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Formación universitaria

Podríamos pensar que la innovación laboral es aquella que adopta soluciones innovadoras en los procesos y en la organización de la propia actividad, así como en el lugar de trabajo, aunque en realidad es mucho más.

La innovación laboral tiene dos protagonistas esenciales como son el empresario y el empleado. Por lo que a continuación, vamos a desmenuzar que entendemos por innovación, analizando varios tips que ayudarán al trabajador a ser innovador.

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Conocer el mercado

Una de las claves más importante es entender al mercado, vivimos en un mundo que cambia rápidamente, estamos todo el tiempo conectado y es difícil de sorprender, por lo que hay que entender como funciona.

El mercado actual pide cada vez más vivir experiencias, y la realidad es que somos muy difíciles de impresionar. Lo importante ya no es el producto o el servicio que ofrecemos, si no lo que pasa en la vida del cliente, su experiencia de compra y que es lo que sucede después.

Ser un estratega

Estamos ante una época con una gran desmaterialización, debes tener claro como podemos utilizar la tecnología para aumentar potencialmente las ganancias y entender claramente el modelo de negocio que tiene.

Los modelos de negocio se están transformando. De hecho, podemos verlo claro en el mundo de los videojuegos donde hemos pasado de vender un videojuego a un precio elevado a vender muchos videojuegos a precios económicos con ventas transversales, como accesorios, apps y otros.

Ser disruptivo

Estamos en un mundo con un nivel de calidad impresionante en todos los ámbitos, la guerra de precio es real y es fácil encontrar lo más económico. Por lo que debes aportar nuevos valores que verdaderamente ayuden a conectar con el cliente y justifiquen el precio de tu producto o servicio.

Por ejemplo, el caso de Red Bull dice “somos adrenalina”, es un mensaje en forma de estilo de vida y es lo que le ayuda a conectar con su público objetivo.

Sin duda, estas tres pinceladas te ayudarán a aportar valor como trabajador o guiar mejor tu negocio en esta nueva era tan competitiva.

Los departamentos de recursos humanos de las empresas reciben diariamente numerosos currículum vitae. Si no quieres que el tuyo caiga en saco roto, acompáñalo de una buena carta de presentación.

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Antes de redactarla, debes tener claro que la persona que va a seleccionar a los posibles trabajadores, no va a querer un empleado frío, distante y que no se esfuerce, por lo que dicha carta puede ser determinante.

Para que tu carta de presentación tenga el efecto que deseas, te vamos a compartir los siguientes 5 consejos:

Despertar interés

Olvídate de una carta estándar y general, eso no te ayudará. Debes desmarcarte desde el principio y empieza explicando qué es lo que te atrae del puesto vacante, demuestra que conoces la empresa.

Haz bien los deberes e infórmate de todo lo que rodea la empresa, haciendo hincapié en lo que te ha hecho llamarles. Así demostrarás que estás motivado.

Habla de tu proyecto

En la carta de presentación tienes que explicar lo que quieres hacer, al puesto al que aspiras y definir tu proyecto profesional. Explica las tareas que más te motivan y que crees que puedes dominar.

Si no llegas a indicar un puesto concreto, al menos indica una orientación profesional dentro de la empresa, por ejemplo, comercial, producción, etc.

Asertividad con el seleccionador

 La carta, en un segundo párrafo debes reflejar las cualidades que te van ayudar a tener una buena adaptación al puesto de trabajo que quieres ocupar. No olvides que el objetivo fundamental de la carta es responder a las expectativas del seleccionador, por lo que debes ponerte en su lugar y tener claro las cualidades y competencias que está buscando.

Además, cuenta alguna experiencia profesional exitosa que hayas tenido y tenga relación con dicho puesto de trabajo. Demuestra que tu petición de empleo se adecua a tu experiencia y/o formación académica y que es esencial para dicho proyecto profesional.

 Cuidar las formas

 Lee y relee la carta que estás redactando, evitando cometer faltas de ortografía para no transmitir una pésima imagen al seleccionador. Te aconsejamos que uses tiempos presentes y verbos de acción, son mucho más dinámicos e impactan mucho más.

