Empleo Formación Universitaria

Cerca del 15% de desempleados que ha habido en España en 2018 superaban los 50 años de edad. Sin embargo, estos datos no deberían ser signo de frustración, pues a esa edad encontrar trabajo es posible pero siempre hay que tener en cuenta algunas claves importante. La vida laboral y profesional ha cambiado y adaptarse a estos cambios es fundamental, sobre todo a ciertas edades.

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Elige las pequeñas empresas

Uno de los grandes retos a los que se enfrentan las personas que buscan trabajo, y más aún a partir de los 50 años, es ¿dónde quiero trabajar? Los expertos recomiendan a partir de esta edad buscar en las empresas más pequeñas del sector que te interese o del que estés cualificado. Este tipo de empresas suelen contar con menos recursos que las grandes empresas para anunciar empleo, e incluso son microempresas que no tienen departamento específico de recursos humanos.

¿Qué destacar en mi CV?

Sí, a estas alturas a ninguna empresa le interesa saber si terminaste el instituto en 1965 o 1971. Si buscas empleo con 50 años o más, seguramente tu Currículum Vitae necesite un cambio drástico. Hay 3 claves que no deben faltar: la edad (nunca la ocultes), la experiencia laboral de los últimos 10 años (no de toda tu vida) y una actualización en idiomas e informática. En el segundo punto es fundamental centrarte en los últimos 10 o 15 de carrera profesional, pero siempre destacando tus proyectos o puestos que ocupabas más destacados.

Las Redes Sociales, cada vez con más peso para encontrar trabajo

Si eres de los que crees que las Redes Sociales es exclusivamente para jóvenes, ¡estás muy equivocado! De todas, LinkedIn es la Red Social por excelencia para encontrar empleo y en el que se ayudan muchas empresas para ofrecer puestos de trabajo que no suelen publicar en otras páginas de ofertas de empleo.

Tu perfil en LinkedIn es tu mejor carta de presentación, por lo que la imagen y la información que ofrezcas debe ser lo más completa posible. Piensa en si fueras jefe y qué buscarías en un posible candidato. El titular profesional y el extracto son los dos elementos principales en los que se fijarán los responsables del departamento de Recursos Humanos de las empresas que buscan candidatos. El titular profesional debe ser aquel puesto por el que realmente querrías ser contratado: comercial, diseñador, publicista… pero nunca establezcas como titular: “En búsqueda activa de empleo”. Un error que pasará de largo para muchos reclutadores.

Y, por supuesto, no seas inactivo en LinkedIn. Comparte noticias e información de interés del sector que más te interese. Tanto en esta Red Social como en otras: Facebook, Twitter,… es conveniente que sigas a empresas o personas relacionadas con las compañías que te interesan e interactúes con algunas de sus publicaciones.

 

Hacer que la veteranía sea una virtud es cuestión de actitud. Buscar trabajo es una tarea compleja y que lleva su tiempo, más aún cuando tienes los 50. Pero recuerda, ¡no es imposible!

En la sociedad de hoy en día, toca diferenciarse, siendo la creatividad necesario para ello. Y ya hoy en día no es un valor añadido, es un valor imprescindible para poder encontrar trabajo.

FU-CREATIVIDAD

La creatividad se trata de un pensamiento original, de una imaginación constructiva, formada por un pensamiento divertido o creativo que da lugar a nuevas ideas o conceptos, ofreciendo soluciones originales.

Sabemos que la evolución en el mundo laboral no frena y las empresas cada vez más quieren y necesitan trabajadores creativos. Se trata de que el trabajador tenga ingenio, capacidad inventiva, imaginación para crear ideas y conceptos que ayuden a mejorar el funcionamiento y la productividad del trabajo.

 De cara a la empresa, es importante que sepa crear un buen ambiente laboral que ayude a estimular la creatividad y la libertad de los empleados para que así fluyan sus ideas.

A continuación, estos 3 conceptos básicos ayudan claramente a que la empresa estimule la creatividad:

 1.- Constancia: ser firme con los objetivos

2.- Confianza: crear un ambiente de seguridad

3.- Entusiasmo: estimular y apoyar la generación de ideas

Por lo tanto, las personas que desarrollan un alto grado de creatividad, ofrecen muchos más beneficios a la empresa.

Finalmente, hay que dejar claro que todo el mundo es creativo, sólo hay que pensar en lo que una persona es capaz de hacer en tareas tan cotidianas como envolver un regalo, hacer un peinado bonito o ser capaz de pedir matrimonio de una forma original. Y si se puede ser creativo en tu vida persona, ¿por qué no serlo en tu vida profesional?