empleo

Que estamos en una época de posibilidades, lo sabemos. Pero, ¿hacia dónde giran?. Para responder a esta pregunta, vamos a ver con detalle el estudio publicado por ManPower Group titulado “Futuro del empleo en España hasta 2028”.

 EMPLEO-FU-BLOG

Las posibilidades que hoy tenemos y que antes no existían, están dirigidas principalmente hacia el emprendimiento y la digitalización. El mercado laboral propiamente ha cambiado mucho en los últimos años, teniendo el trabajador de hoy en día forma de T, disponiendo de un número importante de cualidades y al mismo tiempo de conocimientos alternativos que le complementen como profesional.

 La formación

Sabemos que la oferta y la demanda no siempre van en la misma dirección, hay diferencias y se han visto en los últimos años, apreciándose necesidades de nuevos perfiles para los que todavía no existe formación. Esto lógicamente afecta y mucho al empleo de los más jóvenes.

De ahí que sea importante elegir una buena institución formativa, que mire al futuro y esté actualizada. En este sentido, te animamos a descubrir nuestra oferta formativa, especialmente la definida en Formación Profesional.

Desajuste poblacional

Los jóvenes de edades entre los 16 y 34 años en 2018 será un 12% menos que en 2010, lo que supone un 1,5 millones de jóvenes, con gran incidencia en las demandas de empleo de alta cualificación para los jóvenes de menos de 35 años.

Si que crecerá en la próxima década el empleo para jóvenes de hasta 35 años, concretamente entre el 2,3% y el 3,5%, lo que puede generar entre 200.000 y 250.000 mil empleos de alta cualificación, entre un total de 512.000 nuevas creaciones. De esta forma, los jóvenes coparán el 40% del empleo de alta cualificación en 2028, frente al 24,2% de hoy.

Por el contrario, una gran parte de estos puestos puedan quedar desocupados por no existir profesionales que los ocupen. El estudio mencionado en este artículo indica que casi la mita, entre el 42% y el 49% de los puestos de trabajo podrían quedar sin cubrir (entre unos 85.000 y 105.000 vacantes).

Los empleos que nos esperan

Todo apunta a que los perfiles más demandados serán los relacionados con los programadores informáticos, seguido de los arquitectos técnicos, topógrafos y diseñadores, los que sumarán más de 20.000 puestos de trabajo. Aparecen también como empleos de gran futuro los relacionados con los analistas, diseñadores de software y multimedia, áreas en las que se crearán más de 16.000 nuevos empleos.

Finalmente, también reseñar la aparición de un déficit importante en ocupaciones destinadas a técnicos de operaciones en tecnologías de la información (18,1%). Apareciendo perfiles con escasa demanda, como son los relacionados con áreas de Ciencias Físicas, Químicas, Matemáticas y en general, las ingenieras (17,8%). En menor medida, pero también destaca las dificultades existentes para cubrir puestos de dirección y de gerencia de empresas (9,2%).

Una situación que nos obliga a adaptar el sistema educativo a las necesidades del futuro, trabajando alienados a las tendencias del futuro y poder así impulsar el empleo juvenil. Para ello, cuenta con www.formacionuniversitaria.com

Los salarios en 2018 han crecido por encima de lo visto en los últimos 5 años, mostrando un salto más en la recuperación económica. Si en un primer momento tuvo su reflejo en la actividad, hoy lo tiene en el empleo, y en definitiva, en el bolsillo de los trabajadores.

1

Podemos decir que los salarios crecieron un 1% durante 2018, porcentaje que aunque pueda parecer pequeño, supone el mayor crecimiento desde 2013 cuando lo hicieron en un 1,4% (datos extraídos de la contabilidad del INE).

Por aquel entonces, los sueldos crecieron en esa dimensión porque en el cuarto trimestre de 2012, los empleados públicos no recibieron la paga extra de Navidad. Si obviamos esto, el avance del 1% de 2018 implicaría el mayor incremento retributivo desde 2010.

De esta manera, los sueldos se vieron incrementados tres veces más de lo sucedido en 2017. Por aquel entonces fue de un 0,3%, estando por debajo del incremento del 2% sobre el valor de los precios.

Atendiendo nuevamente a los datos del INE, la remuneración media alcanzó en 2018 los 35.568 euros por cada trabajador, incluyéndose las cotizaciones sociales. Si se da de lado a este efecto, el sueldo medio de los asalariados sería de unos 25.500 euros aproximadamente.

