir una trayectoria profesional se va a requerir de una gran planificación. Debemos saber que no es nada fácil y que es muy importante que te hagas preguntas del tipo ¿que me gusta hacer?, ¿qué se me da bien?, ¿qué es lo que no me gusta de mi actual trabajo?

Es muy importante también que tengas claro aquellas competencias que requerirá el nuevo trabajo que deseas. Y para ello, seguramente tengas que seguir formándote y poder matricularte en algún máster que te ayude a encontrar un nuevo trabajo.

Una vez definido tu perfil, debes hacer una listado indicando tus capacidades y tus fortalezas profesionales para tener claro que le puedes aportar a la empresa en cuestión. Este relación te permitirá tener una descripción laboral de ti mismo bastante afinada que debe incluir todas aquellas cosas que te motivan y que te permitan identificar oportunidades reales.

El siguiente paso que debes realizar es el de definir o diseñar tu currículum vitae que no debe ser más que un resumen escrito y ordenado de tus capacidades profesionales y de tu experiencia laboral adaptada a la empresa a la que quieres acudir. Te recomendamos que priorices las habilidades que te definen como trabajador, independientemente del tipo de empleo que quieras. Intenta transmitir fortaleza en apenas cuatro o cinco puntos como pueda ser tu capacidad de liderazgo, saber trabajar en equipo, creatividad, estratega, etc.

Finalmente, activa tus posibles conexiones, es el canal más efectivo. Las referencias de alguien conocido es la mejor llave para encontrar tu nuevo trabajo. Además, debes estar dispuesto a realizar sacrificios, porque a veces un cambio de trabajo requiere de un paso atrás para luego dar dos adelante. Debes tener esa visión de progreso.

 

 

 

 

 

La mayoría de las personas que empiezan a buscar su primer empleo se dan cuenta que casi todas las ofertas requieren de una experiencia profesional que no tienen. En ese momento la impotencia y desesperación es máxima.

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Luego, al hablar con otras personas que ya tienen un trabajo estable, se dan cuenta que casi todas ellas han pasado por un camino muy similar. Ahí se despierta un hilo de ilusión que seguido de una buena hoja de ruta, hará posible que encuentre su primer trabajo.

Claves para que consigas tu primer trabajo de una forma rápida

 

 

Lo primero no es el currículum

Lo primero que hacen la mayoría de las personas es centrarse en el currículum – vitae. Sin embargo, en Formación Universitaria recomendamos que antes se estudie bien lo que el mercado laboral está demandando en ese momento.

Lo que queremos decir es que se debes estudiar bien las ofertas de trabajo que más te interesan y luego adaptar el currículum a las mismas. Las empresas a la que te vayas a dirigir, el puesto de trabajo o el sector económico en cuestión, condicionarán notablemente el documento de presentación.

También debes hacerte una serie de preguntas que te ayuden a encajar mejor en aquellas ofertas de trabajo que más posibilidades tienes. Cuestiones como tener claro aquellos cargos que realmente puedes desempeñar o los que más te gustan, serán trascendentales para que puedas encontrar tu primer empleo.

 Aumenta tu red de contacto

 Lo normal y lo más cómodo a la hora de buscar trabajo es hacerlo a través de distintas páginas web que existen en internet. Si analizamos esto, veremos que la mayoría acuden al mismo sitio y al final lo que estamos haciendo es competir con un gran número de aspirantes que dificultarán encontrar el empleo.

 Por otra parte, si atiendes a tu red de contacto e incluso la aumentas con nuevos círculos, tus posibilidades de encontrar trabajo crecerán notablemente. Más aún, sabiendo que muchas de las ofertas de trabajo o necesidades que tienen las empresas se resuelven internamente.

 Destaca tus capacidades y aptitudes en el currículum – vitae

En Formación Universitaria la experiencia nos dice que sólo con los títulos y la experiencia no se consigue un trabajo. Es muy importante centrar el currículum – vitae en las capacidades y competencias.

