Formación universitaria

Con la situación económica que hoy vivimos, el modelo de franquicia está en auge, siendo una excelente opción para emprendedores e inversores. Este camino cada vez es más popular, permitiendo invertir sobre un determinado sector sin disponer una dilatada experiencia.

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La franquicia implica reproducir un modelo de negocio que ya ha tenido éxito y está debidamente estudiado, pasando a formar parte del mismo, recibiendo formación y conocimientos como el knowhow, los productos y los servicios de quienes ya han demostrado saber realizarlos. El máximo exponente quizás sea Mc’Donalds, pero existen muchos más.

Estamos ante una fórmula que ofrece importantes facilidades a los franquiciados, logrando habitualmente excelentes resultados, implicando lógicamente compromisos y obligaciones, sin renunciar al riesgo que cualquier negocio tiene aunque aquí pueda ser menor.

Es por lo anterior por lo que nuestro Máster en Franquicias adquiere un valor excepcional, alcanzando el estudiante los conocimientos necesarios para el desarrollo de una franquicia.

 ¿Cuál es el perfil del alumno?

 Los alumnos que en su mayoría pueden estar interesados en esta formación son emprendedores, inversores, franquiciados o los propios gestores que ya dirigen una franquicia. También puede ser muy provechoso para cualquier profesional que pretenda crear o expandir un negocio bajo este modelo franquiciado.

 Los objetivos 

Con esta formación, el alumno conocerá los conceptos, elementos y factores necesarios para el desarrollo de proyectos y creación de franquicias con éxito. Adquirirá también los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para convertirse en una persona emprendedora. Igualmente, estudiará como desarrollar herramientas para la gestión de franquicias, comprendiendo las características y factores que influyen en la elección de las franquicias más adecuadas.

Metodología eficaz

Nuestra metodología nos permite formar un entorno de aprendizaje activo, flexible y participativo a través de un campus virtual que satisface eficazmente todas las necesidades del alumno.

Nuestros procesos de aprendizaje cuentan con casos prácticos, manual y contenidos de cada materia, guías y recomendaciones, facilitadoras del estudio y asimilación de contenidos, pruebas de evaluación, actividades complementarias programadas, vídeos prácticos y Proyectos fin de Postgrado (TFM).

Los elementos mencionados anteriormente son orientativos y están sujetos a las necesidades del programa.

¿Cuánto dura?

12 meses, con 1.500 horas y un número de créditos ECTS 60.

La dedicación puede ser parcial, teniendo el alumno tiempo para continuar con su actividad laboral u otros estudios.

Plan de estudios 

PRIMER SEMESTRE

Habilidades Directivas———————————– Obligatoria / 5 Créditos

Management Skills————————————— Obligatoria / 4 Créditos

Corporaciones y Empresas Sostenibles————–Obligatoria / 2 Créditos

Comunicación para Directivos————————- Obligatoria / 2 Créditos

La Franquicia———————————————–Obligatoria / 3 Créditos

Desarrollos de Franquicias con Éxito—————–Obligatoria / 5 Créditos

Regulación de la Franquicia—————————- Obligatoria / 5 Créditos

Imagen & Branding—————————————Obligatoria / 2 Créditos

Gestión de los Equipos Humanos——————– Obligatoria / 4 Créditos

Total créditos 1º semestre: 32

 

SEGUNDO SEMESTRE

Operatividad de la Central de Franquicias——- Obligatoria / 10 Créditos

Creación de la Cadena de Franquicias———— Obligatoria / 7 Créditos

Formalidades Financieras de la Franquicia—— Obligatoria / 5 Créditos

TFM————————————————- Obligatoria / 6 Créditos

Total créditos 2º semestre: 28

Asignaturas 

HABILIDADES DIRECTIVAS. En esta asignatura se trasmitirá los conocimientos sobre las habilidades y competencias trasversales necesarios en todo profesional, que aportan el valor humano a las empresas altamente competitivas.

MANAGEMENT SKILLS. Hoy en día es imprescindible en una empresa altamente competitiva disponer de herramientas de gestión: gestionar eficientemente las reuniones, delegación de tareas, gestión del cambio, etc.

CORPORACIONES Y EMPRESAS SOSTENIBLES. La asignatura presenta los contenidos en materia de responsabilidad Social y sostenibilidad dando respuesta al nuevo paradigma de gestión empresarial. Este nuevo paradigma exige que el alumnado adquiera los ponocimientos, habilidades y actitudes para que se convierta en facilitador de esta transformación social.

COMUNICACIÓN PARA DIRECTIVOS. Un directivo debe expresar con claridad y concisión las ideas, utilizando adecuadamente, las herramientas de expresión oral y escrita y que sepan aplicarlas en el entorno directivo. El buen comunicador sabrá liderar mediante la escucha activa, la motivación, estimulando el trabajo en equipo y tratando de encontrar el consenso para la resolución de conflictos.

LA FRANQUICIA. A través de esta asignatura el alumno adquirirá los conocimientos necesarios para comprender los elementos esenciales así como se desarrolla todo el entorno de la franquicia en España, desarrollando situaciones, retos y tendencias estratégicas dentro del entorno del franquiciado.

DESARROLLO DE FRANQUICIAS DE ÉXITO. Para poder desarrollar un sistema de franquicias es fundamental conocer y comprender todos los elementos implicados, desde la naturaleza de la franquicia hasta el papel de esta desempeña dentro del sistema de distribución comercial, analizando y desarrollando todos los puntos esenciales del proyecto de franquicia incluyendo las posibles dificultades o problemática asociada.

REGULACIÓN DE LA FRANQUICIA. Para poder desarrollar cualquier acuerdo de franquicia es necesario conocer el marco jurídico legislativo, desde la base contractual del franquiciado hasta las responsabilidades de las partes implicadas, así como toda regulación aplicable al proceso.

IMAGEN & BRANDING. Esta asignatura permitirá al alumno entender los elementos fundamentales de la marca, las metodologías para el establecimiento de una identidad o marca personal.

GESTIÓN DE LOS EQUIPOS HUMANOS. Los Equipos Humanos cumplirán un rol estratégico dentro de las organizaciones. Esta asignatura tiene el propósito de transferir una filosofía servicio al cliente interno y externo con una permanente preocupación por los intereses de las partes involucradas para el éxito de la franquicia.

OPERATIVIDAD DE LA CENTRAL DE FRANQUICIAS. Conocer cómo funciona en todas sus dimensiones una central de franquicias es fundamental. A través de esta asignatura de aportará conocimientos centrados en la operatividad organización, entorno franquiciado, formación, informática aplicada a la franquicia, publicidad, política comercial.

CREACIÓN DE LA CADENA DE FRANQUICIAS. Para crear una cadena de franquicias es necesario conocer y poner en práctica todas las etapas necesarias para su creación. Para ello se trabajará desde el modelo de negocio, manuales operativas, captación de clientes, emplazamiento ambientación, merchandising y escaparatismo.

FORMALIDADES FINANCIERAS DE LA FRANQUICIA. Como todo sistema empresarial, para poder asegurar su viabilidad es fundamental conocer y analizar el negocio, los plantes de financiación e inversión, así como la expansión que se va a llevar a cabo.

TFM. El Máster incluye obligatoriamente la elaboración y defensa por parte del alumno de un Trabajo Final de Máster-TFM con carga de 6 ECTS- 150 horas. Una vez superados todos los créditos pertenecientes al plan de estudios, será necesario aprobar el trabajo fin de máster (TFM) que deberá ser presentado y defendido ante un tribunal (la presentación y defensa podrá ser de manera presencial, online o telemática o a criterio exclusivo de la Universidad. La modalidad, la fecha, el lugar y el horario será fijado a criterio exclusivo de la Universidad. En caso de ser presencial el alumno asumirá los gastos que se asocien a dicho desplazamiento. En caso de online o telemática el alumno tendrá que disponer de los medios técnicos y tecnológicos para poder realizar dicha prueba).