En términos absolutos, estamos ante el mayor nivel de retribución media por asalariado desde 2015, fecha en la que se produjo la devolución del 50% de la paga extra no recibida en 2012. Así, los salarios crecieron en un 0,8%, aunque en 2016 se devolvió el otro 50% de extra de Navidad, viéndose menoscabado los sueldos en un 0,5%. Aquí si apreciamos un porcentaje más cercano a la situación salarial de los últimos años.

Podemos decir que tanto en la crisis como en el periodo de recuperación, los salarios han sido el último eslabón en percibir los cambios de salud de la actividad, lo que nos hace ver la dureza con la que actúa el mercado laboral.

A pesar de todo, aunque la economía española destruyó más de tres millones de empleos en 2009, entrando en recesión ese mismo año con un -3,6%, los salarios por entonces llegaron a crecer un 4,4%. En 2008, con la burbuja inmobiliaria lo hicieron en un 6,8% pero durante la crisis, la congelación ha sido la tónica general.

Las razones del aumento de salario en 2018 tiene varias razones que lo justifican. En primer lugar, el acuerdo conseguido en marzo entre el Gobierno y los funcionarios que aumentaron sus sueldos en un 9% en tres años con variables vinculadas al PIB y al cumplimiento del déficit. Meses después, también es una causa determinante el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) conseguido por sindicatos y la patronal, quienes recomendaban un aumento de salario del 3%, con un fijo del 2% y un 1% relacionado con la productividad.

 

Para 2019 se prevé un crecimiento del 2%, año que se presume determinante para la recuperación salarial y lo que supondría el mayor avance de los sueldos en los últimos diez años.

 

 

 

El empleo asociado al sector turístico creció 2018 

El empleo relacionado con las actividades turísticas viene cargado de buenas noticias. En toda España, en 2018 el crecimiento de los puestos de trabajo fue de 3,7%, superando los 2,6 millones de empleos.

1

Esto conllevó que 94.104 personas más, tuvieran trabajo en este sector. De esta forma, el turístico contribuyó a que el 13,5% del empleo total, fuese en esta sección.  Reseñar que en 2018, la economía española creó 503.000 ocupaciones complementarias respecto al año anterior. De éstas, el 18,7% estuvieron vinculadas al turismo.

De esta manera, el último trimestre del año se copó con 2,58 millones de personas dedicadas a actividades del sector turístico, suponiendo 64.267 empleados más que en el mismo periodo del año anterior (2017). A esto hay que sumar un incremento del 2,8% en asalariados y un 1,7% en autónomos. La tasa de desempleo por su parte, se situó en el 11,8%, siendo este el índice más bajo desde 2009.

Estos datos son extraídos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

El empleo turístico y la formación

Las crecientes ofertas de trabajo en España (y en el extranjero) tienen su gran base en la especialización. Las áreas con mayores posibilidades son cocina, sala y recepción, pero los perfiles están evolucionando en un sector tremendamente cambiante, dónde los trabajos relacionados con el comercio electrónico, webmaster o marketing online piden sitio a pasos agigantados.

Para las empresas no es fácil encontrar profesionales cualificados. A veces por la falta de experiencia y competencias, en otras por la imposibilidad de ofrecer una remuneración más alta y adecuada a la pretensión salarial, o en ocasiones por la baja inversión en los departamentos de recursos humanos y reclutamiento.

Otro aspecto a tener muy en cuenta son los idiomas. España es el tercer país del mundo con más turistas, y las empresas del sector necesitan cada vez más que sus trabajadores hablen inglés. Estamos ante un requisito fundamental, sea cuál sea el área profesional.

El francés y el alemán son los otros idiomas más demandados. El ruso y el chino también son importantes para trabajar en determinadas empresas.

Si quieres mejorar tu C-V a través de una formación adaptada a tus necesidades, visita www.formacionuniversitaria.com y descubre la amplia oferta formativa de la que disponemos.

 

Cerca del 15% de desempleados que ha habido en España en 2018 superaban los 50 años de edad. Sin embargo, estos datos no deberían ser signo de frustración, pues a esa edad encontrar trabajo es posible pero siempre hay que tener en cuenta algunas claves importante. La vida laboral y profesional ha cambiado y adaptarse a estos cambios es fundamental, sobre todo a ciertas edades.

FU-EMPLEO-50-TAMAÑO-WEB

Elige las pequeñas empresas

Uno de los grandes retos a los que se enfrentan las personas que buscan trabajo, y más aún a partir de los 50 años, es ¿dónde quiero trabajar? Los expertos recomiendan a partir de esta edad buscar en las empresas más pequeñas del sector que te interese o del que estés cualificado. Este tipo de empresas suelen contar con menos recursos que las grandes empresas para anunciar empleo, e incluso son microempresas que no tienen departamento específico de recursos humanos.