Cuando hablamos de capacidades nos referimos a aquellas cuestiones técnicas que te puedan diferenciar y aportar valor añadido respecto a tu competencia. Así que debes resaltar aquellas cuestiones que se te den especialmente bien. Por ejemplo, si has hecho un Máster en Dirección de Publicidad y Marketing Digital con Formación Universitaria y eres bueno a la hora de desarrollar estrategias o definir públicos objetivos con precisión, resáltalo en tu currículum.

Por otra parte, las competencias profesionales hacen referencia tanto a los aspectos técnicos como personales. Si eres proactivo, tienes capacidad de organización y eres líder, tu empresa futura lo debe saber antes de elegirte.

Esperamos que estos consejos te hayan sido útil y los lleves a la práctica para poder encontrar tu primer puesto de trabajo.

La revolución tecnológica afecta a todo lo que nos rodea y lógicamente también a la forma de buscar trabajo. En esta nueva época es el teléfono móvil y las tablets las herramientas que más se usan para encontrar el trabajo.

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Según estudios de la Mobile Marketing Association Spain (MMA), sabemos que ocho de cada diez usuarios que buscan ofertas de trabajo lo hacen a través de sus dispositivos móviles. A esto hay que sumarle que España es el país con mayor tasa de penetración de smartphones, por lo que estamos ante un auténtico cambio de cómo se procede a la búsqueda de empleo.

Las personas que más utilizan estos dispositivos para dichas averiguaciones son los de una edad comprendida entre 19 y 35 años. Es lógico y calzan a la perfección ya que los más jóvenes son los que más familiarizados están con las nuevas tecnologías.

Consejos para encontrar trabajo a través de tu smpartphone:

Crear perfiles en las redes sociales más importantes. Lo primero es crearte perfiles en las redes sociales más importantes y seleccionar aquellos que mejor se adapten a tu perfil profesional. Si eres creativo igual Instagram es tu mejor red, pero si eres asesor de empresa, lo será Linkedin.

Cuidar tu reputación digital. Debes optimizar tus perfiles en redes sociales, cuidar las fotos e imágenes que subas, tener tu información actualizada y definir bien tu tono de comunicación. Recuerda que tu reputación la formará las opiniones de los demás y es muy importante estar pero aún más es estar bien.

Generar contenido. Será muy importante que crees contenido e interacciones con usuarios que puedan ser influyentes a la hora de ayudarte a encontrar el trabajo que quieres. Si te animas a desarrollar un blog y escribir sobre lo que te gusta, mejor que mejor, te ayudará enormemente a posicionarte.

Palabras claves. En esa generación de contenidos debes tener claro cuáles son aquellas palabras claves que te podrán poner delante del reclutador y te aportarán más visibilidad en los buscadores de internet. Por ejemplo, si eres abogado especializado en legal marketing, algunas palabras claves que te podrían posicionar serían abogado legal marketing, abogado marketing, abogado redes sociales, abogado protección de datos, etc.

Utilizar aplicaciones. Es importante que sólo te descargues aquellas aplicaciones que realmente serán útiles. Debes optimizar al máximo tu estrategia par que aún sea más efectiva. No vale ir “matando moscas a cañonazos”.

Ser activo. Es importante ser proactivo en tu gestión, no vale con crearte los canales, rellenarlos de información y dejarlos ahí sin usar. Así no conseguirás posicionarte. Recuerda que el Rey en internet es el contenido y la Reina la interacción.

Networking. Será significativo que te relaciones también en la red ya que el 80% de las ofertas de trabajo están ocultas, no son visible y las empresas acaban seleccionándolas de forma interna sin poner ningún anuncio.

Así que a partir de ahora deberás llevar a la práctica estos consejos para que puedan aumentar tu empleabilidad y la posibilidad de encontrar el puesto de trabajo que tanto deseas.

 

Si eres una de esas personas que no encuentra trabajo y está empezando a deprimirse, debes saber que todo puede cambiar si haces cosas distintas de las que vienes realizando.