Profesorado – Ponentes 

El programa será impartido por una selección de profesionales excelentes:

DOCENTE EXPERTO TITULAR

Doña Raquel Alonso. Licenciada en Derecho (U. Madrid). MBA Emprendedores. Curso Superior Asesoría de Empresas.

OTROS DOCENTES EXPERTOS COLABORADORES

Dña. Isabel Blanco. Licenciada en Derecho (U.Madrid). MBA Emprendedores. Curso Superior Asesoria de Empresas.

Dña. Sara Nosti Álvarez. Licenciada en Psicología (U.Oviedo). Postgraduada en Gestión y Dirección de RRHH (FORMASELECT), FP GS en Prevención de Riesgos Laborales (EAGE).

DOCENTES DE SEGUIMIENTO 

Dña. Eloisa Chaparro. Licenciada en Pedagogía.

Dña. Ana Rosa Ruiz. Licenciada en Pedagogía.

Dña. María del Cruz Masero. Licenciada en Pedagogía.

Dña. Laura Cortés, Licenciada en Pedagogía.

El equipo docente podrá estar sujeto a modificaciones durante el desarrollo del programa formativo pudiendo ser modificado por docentes con titulaciones similares.

Más información en www.formacionunivesitaria.com

 

 

 

Las empresas han evolucionado hacia un reciente modelo que necesita de unas nuevas competencias y habilidades de liderazgo que antes desconocíamos. Ahora la preparación de sus directivos es esencial para que puedan desarrollar y cohesionar los equipos de alto rendimiento, siempre comprometidos con sus objetivos y alineados con unos valores concretos.

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El liderazgo debe ser de tal nivel que los directivos deberán de estar en disposición de conseguir la mejor versión de sus equipos, haciendo brillar su máximo potencial. De esta forma, la realización de este Máster en Liderazgo y Habilidades directivas, supondrá la adquisición de los conocimientos necesarios para obtener la excelencia en la dirección.

¿Cuál es el perfil del alumno?

Los alumnos que pueden acceder a esta formación son los actuales responsables de equipos (Mandos Intermedios o Directivos) de grandes, medianas y pequeñas empresas, así como gerentes de empresas pequeñas, emprendedores, autónomos, así como profesionales que quieran mejorar sus competencias de Liderazgo y Dirección de Equipos.

 También podría ser de interés para aquellos alumnos que sin disponer de trabajadores bajo su responsabilidad, puedan tenerlos en un futuro, suponiendo dicho Máster el empuje necesario para que su carrera profesional tome el camino que desea. Igualmente es de gran provecho para aquellos que tienen el interés de mejorar su desarrollo profesional en la Dirección de Equipos o porque no, su propio Liderazgo.

Los objetivos

Con esta formación, el alumno potenciará el autoconocimiento y el desarrollo profesional para tener conciencia de los propios valores y capacidades de liderazgo. También desarrollará competencias, estrategias y herramientas de liderazgo para potenciar las capacidades del equipo. Así mismo, llevará a cabo un plan de acción a nivel personal y profesional que potenciará sus habilidades como líder. Finalmente, será conocedor de las posibilidades que brinda el networking, tanto presencial como on-line para el crecimiento de una empresa y sus posibilidades laborales.

 Metodología

Nuestra metodología nos permite formar un entorno de aprendizaje activo, flexible y participativo a través de un campus virtual que satisface todas las necesidades del alumno.

Nuestros procesos de aprendizaje cuentan con casos prácticos, manual y contenidos de cada materia, guías y recomendaciones, facilitadoras del estudio y asimilación de contenidos, pruebas de evaluación, actividades complementarias programadas, vídeos prácticos y Proyectos fin de Postgrado (TFM).

Los elementos mencionados anteriormente son orientativos y están sujetos a las necesidades del programa.

¿Cuánto dura?

12 meses, con 1.500 horas y un número de créditos ECTS 60.

La dedicación puede ser parcial, teniendo el alumno tiempo para continuar con su actividad laboral u otros estudios.

Plan de estudios

PRIMER SEMESTRE

Liderazgo———————————– Obligatoria / 5 Créditos

Inteligencia Emocional del Líder —– Obligatoria / 5 Créditos

Coaching para Directivos—————Obligatoria / 5 Créditos

Mentoring ——————————– Obligatoria / 5 Créditos

Negociación —————————–Obligatoria / 5 Créditos

Resilencia —————————— Obligatoria / 5 Créditos

Total créditos 1º semestre: 30

SEGUNDO SEMESTRE

El líder innovador y creativo——————————  Obligatoria / 6 Créditos

Networking para líderes ———————————– Obligatoria / 6 Créditos

Managements Skills para líderes———————————- Obligatoria / 4 Créditos

Liderazgo para corporaciones y empresas sostenibles———————— Obligatoria / 2 Créditos

Comunicación para el liderazgo—————————– Obligatoria / 2 Créditos

El Líder y el Protocolo Empresarial ————————- Obligatoria / 2 créditos

Imagen & Branding del Líder ——————————— Obligatoria / 2 Créditos

TFM————————————————- Obligatoria / 6 Créditos

Total créditos 2º semestre: 30

Asignaturas

 LIDERAZGO. Esta asignatura proporciona al alumno los conocimientos necesarios relacionados con estas habilidades profesionales para desarrollarse como un líder estratégico y con las habilidades de integración del conocimiento y recursos personales que lo lleven a actuar como auténtico líder.

INTELIGENCIA EMOCIONAL DEL LÍDER. Autoconciencia, autoestima, autocontrol, empatía, dedicación, integridad, habilidad para comunicar, pericia para iniciar y aceptar cambios son las competencias que determinan la inteligencia emocional que posee una un buen líder.

 COACHING PARA DIRECTIVOS. En esta asignatura se trabajará el alcance del método coaching, a través de conocer los procesos implicados en el cambio y la acción así como las técnicas con las que enriquecer y adaptar su capacidad de acompañamiento que tiene un directivo.

MENTORING. En esta asignatura se trabaja esta metodología destinada a desarrollar el potencial de las personas, basada en la transferencia de conocimientos y en el aprendizaje a través de la experiencia, todo ello dentro de un proceso estructurado en el que se establece una relación personal y de confianza entre un mentor/a que guía, estimula, desafía y alienta a otra según sus necesidades para maximizar el talento.

NEGOCIACIÓN. En esta asignatura se trata todo lo referente a la gestión de conflictos, a través de la comunicación, los valores, técnicas de persuasión, etc. Se refleja las diferentes etapas por la que se puede llegar a una buena negociación, punto clave dentro del ámbito empresarial.

 RESILIENCIA. Hoy en día el incremento de la competitividad de los mercados a nivel nacional e internacional, hace que las empresas con resilencia posean mayor preparación para vencer las adversidades y obstáculos. En esta asignatura se trabajará las características de las personas resilentes, proactivas, dándole a conocer sus beneficios, gestión de las emociones, etc.

 EL LÍDER INNOVADOR Y CREATIVO. En esta asignatura se van a trabajar diferentes técnicas para favorecer la creatividad. Un buen líder se caracteriza por inspirar en sus colaboradores la innovación, a través de la escucha activa, la humildad, la perseverancia y no dejar de reinventar.

NETWORKING PARA LÍDERES. En esta asignatura se va a trabajar los diferentes tipos de networking que se puede aplicar a una empresa. Un buen líder debe conocer las características del networking con objeto de ser más visible, dar a conocer a la empresa, contactar con profesionales o futuros clientes o colaboradores.