¿Qué destacar en mi CV?

Sí, a estas alturas a ninguna empresa le interesa saber si terminaste el instituto en 1965 o 1971. Si buscas empleo con 50 años o más, seguramente tu Currículum Vitae necesite un cambio drástico. Hay 3 claves que no deben faltar: la edad (nunca la ocultes), la experiencia laboral de los últimos 10 años (no de toda tu vida) y una actualización en idiomas e informática. En el segundo punto es fundamental centrarte en los últimos 10 o 15 de carrera profesional, pero siempre destacando tus proyectos o puestos que ocupabas más destacados.

Las Redes Sociales, cada vez con más peso para encontrar trabajo

Si eres de los que crees que las Redes Sociales es exclusivamente para jóvenes, ¡estás muy equivocado! De todas, LinkedIn es la Red Social por excelencia para encontrar empleo y en el que se ayudan muchas empresas para ofrecer puestos de trabajo que no suelen publicar en otras páginas de ofertas de empleo.

Tu perfil en LinkedIn es tu mejor carta de presentación, por lo que la imagen y la información que ofrezcas debe ser lo más completa posible. Piensa en si fueras jefe y qué buscarías en un posible candidato. El titular profesional y el extracto son los dos elementos principales en los que se fijarán los responsables del departamento de Recursos Humanos de las empresas que buscan candidatos. El titular profesional debe ser aquel puesto por el que realmente querrías ser contratado: comercial, diseñador, publicista… pero nunca establezcas como titular: “En búsqueda activa de empleo”. Un error que pasará de largo para muchos reclutadores.

Y, por supuesto, no seas inactivo en LinkedIn. Comparte noticias e información de interés del sector que más te interese. Tanto en esta Red Social como en otras: Facebook, Twitter,… es conveniente que sigas a empresas o personas relacionadas con las compañías que te interesan e interactúes con algunas de sus publicaciones.

 

Hacer que la veteranía sea una virtud es cuestión de actitud. Buscar trabajo es una tarea compleja y que lleva su tiempo, más aún cuando tienes los 50. Pero recuerda, ¡no es imposible!

Según el índice de la famosa consultora ManpowerGroup sobre el “El Futuro del empleo  en España”, desde hoy hasta 2026 se crearán 2,6 millones de puestos de trabajo nuevos, de los cuáles, 1,1 millones serán profesionales y técnicos de apoyo, y de éstos, 560.000 serán trabajadores cualificados.

2-FU-BLOG

Además, aumentará el empleo para los perfiles profesionales que trabajan con las Leyes, Ciencias, Salud, las TIC y ventas. Gana bastante importancia los trabajos relacionados con la sanidad (vista nuestra oferta formativa), comercio y restauración. Sobre el resto de sectores, se muestra una previsión de estabilidad, salvo en los directivos que pasan de crear el 5% del empleo al 2,5% para el año 2.026.

Sobre esto, hay varios aspectos relevantes como son La edad de trabajar, la inmigración y la adecuación del sistema educativo a las necesidades propias del tejido productivo. Todos estos elementos se afianzan entre sí, ya que las generaciones de menor edad cada vez son más pequeñas y las transformaciones en la calificación educativa son mayores.

Niveles de formación más demandados

La formación superior se impone hasta el punto de que 2,3 de los 2,6 millones de ocupados tendrán formación alta, como FP, licenciados, ingenieros, arquitectos, doctores y diplomados. Aquí se refleja una vez más la importancia que tiene la Formación Profesional en el futuro laboral de nuestro país (visita nuestra web y elije la que mejor se adapte a tus gustos e intereses).

Al mismo tiempo, se aprecia una caída de los ocupados de nivel bajo, reduciéndose del 35% al 28% del total y para 2026, se prevé que este grupo aporte muy poco al empleo, dejando claro lo importante que es la formación para encontrar un empleo de calidad.

 El empleo según sectores

Hay cuatro áreas que generarán 1,2 millones de los 2,6 millones de empleo. Hablamos de sanidad y servicios sociales, industria, comercio y servicios a las empresas. También hostelería, transporte y comunicaciones, construcción y otros servicios, aportarán un importante número de empleos, concretamente en torno a los 200.000 cada una de estas áreas.

Se puede decir que entre las ocho áreas mencionadas anteriormente, casi todas del sector terciario, generarán sobre 2 millones de nuevos empleos, unas tres cuartas partes del total de la estimación para la próxima década.

Formación Universitaria participó el pasado 7 de junio en las jornadas “Diez Aspectos Claves para el Liderazgo Empresarial” organizadas por el Departamento de Empleo y Formación de Prodetur.