 No utilices frases de relleno y sin valor. No abuses de palabras como “personalmente”, ya que puedes parecer demasiado egocéntrico. Es conveniente que el asunto de la carta sea algo así como “propuesta de colaboración”, ofreciéndole al colaborador un trato de igual a igual al seleccionador, brindándole tus servicios.

 Invita al seleccionador a una entrevista

 Ten claro que el objetivo de la carta es conseguir una entrevista, por lo que debes “quedar a la disposición” del seleccionador para un posible encuentro. Puedes utilizar por ejemplo una frase del tipo “Agradeciéndole de antemano el interés que le dedique a mi candidatura, quedo a su disposición para una posible reunión…”.

 Pasado unos días, refuerza esto llamando al reclutador para saber si ya han resuelto y seleccionado a alguien. No creas que le caerá mal, todo lo contrario, demostrarás ser alguien resolutivo y determinante. La mayoría de los candidatos se muestran pasivos, así que le estarás ganado terreno con dicha acción.

 ¡Muchas suerte! Si confías en ti, puedes lograrlo.

 

 

 

La nueva era digital está transformando muchos sectores, creando nuevos productos, servicios, modelos de negocio, nuevos cambios en las ciudades, en la agricultura o en la industria.

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Los procesos productivos ahora son más flexibles, competitivos y cercanos al consumidor. Esto genera nuevos empleos y cualificaciones profesionales. Sin duda, estamos ante una nueva oportunidad.

Invertir en digitalización es mejorar la economía ya que aumenta el PIB y desciende el paro. Ahora bien, es importante que todos vayan en la misma dirección. Por ello, en Formación Universitaria actualizamos constantemente nuestra formación en la búsqueda de empleo.

Según informe emitido por la Asociación de Empresas de Electrónica, Tecnología de la Información, Telecomunicaciones y Contenidos Digitales (AMETIC), se espera que la digitalización genere 1.250.000 empleos en España durante los próximos 5 años. Eso sí, se tendrán que adoptar las medidas de digitalización necesarias.

 A día de hoy, el 53% de los españoles disponen de competencias digitales básicas, pero no es suficiente, hay que seguir avanzando ya que estamos por debajo de la media Europea.

Concretamente España ocupa el lugar 35 en digitalización y el 43 si atendemos al nivel de digitalización de sus empresas, según el NetworkRediness Index del WEForum.

Es el momento de la formación y la transformación.

Desde Formación Universitaria nos complace felicitar a la Universidad Antonio de Nebrija por su reciente reconocimiento como una de las mejores universidades españolas en cuanto a rendimiento docente se refiere.

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El estudio realizado por la Fundación BBVA y el IVIE, presenta distintas clasificaciones según otros indicies de alta relevancia como actividad docente, investigación, innovación y desarrollo tecnológico.

Podemos presumir de que nuestra Institución Académica está debidamente acreditada por la Universidad de Nebrija a través de su centro de formación continua para impartir cursos profesionales con diplomas de Título Propio Universitario. Para acceder a la mayoría de estos cursos profesionales, puedes hacer clic aquí.

Formación Universitaria ha obtenido la máxima valoración en Emagister, siendo reconocida como centro CUM LAUDE 2016 gracias a las valiosas opiniones realizadas por sus alumnos en www.emagister.com

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 El sello CUM LAUDE certifica la calidad de los cursos de Formación Universitaria y acredita que todos sus cursos están actualizados. La valoración media de los comentarios ha sido superior a 3.5 puntos sobre 5, recibiendo más de 50 opiniones en los últimos 12 meses.

Gracias al sello CUM LAUDE, los cursos de Formación Universitaria aparecen en los primeros resultados de búsqueda, mejorando así su visibilidad.

 Desde Formación Universitaria asumimos el compromiso de seguir trabajando en busca de la satisfacción de nuestros alumnos y el agradecimiento de instituciones del prestigio de Emagister.

 

Nos alegra informaros que desde Formación Universitaria volvemos a ser patrocinadores plata en la iniciativa la Alianza Empresarial para la Vacunación Infantil que promueve Gavi the Vaccine Alliance y “La Caixa”, con la colaboración de ISGlobal.