MANAGEMENTS SKILLS PARA LÍDERES. Un buen líder debe de conocer las mejores herramientas para gestionar el tiempo y el estrés dentro de la organización de la empresa, por ello se va a trabajar en esta asignatura puntos claves como pueden ser: reuniones efectivas, gestión de conflictos como área de mejora.

MANAGEMENTS SKILLS PARA LÍDERES. Un buen líder debe de conocer las mejores herramientas para gestionar el tiempo y el estrés dentro de la organización de la empresa, por ello se va a trabajar en esta asignatura puntos claves como pueden ser: reuniones efectivas, gestión de conflictos como área de mejora.

LIDERAZGO PARA CORPORACIONES Y EMPRESAS SOSTENIBLES. Hoy en día se considera una empresa sostenible y ecológica aquella que permanece en el tiempo a través de sus valores humanos, tecnológicos, que ante los cambios y las exigencias del mercado innovan y trabajan de forma nueva.

COMUNICACIÓN PARA LIDERAZGO. Un buen liderazgo entre unas de las características por las que destaca es por el uso de una buena comunicación, en este punto se trabajan diferentes tipos de comunicaciones, teniendo presente valores como la confianza, la credibilidad. Hoy en día la cultura organizacional de las empresas priorizan buenas estrategias de comunicación teniendo en cuenta los valores y creencias de todos los colaboradores.

EL LÍDER Y EL PROTOCOLO EMPRESARIAL. En este punto se trata el protocolo empresarial como una estrategia de marketing para favorecer la comunicación entre los diferentes agentes que intervienen en el ámbito empresarial. La aplicación del código protocolo empresarial en el liderazgo genera confianza en las relaciones favoreciendo por ello la comunicación.

 IMAGEN & BRANDING DEL LÍDER. Esta asignatura permitirá al alumno entender los elementos fundamentales de la marca, las metodologías para el establecimiento de una identidad o marca personal como líder.

TFM. El Máster incluye obligatoriamente la elaboración y defensa por parte del alumno de un trabajo final de Máster – TFMcon carga de 6ECTS – 150 horas. Una vez superados todos los créditos pertenecientes al plan de estudios, será necesario aprobar el trabajo fin de máster (TFM) que deberá ser presentado y defendido ante un tribunal (la presentación y defensa podrá ser de manera presencial, online o telemática o a criterio exclusivo de la universidad. La modalidad, la fecha, el lugar y el horario será fijado a criterio exclusivo de la Universidad. En caso de ser presencial el alumno asumirá los gastos que se asocien a dicho desplazamiento. En caso de online o telemática el alumno tendrá que disponer de los medios técnicos y tecnológicos para poder realizar dicha prueba).

 Profesorado – Ponentes

El programa será impartido por una selección de profesionales excelentes:

DOCENTE EXPERTO TITULAR

-Doña Arantxa Cobos. Especialista Universitaria en Coaching con Inteligencia Emocional y PNL.

OTROS DOCENTES EXPERTOS COLABORADORES

 Don Antoni Martínez Monzó, Psicólogo especializado en intervención clínica, salud y Psicología Positiva, así como dirección de proyectos y equipos.

DOCENTES DE SEGUIMIENTO

Doña Eloisa Chaparro, Licenciada en Pedagogía.

Doña Ana Rosa Ruiz, Licenciada en Pedagogía.

Doña María Cruz Masero, Licenciada en Pedagogía.

Doña Laura Cortés, Licenciada en Pedagogía.

Más información en www.formacionunivesitaria.com

La comunicación ha cambiado y  cambia a pasos agigantados. Estamos ante una de las revoluciones más llamativas de los últimos tiempos, donde instituciones, tanto públicas como privadas, requieren de una comunicación integral.

Por su parte, la globalización y la sociedad de la información están marcando la forma de comunicar, obligando en el buen sentido de la palabra, a que las organizaciones tengan una coordinación interna y externa que fortalezca la imagen de la empresa o institución.

Los comunicadores tienen que contar con los conocimientos y las habilidades que les permitan llevar la dirección de la comunicación, pudiendo gestionar con eficacia sus labores.

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 ¿Cuál es el perfil del alumno?

Los alumnos que pueden acceder a este título son universitarios y graduados con interés de gestionar la comunicación de una organización, mejorando el rendimiento interno y la proyección externa. Debe también saber que necesitará de una gran capacidad para liderar grupos y contar con habilidades comunicativas.

 Los objetivos

Con esta formación se pretende que el alumno sea capaz de planificar y gestionar estrategias de comunicación y acción, alcanzando los objetivos de negocio que se proponga.  Al mismo tiempo, debe saber desarrollar planes de comunicación que sean evaluables y medibles. Así, debe también finalizar los estudios con los conocimientos suficientes para aplicar nuevas metodologías de integración de la comunicación en función de los distintos perfiles empresariales.

Metodología

Nuestra metodología nos permite formar un entorno de aprendizaje activo, flexible y participativo a través de un campus virtual que satisface todas las necesidades del alumno.

Nuestros procesos de aprendizaje cuentan con casos prácticos, manual y contenidos de cada materia, guías y recomendaciones, facilitadoras del estudio y asimilación de contenidos, pruebas de evaluación, actividades complementarias programadas, vídeos prácticos y Proyectos fin de Postgrado (TFM).

Los elementos mencionados anteriormente son orientativos y están sujetos a las necesidades del programa.

¿Cuánto dura?

12 meses, con 1.500 horas y un número de créditos ECTS 60.

La dedicación puede ser parcial, teniendo el alumno tiempo para continuar con su actividad laboral u otros estudios.

Plan de estudios

PRIMER SEMESTRE

Habilidades Directivas————— Obligatoria / 5 Créditos

Management Skills —- Obligatoria / 4 Créditos

Corporaciones y Empresas Sostenibles ——– Obligatoria / 2 Créditos

Comunicación para directivos ———— Obligatoria / 2 Créditos

La comunicación en las Organizaciones y su Análisis —– Obligatoria / 2 Créditos

Estrategias de Comunicación —————– Obligatoria / 6 Créditos

Imagen & Branding —————- Obligatoria 2 Créditos

Reputación Corporativa —————– Obligatoria / 4 Créditos

Total créditos 1º semestre: 30

SEGUNDO SEMESTRE

Comunicación Oral y Escrita —-  Obligatoria / 7 Créditos

Social Media Management —– Obligatoria / 7 Créditos

Comunicación Política ————Obligatoria / 4 Créditos

Relaciones Institucionales y Public Affairs —- Obligatoria / 4 Créditos

Creatividad —————————– Obligatoria / 2 Créditos

TFM————————————————- Obligatoria / 6 Créditos

Total créditos 2º semestre: 30

Asignaturas

HABILIDADES DIRECTIVAS. En esta asignatura se trasmitirá los conocimientos sobre las habilidades y competencias trasversales necesarios en todo profesional, que aportan el valor humano a las empresas altamente competitivas.

MANAGEMENT SKILLS. Hoy en día es imprescindible en una empresa altamente competitiva disponer de herramientas de gestión: gestionar eficientemente las reuniones, delegación de tareas, gestión del cambio, etc.

CORPORACIONES Y EMPRESAS SOSTENIBLES. La asignatura presenta los contenidos en materia de responsabilidad Social y sostenibilidad dando respuesta al nuevo paradigma de gestión empresarial. Este nuevo paradigma exige que el alumnado adquiera los conocimientos, habilidades y actitudes para que se convierta en facilitador de esta transformación social.

