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empleo

Los departamentos de recursos humanos de las empresas reciben diariamente numerosos currículum vitae. Si no quieres que el tuyo caiga en saco roto, acompáñalo de una buena carta de presentación.

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Antes de redactarla, debes tener claro que la persona que va a seleccionar a los posibles trabajadores, no va a querer un empleado frío, distante y que no se esfuerce, por lo que dicha carta puede ser determinante.

Para que tu carta de presentación tenga el efecto que deseas, te vamos a compartir los siguientes 5 consejos:

Despertar interés

Olvídate de una carta estándar y general, eso no te ayudará. Debes desmarcarte desde el principio y empieza explicando qué es lo que te atrae del puesto vacante, demuestra que conoces la empresa.

Haz bien los deberes e infórmate de todo lo que rodea la empresa, haciendo hincapié en lo que te ha hecho llamarles. Así demostrarás que estás motivado.

Habla de tu proyecto

En la carta de presentación tienes que explicar lo que quieres hacer, al puesto al que aspiras y definir tu proyecto profesional. Explica las tareas que más te motivan y que crees que puedes dominar.

Si no llegas a indicar un puesto concreto, al menos indica una orientación profesional dentro de la empresa, por ejemplo, comercial, producción, etc.

Asertividad con el seleccionador

 La carta, en un segundo párrafo debes reflejar las cualidades que te van ayudar a tener una buena adaptación al puesto de trabajo que quieres ocupar. No olvides que el objetivo fundamental de la carta es responder a las expectativas del seleccionador, por lo que debes ponerte en su lugar y tener claro las cualidades y competencias que está buscando.

Además, cuenta alguna experiencia profesional exitosa que hayas tenido y tenga relación con dicho puesto de trabajo. Demuestra que tu petición de empleo se adecua a tu experiencia y/o formación académica y que es esencial para dicho proyecto profesional.

 Cuidar las formas

 Lee y relee la carta que estás redactando, evitando cometer faltas de ortografía para no transmitir una pésima imagen al seleccionador. Te aconsejamos que uses tiempos presentes y verbos de acción, son mucho más dinámicos e impactan mucho más.

 No utilices frases de relleno y sin valor. No abuses de palabras como “personalmente”, ya que puedes parecer demasiado egocéntrico. Es conveniente que el asunto de la carta sea algo así como “propuesta de colaboración”, ofreciéndole al colaborador un trato de igual a igual al seleccionador, brindándole tus servicios.

 Invita al seleccionador a una entrevista

 Ten claro que el objetivo de la carta es conseguir una entrevista, por lo que debes “quedar a la disposición” del seleccionador para un posible encuentro. Puedes utilizar por ejemplo una frase del tipo “Agradeciéndole de antemano el interés que le dedique a mi candidatura, quedo a su disposición para una posible reunión…”.

 Pasado unos días, refuerza esto llamando al reclutador para saber si ya han resuelto y seleccionado a alguien. No creas que le caerá mal, todo lo contrario, demostrarás ser alguien resolutivo y determinante. La mayoría de los candidatos se muestran pasivos, así que le estarás ganado terreno con dicha acción.

 ¡Muchas suerte! Si confías en ti, puedes lograrlo.

 

 

 

La nueva era digital está transformando muchos sectores, creando nuevos productos, servicios, modelos de negocio, nuevos cambios en las ciudades, en la agricultura o en la industria.

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Los procesos productivos ahora son más flexibles, competitivos y cercanos al consumidor. Esto genera nuevos empleos y cualificaciones profesionales. Sin duda, estamos ante una nueva oportunidad.

Invertir en digitalización es mejorar la economía ya que aumenta el PIB y desciende el paro. Ahora bien, es importante que todos vayan en la misma dirección. Por ello, en Formación Universitaria actualizamos constantemente nuestra formación en la búsqueda de empleo.