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El objetivo es luchar contra la mortalidad infantil en aquellos países más pobres del mundo y con pequeñas aportaciones de muchos, se puede conseguir un mundo mejor. Es una forma de hacer el bien y no cuesta tanto.

Si quieres, puedes desempeñar un papel, más grande o pequeño, pero igualmente importante en la creación de un mundo donde ningún niño muera por enfermedades que se pueden prevenir con vacunas.

Así, desde Formación Universitaria también hacemos un llamamiento a que te unas a la causa y podamos evitar que en los países más pobres, 3 niños menores de 5 años fallezcan cada 60 segundos por enfermedades que son evitables con vacunas a las que no tienen acceso por falta de recursos económicos y sanitarios.

Para conseguir esto, el Instituto de Salud Global de Barcelona – ISGlobal colabora estratégicamente dotando al proyecto de contenido técnico, científico y académico. Además, Gavi trabaja para inmunizar a 300 millones de niños entre 2016 y 2020, con lo que se evitarían entre 5 y 6 millones de muertes prematuras. A la vez, la Obra Social “La Caixa” y la Fundación Bill y Melinda Gates se comprometen a multiplicar por 4 el importe de las donaciones que hagamos.

¡Entre todos, lucharemos contra la mortalidad infantil!

 

 

 

 

 

 

 

 

La igualdad laboral es un tema sobre el que se ha debatido mucho y el núcleo de la conversación se ha centrado en si se favorece más a los hombres que a las mujeres. Pero en realidad, la equidad es mucho más.

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Si observamos lo que dice la RAE, debemos entender la igualdad como aquella que equipara a todos los ciudadanos en derechos y obligaciones. Así, la necesidad de una igualdad en oportunidades en el ámbito laboral, surge cuando hay una desigualdad real.

Dicha igualdad llega cuando se valora al candidato por lo que pueda aportar como profesional, independiente de que sea hombre o mujer. Así, la igualdad también existe cuando se favorece el desarrollo y el potencial de la persona que trabaja en la empresa, haciéndole que crezca para así también hacer progresar a la empresa.

También es importante saber que para conseguir la igualdad laboral hay que tener un clima calmado y agradable en la organización, integrando aspectos como la conciliación de la vida laboral y familiar. La crispación, no lleva a nada bueno y lo que provoca es un trato desigual.

Ahora bien, también hay que dejar claro que lo que un profesional puede aportar a un determinado puesto de trabajo va a depender de su capacidad, de sus conocimientos y experiencias. De ahí que para mejorar la empleabilidad haya que seguir estudiando. Por ello, te animamos a visitar nuestra web y conocer los títulos que puedes conseguir con Formación Universitaria.

 Finalmente, debemos resaltar que la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral construye organizaciones más sanas, equilibradas y cuyo corazón empresarial está en las personas que la forman.

Formación Universitaria ha querido dar un paso al frente y participar en la restauración de zonas deforestadas con la plantación de distintos árboles. Somos conscientes de la importancia que esto tiene para todos.

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Concretamente hemos participado en las zonas degradadas pertenecientes a los terrenos del Ayuntamiento de Gerena con el suministro y plantación de 200 romeros rastreros, 100 lavandas, 30 pintacea lentisco, sumando un total de 345 unidades.

Esta iniciativa se ha llevado a cabo dentro de las acciones organizadas por el sello de excelencia EFQM. Entre todos seguro que podemos conseguir una mayor sensibilización y concienciación medio ambiental.

Según la resolución de 3 de Noviembre de 2015, los requisitos que a partir de ahora se van a necesitar se van a exigir a partir del 31 de diciembre de 2017, y en todo caso, una vez finalizado los procesos de acreditación de la experiencia laboral que se hayan iniciado antes de esa fecha.

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Debe saberse que los cuidadores, cuidadoras, gerocultores y gerocultoras que presten servicios en centros o instituciones sociales requerirán de la Calificación profesional de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales.