COMUNICACIÓN PARA DIRECTIVOS. Un directivo debe expresar con claridad y concisión las ideas, utilizando adecuadamente, las herramientas de expresión oral y escrita y que sepan aplicarlas en el entorno directivo. El buen comunicador sabrá liderar mediante la escucha activa, la motivación, estimulando el trabajo en equipo y tratando de encontrar el consenso para la resolución de conflictos.

LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES Y SU ANÁLISIS. La asignatura trabaja todos los aspectos o características de la comunicación en las organizaciones, hoy en día lo que hace que una empresa funcione bien es el uso de una buena comunicación, tanto interna como externa favoreciendo asimismo la productividad.

ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN. Hoy en día para poder trabajar en el ámbito empresarial se debe de tener conocimiento de diferentes estrategias de comunicación, que nos ayuden a favorecer la misma en diferentes circunstancias o situaciones, para ello en esta asignatura se reflejan algunas de ellas, las cuales nos van a servir para promover el trabajo comunicativo.

IMAGEN & BRANDING. Esta asignatura permitirá al alumno entender los elementos fundamentales de la marca, las metodologías para el establecimiento de una identidad o marca personal.

REPUTACIÓN CORPORATIVA. Hoy en día prima trabajar dentro del marco empresarial la reputación corporativa o el valor de la marca, la cual se debe de reforzar desde el interior de la organización, es una de las principales fuentes del valor intangible de las empresas.

COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA. En esta asignatura se refleja las características principales de la comunicación oral y escrita, trabaja técnicas de cómo vencer el miedo al hablar en público, influencia de los diferentes medio de comunicación.

SOCIAL MEDIA MANAGEMENT. En esta asignatura se trabaja cómo mejorar las herramientas para acceder a los medios sociales, mejorando en todo momento el éxito de la marca y canalizando las acciones de marketing y publicidad.

COMUNICACIÓN POLÍTICA. En esta asignatura se trabaja los diferentes tipos de comunicación política que nos podemos encontrar, destacando diferentes tipos de comunicaciones entre los diversos agentes o actores implicados en la misma.

RELACIONES INSTITUCIONALES Y PUBLIC AFFAIRS. En esta asignatura se refleja la importancia del lobby, siendo éste un especialista en comunicación o experto en comunicación de empresas, figura importante para la gestión de asuntos públicos.

CREATIVIDAD. Hoy en día la creatividad es considerada un valor añadido en el ámbito laboral, por ello, en esta asignatura se trata los puntos clave para poder ser una personal creativa y potenciarlo en diferentes situaciones.

TFM. El Máster incluye obligatoriamente la elaboración y defensa por parte del alumno de un Trabajo Final de Máster-TFM con carga de 6 ECTS- 150 horas.Una vez superados todos los créditos pertenecientes al plan de estudios, será necesario aprobar el trabajo fin de máster (TFM) que deberá ser presentado y defendido ante un tribunal (la presentación y defensa podrá ser de manera presencial, online o telemática o a criterio exclusivo de la Universidad. La modalidad, la fecha, el lugar y el horario será fijado a criterio exclusivo de la Universidad. En caso de ser presencial el alumno asumirá los gastos que se asocien a dicho desplazamiento. En caso de online o telemática el alumno tendrá que disponer de los medios técnicos y tecnológicos para poder realizar dicha prueba).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Profesorado – Ponentes

 

El programa será impartido por una selección de profesionales excelentes:

 

DOCENTE EXPERTO TITULAR

 

Don Juan José López García. Doctor Universidad Udima (Derecho y Sociedad): investigación marketing digital. Máster Oficial Alta Dirección, Universidad Rey Juan Carlos. Máster Oficial GESCO, Universidad Rey Juan Carlos. MBA Executive, EOI. Master en Mobile Marketing en San Francisco University. Master en Redes Sociales en San Francisco University. Master en dirección comercial, marketing y comercio exterior en CEREM “Escuela internacional de negocios”, Madrid.

 

OTROS DOCENTES EXPERTOS COLABORADORES

 

Doña Raquel Alonso. Licenciada en Administración y Dirección de Empresas (U. San Pablo CEU, Madrid).

 

Doña Isabel Blanco. Licenciada en Derecho (U. Madrid). MBA Emprendedores. Curso Superior Asesoría de Empresas.

 

DOCENTES DE SEGUIMIENTO

 

Doña Eloisa Chaparro, Licenciada en Pedagogía.

Doña Ana Rosa Ruiz, Licenciada en Pedagogía.

Doña María Cruz Masero, Licenciada en Pedagogía.

Doña Laura Cortés, Licenciada en Pedagogía.

 

Más información en www.formacionunivesitaria.com

La comunicación ha cambiado y  cambia a pasos agigantados. Estamos ante una de las revoluciones más llamativas de los últimos tiempos, donde instituciones, tanto públicas como privadas, requieren de una comunicación integral.

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Por su parte, la globalización y la sociedad de la información están marcando la forma de comunicar, obligando en el buen sentido de la palabra, a que las organizaciones tengan una coordinación interna y externa que fortalezca la imagen de la empresa o institución.

 

Los comunicadores tienen que contar con los conocimientos y las habilidades que les permitan llevar la dirección de la comunicación, pudiendo gestionar con eficacia sus labores.

 ¿Cuál es el perfil del alumno?

Los alumnos que pueden acceder a este título son universitarios y graduados con interés de gestionar la comunicación de una organización, mejorando el rendimiento interno y la proyección externa. Debe también saber que necesitará de una gran capacidad para liderar grupos y contar con habilidades comunicativas.

Los objetivos

Con esta formación se pretende que el alumno sea capaz de planificar y gestionar estrategias de comunicación y acción, alcanzando los objetivos de negocio que se proponga.  Al mismo tiempo, debe saber desarrollar planes de comunicación que sean evaluables y medibles. Así, debe también finalizar los estudios con los conocimientos suficientes para aplicar nuevas metodologías de integración de la comunicación en función de los distintos perfiles empresariales.

Metodología

Nuestra metodología nos permite formar un entorno de aprendizaje activo, flexible y participativo a través de un campus virtual que satisface todas las necesidades del alumno.

Nuestros procesos de aprendizaje cuentan con casos prácticos, manual y contenidos de cada materia, guías y recomendaciones, facilitadoras del estudio y asimilación de contenidos, pruebas de evaluación, actividades complementarias programadas, vídeos prácticos y Proyectos fin de Postgrado (TFM).

Los elementos mencionados anteriormente son orientativos y están sujetos a las necesidades del programa.

¿Cuánto dura?

12 meses, con 1.500 horas y un número de créditos ECTS 60.

La dedicación puede ser parcial, teniendo el alumno tiempo para continuar con su actividad laboral u otros estudios.

Plan de estudios

PRIMER SEMESTRE

Habilidades Directivas————— Obligatoria / 5 Créditos

Management Skills —- Obligatoria / 4 Créditos

Corporaciones y Empresas Sostenibles ——– Obligatoria / 2 Créditos

Comunicación para directivos ———— Obligatoria / 2 Créditos

La comunicación en las Organizaciones y su Análisis —– Obligatoria / 2 Créditos

Estrategias de Comunicación —————– Obligatoria / 6 Créditos

Imagen & Branding —————- Obligatoria 2 Créditos

Reputación Corporativa —————– Obligatoria / 4 Créditos

Total créditos 1º semestre: 30

SEGUNDO SEMESTRE

Comunicación Oral y Escrita —-  Obligatoria / 7 Créditos

Social Media Management —– Obligatoria / 7 Créditos

Comunicación Política ————Obligatoria / 4 Créditos

Relaciones Institucionales y Public Affairs —- Obligatoria / 4 Créditos

Creatividad —————————– Obligatoria / 2 Créditos

TFM————————————————- Obligatoria / 6 Créditos

Total créditos 2º semestre: 30

Asignaturas

HABILIDADES DIRECTIVAS. En esta asignatura se trasmitirá los conocimientos sobre las habilidades y competencias trasversales necesarios en todo profesional, que aportan el valor humano a las empresas altamente competitivas.