Según informe emitido por la Asociación de Empresas de Electrónica, Tecnología de la Información, Telecomunicaciones y Contenidos Digitales (AMETIC), se espera que la digitalización genere 1.250.000 empleos en España durante los próximos 5 años. Eso sí, se tendrán que adoptar las medidas de digitalización necesarias.

 A día de hoy, el 53% de los españoles disponen de competencias digitales básicas, pero no es suficiente, hay que seguir avanzando ya que estamos por debajo de la media Europea.

Concretamente España ocupa el lugar 35 en digitalización y el 43 si atendemos al nivel de digitalización de sus empresas, según el NetworkRediness Index del WEForum.

Es el momento de la formación y la transformación.

Muchos de los expertos coinciden en que gran cantidad de las profesiones que conocemos hoy en día desaparecerán en un futuro cercano y otras tantas empleos que hoy no conocemos darán mucho que hablar.

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Para poder adaptarse a este futuro que nos aviene, hay que saber elegir la formación adecuada para no quedarte fuera del mercado laboral una vez que finalizado los estudios. Si te interesa, puedes visitar nuestra web y matricularte en aquellos máster que te ayudarán a encontrar un trabajo mejor.

 Con la evolución tan vertiginosa que estamos viviendo, no será fácil definir con exactitud aquellas profesiones del futuro que tendrán mucha salida laboral, pero a través del siguiente análisis nos intentaremos acercar:

Científicos de datos

La tecnología de hoy en día permite almacenar millones de datos sobre las personas a la velocidad de la luz, bien a través de la conexión del móvil, de internet o de otros dispositivos. Pues bien, la mayoría de las empresas que quieran ofrecer productos personalizados a sus clientes van a necesitar de profesionales que sean capaces de analizar y filtrar estos datos en tiempo real.

Director de conocimiento

El mundo en el que vivimos cada día es más global y las uniones de empresas de distintos sectores son cada vez más habituales. Se trata de establecer una cultura corporativa común y crear sinergias a través de un profesional que sea capaz de hacer una buena lectura de esas posibles cooperaciones.

Community manager

Es una persona que permite a la empresa generar negocio. No sólo se trata de gestionar la comunicación de una determinada empresa y poder atraer posibles usuarios interesados, sino que además deben dar valor al proceso de compra y conseguir que el cliente quede satisfecho con la compra.

Vigilante on-line

Será como el típico guarda de seguridad que podemos encontrar al entrar en una empresa pero dirigido a la seguridad del negocio on-line. Además, tener una política estricta de seguridad permitirá evitar robos, infecciones o virus sobre el sistema. La seguridad tecnológica es cada vez un desafío mayor no sólo para las empresas, también para las instituciones y el gobierno.

Investigadores médicos

El aumento del nivel de vida traerá consigo nuevas enfermedades y se necesitará de profesionales capaces de detectar de forma precoz este tipo de enfermedades.

Ciberasesor Financiero

Los bancos también se apuntarán a la transformación digital y van a precisar de expertos en tecnología financiera y de seguridad para luchar contra el fraude, blanqueo de capitales o imagos de clientes.

 

 

 

 

 

 

 

Las titulaciones de Enseñanza Técnico Profesional son de un gran valor académico y profesional, con ocupaciones de carácter operativo e instrumental y un alto grado de especialización en sus respectivos campos.

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Este tipo de enseñanza tiene un enorme elenco de perfiles profesionales que se desarrollan a través de distintos cursos con diferentes actividades profesionales en amplios sectores tales como: administración, sanidad, servicios socioculturales, veterinaria, hostelería y turismo, informática, etc. Se trata de especialidades vinculadas con lo técnico y/o tecnológico.

 El objetivo de la Educación Técnica Profesional es formar y desarrollar en el estudiante las capacidades y conocimientos necesarios para que pueda ejercer una especialidad de apoyo a nivel profesional o bien poder desempeñarlo por cuenta propia.