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Para ayudarte, hemos pensado crear este post y compartir con vosotros determinados consejos muy sencillos, que sin duda te ayudarán a aumentar tus posibilidades de encontrar el trabajo que buscas.

Mejora tu Currículum Vitae

Ciertamente el currículum es la pieza angular a la hora de buscar trabajo. Lo ideal es que sea corto y limpio, nada de enredar o marear al reclutador con cosas que no son necesarias ni solicitadas para el empleo al que optas.

Olvídate de presentar un documento con colores llamativos o estridentes, lo mejor es que utilices letra negra sobre fondo blanco. Es como mejor se puede leer. Y cuidado con mentir, es un arma de doble filo que se puede volver en tu contra fácilmente.

Es importante que también resaltes tus logros, no sólo hables de tus titulaciones o funciones. Si por ejemplo aumentaste las ventas de tu departamento, eso lo debes indicar.

 Las redes sociales te pueden ayudar

Las redes sociales te pueden favorecer a la hora de encontrar trabajo, pero deberás cuidarlas y llevar una buena gestión sobre ellas. No son más que un escaparate de lo que eres, tanto para lo bueno como para lo malo.

Una adecuada reputación es clave. No lo decimos nosotros, lo refleja el informe por Adecco e infoempleo, a través del cuál sabemos que más del 70% de los profesionales en recursos humanos utilizan estas herramientas para reclutar talento.

La red social más valorada para encontrar empleo es LinkedIn. Así que empieza por crearte tu perfil y optimízalo al máximo. No descuides la red de Facebook y préstale atención a Twitter. Ambas son también buenos canales para mejorar tu posicionamiento e imagen de marca personal.

Tener un blog

Un blog es una gran oportunidad para darte a conocer a nivel profesional pero también personal. Recuerda que ambos desarrollos van de la mano y sin dudas, esto puede marcar un plus diferencial en un proceso de selección.

Es importante que escribas sobre cosas que te apasionen, que elijas un buen nombre de dominio y que sea fácil de memorizar. Quizás la plataforma wordpress sea la más adecuada y fácil para que puedas desarrollar tu blog personal.

Networking

No te olives que relacionarte bien te ayudará a encontrar trabajo. Se trata de mantener, conservar y ampliar tu red de contactos profesionales. Cuanta más gente sepa que estás buscando una oportunidad laboral, más fácil será encontrarla.

Es importante que asistas a eventos de tu sector y que tengas claro como te vas a vender. Debes hacerlo de manera profesional y atractiva, sin caer en tópicos y mostrando lo motivado que estás.

Mejorar la oratoria

Hablar y comunicarnos lo hacemos todos, pero hay margen de mejora, sobre todo a la hora de acudir a una entrevista de trabajo. Debes saber que lo que preferible son respuestas cortas y precisas. Nada de utilizar muletillas del tipo “nunca” o “jamás”. En Youtube puedes encontrar muchos vídeos que te pueden ayudar en este sentido.

Entrevista estándar

Debes saber que muchas de las preguntas en una entrevista de trabajo se repiten una y otra vez, así que prepara determinadas respuestas por si te pones nervioso/a o te quedes con la mente en blanco.

Es muy importante que te preocupes por la empresa a la que optas por trabajar, conozcas sus logros, sus mejores clientes, sus servicios más destacados, etc. Infórmate bien e intenta saber todo lo que puedas y más de la compañía.

Define bien tus aficiones y atento a la actualidad

Es muy importante que tengas aficiones, dirán mucho de ti. Es muy probable que los reclutadores te pregunten, por lo que ten claro cuál es tu película, canción o libro favorito.

En cuanto a la actualidad, debes saber que ocurre en tu país y conocer las noticias de última hora. Intenta crear conversaciones donde puedas dejar claro que conoces el sector al que te quieres dedicar.

Esperamos tus comentarios y entre todos, intercambiar opiniones de lo que ha funcionado mejor y de lo que ha marchado peor.