MANAGEMENT SKILLS. Hoy en día es imprescindible en una empresa altamente competitiva disponer de herramientas de gestión: gestionar eficientemente las reuniones, delegación de tareas, gestión del cambio, etc.

CORPORACIONES Y EMPRESAS SOSTENIBLES. La asignatura presenta los contenidos en materia de responsabilidad Social y sostenibilidad dando respuesta al nuevo paradigma de gestión empresarial. Este nuevo paradigma exige que el alumnado adquiera los conocimientos, habilidades y actitudes para que se convierta en facilitador de esta transformación social.

COMUNICACIÓN PARA DIRECTIVOS. Un directivo debe expresar con claridad y concisión las ideas, utilizando adecuadamente, las herramientas de expresión oral y escrita y que sepan aplicarlas en el entorno directivo. El buen comunicador sabrá liderar mediante la escucha activa, la motivación, estimulando el trabajo en equipo y tratando de encontrar el consenso para la resolución de conflictos.

LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES Y SU ANÁLISIS. La asignatura trabaja todos los aspectos o características de la comunicación en las organizaciones, hoy en día lo que hace que una empresa funcione bien es el uso de una buena comunicación, tanto interna como externa favoreciendo asimismo la productividad.

ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN. Hoy en día para poder trabajar en el ámbito empresarial se debe de tener conocimiento de diferentes estrategias de comunicación, que nos ayuden a favorecer la misma en diferentes circunstancias o situaciones, para ello en esta asignatura se reflejan algunas de ellas, las cuales nos van a servir para promover el trabajo comunicativo.

IMAGEN & BRANDING. Esta asignatura permitirá al alumno entender los elementos fundamentales de la marca, las metodologías para el establecimiento de una identidad o marca personal.

REPUTACIÓN CORPORATIVA. Hoy en día prima trabajar dentro del marco empresarial la reputación corporativa o el valor de la marca, la cual se debe de reforzar desde el interior de la organización, es una de las principales fuentes del valor intangible de las empresas.

COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA. En esta asignatura se refleja las características principales de la comunicación oral y escrita, trabaja técnicas de cómo vencer el miedo al hablar en público, influencia de los diferentes medio de comunicación.

SOCIAL MEDIA MANAGEMENT. En esta asignatura se trabaja cómo mejorar las herramientas para acceder a los medios sociales, mejorando en todo momento el éxito de la marca y canalizando las acciones de marketing y publicidad.

COMUNICACIÓN POLÍTICA. En esta asignatura se trabaja los diferentes tipos de comunicación política que nos podemos encontrar, destacando diferentes tipos de comunicaciones entre los diversos agentes o actores implicados en la misma.

RELACIONES INSTITUCIONALES Y PUBLIC AFFAIRS. En esta asignatura se refleja la importancia del lobby, siendo éste un especialista en comunicación o experto en comunicación de empresas, figura importante para la gestión de asuntos públicos.

CREATIVIDAD. Hoy en día la creatividad es considerada un valor añadido en el ámbito laboral, por ello, en esta asignatura se trata los puntos clave para poder ser una personal creativa y potenciarlo en diferentes situaciones.

TFM. El Máster incluye obligatoriamente la elaboración y defensa por parte del alumno de un Trabajo Final de Máster-TFM con carga de 6 ECTS- 150 horas.Una vez superados todos los créditos pertenecientes al plan de estudios, será necesario aprobar el trabajo fin de máster (TFM) que deberá ser presentado y defendido ante un tribunal (la presentación y defensa podrá ser de manera presencial, online o telemática o a criterio exclusivo de la Universidad. La modalidad, la fecha, el lugar y el horario será fijado a criterio exclusivo de la Universidad. En caso de ser presencial el alumno asumirá los gastos que se asocien a dicho desplazamiento. En caso de online o telemática el alumno tendrá que disponer de los medios técnicos y tecnológicos para poder realizar dicha prueba).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Profesorado – Ponentes

 

El programa será impartido por una selección de profesionales excelentes:

 

DOCENTE EXPERTO TITULAR

 

Don Juan José López García. Doctor Universidad Udima (Derecho y Sociedad): investigación marketing digital. Máster Oficial Alta Dirección, Universidad Rey Juan Carlos. Máster Oficial GESCO, Universidad Rey Juan Carlos. MBA Executive, EOI. Master en Mobile Marketing en San Francisco University. Master en Redes Sociales en San Francisco University. Master en dirección comercial, marketing y comercio exterior en CEREM “Escuela internacional de negocios”, Madrid.

 

OTROS DOCENTES EXPERTOS COLABORADORES

 

Doña Raquel Alonso. Licenciada en Administración y Dirección de Empresas (U. San Pablo CEU, Madrid).

 

Doña Isabel Blanco. Licenciada en Derecho (U. Madrid). MBA Emprendedores. Curso Superior Asesoría de Empresas.

 

DOCENTES DE SEGUIMIENTO

 

Doña Eloisa Chaparro, Licenciada en Pedagogía.

Doña Ana Rosa Ruiz, Licenciada en Pedagogía.

Doña María Cruz Masero, Licenciada en Pedagogía.

Doña Laura Cortés, Licenciada en Pedagogía.

 

Más información en www.formacionunivesitaria.com

Hoy en día, crear tu propia empresa supone un gran mecanismo para incorporarse al mercado laboral y poder trabajar en lo que a uno más le gusta. Para ello, hay que recorrer un proceso que afecte a todos los ámbitos del conocimiento.

La información que tenemos en nuestro entorno es dinámica y global, por lo que habrá que dominar técnicas de gestión empresarial para que su creación se efectiva y exitosa.

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Para ello, tenemos el Máster en Desarrollo de Negocios y de Empresas, uniendo emprendimiento con las técnicas más avanzadas y los conocimientos adecuados para crear una empresa innovadora y competitiva.

La Universidad de Nebrija trabaja para que sus alumnos adquieran una formación integral en capacidades, competencias y habilidades. Son principios básicos para conseguir un adecuado desarrollo del talento y abrir oportunidades para cada profesional. La filosofía es aprender haciendo, tratándose de una experiencia única que se resume en una máxima: Living Nebrija.

¿Cuál es el perfil del alumno?

Los alumnos que pueden acceder a este título son universitarios y graduados con ganas de emprender y ampliar su información. Dirigido también a aquellas personas que quieren lanzar un proyecto y mejorar su capacidad como directivo. Los empresarios que quieran hacer crecer su negocio, también son estudiantes ideales.

Los objetivos

Con esta formación se quiere conseguir que el alumno identifique las nuevas oportunidades de negocio, desarrolle habilidades de liderazgo y dirección enfocadas al emprendimiento. Al mismo tiempo, debe acabar gestionando todos aquellos recursos imprescindibles para la comercialización de sus productos o servicios y disponiendo de las competencias básicas para llevar a cabo iniciativas empresariales con éxito y/o hacer crecer su negocio ya existente.

Metodología

Nuestra metodología nos permite formar un entorno de aprendizaje activo, flexible y participativo a través de un campus virtual que satisface todas las necesidades del alumno.

Nuestros procesos de aprendizaje cuentan con casos prácticos, manual y contenidos de cada materia, guías y recomendaciones, facilitadoras del estudio y asimilación de contenidos, pruebas de evaluación, actividades complementarias programadas, vídeos prácticos y Proyectos fin de Postgrado (TFM).

Los elementos mencionados anteriormente son orientativos y están sujetos a las necesidades del programa.

¿Cuánto dura?