Se trata de una formación fundamental y una gran opción para los más jóvenes que podrán convertir su vacación en su profesión, gracias al alto nivel de especialización que ofrecen este tipo de estudios.

En Formación Universitaria contamos con una alta calidad de programas para que a corto y medio plazo puedas enriquecer tus conocimientos y mejorar tu Currículum Vitae, necesario para encontrar el trabajo que tanto deseas.

Si quieres obtener tu Título Oficial mediante la superación de las Pruebas Directas al Titulo, haz clic aquí. Adquirirás los conocimientos y habilidades requeridas de una forma sencilla y flexible.

 

 

 

 

 

 

La Formación Profesional ofrece al estudiante la posibilidad de recibir una formación reglada y de buen nivel para incorporarse como un trabajador cualificado al mercado laboral. Se trata de una formación más práctica respecto a otras titulaciones universitarias convencionales y con un amplio abanico de titulaciones en los sectores profesionales más demandados. Si estás pensando en iniciar este tipo de estudios, te ofrecemos toda la información que necesitas para tomar la decisión e incorporarte al mercado laboral.

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 Aumenta la demanda de profesionales formados en FP

Actualmente, el 21% de las ofertas de empleo de calidad en España requieren de títulos de FP, siendo por tanto la segunda formación más solicitada por las empresas españolas, solo por detrás de la formación universitaria. La FP tiene buenos resultados en cuanto a la inserción laboral. Cada vez más, las empresas confían en ella, ya que además esta metodología está implantada en nuestro país desde hace años.

Amplio abanico de titulaciones

Casi medio centenar de cursos de FP forman el amplio abanico de titulaciones en diversos sectores y ámbitos que ofrece Formación Universitaria. Estos cursos y titulaciones da la posibilidad al alumnado de formarse de manera directa en el sector que le interesa para su futuro laboral con un enfoque muy práctico y muy centrado en su empleabilidad.

Las titulaciones con mayor salida laboral

Según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE),  las titulaciones de FP con mayor salida laboral en 2016 han sido en los sectores administrativos, sanitarios, tecnológicos y en comercio y marketing.

En este sentido, el ciclo de FP de Grado Medio de Técnico en Gestión Administrativa es el ciclo que genera más contratos anuales en España con un total de 200.773 contratos en 2016, un 9’54% más que el año anterior. En cuanto al ciclo superior de Administración y Finanzas, con 133.559 y un 10’97% más de contratos acumulado, se consolida como el ciclo superior con mayor contrataciones.

Los auxiliares de enfermería es la segunda profesión más demandada en el mercado laboral. Aunque las ofertas de trabajo para los Universitarios de Enfermería estén pasando por una gran crisis en España, los auxiliares tienen una gran demanda por parte de clínicas públicas y privadas, ambulancias, hospitales geriátricos, etc…, aumentado la oferta en un 10’66%.

En Tecnología destacan los analistas y diseñadores de software y multimedia, y los administradores de sistemas y redes. La demanda siga aumentando debido al desarrollo tecnológico constante en todos los sectores productivos; mientras que en el sector del Comercio y Marketing, las empresas españolas buscan profesionales capaces de planificar, organizar y gestionar las ventas y la promoción para la expansión de su empresa. Un sector profesional que se prevé que siga aumentando en próximos años.

Una formación más práctica

Actualmente, la formación práctica es esencial para el alumnado. Las prácticas supone seguir con su formación en una empresa real, donde el alumno obtiene su primer contacto con el mundo laboral, así como el ganar experiencia en el sector profesional que cursa. Además, descubren también cuáles son las funciones específicas del puesto antes de tener el título, de forma que se sienten bien preparados para el reto laboral que les viene.

En Formación Universitaria, impulsamos tu empleabilidad a través de nuestra fuerte conexión con las empresas, lo que permitirá potenciar tu desarrollo profesional. Nuestros alumnos se emplean, y esto ¡te puede pasar a ti!