Captura de pantalla 2018-06-13 a las 13.12.01

Tirando un poco de historia, ya a principios de los años 80, con la aparición de los primeros programas informáticos y demás avances tecnológicos, que fueron el preámbulo para la expansión de internet, el sector empresarial fue consciente de que había que renovar el estilo de liderazgo que se conocía hasta el momento.

Así, hoy en día, el liderazgo empresarial se entiende como aquella capacidad para lograr que un conjunto de personas busquen un objetivo común y sean capaces de mantener una filosofía de trabajo que permita que el trabajo en sí sea un motivo de satisfacción, seguridad y rendimiento para la empresa.

 Las jornadas desmenuzaron los aspectos claves que todo buen líder debe poseer para ser un “gran” líder en su compañía. Así, eta comparecencia estuvo destinadas a empresarios, pymes, emprendedores y profesionales con intención de mejorar estos aspectos relevantes para su empresa.

 Destacar el lugar de celebración, el Parque I + D de la Dehesa de Valme en Dos Hermanas, un lugar espectacular que contó con una gran participación, dejando claro que el nuevo líder se encuentra en un escenario altamente competitivo, el cuál cambia de forma muy rápida y en el que es necesario el manejo de las nuevas tecnologías y de la aplicación del modelos directivos que estimulen espacios de participación entre sus colaboradores.

 

Nos alegra informaros que un año más, en Formación Universitaria volvemos a ser patrocinadores plata en la iniciativa la Alianza Empresarial para la Vacunación Infantil que promueve Gavi the Vaccine Alliance y “La Caixa”, con la colaboración de ISGlobal.

 1

La intención es combatir la mortalidad infantil en aquellos países más pobres del mundo y aunque sean pequeñas aportaciones, cuando provienen de muchas personas, se obtienen garandes logros. Es una forma de hacer el bien y no cuesta tanto.

Si quieres, puedes ejercer un papel, más grande o pequeño, pero seguramente importante en la creación de un mundo donde ningún niño fallezca por enfermedades que se pueden impedir con vacunas.

Así, desde Formación Universitaria también hacemos una apelación a que te unas a la causa y podamos evitar que en los países más pobres, 3 niños menores de 5 años fallezcan cada 60 segundos por enfermedades que son eludibles con vacunas a las que no tienen acceso por falta de recursos económicos y sanitarios.

Para conseguir esto, el Instituto de Salud Global de Barcelona – ISGlobal coopera estratégicamente asignando al proyecto de contenido técnico, científico y académico. Además, Gavi trabaja para inmunizar a 300 millones de niños entre 2016 y 2020, con lo que se rehuirá entre 5 y 6 millones de muertes prematuras. A la vez, la Obra Social “La Caixa” y la Fundación Bill y Melinda Gates se comprometen a multiplicar por 4 el importe de las donaciones que hagamos.

¡Entre todos, lucharemos contra la mortalidad infantil!

 

 

Los certificados de profesionalidad están regulados por el Real Decreto 34/2008 de 18 de enero, y son aquellos que acreditan de forma oficial las cualificaciones profesionales según el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la administración laboral.

fu-logo

Dichos certificados respaldan el número de competencias profesionales que habilitan a una persona para poder desenvolverse en una determinada actividad laboral identificable en el sistema productivo sin que suponga una regulación de dicho ejercicio profesional como tal.

Es de destacar su carácter oficial y de validez en todo el territorio español, una vez expedido por su órgano oficial, el SEPE, que son los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.

 Se pueden obtener bien superando todos los módulos que integran el certificado de profesionalidad en cuestión o siguiendo los procedimientos establecidos para la evaluación acreditación de las competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral o de vías no formales de la formación.

 Igualmente, es de destacar el Real Decreto 189/2013, de 15 de marzo, que introduce las modificaciones de la regulación de los certificados de profesionalidad en relación con el nuevo contrato para la formación y el aprendizaje, con la formación profesional dual, así como en relación con su oferta e implantación, con aquellos aspectos que dan garantía al sistema.

 Finalmente, dicha norma regula los requerimientos para la acreditación de centros con oferta de teleformación, así como de sus tutores – formadores, ampliando la participación en la oferta formativa a los centros de iniciativa privada y a las empresas  que establecen medidas para favorecer la gestión eficaz de dicha oferta, mejorando el seguimiento de la calidad en el desarrollo de la actividad formativa.

 

Dicho todo esto, es hora de que conozcas una amplia oferta en Certificados Profesionales que seguramente, puedan ayudarte a mejorar en tu ámbito profesional.