12 meses, con 1.500 horas y un número de créditos ECTS 60.

La dedicación puede ser parcial, teniendo el alumno tiempo para continuar con su actividad laboral u otros estudios.

Plan de estudios

PRIMER SEMESTRE

La Actividad Emprendedora————— Obligatoria / 9 Créditos

Habilidades Directivas del Emprendedor —- Obligatoria / 5 Créditos

Management Skills del Emprendedor ——– Obligatoria / 4 Créditos

Conocimiento para Directores y Directivos en Corporaciones y Empresas Sostenibles para el Emprendedor———— Obligatoria / 2 Créditos

Conocimiento para Directores y Directivos en Comunicación para el Emprendedor —–Obligatoria / 2 Créditos

Conocimiento para Directores y Directivos en Marketing y Ventas para el Emprendedor—————– Obligatoria / 4 Créditos

Conocimiento para Directores y Directivos en Imagen & Branding para el Emprendedor—————- Obligatoria 2 Créditos

Conocimiento para Directores y Directivos en Marketing Digital para el Emprendedor—————– Obligatoria / 4 Créditos

Total créditos 1º semestre: 32

SEGUNDO SEMESTRE

Conocimiento para Directores y Directivos en Comercialización para el Emprendedor  —  Obligatoria / 4 Créditos

Conocimiento para Directores y Directivos en Operaciones, Logística y Calidad para el Emprendedor  ———————————– Obligatoria / 4 Créditos

Conocimiento para Directores y Directivos en Contabilidad y Finanzas para el Emprendedor  ———————————- Obligatoria / 4 Créditos

Conocimiento para Directores y Directivos en Temas Empresariales, Fiscales y Laborales para el Emprendedor ———————— Obligatoria / 4 Créditos

Conocimiento para Directores y Directivos en Gestión de los Equipos Humanos para el Emprendedor —————————– Obligatoria / 6 Créditos

TFM————————————————- Obligatoria / 6 Créditos

Total créditos 2º semestre: 28

Asignaturas

LA ACTIVIDAD EMPRENDEDORA. En la economía actual, aparecen nuevas oportunidades de negocio, por lo que la figura del emprendedor, se erige como un elemento central. Así pues, esta asignatura pretende fomentar el espíritu emprendedor del estudiante a partir de la introducción a los principales elementos que configuran el proceso emprendedor.

HABILIDADES DIRECTIVAS DEL EMPRENDEDOR. En esta asignatura se trasmitirá los conocimientos sobre las habilidades y competencias trasversales necesarios en todo profesional, que aportan el valor humano a las empresas altamente competitivas.

MANAGEMENTS SKILLS DEL EMPRENDEDOR. Hoy en día es imprescindible en una empresa altamente competitiva disponer de herramientas de gestión: gestionar eficientemente las reuniones, delegación de tareas, gestión del cambio, …

CONOCIMIENTO PARA DIRECTORES Y DIRECTIVOS EN CORPORACIONES Y EMPRESAS SOSTENIBLES PARA EL EMPRENDEDOR. La asignatura presenta los contenidos en materia de responsabilidad Social y sostenibilidad dando respuesta al nuevo paradigma de gestión empresarial. Este nuevo paradigma exige que el alumnado adquiera los conocimientos, habilidades y actitudes para que se convierta en facilitador de esta transformación social.

CONOCIMIENTO PARA DIRECTORES Y DIRECTIVOS EN COMUNICACIÓN PARA EL EMPRENDEDOR. Un emprendedor debe expresar con claridad y concisión las ideas, utilizando adecuadamente, las herramientas de expresión oral y escrita y que sepan aplicarlas en el entorno directivo. El buen comunicador sabrá liderar mediante la escucha activa, la motivación, estimulando el trabajo en equipo y tratando de encontrar el consenso para la resolución de conflictos.

CONOCIMIENTO PARA DIRECTORES Y DIRECTIVOS EN MARKETING Y VENTAS PARA EL EMPRENDEDOR. La asignatura pretende acercar al alumno a las técnicas de venta y el marketing. El objetivo es aumentar la habilidad de los alumnos y capacitarles para diseñar y gestionar adecuadamente la fuerza de ventas y el marketing en su empresa.

CONOCIMIENTO PARA DIRECTORES Y DIRECTIVOS EN IMAGEN & BRANDING PARA EL EMPRENDEDOR. Esta asignatura permitirá al alumno entender los elementos fundamentales de la marca, las metodologías para el establecimiento de una identidad o marca personal.

CONOCIMIENTO PARA DIRECTORES Y DIRECTIVOS EN MARKETING DIGITAL PARA EL EMPRENDEDOR. En esta asignatura se estudian los fundamentos básicos de Marketing digital, así como el proceso de planificación de actividades de Marketing para estimular demandas con medios digitales.

CONOCIMIENTO PARA DIRECTORES Y DIRECTIVOS EN COMERCIALIZACIÓN PARA EL EMPRENDEDOR. En esta asignatura se estudiarán los conceptos, funciones, implicaciones, herramientas y estrategias más relevantes y actuales de la moderna Dirección Comercial, con una clara orientación al objetivo de resultado que tiene toda Organización. Al mismo tiempo se capacita al alumno en el análisis de las diferentes estrategias y en la toma de decisiones sobre la gestión del Cliente.

CONOCIMIENTO PARA DIRECTORES Y DIRECTIVOS EN OPERACIONES, LOGÍSTICA Y CALIDAD PARA EL EMPRENDEDOR. En esta asignatura se trabajará la importancia que tienen las operaciones, la logística y la gestión de la calidad para las organizaciones.

TFM.El Máster incluye obligatoriamente la elaboración y defensa por parte del alumno de un Trabajo Final de Máster-TFM con carga de 6 ECTS- 150 horas.Una vez superados todos los créditos pertenecientes al plan de estudios, será necesario aprobar el trabajo fin de máster (TFM) que deberá ser presentado y defendido ante un tribunal (la presentación y defensa podrá ser de manera presencial, online o telemática o a criterio exclusivo de la Universidad. La modalidad, la fecha, el lugar y el horario será fijado a criterio exclusivo de la Universidad. En caso de ser presencial el alumno asumirá los gastos que se asocien a dicho desplazamiento. En caso de online o telemática el alumno tendrá que disponer de los medios técnicos y tecnológicos para poder realizar dicha prueba).

CONOCIMIENTO PARA DIRECTORES Y DIRECTIVOS EN CONTABILIDAD Y FINANZAS PARA EL EMPRENDEDOR. En esta asignatura se trabajará conceptos básicos e imprescindibles de la gestión financiera y contable, para cualquier emprendedor debe conocer y dominar.

CONOCIMIENTO PARA DIRECTORES Y DIRECTIVOS EN TEMAS EMPRESARIALES, FISCALES Y LABORALES PARA EL EMPRENDEDOR. En esta asignatura se trabajará el conocimiento básico del entorno jurídico en el que se desenvuelve la empresa. Asimismo, se introduce al alumno en la comprensión de aquellos aspectos de la normativa mercantil, fiscal y laboral que son necesarios para la constitución y administración de sociedades mercantiles.

CONOCIMIENTO PARA DIRECTORES Y DIRECTIVOS EN GESTIÓN DE LOS EQUIPOS HUMANOS PARA EL EMPRENDEDOR. En esta asignatura se trabajará el conocimiento básico del entorno jurídico en el que se desenvuelve la empresa. Asimismo, se introduce al alumno en la comprensión de aquellos aspectos de la normativa mercantil, fiscal y laboral que son necesarios para la constitución y administración de sociedades mercantiles.

Profesorado – Ponentes

El programa será impartido por una selección de profesionales excelentes:

DOCENTE EXPERTO TITULAR

Doña Isabel Blanco, Licenciada en Derecho (U. Madrid), con MBA Emprendedores y Curso Superior Asesoría de Empresas.