 

Esta acreditación se puede conseguir a través de los siguientes certificados y títulos:

 

  1. FP Grado Medio: título de técnico en cuidados auxiliares de enfermería
  2. FP I: Título de técnico auxiliar de enfermería
  3. FPI: Título de técnico de clínica
  4. FPI: Título de técnico auxiliar de psiquiatría
  5. FP Grado Medio: Título de técnico en atención a personas en situación de dependencia
  6. FP Grado Medio: Título de técnico en atención sociosanitaria
  7. Certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales
  8. Cualquier otro título o certificado que en el futuro se determine con los mismos efectos profesionales

 

Por otra parte, quiénes realicen las funciones de asistencia personal a personas en situación de dependencia, así como para auxiliares de ayuda en domicilio, requerirán de la cualificación profesional de Atención Sociosanitaria a Personas en el domicilio.

 Igualmente, para acreditar los siguientes certificados y títulos, se requerirá de algunos de los siguientes estudios:

  1. FP Grado Medio: Título de técnico en cuidados auxiliares de enfermería
  2. FP I: Título de técnico auxiliar de enfermería
  3. FP I: Título de técnico auxiliar de clínica
  4. FP I: Título de técnico auxiliar de psiquiatría
  5. FP Grado Medio: Título de técnico en atención a personas en situación de dependencia
  6. FP Grado Medio: Título de técnico en atención sociosanitaria
  7. Certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales
  8. Certificado de profesionalidad de auxiliar de ayuda a domicilio
  9. Certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales
  10. Cualquier otro título o certificado que en el futuro se determine co los mismos efectos profesionales.

Todas estas formaciones las puedes encontrar en www.formacionuniersitaria.com

Muchos de los expertos coinciden en que gran cantidad de las profesiones que conocemos hoy en día desaparecerán en un futuro cercano y otras tantas empleos que hoy no conocemos darán mucho que hablar.

 FORMACIÓN UNIVERSITARIA

Para poder adaptarse a este futuro que nos aviene, hay que saber elegir la formación adecuada para no quedarte fuera del mercado laboral una vez que finalizado los estudios. Si te interesa, puedes visitar nuestra web y matricularte en aquellos máster que te ayudarán a encontrar un trabajo mejor.

 Con la evolución tan vertiginosa que estamos viviendo, no será fácil definir con exactitud aquellas profesiones del futuro que tendrán mucha salida laboral, pero a través del siguiente análisis nos intentaremos acercar:

Científicos de datos

La tecnología de hoy en día permite almacenar millones de datos sobre las personas a la velocidad de la luz, bien a través de la conexión del móvil, de internet o de otros dispositivos. Pues bien, la mayoría de las empresas que quieran ofrecer productos personalizados a sus clientes van a necesitar de profesionales que sean capaces de analizar y filtrar estos datos en tiempo real.

Director de conocimiento

El mundo en el que vivimos cada día es más global y las uniones de empresas de distintos sectores son cada vez más habituales. Se trata de establecer una cultura corporativa común y crear sinergias a través de un profesional que sea capaz de hacer una buena lectura de esas posibles cooperaciones.

Community manager

Es una persona que permite a la empresa generar negocio. No sólo se trata de gestionar la comunicación de una determinada empresa y poder atraer posibles usuarios interesados, sino que además deben dar valor al proceso de compra y conseguir que el cliente quede satisfecho con la compra.

Vigilante on-line

Será como el típico guarda de seguridad que podemos encontrar al entrar en una empresa pero dirigido a la seguridad del negocio on-line. Además, tener una política estricta de seguridad permitirá evitar robos, infecciones o virus sobre el sistema. La seguridad tecnológica es cada vez un desafío mayor no sólo para las empresas, también para las instituciones y el gobierno.

Investigadores médicos

El aumento del nivel de vida traerá consigo nuevas enfermedades y se necesitará de profesionales capaces de detectar de forma precoz este tipo de enfermedades.

Ciberasesor Financiero

Los bancos también se apuntarán a la transformación digital y van a precisar de expertos en tecnología financiera y de seguridad para luchar contra el fraude, blanqueo de capitales o imagos de clientes.