El año 2018 viene repleto de cambios en el sector del reclutamiento y de los Recursos Humanos. Son tendencias innovadoras que se consolidarán con fuerza para convertirse en imprescindibles. Es el momento de centrarse en la parte humana y estratégica.

FU-web

Ventajas competitivas para atraer el talento

Según el estudio anual de Glassdoor, el 88% de los Directores de Recursos Humanos y Técnicos de Selección, entienden que un candidato informado es un candidato de calidad.

Las empresas deben ser transparentes sin esconder “cartas” que puedan ser de interés para el posible trabajador. El candidato debe conocer toda la información que le pueda interesar, para desempeñar su función y para poder identificarse con la empresa.

El ente que oferta empleo debe saber transmitir con éxito sus valores y sus planes de crecimiento.

Los datos serán claves en la toma de decisiones

Los Recursos Humanos ya no sólo tratan con personas, ahora también lo hacen con números. Las decisiones de los reclutadores se basan en datos fehacientes, una vez analizados y estudiados con precisión.

Los reclutadores cuentan hoy con un gran número de datos para acertar en la elección de sus posibles candidatos. Hablamos de datos extraídos del propio proceso de selección, datos de conversión con las distintas ofertas de empleo, de atracción, etc.

Toda esta información ayudará a identificar personas y comportamientos propios de los aspirantes. Estamos en un momento en el que la Inteligencia Artificial es una herramienta que empieza a tomar decisiones inteligentes por sí sola.

Así, se puede decir que los datos optimizarán y dirigirán los procesos de selección.

Sentimiento de pertenencia a la empresa

Si un trabajador no se siente integrado y aceptado, fácilmente puede tomar la decisión de cambiar de compañía o empresa.

Hay que ser consciente de que cada trabajador beneficiará la cultura de empresa y al mismo tiempo, atraerá a candidatos similares a él, mejorando el rendimiento de la compañía.

Puestos de trabajo relacionados con las nuevas tecnologías

Los perfiles relacionados con las nuevas tecnologías ya no sólo lo demandan las empresas tecnológicas. Estamos en un momento en el que todos los sectores se encuentran en un proceso de transformación digital, tanto desde una óptica interna como externa. Todo esto, provocará una mayor competencia a la hora de atraer y contratar a estos perfiles.

Nuevas formas de entrevistas de trabajo

Las entrevistas de trabajo hasta hoy conocidas se transformarán, enfocándose a mostrar el potencial real de cada candidato. Entrarán en juego las video entrevistas como contrapartida a las entrevistas presenciales, complementando así con reuniones informales con el propio candidato.

Entendemos que todas estas preferencias deben ser conocidas por los futuros candidatos para que se puedan adaptar y posicionar con preferencia ante su posible puesto de trabajo.

El conocido portal web Turijobs.com ha publicado su habitual “Informe Anual sobre el Empleo en el Sector Turístico”, reflejando un crecimiento del 30% en número de ofertas de empleo durante 2017 con respecto al año anterior.

FOTO_HOSTELERÍA

Se aprecia que la oferta de empleo ha ido creciendo mes a mes durante todo el año, mostrando estacionalidad en empleabilidad durante los meses de abril, mayo y septiembre, justo los siguientes a los de las temporadas altas en sector turístico y hostelero.

Cabe resaltar que las áreas profesionales con más ofertas han sido la de cocina (18%), sala (17%) y recepción (14%). Por su parte, las más demandadas fueron las de atención al cliente (29%), recepción (27%), cocina (18%) y aeropuerto (18%).

Las provincias con mayor empleo en este sector durante 2017 fueron Barcelona (31%), Baleares (16%) y Madrid (12%), cumpliendo con la lógica de ser las zonas de más turismo en España.

Si es importante destacar y profundizar que los profesionales con educación superior capitanean el sector con el 66,3% de los empleos frente al 32,3% de aquellos que cuentan con estudios básicos. Los que carecen de titulación alguna sólo pudieron acceder al 2,3% de los empleos.

Queda de manifiesto la trascendencia que tienen los estudios sobre el empleo, ya no sólo para encontrar un empleo, si no para encontrar un trabajo de mayor calidad y mejor remunerado.  Así que no deberías perder la oportunidad de enriquecer tu C-V visitando nuestra web, donde encontrarás formación a tu medida.

Finalmente, destacar que en esta nueva era, la movilidad geográfica juega un papel decisivo. Así lo demuestra el informe revelando que un 38,5% de los profesionales buscaron su oportunidad laboral con empleos internacionales, frente a un 27,5% que lo hizo dentro el ámbito nacional, un 19% a nivel regional y un 15% en Europa.