OTROS DOCENTES EXPERTOS COLABORADORES

Doña Raquel Alonso. Licenciada en Administración y Dirección de Empresas (U. San Pablo CEU, Madrid).

Doña Sara Nosti Álvarez, Licenciada en Psicología (U. Oviedo). Postgraduada en Gestión y Dirección de RRHH (FORMASELECT). FFPGS en Prevención de Riesgo Laborales (EAGE).

DOCENTES DE SEGUIMIENTO

Doña Eloisa Chaparro, Licenciada en Pedagogía.

Doña Ana Rosa Ruiz, Licenciada en Pedagogía.

Doña María Cruz Masero, Licenciada en Pedagogía.

Doña Laura Cortés, Licenciada en Pedagogía.

Más información en www.formacionunivesitaria.com

Estamos ante un Título Propio de la Universidad de Nebrija, concretamente un máster lleno de posibilidades y avalados por una institución con valores diferenciales en su modelo educativo, basado en la docencia de calidad y en la investigación como creación de conocimiento.

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La Universidad de Nebrija apuesta porque sus alumnos adquieran una formación integral en capacidades, competencias y habilidades. Se entienden como principios claves para conseguir un desarrollo del talento individual y aumentar así las oportunidades de integración profesional.

En este caso, encontramos un máster especializado en Transhumanista, Coaching, Mentoring, PNL e Inteligencia emocional que dará forma profesional al nuevo consultor transhumanista quién fomenta y ayuda a las personas y a las organizaciones a conseguir sus objetivos.

Estamos ante una formación con alta demanda empresarial, aunque también personal, ya que el nuevo consultor transhumanista fomenta y ayuda a las personas y a las organizaciones a conseguir sus objetivos.

¿Cuál es el perfil del alumno?

A este título pueden acceder personas que quieran ejercer o que ya están ejerciendo como entrenadores profesionales (la ya famosa profesión de coach) tanto en el ámbito personal como en el ejecutivo, directivos o empresarios que quieren reforzar sus capacidades de liderazgo, aportando al mismo tiempo el desarrollo necesarios a su equipo, estudiando distintas áreas, dotándose de nuevas herramientas para ejercer su desempeño profesional. En este máster las personas interesadas en gestionar cambios o mejorar diferente áreas de su vida encuentran una gran oportunidad.

Los objetivos

Los objetivos están claros y pasan por conocer los beneficios del coaching y la inteligencia emocional aplicada al ámbito laboral. El alumno será capaz de obtener distintos puntos de vista y saber diferenciar y cohesionar las diferencias de los distintos equipos de trabajo. Al mismo tiempo, adquirirá las distintas habilidades necesarias para ser un profesional del coaching y del mentoring a través de la empatía, la aceptación, la expresión de emociones y el liderazgo. Finalmente, será capaz de gestionar las emociones y ayudarse con el conocimiento adquirido a establecer objetivos acordes a sus capacidades y necesidades.

Todo esto, el alumno lo conseguirá con una metodología que permite disponer de un entorno de aprendizaje activo, flexible y participativo a través del campus virtual. El alumno dispondrá de una metodología con casos prácticos, manuales y contenidos propios de cada materia, guías y recomendaciones que le facilitarán el estudio y asimilación de los contenidos, pruebas de evaluación, actividades complementarias y programadas, vídeos prácticos y terminará con el Proyecto fin de Postrgado (TFM).

¿Cuánto dura?

12 meses, con 1.500 horas y un número de créditos ECTS 60.

La dedicación puede ser parcial, teniendo el alumno tiempo para continuar con su actividad laboral u otros estudios.

 

Plan de estudios

PRIMER SEMESTRE

Coaching ———————– Obligatoria / 13 Créditos

PNL —————————— Obligatoria / 13 Créditos

Inteligencia Emocional —–  Obligatoria / 9 Créditos

 

Total créditos 1º semestre: 36

 

SEGUNDO SEMESTRE

Mentoring ——————— Obligatoria / 9 Créditos

Liderazgo ———————- Obligatoria / 9 Créditos

TFM —————————– Obligatoria / 6 Créditos

Total créditos 2º semestre: 24

 

Asignaturas

COACHING. En esta asignatura se trabajará el alcance del método coaching, a través de conocer los procesos implicados en el cambio y la acción así como las técnicas con las que enriquecer y adaptar su capacidad de acompañamiento a las necesidades del cliente.

PNL. En la programación neurolingüística (PNL) se analizan los métodos o herramientas para llegar a comprender y aprender los modelos de pensamiento que influyen sobre el comportamiento de una persona.

INTELIGENCIA EMOCIONAL. Autoconciencia, autoestima, autocontrol, empatía, dedicación, integridad, habilidad para comunicar, pericia para iniciar y aceptar cambios son las competencias que determinan la inteligencia emocional que posee una persona.

MENTORING. En esta asignatura se trabaja esta metodología destinada a desarrollar el potencial de las personas, basada en la transferencia de conocimientos y en el aprendizaje a través de la experiencia, todo ello dentro de un proceso estructurado en el que se establece una relación personal y de confianza entre un mentor/a que guía, estimula, desafía y alienta a otra según sus necesidades para maximizar el talento.

LIDERAZGO. Esta asignatura proporciona al alumno los conocimientos necesarios relacionados con estas habilidades profesionales para desarrollarse como un líder estratégico y con las habilidades de integración del conocimiento y recursos personales que lo lleven a actuar como una persona competente.

TFM. El Máster incluye obligatoriamente la elaboración y defensa por parte del alumno de un Trabajo Final de Máster-TFM con carga de 6 ECTS- 150 horas.Una vez superados todos los créditos pertenecientes al plan de estudios, será necesario aprobar el trabajo fin de máster (TFM) que deberá ser presentado y defendido ante un tribunal (la presentación y defensa podrá ser de manera presencial, online o telemática o a criterio exclusivo de la Universidad. La modalidad, la fecha, el lugar y el horario será fijado a criterio exclusivo de la Universidad. En caso de ser presencial el alumno asumirá los gastos que se asocien a dicho desplazamiento. En caso de online o telemática el alumno tendrá que disponer de los medios técnicos y tecnológicos para poder realizar dicha prueba).

Profesorado – Ponentes

El programa será impartido por una selección de profesionales excelentes:

DOCENTE EXPERTO TITULAR

Doña Arantxa Cobos. Especialista Universitario en Coaching con Inteligencia Emocional y PNL.

OTROS DOCENTES EXPERTOS COLABORADORES

Don Antonio Martínez Monzó Psicologo especializado en intervención clínica, salud y Psicología Positiva, así como dirección de proyectos y equipos.

DOCENTES DE SEGUIMIENTO

Doña Eloisa Chaparro, Licenciada en Pedagogía.

Doña Ana Rosa Ruiz, Licenciada en Pedagogía.

Doña María Cruz Masero, Licenciada en Pedagogía.

Doña Laura Cortés, Licenciada en Pedagogía.

Información completa en www.formacionuniversitaria.com

Informar a todos nuestros estudiantes y demás usuarios que el periodo de inscripción del proceso de Acreditación de Competencias: “Procedimiento de Evaluación y Acreditación de las Competencias Profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales” ya está abierto.

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ANDALUCIA 

Plazo: 20 días hábiles a partir del 9 de mayo de 2019

Unidades de competencia correspondientes a las cualificaciones profesionales:

Familia de Administración y Gestión

  • Asistencia documental y de gestión en despachos y oficinas

Familia de Comercio y Marketing

  • Organización y gestión de almacenes
  • Actividades auxiliares de almacén

Familia de Hostelería y Turismo

  • Operaciones básicas de cocina

Familia de Imagen Personal

  • Maquillaje integral

Familia de Sanidad

  • Transporte sanitario

Familia de Servicios Socioculturales y a la Comunidad

  • Atención sociosanitaria a personas en el domicilio
  • Atención sociosanitaria a dependientes en instituciones sociales
  • Atención al alumnado con necesidades educativas especiales (acnee) en centros educativos
  • Docencia de la formación para el empleo
  • Promoción e intervención socioeducativa con personas con discapacidad
  • Dirección y coordinación de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil
  • Prestación de servicios bibliotecarios

Normativa:

https://www.juntadeandalucia.es/eboja/2019/86/BOJA19-086-00025-6492-01_00154858.pdf

 

 

Si llevas un tiempo inmerso o inmersa en una oposición, entenderás este post a la perfección. Seguro que tu familia y entorno te apoya, es lógico, pero si los puedes comprometer un poco más en la causa, mejor.

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La familia debe ser participe y comprensiva, teniendo en cuenta que un opositor se dedicará en exclusividad a sus estudios, apareciendo días duros, de ausencia, pérdidas de eventos y para poder sobrellevar esto, es muy importante en entorno.

Dicho lo anterior, vamos a compartir una serie de consejos generales muy útiles para todos aquellos que estén o quieran estudiar una oposición:

Tranquilidad y silencio

Estos es muy importante y clave en el día a día de un estudiante. El silencio es fundamental a la hora de estudiar, mejora la concentración y por consiguiente, el rendimiento. Nada de música o objetos que puedan distraer.

Apoya en una buena institución formativa

Busca, analiza y compara. Este punto es importante para ganar en competitividad y disponer de un buen temario de estudios. Con Formación Universitaria encontrarás orientación, respaldo y resultados a la hora de estudiar.

La oposición es una carrera de fondo

 Esto es una cuestión de tiempo y disciplina. Hay que ser organizados, estudiar siempre a la misma hora y el mismo tiempo cada día. Esto bien se podría comparar con una maratón, por lo que no te agobies, piensa que tarde o temprano, esa plaza será tuya.

Los horarios

Esto viene acorde a lo anterior, debes cumplir los horarios al 100%. El cuerpo humano como mejor funciona es con sus hábitos, además debe saber que los hábitos tienen dos fases, una primera de mucho esfuerzo y poca recompensa, y la segunda (una vez establecido el hábito) de menos esfuerzo y mucha recompensa.

Motivación máxima

Vendrán momentos difíciles, es inevitable pero para contrarrestarlo está la motivación y el convencimiento de lo que se quiere conseguir. Hay que luchar sin cesar por lo que uno quiere, el sacrificio tiene su recompensa. Es importante también estar seguro de lo que se está estudiando, saber con certeza que es lo que se quiere.

 Así, si estás inmerso o te estás planteando hacer una oposición, desde Formación Universitaria te mandamos mucho ánimo y fuerza. ¡No estás sólo!

 

 

Que estamos en una época de posibilidades, lo sabemos. Pero, ¿hacia dónde giran?. Para responder a esta pregunta, vamos a ver con detalle el estudio publicado por ManPower Group titulado “Futuro del empleo en España hasta 2028”.

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Las posibilidades que hoy tenemos y que antes no existían, están dirigidas principalmente hacia el emprendimiento y la digitalización. El mercado laboral propiamente ha cambiado mucho en los últimos años, teniendo el trabajador de hoy en día forma de T, disponiendo de un número importante de cualidades y al mismo tiempo de conocimientos alternativos que le complementen como profesional.

 La formación

Sabemos que la oferta y la demanda no siempre van en la misma dirección, hay diferencias y se han visto en los últimos años, apreciándose necesidades de nuevos perfiles para los que todavía no existe formación. Esto lógicamente afecta y mucho al empleo de los más jóvenes.

De ahí que sea importante elegir una buena institución formativa, que mire al futuro y esté actualizada. En este sentido, te animamos a descubrir nuestra oferta formativa, especialmente la definida en Formación Profesional.

Desajuste poblacional

Los jóvenes de edades entre los 16 y 34 años en 2018 será un 12% menos que en 2010, lo que supone un 1,5 millones de jóvenes, con gran incidencia en las demandas de empleo de alta cualificación para los jóvenes de menos de 35 años.

Si que crecerá en la próxima década el empleo para jóvenes de hasta 35 años, concretamente entre el 2,3% y el 3,5%, lo que puede generar entre 200.000 y 250.000 mil empleos de alta cualificación, entre un total de 512.000 nuevas creaciones. De esta forma, los jóvenes coparán el 40% del empleo de alta cualificación en 2028, frente al 24,2% de hoy.

Por el contrario, una gran parte de estos puestos puedan quedar desocupados por no existir profesionales que los ocupen. El estudio mencionado en este artículo indica que casi la mita, entre el 42% y el 49% de los puestos de trabajo podrían quedar sin cubrir (entre unos 85.000 y 105.000 vacantes).

Los empleos que nos esperan

Todo apunta a que los perfiles más demandados serán los relacionados con los programadores informáticos, seguido de los arquitectos técnicos, topógrafos y diseñadores, los que sumarán más de 20.000 puestos de trabajo. Aparecen también como empleos de gran futuro los relacionados con los analistas, diseñadores de software y multimedia, áreas en las que se crearán más de 16.000 nuevos empleos.

Finalmente, también reseñar la aparición de un déficit importante en ocupaciones destinadas a técnicos de operaciones en tecnologías de la información (18,1%). Apareciendo perfiles con escasa demanda, como son los relacionados con áreas de Ciencias Físicas, Químicas, Matemáticas y en general, las ingenieras (17,8%). En menor medida, pero también destaca las dificultades existentes para cubrir puestos de dirección y de gerencia de empresas (9,2%).

Una situación que nos obliga a adaptar el sistema educativo a las necesidades del futuro, trabajando alienados a las tendencias del futuro y poder así impulsar el empleo juvenil. Para ello, cuenta con www.formacionuniversitaria.com

Muchos empleados necesitan de los llamados Certificados de Profesionalidad para poder ejercer su trabajo. Lo podríamos definir como el instrumento oficial que avala una serie de cualificaciones profesionales.

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Dichas cualificaciones vienen recogidas en un Catálogo Nacional regulado en el ámbito de la administración laboral y tienen carácter oficial, con validez plena para todo el territorio nacional.

 Los certificados son expedidos por el SEPE y demás órganos competentes de las Comunidades Autónomas. Para obtenerlos se deben superar todo los módulos que integran dicho certificado de profesionalidad y cumplir con los procedimientos que se indican para la evaluación, con la acreditación de las competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral o a través de otras vías no formales de formación.

¿Cómo se acreditan?

 Las vías de adquisición pueden ser a través de la vía formativa, o mediante la experiencia laboral o vías no formales de formación según lo que establece en el desarrollo del artículo 8 de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.

En Formación Universitaria hemos diseñado Cursos Adaptados a los Certificados de Profesionalidad (Vías no formales de formación) de fácil acceso y puedes matricularte haciendo clic  aquí.

En cuanto a la forma de acreditarse, hay que esperar a  que la convocatoria sea publicada por cada Comunidad Autónoma, pudiendo existir criterios distintos según la Comunidad en cuestión.

¿Qué requisitos se necesitan?

De forma general, se requiere al menos tres años de experiencia, con un mínimo de 2000 horas trabajadas en los últimos 10 años. Luego, el evaluador será quien analice la experiencia laboral y determinará si se suficiente para obtener el certificado.

Finalmente indicar que será necesario disponer de la nacionalidad española o al menos tener una autorización de residencia y trabajo en vigor.